Руководства, Инструкции, Бланки

заполнение бланков на ип img-1

заполнение бланков на ип

Рейтинг: 4.3/5.0 (1891 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бланки строгой отчетности для ИП

Бланки строгой отчетности для ИП

Чтобы проводить расчеты наличными денежными средствами для ИП обязательным условием является наличие и применение контрольно-кассовых машин.

В отдельных случаях законодательством предусмотрено и то, что кассовые чеки заменяются бланками строгой отчетности. Эти документы необходимы для подтверждения факта получения ИП наличных денег

Какие бывают бланки строгой отчетности?

Формы всех бланков строгой отчетности утверждены уполномоченной комиссией российского министерства финансов, на основании представленных образцов всеми заинтересованными ведомствами, министерствами и организациями.

В 2013 году действуют следующие бланки строгой отчетности:

  • квитанции
  • проездные документы, в том числе билеты и абонементы
  • талоны
  • путевки
  • наряд-заказ.

Все эти бланки утверждаются для различных отраслей экономики, поэтому могут друг от друга отличаться в зависимости от того, какой вид деятельности осуществляет предприятие.

Важно знать, что единого перечня бланков строгой отчетности вообще не существует. Поэтому каждый предприниматель ориентируется на формы документов, используемые при осуществлении подобных услуг.

Нет и единой, универсальной формы бланка строгой отчетности, которая использовалась бы в самых разных направлениях деятельности. Поэтому каждый владелец собственного бизнеса должен отлично в этом ориентироваться для тог, чтобы выбрать для себя самый подходящий вариант.

На сегодняшний день есть несколько видов бланков строгой отчетности, не утвержденных на правительственном уровне, но на практике использующихся при расчетах. В данном случае предприниматель обязан обеспечить их соответствие тем требованиям, которые применяются к подобным бланкам. В числе прочих требований, должен быть определен правильный порядку учета, выдачи и хранения.

На практике не всегда сразу можно определить, что же считается бланком строгой отчетности. А ведь можно сказать, что именно от этих документов зависит организация всего бизнес-процесса.

Важно провести четкую границу между тем, что законодательство относит к БСО, а что нет. Такой вид документа как квитанция, например, тоже признается бланком строгой отчетности, если в ней соблюдены все условия по обязательным реквизитам.

При этом используется как форма унифицированная, так и самостоятельно разработанная ИП. В то же время ошибочно думать, что товарный чек - это бланк строгой отчетности. Этот документ имеет форму произвольную и не имеет реквизитов, обязательных для указания.

Где взять бланки строгой отчетности?

Изготовление бланков строгой отчетности – это обязанностью предпринимателя, который их применяет. При этом даже в законодательстве есть некоторые определенные противоречия относительно того, где и кем должны быть напечатаны бланки.

В отдельных нормативных актах прописано указание, что бланки изготавливаются лишь типографским способом и только в организациях, которые имеют лицензию на изготовление полиграфической продукции, защищенной от подделки.

Но далеко не на всех формах бланков строгой отчетности предполагается наличие различных степеней защиты, так что получается, что изготовить их можно практически на любых печатных устройствах.

На практике ситуация складывается таким образом, что отдельные предприниматели занимаются изготовлением бланков самостоятельно.

А вот позиция минфина, и тем более ФНС такова, что все предприниматели должны заказывать бланки строгой отчетности только в типографии.

Каких-либо определенных требований к типографии не содержится, а это пока оставляет вопрос о способе изготовления таких бланков открытым.

У предпринимателей, решающих вопрос с бланками строгой отчетности путем их изготовления, довольно часто возникает необходимость отстаивать свою точку зрения в суде.

Арбитражная практика показывает, что суды принимают сторону предпринимателей, но лишь в том случае, когда в процессе изготовления бланков были соблюдены все необходимые условия, и эти бланки содержат все необходимые реквизиты.

Стоит отметить, что изготовление отдельных форм документов самостоятельно не допускается. К примеру, бланк строгой отчетности - трудовая книжка должна быть изготовлена только типографским способом.

