Приказ о внесении изменений в штатное расписание образец и бланк скачать

Главная » Кадровые документы » Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Изменение расписания непосредственно связано с разного рода изменениями в штатной численности и структуре организации (к примеру, сокращение или увеличение штата сотрудников либо численности), а также в связи с возникновением существенных изменений размеров зарплаты или условий труда персонала.

Образец приказа об изменении штатного расписания

Внесение поправок в данный документ на протяжении текущего года коммерческими предприятиями может производиться множество раз. При этом важно руководствоваться организационными и экономическими причинами.

Существует два способа изменения штатного расписания :

1. При значительных изменениях структуры предприятия – путем составления и утверждения новоизданного штатного расписания по следующему регистрационному номеру.
2. В случае несущественных изменений – методом принятия приказа о внесении определенных корректировок в штатное расписание.

Оформляется приказ, как правило, на общем бланке учреждения.
Текст данного приказа обязательно должен иметь заголовок и включать в себя распорядительную и констатирующую части.

Заголовок, в зависимости от конкретных ситуаций, может быть таким: «Об изменении…», «О внесении изменений…», «О частичном изменении…».

Желательно также в приказе указать основания, что послужили причиной для внесения корректировок.

Поделитесь с коллегами:

Секреты составления штатного расписания в РК

Секреты составления штатного расписания в РК. Штатное расписание (в дальнейшем ШР) — документ предприятия, отображающий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Штатное расписание (в дальнейшем ШР) – документ предприятия, отображающий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

1. Нужно/не нужно на малом ИП и ТОО?
2. Из чего состоит?
3. Как утверждать?
4. Как часто можно изменять и как?
5. Как ШР взаимодействует с другими документами?

Составление штатного расписания это право или обязанность работодателя?

Статья 53. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью.

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):
…
3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок. решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя .

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
…..

2) сокращения численности или штата работников ;

Приказ МКиС РК от 26 января 2015 года № 22 Перечень типовых документов со сроками хранения

Из Правил апробации ЕТКС

Должностью является такая структурная единица работодателя, которая выполняет определенный круг должностных полномочий и обязанностей.

Должностная инструкция представляет собой документ, включающий в себя обязанности, полномочия и работы, выполняемые работником, касательно своей должности.

Квалификационная категория – это уровень требований к квалификации работника, влияющий на сложность выполняемых им работ.

Квалификационный разряд – квалификация работника, отражающая сложность выполняемых работ.

Квалификационные требования – показать уровня и профиля профессиональной подготовки работника, его стажа работы, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей.

Профессия представляет собой род занятий, трудовую деятельность сотрудника, требующий определенной подготовки и подтверждаемый соответствующими документами об образовании (дипломом об образовании, сертификатами о повышении квалификации, обучении.

Приказ МЗиСР РК от 20 апреля 2015 года № 241

Записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании:

1. трудового договора;
2. акта работодателя;
3. штатного расписания организации.

Что такое штатное расписание?

Штатное расписание (ШР) – документ, в котором зафиксированы структура организации, штатный состав и штатная численность.

1. Наименования структурных подразделений;
2. Наименования должностей;
3. Количество штатных единиц;
4. Должностные оклады, надбавки;
5. Общее количество работников;
6. Размер месячного (годового) фонда зар. платы.

Разбираемся: для чего и когда нужно штатное расписание
в организации?

Кейс 1. Вы создали предприятие. арендовали помещение и планируете в соответствии с ОКЭДом предоставлять населению услуги по отделке и ремонту жилых помещений.

1. Определяем потребность в персонале – кто и сколько?
2. Определяем размер заработной платы;
3. Составляем штатное расписание.

1. Офис-менеджер – 1 человек или диспетчер для приема заказов, размещения объявлений, работы с клиентами и т.п.;
2. Штукатуры – 3 человека ;
3. Маляры – 2 человека ;
4. Бригадир – 1 человек. который будет руководить рабочими на объекте;
5. Уборщица – 1 человек (допустим, вы предоставляете комплекс услуг, куда включена генеральная уборка после ремонта).

Составляем штатное расписание

Как избежать «вилки» в штатном расписании?

Вариант 1. Назвать должности по-разному;
Вариант 2. Установить категории для должностей работников;
Вариант 3. Введение в названия должностей слов: старший, младший, ведущий, главный и др. (кроме рабочих специальностей);
Вариант 4. Установить надбавки на данной позиции, то есть оклад устанавливается всем на данной должности равный (минимум, который готовы платить любому работнику на данной позиции), а все остальные суммы оформляются в виде надбавок: за опыт работы, за образование, за объем работы и другое.