Реквизиты БСО

Как уже было отмечено ранее, во всех бланках строгой отчетности должны содержаться определенные реквизиты, позволяющие их идентифицировать. Этот перечень реквизитов регламентирован законодательством довольно строго, так что любой бланк обязан их содержать в обязательном порядке:

  • наименование
  • номер и серия документа
  • единица услуг или товара
  • стоимость услуги или товара в денежном выражении
  • дата совершения платежа
  • указание должностного лица, выдавшего бланк.
  • полное наименование ИП, номер свидетельства о регистрации и ИНН
  • адрес места нахождения ИП
  • вид или наименование услуг

Некоторые обязательные реквизиты БСО для некоторых утвержденных форм документов могут и не применяться

Предприниматель, кроме того, имеет право дополнить бланки теми сведениями, которые считает необходимыми. Не допускается, чтобы эти дополнительные сведения усложняли процесс восприятия обязательных реквизитов.

Есть еще один нюанс относительно реквизитов бланков. Он тоже связан с вопросом их изготовления. Дело в том, что в некоторых нормативных актах предусмотрено, что на бланках обязательно должна быть информация об изготовителе, дате изготовления и общем тираже.

Поэтому данное требование и трактуется так, что бланки должны быть изготовлены типографским способом.

Данные требования к бланкам строгой отчетности не всегда применяются на практике, поэтому и сохраняется возможность самостоятельного их изготовления. Главное учитывать все необходимые реквизиты.

Если же создается бланк формы не регламентированной, расположение реквизитов носит, как правило, произвольный характер. Необходимо лишь обеспечить их читаемость.

Применение БСО

Некоторые начинающие предприниматели часто задают такой вопрос: а кто может применять бланки строгой отчетности? Ведь такой вариант документирования для многих является весьма привлекательным. Согласно положениям законодательства, применение БСО абсолютно не зависит от того вида налогообложения, на котором находится ИП. Но определенные условия все-таки есть:

  • вид деятельности ИП связан с оказанием различных услуг.
  • потребители услуг – физические лица.
Журнал регистрации бланков строгой отчетности

Использование БСО накладывает на ИП целый ряд обязанностей, которые ему связи с этим необходимо выполнять. В частности, ему требуется вести журнал регистрации бланков строгой отчетности, где нужно отмечать все движения данных бланков. Такой журнал может быть в произвольной форме, однако, его содержание обязано давать объективную и полную информацию о бланках, используемых ИП. Предприниматель должен назначить лицо, ответственное за использование бланков. На этот ответственного человека возлагается и регистрация бланков строгой отчетности, и их учет, и прием-выдача.

Проверка бланков строгой отчетности

Предпринимателю, кроме этого, необходимо периодически проводить проверку наличия бланков и условий их хранения.

Проверку бланков строгой отчетности могут провести и представители налоговых органов в процессе своего контроля за всей деятельностью предпринимателя.

За нарушения порядка выдачи БСО клиентам Кодекс об административных правонарушениях предполагает ответственность в виде штрафа.

Поэтому обо всех особенностях заполнения бланков строгой отчетности должны знать все сотрудники предприятия, принимающие наличные средства от клиентов.

Впрочем, за такие нарушения ответственности в большинстве случаев можно и избежать.

БСО при ЕНВД и УСН

Применение БСО, как уже было отмечено, не зависит от системы налогообложения, на которой находится ИП.

Даже специальные налоговые режимы не могут освободить предпринимателя от работы с такими бланками. Некоторое время было распространено мнение о том, что БСО не нужны при ЕНВД, так как ИП платит фиксированную сумму налога, не зависящую от объема денежных средств, которые к нему поступают.

Однако, сначала налоговые органы, а потом Высший арбитражный суд сделали разъяснения, что уплата единого налога на вмененный доход не освобождает ИП от использования бланков строгой отчетности.

Ошибочно также мнение о том, что невозможна выдача БСО при УСН. Бланки строгой отчетности выдают и предпринимателями на упрощенной системе налогообложения, но только если соблюдаются два условия, обозначенных выше.

Правила заполнения бланков строгой отчетности

Заполнение бланков строгой отчетности ИП осуществляется в таком же порядке, что и юрлицами. Нет никаких отличий и в их использовании.

Между тем, бланк строгой отчетности для ИП, которые оказывают бытовые услуги, - это основной вариант фиксации наличных расчетов.

Объяснить это можно доступностью оформления и меньшей стоимостью по сравнению с кассовым аппаратом.

БСО для ИП можно считать вполне эффективным способом сократить издержки при реализации бизнес-проектов. Никаких сложностей, как правило, не возникает, и даже налоговые специалисты отмечают, что здесь замечания бывают весьма редко.

В любом случае всем предпринимателям не лишним будет изучить Положение о бланках строгой отчетности. Это позволит исключить возможные неприятности, связанные с контрольно-кассовой техникой и применением БСО.

Читайте также

Другие статьи

Образец стандартного заявления на оформление ИП

Стандартное заявление на оформление ИП

Для регистрации частного предпринимательства нужно заполнить официальную бумагу и подать ее в государственные органы регистрации. Требования для документов ИП отличается от целого пакета всяческих бумаг, который требуется от организаций. Как правило, регистрации ИП проходит только по заявлению в форме Р21001, копиям документов удостоверяющих личность и банковской квитанции о том, что вы уплатили пошлину. Можно понять, что наибольшие проблемы возникнут именно с заполнением заявления, образец заявления на ИП может занимать до четырех страниц.

Первая страница наиболее простая. В нее нужно перенести данные из паспорта о вашем имени, фамилии, поле, дату и место рождения, а также указать свое гражданство и код ИНН. Все данные аккуратно вписываются в клеточки бланка. Одна клеточка – один символ или буква, а там где стоит только одна клетка (например, в вопросе гражданства), нужно указать цифру – порядковый номер.

Второй листочек продолжает сбор анкетных данных. Образец заполнения заявления на ИП в 2015 показывает, что третий лист уже более детально описывает вид планируемой деятельности – необходимо заполнить данные ОКВЭД.

Заполнение бланка строгой отчетности

Заполнение бланков строгой отчетности: как сделать это правильно?

В настоящее время среди предпринимателей и организаций, оказывающих услуги населению, широко распространено применение бланков строгой отчетности (БСО). И это не случайно, т.к. они позволяют заметно упростить процедуру расчетов и отказаться от применения контрольно-кассовой техники. Однако бланки строгой отчетности, применяемые при оказании населению услуг, также как и контрольно-кассовая техника, требуют внимательного к себе отношения.

Заполняем внимательно

Заполнение бланков строгой отчетности производится под копировальную бумагу, при этом должно получиться не менее 1 копии бланка. Другой вариант – бланк содержит отрывные части. В бланке должны быть заполнены все реквизиты. Если те или иные показатели у индивидуального предпринимателя или организации отсутствуют, то в строке ставится прочерк.

БСО должны быть заполнены разборчиво и четко. Нельзя допускать поправок, помарок и исправлений.

Поскольку БСО имеет свои уникальные номер и серию, напечатанный типографским способом, заполненные неправильно или испорченные бланки сохраняются. Их необходимо перечеркнуть и приложить к отчету за день выписки.

Юридическую силу БСО приобретает после того как в нем будут заполнены все реквизиты и имеется подпись должностного лица. Исключение составляют билеты за проезд в городском пассажирском транспорте.

Следует обратить внимание, что хотя на индивидуального предпринимателя и не возлагается обязанность иметь печать, в случае использования им в работе бланков строгой отчетности наличие печати ИП становится обязательным. Оттиск печати на бланке является одним из обязательных реквизитов и игнорировать его нельзя.

Порядок тоже важен

Заполнение бланка строгой отчетности следует производить в определенном порядке, который зависит от способа расчета клиента: наличными или платежной картой.

Порядок в случае расчета наличными:

- заполняются все реквизиты бланка, кроме места для подписи;

- клиент передает наличные;

- полученная сумма озвучивается и кладется в стороне, но на виду у клиента;

- на бланке ставится подпись;

- клиенту выдается сдача вместе с бланком.

Порядок в случае расчета платежной картой:

- получение у клиента платежной карты;

- заполнение всех реквизитов бланка, кроме места для подписи;

- платежная карта вставляется в устройство считывания и получается подтверждение оплаты;

- на бланке ставится подпись;

- клиенту выдается бланк, платежная карта и документ подтверждения операции по карте.

Таким образом, при заполнении бланков строгой отчетности нужно быть внимательным и тщательно заполнять все обязательные реквизиты. Соблюдение порядка выписки и расчетов с клиентом позволит сделать процесс пользования БСО удобным и несложным.