Количество шт. единиц

Оклад в месяц (в тенге)

Сдельная оплата труда (см. Положение об оплате труда)

Количество шт. единиц

Оклад в месяц (в тенге)

Кейс 2. Ваша фирма растет и развивается. Добавляются новые люди, филиалы и представительства. У вас высокий коэффициент текучести кадров.

1. Определяем потребность в персонале – кто и сколько?
2. Определяем размер заработной платы;
3. Составляем и утверждаем новое штатное расписание;
4. Издаем приказ о внесении изменений в ШР;
5. Под роспись знакомим работников с изменениями в окладах, наименовании должностей и т.п.

«Об изменении штатного расписания»

Внести изменения в штатное расписание компании с «___» _______ 20___г. в связи с установлением работнику (должность, Ф. И. О.) заработной платы в размере 00000 (Сумма цифрами) и (Сумма прописью) тенге в месяц.

Директор подпись расшифровка подписи

Приказ об изменении штатного расписания

Уведомление об изменении штатного расписания

Уважаемый (-ая) _____________________________

Во исполнение Приказа № ___ от ___ в ТОО «___» будет осуществлять осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с ___ года.

Доводим до Вашего сведения, что Ваша должность будет сокращена и трудовой договор № __ от ___, заключенный с Вами будет расторгнут ______ 200__ года на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, с выплатой компенсации в установленном порядке.

ТОО «__», в случае Вашего согласия, в соответствии с п.5 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан готово предложить Вам работу по должности (специальности) ______. (Кроме того, сообщаем, что не имеем возможности предложить Вам иную работу в ТОО «__». )

Директор подпись расшифровка подписи

Кейс 3. Вы сокращаете работникам заработную плату.

1. Определяем суммы – кому и сколько?
2. Составляем и утверждаем новое штатное расписание;
3. Издаем приказ о внесении изменений в ШР;
4. Уведомляем работников под роспись за 1 месяц до фактического изменения окладов;
5. Оформляем дополнительные соглашения с работниками.

Кейс 4. Вы увольняете людей по сокращению численности и штата.

1. Определяем должности, которые подлежат сокращению;
2. Определяем должности, по которым сокращаем оклад;
3. Составляем и утверждаем новое штатное расписание;
4. Издаем приказ о внесении изменений в ШР;
5. Уведомляем работников под роспись за 1 месяц до фактического изменения окладов;
6. Оформляем дополнительные соглашения с работниками;
7. Проводим процедуру расторжения ТД по ст. 54 ТК РК.

Кейс 5. Вы восстанавливаете незаконно уволенного работника на прежнее рабочее место.

Ваши действия:
Организация уволила Сотрудника в период временной нетрудоспособности в связи с сокращением штата, что недопустимо в соответствии со статьей 55 ТК РК.

Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе.

При этом в пользу восстановленного сотрудника с Организации были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация в возмещение морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.

В случае незаконного увольнения работника, когда работодателю предоставлены соответствующие документы (решение суда, предписания с органов прокуратуры и инспектора труда и социальной защиты и др.), работодатель обязан восстановить уволенного работника.

После получения такового документа работодатель обязан начать процедуру восстановления работника, которая производится в следующем порядке:

1. Внести изменения в штатное расписание;
2. Издать Акт об отмене незаконного приказа об увольнении;
3. Издать приказ о восстановлении на работе;
4. Внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если таковая имеется);
5. Внести изменения в табель учета рабочего времени;
6. Издать приказ о выплате работнику присужденных сумм;
7. Допустить восстановленного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Неисполнение решения суда о восстановлении на работе .

а также иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, наказываются:

1. Штрафом в размере от 100 до 200 МРП;
2. Или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев;
3. Либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Нет, не существует.
Каждая организация вправе сама разрабатывать структуру и содержание ШР.

Как выглядит штатное расписание?

Возможные графы ШР:

1. Перечень структурных подразделений;
2. Перечень должностей;
3. Сведения о количестве штатных единиц;
4. Сведения о должностных окладах, надбавках;
5. Сведения о месячном фонде заработной платы.

Как оформляем штатное расписание?

1. Официальное полное или сокращенное наименовании организации;
2. Номер ШР в хронологическом порядке;
3. Дата издания ШР;
4. Дата начала действия ШР;
5. Гриф утверждения штатного расписания – утверждаем либо приказом либо визой директора;
6. Общее количество штатных единиц;
7. Месячный фонд оплаты труда;
8. Примечания при необходимости;
9. Визу составителя ШР.