Интересует образец заполнения заявления на ип 2016

Интересует образец заполнения заявления на ип 2016

Образец заполнения заявления на ип 2016

Заполнение формы р21001. Лист 1. Личные данные физического лица
На листе 1 заявления P21001 вносим сведения о ФИО. В пункте 1.1 все прописывается на русском языке. Лица без гражданства и иностранцы вносят данные по аналогии с документом, который подтверждает вид на жительство или разрешение на временное проживание. Гражданам Российской Федерации пункт 1.2 заполнять не надо. Только лица без гражданства и иностранцы заполняют его. И заполнять нужно уже на латинице. В пункт 2 вписываем ИНН, если он у вас есть. В пункт 3 указываем пол – все легко, «1» это мужчина, а цифра «2» соответственно женщина.


Данные о рождении прописываются так же, как указаны в документе, по которому заполняется заявление. Пункт 5 заполняют все. А пункт 5.1 только для иностранцев, они туда вносят дополнительно код государства, гражданином которого они являются. Код можно узнать в Общероссийском Классификаторе Стран Мира.
Пример заполнения формы P21001. Вторая страница. Лист 2. Адрес и паспортные данные.
На этом листе указываем данные о месте жительства или пребывания в РФ и данные документа, который удостоверяем вашу личность. Отличие места жительства от места пребывания. К примеру, если в паспорте стоит штамп о прописке, то это является местом жительства. Если такого штампа нету или вы выписались с одного места прописки, а в другое еще не успели вписаться, тогда ваше местонахождение в России должно подтверждаться свидетельством о регистрации по месту пребывания.


В п. 6.2 вносим код субъекта РФ (смотрим тут). В пунктах 6.3 — 6.6 тип адресного объекта указывается с использованием сокращения в соответствии с Требованиям, например, «р-н» вместо «район». В пунктах 6.7 — 6.9 тип адресного объекта указывается полностью, например «дом», «корпус». При указании элементов адреса (места нахождения) для городов Москва и Санкт-Петербург пункт 6.3 не заполняется. Заполняя пункт 7.1 нужно указать код вида документа. Посмотреть его можно на этом сайте. В п. 7.2 сначала указываем серию, а затем, через пустую клеточку — номер основного документа, удостоверяющего личность (если серия и номер выделены отдельно). Если в самой серии и/или номере документа есть пробел, то его тоже отражаем в виде пустой клеточки. П. 7.3-7.5 заполняем так, как указано в вашем документе.
Заполнение Р21001 — Лист 3. Иностранцам
Заполнять должны только лица без гражданства и иностранные граждане. Данные необходимо вносить на русском языке по документу, который подтверждает вид на жительство или разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации.
Образец заполнения P21001. Лист А. Выбираем коды ОКВЭД
Если вы еще не определились с кодом ОКВЭД или не знаете что это такое, то мы уже подробно разбирали в этой статье, как правильно определиться с видами экономической деятельности и затронули основные моменты выбора.



Коды ОКВЭД необходимо вносить слева направо, т.е. в строчку. Надо указать не менее 4 его цифр.Нельзя записать просто код 52.1, т.е. «Розничная торговля в неспециализированных магазинах», а нужно детализировать вид деятельности, например 52.11.
Старайтесь максимально охватить нишу и указывать как можно больше кодов ОКВЭД. А кроме тех, в которых уверены, вносите, которыми предполагаете заниматься. Если вы чем то не будете заниматься, то и спрашивать с вас не будут, никакой дополнительной налоговой нагрузки на бизнес не будет. А вот если захотите открыть новое направление и у вас данный код не указан, то это лишняя волокита с бумагами и потерянное время в будущем. Важно! Если выбранный вами код деятельности относится к сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, то дополнительно вам надо предоставить справку об отсутствии судимости (п. 1 (к) ст. 22.1 129-ФЗ).
Пример заполнения по форме 21001. Лист Б. Подтверждаем достоверность сведений.
На последнем листе заявления на регистрацию ИП указываем цифру, обозначающую способ получения документов.


Потом прописываем контактные данные. Номер телефона прописываем без пробелов и прочерков. При указании стационарного телефона пишем междугородный телефонный код. Мобильный телефон указываем в формате как на примере. Каждую скобку и знак «+» вписываем в отдельную клеточку. Электронный адрес необходим, если заявление подается через интернет.
Важно! Если заявление сдается лично вами, то ненужно его подписывать заранее. Подпись производится в присутствии должностного лица регистрирующего органа. Если вы документы отправляете через доверенное лицо или по почте, то необходимо подпись удостоверить у нотариуса. Как видите, заполнить заявление по форме р21001 не составляет труда, если следовать четко по образцу представленном выше.

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Семинары

Заявление о регистрации ИП

Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ИП)

Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию

Как правильно заполнить заявление о регистрации ИП

Бланк заявления о регистрации ИП вы можете взять в вашей местной налоговой службе или скачать из интернета, предварительно убедившись, что именно этот документ является действующим (актуальный бланк и образец - см. выше).

Первые две страницы заявления содержат общую информацию и более напоминают анкетные данные. Здесь вам предстоит указать свои фамилию, имя и отчество, адрес регистрации, дату и место рождения, представить сведения об ИНН и паспортные данные. Стоит понимать, что заполнение такого заявления в нашей стране возможно только для совершеннолетних граждан России. В этом случае разделы паспорта об иностранце, а также о разрешении на временную регистрацию, о виде на жительство, полученном в РФ, можно пропустить. Если же вы иностранный гражданин, значит вам необходимо будет заполнить соответствующие графы и оставить пустыми поля, касающиеся сведений о российском паспорте.

Ещё одним важным пунктом заявления о регистрации ИП является перечисление кодов ОКВЭД, по которым вы будете осуществлять свою предпринимательскую деятельность. Лучше вписать в заявление множество таких кодов, даже тех, которые не будут иметь никакого отношения к вашей дальнейшей деятельности, иначе потом, когда возникнет необходимость добавить эти коды в уже открытое ИП, сделать это будет гораздо труднее. Коды ОКВЭД можно отыскать в общероссийском классификаторе.

Третью страница заявления на регистрацию ИП заполнять не стоит – за вас это сделает нотариус, к которому вам ещё предстоит обратиться. Ну а четвертая страница как раз и посвящена кодам ОКВЭД, заполнение которых у многих наших соотечественников вызывает дополнительные трудности. Кстати, именно здесь достаточно часто заявители допускают ошибки. Чтобы вам было проще ориентироваться в классификаторе, выбирайте деятельность, которая наиболее близка вам. Если, к примеру, вы будете в дальнейшем заниматься торговлей, вряд ли вам в будущем станет интересна добыча полезных ископаемых.

Когда коды ОКВЭД вписаны на четвертой странице вашего заявления, вернитесь на вторую страницу и впишите их количество в восьмой пункт заявления.

Титульный лист необходимо заполнять в соответствии с требованиями. Не забывайте указывать инспекцию, в которую обращаетесь.

Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

Автоматическое заполнение бланков документов. Сэкономьте свое время. Избавьтесь от ошибок.

Подключитесь к КЛАСС365 и пользуйтесь полным спектром возможностей:

  • Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
  • Печатать документы с изображением подписи и печати
  • Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
  • Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
  • Рассылать документы по email прямо из системы


С КЛАСС365 вы сможете не только автоматически готовить документы. КЛАСС365 позволяет управлять целой компанией в одной системе, с любого устройства, подключенного к интернету. Легко организовать эффективную работу с клиентами, партнерами и персоналом, вести торговый, складской и финансовый учет. КЛАСС365 автоматизирует всё предприятие.

Начните работу с программой Класс365 уже сегодня!
Без затрат, установки и обучения персонала.

Образец заполнения заявления на регистрацию ИП

Комментарии и образец заполнения заявления на регистрацию ИП

Для оформления индивидуального предпринимательства необходим образец заполнения заявления на регистрацию ИП. Решившись на подобную процедуру, физическое лицо может сменить статус и стать индивидуальным предпринимателем. Именно четко составленное и поданное для рассмотрения заявление считается главным объектом для дальнейшей регистрации.

Что представляет собой индивидуальное предпринимательство

Стоит понимать, что любой малый бизнес при удачном развитии способен со временем перерасти в большую и серьезную организацию. Поэтому благодаря государственной поддержке и содействию правительства многие задаются целью стать индивидуальным предпринимателем. Для этого создаются благоприятные условия и упрощаются требования.