Образец штатного расписания

Образец штатного расписания

Образец заявления о приеме на работу

Индивидуальному предпринимателю
KazInvoice скорая бухгалтерская помощь
Лебедь А.А.
От ______________________________
(должность)
________________________________
(Ф.И.О. полностью)
проживающего (-щей) по адресу:
________________________________
________________________________

Прошу Вас принять меня на должность офис-менеджера с «01» августа 2015 года. С условиями работы, окладом, трудовым распорядком ознакомлен под роспись. Претензий к работодателю не имею.

дата подпись
(25.07.2015 г. Лебедь)

Директор, в свою очередь составляет приказ.

Принять с «_____» ________________ 20 ____ г.

_____________________ А.А. Лебедь
Таб. № _______

Должность, указываемая в заявлении должна полностью совпадать с должностью, указанной в приказе.

Вы можете при разработке своего штатного расписания воспользоваться ресурсами интернета, нашими рекомендациями.
А можете напрямую обратиться к нам, и мы разработаем для вашей организации уникальный, подробный, понятный и корректный с точки зрения проверяющих структур документ.

“В ТОО пока один директор. Остальных работников будут оформлять не ранее 15 апреля. На данный момент штатное расписание необходимо или нет?
…
То есть нужно сейчас составить штатное расписание, указать в нем одну должность директора, а в графе з/пл поставить сумму МЗП?”

Нет, штатное расписание составляется ДО приема работников. Здесь же утверждаются оклады. В структуре самого штатного расписания есть графа “Примечание”. Вот там делайте временную запись: Вакансия.

Исходя из логики: вы создали предприятие, арендовали помещение и планируете в соответствии с ОКЭДом предоставлять населению услуги по отделке и ремонту жилых помещений. Кто вам потребуется? Наверное,
1. офис-менеджер или диспетчер для приема заказов, размещения объявлений, работы с клиентами и т.п.;
2. Штукатуры
3. Маляры.
4. Отделочники
5. Бригадир, который будет руководить рабочими на объекте.
6. Уборщица (допустим, вы предоставляете комплекс услуг, куда включена генеральная уборка после ремонта).

И если с рабочими специальностями вроде все более или менее ясно, то вам перед приемом красавицы и умницы с параметрами 90-60-90 необходимо определиться с ее кругом обязанностей. Иначе будет сидеть перед компом целый день и ногти пилить.

Таким образом в идеале получаем, что перед приемом на работу, у вас должно быть четкое представление, кого и для чего вы, собственно, принимаете. А для этого составляем штатное расписание, указываем оклады (предполагаемые – вы же должны просчитать рентабельность вашей бизнес затеи). И составляем должностные обязанности – инструкции. А потом вносите изменения, сколько вашей душе угодно. Только не забудьте приказом каждое изменения утверждать.

Для читателей нашего сайта особые условия!

На разработку “Положения о коммерческой тайне”, с указанием перечня конфиденциальной информации с учетом специфики вашей работы.

15 000 – 10 000 тенге

Штатное расписание 2016

Штатное расписание 2016 – это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру, состав и численность организации. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей и размеры оплаты труда по каждой должности. Если в организации нет штатного расписания, то могут возникнуть трудности при проведении мероприятий по сокращению штата, а также вопросы у контролирующих органов. Мы расскажем, каким образом составляют штатное расписание, в каком порядке утверждают штатное расписание, и в каких случаях в штатное расписание можно внести изменения.

Из этой статьи вы узнаете:

• каким образом составляют штатное расписание;
• в каком порядке утверждают штатное расписание;
• в каких случаях в штатное расписание можно внести изменения.

Порядок составления штатного расписания в 2016 году не претерпел изменений. Коммерческие организации по-прежнему могут разрабатывать и применять свои формы первичных учетных документов, включая штатное расписание (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Причем в качестве основы желательно использовать шаблон штатного расписания (форма т 3), который утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если вы считаете, что в этой форме есть поля и графы, которые вы никогда не заполняете, удалите их.

В штатном расписании перечислите подразделения, наименования должностей, количество штатных единиц по ним, размеры должностных окладов и возможных надбавок. Не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. Это запрещено законом. Если необходимо установить разную заработную плату, то введите различия в названия и должностные обязанности по ним.