Для физического лица в качестве ИП необходимо пройти специальную государственную регистрацию в налоговой, чтобы иметь право именоваться предпринимателем. Причем данный статус существенно отличается от других:

  1. При регистрации различных субъектов хозяйственной деятельности необходимы разные пакеты документов.
  2. Непосредственно весь процесс оформления ИП имеет значительные отличия от других похожих документов.

Но не стоит забывать, что, прежде чем заняться оформлением предпринимательства, нужно хорошо подготовиться. У человека должен иметься начальный капитал. Кроме этого стоит четко определиться с видом деятельности и решить, какой системе налогообложения отдать предпочтение. После предварительного ознакомления с перечнем необходимых для регистрации документов остается правильно оформить заявление. Еще стоит позаботиться, чтобы форма документа была составлена в соответствии с необходимыми требованиями. Для таких целей отличным помощником станет образец.

Правила заполнения заявления о регистрации ИП

Заявление для регистрации ИП считается одним из важнейших документов в предпринимательской деятельности. Поэтому при подаче такого документа обязательно следует избегать помарок, а также исправлений.

Информацию можно набрать при помощи электронного носителя или написать самостоятельно. Оба варианта считаются законными. Существует несколько вариантов для подачи такого заявления:

  1. Посетить лично налоговый орган и представить там бланк заявления.
  2. Отправить письмом по почте или зарегистрировать документ, прибегнув к помощи третьего лица, такого как нотариус.
  3. Актуальной считается подача заявления через интернет.

В российском законодательстве заявление об открытии ИП имеет форму Р21001. При оформлении документа вручную нужно позаботиться о печатном написании всех букв. А для тех, кто предпочитает работать с оргтехникой, рекомендуется размещать информацию только с одной стороны листа. В противном случае поданное заявление рискует остаться без рассмотрения.

Как проходит процедура регистрации ИП?

Приняв решение заняться индивидуальным предпринимательством, многие сталкиваются с проблемой правильного заполнения заявления. Важно быть подготовленными и иметь все необходимые для регистрации документы. Это позволит избежать проблем и существенно облегчит весь процесс.

Будущий индивидуальный предприниматель должен помимо своего заявления в обязательном порядке подать и другие документы:

  1. Предоставить оригинал и ксерокопию паспорта, а также личный идентификационный код.
  2. Заполненное по форме заявление о системе налогообложения (патентной или упрощенной).
  3. Должна быть квитанция об оплате фиксированной госпошлины.

Ни в коем случае нельзя выбрасывать квитанцию, ведь при ее отсутствии оформление ИП невозможно. Обязательная пошлина в России составляет 800 рублей. Тем, кому необходим такой бланк документа, можно воспользоваться ресурсом Федеральной налоговой службы РФ, на этом официальном сайте предоставлен нужный пример.

Следует знать, что переход на упрощенное налогообложение возможен только тогда, когда не прошел месяц после получения специального свидетельства о регистрации. Поэтому, чтобы не возникло проблем, рекомендуется написать прошение о переходе одновременно со своим заявлением на оформление предпринимательской деятельности.

При условии, что заявление для регистрации ИП и другие необходимые документы собраны, весь процесс оформления не займет больше 5 дней.

После подачи документов ФНС обязана выдать заявителю расписку об их принятии и экземпляр прошения о переходе на упрощенное налогообложение.

До того как начинать регистрацию ИП, следует хорошо ознакомиться со всеми нормативными актами, которые связаны с этим вопросом. Отличным помощником для пользователей интернета станет официальный сайт ФНС России. Здесь доступна важная информация, позволяющая при помощи инструкций и рекомендаций без проблем правильно заполнить бланки. Тут же можно найти необходимую форму.

Регистрация ИП: требования для заполнения заявления

При открытии ИП для правильного оформления заявления необходимо позаботиться о соблюдении определенных правил. Сам этот документ состоит из нескольких разделов и пунктов, поэтому важно ничего не упустить.

Заполняя первый раздел (п. 1), лицо, подающее заявление, должно использовать русский язык и указать полностью свою фамилию, имя и отчество.

Во второй пункт вносят запись только иностранцы, поэтому его следует оставить незаполненным гражданам России.

2 раздел заполняют данными идентификационного кода плательщика налогов. Для людей, которые не знают свой персональный ИНН, помощником станет официальный сайт ФНС. Здесь, пользуясь подсказками и примерами, можно подать заявку на его оформление.

В 3 разделе указывается пол человека, подающего заявку (1 – мужчина, 2 – женщина).

Заполняя 4 раздел, нужно указать дату рождения в правильном формате (дата – 2 цифры, месяц – 2 цифры, год – 4 цифры).

2 пункт этого же раздела содержит подробную информацию с указанием места рождения ИП.

Пятый раздел необходим, чтобы указать гражданство, и в нем имеется три графы для заполнения. В первой вписывают себя граждане РФ, во второй – иностранцы, а в третьей – апатриды (люди, у которых гражданство отсутствует). Иностранцам следует быть внимательными при заполнении данного документа, они должны правильно указать код родной страны в первом разделе.

6 раздел включает в себя информацию о месте жительства (нужно писать адрес фактический).

В 7 раздел вписываются удостоверяющие личность данные паспорта.

В 8 разделе граждане РФ не должны указывать никакую информацию. Эта графа предназначена для заполнения иностранцами и апатридами.

Полностью заполнив заявление на регистрацию ИП, важно не забыть указать специальный код. На странице первого раздела следует поставить код ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности), причем цифр должно быть не меньше 4. На странице 2 раздела нужно написать дополнительные цифры этого кода и указать способ получения своих документов – с использованием посредника, почты или лично.

Личная подпись заявителя ставится только в присутствии уполномоченного регистратора или нотариуса, поэтому заранее этого делать нельзя.

Ранее лицам, регистрирующим ИП, необходимо было прошивать свое заявление. Это считалось обязательным требованием, ведь в документе имеется несколько листов. В настоящее время подобного требования нет. Но чтобы быть уверенными, лучше обратиться в налоговую службу за консультацией.

Если все же необходимо сшивать заявление, следует позаботиться о скреплении всех листов нитью. Обязательно нужно, чтобы узел плотно держал документ. Сверху наклеивается белый лист бумаги, на котором указывают информацию о количестве листов и пишут инициалы лица, занимающегося прошиванием. Кроме этого здесь же должны быть ФИО и личная подпись заявителя.

После того как будет получено свидетельство о регистрации ИП, остается открыть счет в банке и заказать личную печать.

Образец заполнения договора с ип - Примеры заполнения - Каталог шаблонов бланков

Трудовой договор ИП с работником. Образец.

Основным документом непростых отношений между кампанией и работником является трудовой договор. И отношение к нему бывает разное. Одни считают: незачем переводить бумагу и трудовой договор с ИП можно вообще не оформлять. Другие считают, что чем толще договор, тем лучше. Как всегда истина посредине. Трудовой договор с ИП нужен, но при этом он может быть кратким, понятным и по делу. Достаточно, чтобы в нем были прописаны ключевые условия. Например, как человек будет работать, что будет делать, и сколько будет за это получать. Причем, последний пункт, вопреки убеждениям, отнюдь не самый главный. Не стоит забывать, что трудовой договор с работником ИП, порождает количество документов, которые должен оформлять работодатель наряду с договором, чтобы не получить штраф.

Для чего же нужен трудовой договор ИП? Какие гарантии дает его заключение наемному работнику?

Не все то трудовой договор, что им зовется. Эксперты трудового права отмечают, что слово в документе ДОГОВОР большими буквами, не означают, что вас берут в штат. В документе должно быть написано Трудовой договор. Трудовой договор, документ, гарантирующий вам и отпуск, и сверхурочную работу, которая будет оплачена, и оплату, когда вы находитесь в период нетрудоспособности, и все те другие гарантии, льготы и права, определенные трудовым кодексом.

Если вас попросили предъявить трудовую книжку - это трудовые отношения. Если нет, то, скорее всего, с вами намереваются заключить договор об услугах. То есть, деньги вы будете получать по факту за выполненную работу.

Работник - работодатель - это из трудового договора, заказчик - исполнитель - это договор об оказании услуг. Там заработная плата, здесь - вознаграждение. Там выплачивается два раза в месяц четко в конкретные дни, а вознаграждение выплачивается по акту сдачи-приемки работы, возможно, один раз за весь период.