Период действия в документе можно указывать, а можно нет. Если не указать период действия штатного расписания, то его можно применять на протяжении всей деятельности компании до внесения в него изменений и дополнений.

Образец штатного расписания в 2016 году

Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Приказ об утверждении штатного расписания составляют в произвольной форме. Главное, что должно быть указано в документе – это дата, с которой вводится в действие штатное расписание. Она может отличаться от даты издания приказа, а может совпадать. Не будет ошибкой, если в приказе № 1 от 11 января 2016 г. будет указано: «Ввести в действие штатное расписание № 1 с 11 января 2016 г.». А вот задним числом ввести в действие штатное расписание нельзя. То есть вы не можете в приказе от 11 января 2016 г. написать, что штатное расписание вводится в действие с 1 января 2016 г.

Если с нового года у вас обнуляется нумерация приказов и прочих кадровых документов, то вы можете обнулить и нумерацию штатного расписания. Дело в том, что закон специальных требований в этом отношении не содержит, а значит, работодатель вправе сам принимать решение, нужно нумеровать штатное расписание в новом году с № 1 или не нужно. Если в вашей организации штатное расписание в течение года часто меняется, то лучше начинать нумерацию сначала каждый год.

В штатном расписании отражают все имеющиеся в организации должности, включая вакантные. Названия всех должностей должны быть на русском языке (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 1 июня 2005 г. № 53-ФЗ). Если указать в штатном расписании должность на иностранном языке, к примеру, IT-специалист и внесет эти наименования в трудовые книжки сотрудников, работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). В названиях должностей работодатель может использовать общепринятые сокращения, например «Оператор ПК». Однако лучше все-таки использовать полные наименования. Это позволит избежать разногласий в прочтении должностей.

По общему правилу, работников нельзя принимать на должности, не включенные в штатное расписание. Кроме того, в трудовом договоре с должность указывают в строгом соответствии со штатным расписанием. Если в штатном расписании не указаны какие-либо должности, на которых работаю сотрудники, инспекторы ГИТ могут расценить это как административное правонарушение (письмо Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1).

Работодатель вправе менять структуру организации, численность работников, их состав, размер заработной платы и т. д. На практике существуют два способа внесения изменений в штатное расписание .

Способ 1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Причем текст изменений приводится в тексте самого приказа.

Способ 2. Утвердить приказом новое штатное расписание.

Первый способ подходит для незначительных изменений. Второй способ можно использовать, если вы планируете существенные кадровые перестановки и изменения.

Приказ о внесении изменений составляют в произвольной форме. В нем указывают основания изменений и конкретную дату, с которой изменения вступают в силу. Основания внесения изменений в штатное расписание в приказе могут быть разными, в частности:

• оптимизация организационной структуры предприятия;
• проведение мероприятий, которые направлены на улучшение деятельности компании или отдельных ее подразделений;
• реорганизация компании;
• изменение количества оказываемых услуг или изменение объемов производства.

Доступно только авторизованным пользователям

• Приказ о внесении изменений в штатное расписание.doc
• Приказ об утверждении штатного расписания.doc

Доступно только подписчикам

• Пример заполнения штатного расписания.doc
• Пример заполнения штатного расписания. В организации есть сезонные сотрудники.doc

Приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец, бланк, реквизиты и правила составления

Штатное расписание – основополагающий документ, который должен быть на каждом предприятии. Естественно, что на государственных предприятиях оно разрабатывается и оформляется строго в соответствии с установленными правилами, а на частных предприятиях в более свободной форме.

От правильной расстановки кадров зависит четкая слаженная работа всего коллектива. где количество штатных единиц на выполняемую работу соответствует ее объему, не должно быть мест, где человек «отбывает время», в то время как в соседнем отделе за те же деньги работают «не поднимая головы».

Как организовано предприятие, из каких отделов, цехов, бригад оно состоит, какое количество людей занято какими работами, сколько получают — всю информацию можно получить из этого документа.

Для оформления штатного расписания существует специальная форма, утвержденная в 2004 году.

При небольшом количестве работников возможно перечисление состава на одном бланке, в иных случаях состав каждого структурного подразделения оформляется на отдельном листе.

Начинается заполнение расписания с заполнения «шапки». Вписывается:

• код предприятия, соответствующий классификатору предприятий и организаций, сокращенно ОКПО.
• название организации, как оно записано в учредительных документах.
• дата составления штатного расписания и присваивается номер, на начало года обычно это номер один, но возможна нумерация и по годам. Даты составления и утверждения могут не совпадать.

Скачать образец формы Т-3 для изменения штатного расписания можно по этой ссылке .

Должностная инструкция оформляется для каждого сотрудника, даже для ген.директора. Как должна выглядеть должностная инструкция генерального директора ООО смотрите по ссылке.

Обычно штатное расписание утверждают на год.

Под словом «УТВЕРЖДАЮ» пишутся номер приказа, которым проводится штатное расписание, его дата, и проставляется число штатных единиц, получившиеся суммированием итогов по графе 4.

• В самой таблице в первой графе пишется название структурно подразделения и его код, если их много на предприятии
• В третьей графе перечисляются все должности для каждого структурного подразделения, начиная с управляющего звена и заканчивая работниками с указанием квалификации, степени, разряда
• Во четвертой графе указывается количество штатных единиц на данную специальность с данным уровнем квалификации. минимально от четверти ставки и больше, их может быть несколько
• В пятой графе указывается соответствующий должности размер оклада на одного человека
• В следующих графах указываются всевозможные ежемесячные надбавки,за дополнительные навыки и нестандартные ситуации, такие как ученая степень, тяжелые условия труда, за знание иностранных языков и другие.

По каждой строчке суммируется величина оклада и надбавок и умножаются на количество ставок.

Например есть две ставки водителя дальнобойщика с окладом 15000 руб. Часть маршрута в их работе приходится на заграницу, поэтому предусмотрена надбавка 1500 руб. за знание языка, за тяжелые условия труда 1000 руб.

Складываем 15000+1500+1000=17500 руб х 2 чел. Получаем месячный фонд оплаты водителей.

Полученные по всем должностям итоги суммируются, и полученная сумма будет месячным фондом зарплаты предприятия.

Возможно ли заключение договора между ИП и ООО? О правилах сотрудничества с ИП читайте в данной публикации .

Штатное расписание визируется начальником по кадрам и главным бухгалтером, или просто главным бухгалтером на небольшом предприятии.

Все названия структурных подразделений, должностей, надбавок для государственных предприятий должны быть взяты только из соответствующих утвержденных перечней,неправильно вписанная в трудовую книжку должность может лишить его пенсии. Размеры окладов не могут быть меньше утвержденного минимума.

Изменения штатного расписания отражают перемены на предприятии.

Будь то открытие новых перспективных филиалов, закрытие не приносящих прибыли цехов, смена названий отделов или должностей, замена одних другими, появление новых, исключение должностей и структурных подразделений, перемены в оплате, за всеми действиями стоят конкретные работники, выполняющие конкретную работу.

И когда происходят изменения в структуре предприятия, они отражаются и в штатном расписании .

Иногда достаточно внести изменения в штатное расписание, а иногда их слишком много и необходимо составлять новое, которое утверждается приказом о создании нового штатного расписания и оно получает другой номер.

1. Руководитель распоряжается подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание. В приказе указывается:

• название организации, город, дата приказа, его номер.

2. Затем идет формулировка: О внесении изменений в штатное расписание.

3. Указывается причина, по которой происходит изменение. Звучит это так:

• В связи с улучшением структуризации,
• В связи с совершенствованием предприятия,
• В связи с увеличением количества указанных услуг и т.д.

Внести 11 августа 2016г. в штатное расписание от 31 декабря 2015г. следующие изменения.

4. Далее по пунктам перечисляются изменения.

Некоммерческие организации обязаны сдавать отчетность, также как и другие компании. Как это происходит — смотрите в данном материале .

5. В последнем пункте указывается, кто будет заниматься внесением изменения и в какие сроки.
Подписывается руководителем, исполнителем. Лица, которых касается этот приказ, оставляют свои подписи под титулом с приказом ознакомлен.

Это традиционная форма составления приказа, так как четкого утвержденного шаблона не существует.

Приказы, касающиеся изменения должности, должны быть даны работнику для ознакомления, а от него получено письменное согласие, в трудовую книжку делается запись, соответствующая изменению.

При изменении окладов и надбавок работник должен быть уведомлен за 2 месяца, изменения отражаются в трудовом договоре.

Особый случай: сокращение численности работников определенных уровней должностей или самих должностей. Если оно повлечет за собой увольнение сотрудников по сокращению, ст.81 ТК, администрация обязана предупредить их за два месяца, ст.180 ТК .

Утвержденное приказом, например, 1 января, измененное штатное расписание начинает действовать через два месяца, 1 марта.

Как грамотно передавать товары? Простой образец акта приёма-передачи товаров вы найдёте по ссылке.

Все приказы по личному составу, где есть упоминание о занимаемой должности, перемещениях, оплате, регистрируются в книге приказов и хранятся постоянно, копия подшивается в личное дело того, кого он касается.

При любых спорных вопросах приказ обязательно принимается во внимание судом.

Споры о незаконном увольнении, неправильной выплате компенсации, вопросах, возникающих при начислении пенсии, делают приказы об изменениях в штатном расписании объективным свидетельством и неопровержимым доказательством. в котором четко указано соответствие оклада и надбавок занимаемой должности.

Получить материальную помощь от организации не так уж и сложно. Образец заявления и правила его составления есть здесь .

Составление приказов по кадровой работе, если нет отдела по кадрам, выполняется по распоряжению руководителя лицом, на которого приказом возложена такая обязанность. Если предприятие небольшое, обычно возлагают кадровую работу на секретаря или бухгалтера и оформляют специальным приказом.

Помимо того, что штатное расписание отражает структуру предприятия, оно наглядно демонстрирует расходы на зарплату, что способствует правильному планированию процесса, распределению кадров, и, в конечном итоге, сказывается на эффективности работы организации.

Книга жалоб и предложений должна быть в каждой организации, она позволяет исправлять ошибки в работе и быть на связи с клиентами. О правилах ведения этой книги читайте по ссылке.

Производство приказов о внесении изменений помогает отслеживать состояние штатного расписания. уведомлять сотрудников о переменах, копия приказа отдается в бухгалтерию для своевременных начислений, и подшиваются в личный дела тех сотрудников, которых они касаются, по ним проводятся записи в трудовых книжках, и они хранятся в личных делах, помогая разрешать вопросы о начислениях, в случае их возникновения.

О том, как изменить штатное расписание в ЗУП 3.0 смотрите в этом видео:

Приказ об изменении в штатное расписание

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Уважаемые кадровики посмотрите пожалуйста какой из приказов правильный:
1. О дополнении к штатному расписанию

ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести изменения в штатное расписание Представительства ООО «ХХХ», утвержденное приказом
№01-03/2-ОД от 01.08.2011 года, включив в состав должность уборщик служебных помещений на 0,5 ставки со 2 января 2012г. и утвердить штатное расписание в новой редакции.

2. О внесении изменения и
дополнения в штатное расписание

ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в штатное расписание Представительства ООО «ХХХ», утвержденное приказом №01-03/2-ОД от 01.08.2011 года, следующие изменения и дополнения:
ввести должность «уборщик служебных помещений» на 0,5 ставки со 2 января 2012г. и утвердить штатное расписание в новой редакции.

Приказ подписывает директор и знакомит с приказом юрисконсульта (он составляет штатное) и гл.бухгалтера (она на основании штатного начисляет з/ту) Правильно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ни один не правильный, поскольку "уборшик" - это не должность, а профессия.
Еслии вы пишете "утвердить в новой редакции", то к приказу надо прилагать эту редакцию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

в приказе написать новая редакция штатного расписания прилагается
а новая редакция должна быть подписана юрисконсультом

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрые люди где Вы

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

может просто вот так, и все))

«___» _____________2011 г. №____ г. Минск

Вопросы штатного
расписания

В связи с производственной необходимостью

С 01.10.2011г. внести изменение в штатное расписание ЗАО «Рога и копыта» от 19 августа 2011г.

уборщик помещений 1,0ед.
.

О внесении изменения и
дополнения в штатное расписание

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в штатное расписание Представительства ООО «<<<», утвержденное приказом №01-03/2-ОД от 01.08.2011 года, следующие изменения и дополнения:
ввести профессию «уборщик служебных помещений» на 0,5 ставки со 2 января 2012г.
2. Утвердить изменение и дополнение в штатное расписание (прилагаются).

А приложенное новое штатное расписание должно быть подписано юрисконсультом (он составляет)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Аллегра"
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.

А не лепо ли, братия, обратить взоры наши да на раздел "Обмен документами". Ибо в разделе оном вполне достаточно приказов да об изменениях в расписание штатное, разнообразных да прелестных, как жемчуг с яхонтом! Бери любой, работай, пользуйся! И не придётся вам тогда, братия, думу думати да ломать буйну голову, изобретая велосипед, когда весь мир уже ездит на хаммерах
Топик закрыт, п. 4.3.2 Правил форума.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Обсуждение этой темы закрыто модератором.

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?