Предприниматель должен заключить трудовой договор с работником. Индивидуальный предприниматель должен поставить его на учет в течение месяца в ПФ и в течение 10 дней в ФСС. Типичный трудовой договор ИП с наемным работником должен составляться, учитывая каждый вид деятельности.

Трудовой договор, своего рода, соглашение, где ИП должен предоставить наемному рабочему приемлемые условия труда и достойную оплату. А рабочий, в свою очередь, должен соблюдать все установленные соглашения, зафиксированные в документе.

Трудовой договор ИП должен заключить не позже трех дней с начала работы наемного работника и составить в 2-ух экземплярах (ИП и наемному работнику), где подписи должны поставить две стороны.

Список документов, нужных для заключения договора:
  • удостоверение личности
  • трудовая книжка (кроме первичного трудоустройства или по совместительству)
  • страховое свидетельство пенсионного страхования
  • военный билет (для военнообязанных)
  • квалификационные документы, которые подтверждают спец.знания (за надобностью). Трудовой договор с ИП должен содержать обязательные реквизиты (образец):
  • ФИО наемного работника
  • его паспортные данные
  • ФИО работодателя
  • его ИНН
  • его паспортные данные
  • дата заключения договора
  • дата начала и место работы
  • специальность, должность или трудовая деятельность
  • условия труда, возмещения, льготы при вредной работе
  • режим отдыха и труда
  • система оплаты труда, премии, надбавки, поощрения и т.д.
  • виды соц.страхования.

    В договоре указываються сроки испытательного срока, хранение коммерческой, государственной тайны и т.д. Договоры могут быть срочными и бессрочными. На срок до 5 лет - срочный. если срок не указан. то этот договор - бессрочный .

    При определенных случаях заключается срочный трудовой договор с ИП (образец случаев):

  • замена рабочего при его отсутствии (при сохранении за ним места)
  • сезонная работа (до двух месяцев)
  • поступающие на работу к ИП
  • стажировка или обучение профессии работника
  • работа по совместительству
  • ограничение по здоровью или пенсионер по возрасту и т.д.

    За три дня до завершения договора, работодатель обязан предупредить письменно работника о его истечении. При умолчании об окончании действия трудового договора, если никто не заявил об его расторжении, договор может считаться бессрочным.

    Образец трудового договора ИП состоит из многих существенных пунктов.

    1. Общие положения. Здесь указываются адрес фирмы, ФИО ИП и работника, дата начала работы и т.д.
    2. Обязанности сторон. Здесь прописаны обязанности работника: соблюдение дисциплины, правил внутреннего распорядка, качественное выполнение работы, неразглашение коммерческой тайны, соблюдение правил по охране труда и т.д. И его права: рабочее место, ежегодный оплачиваемый отпуск, своевременную оплату (в соответствии с квалификацией, должностью, сложностью работы и т.д.). Обязанности работодателя: выполнение трудового договора, соблюдение условий и оборудование рабочего места для безопасного и эффективного труда, выплата зарплаты, согласно трудовому договору, гарантии, компенсации, защита персональных данных работника. И его права: требование исполнения обязанностей, правил внутреннего распорядка, поощрение за эффективный труд, отозвать работника с отпуска (при необходимости) и возмещение за неиспользованный отпуск, привлекать работника к ответственности (при невыполнении условий ли правил по договору), проводить профессиональную переподготовку или повышение квалификации за свой счет и т.д.
    3. Оплата труда. В этом пункте устанавливается и указывается размер оклада по тарифной сетке, процент надбавки, размер премии, материальной помощи т.д.
    4. Работа и отдых. Здесь указывается продолжительность рабочего дня, часовой недели, перерывы для отдыха, выходные дни, период отпуска, дополнительный отпуск в отдельных регионах, период краткосрочного отпуска без сохранения зарплаты и т.д.
    5. Ответственность сторон при нарушении своих обязанностей.
    6. Основания для прекращения действий договора. Здесь указываются исходные положения, когда действие договора прекращается.
    7. Особые условия. Они могут быть различны, на усмотрение работодателя.
    8. Данные Наемного работника и Работодателя. состоящие из данных паспорта, ИНН, ПСС, даты и места рождения, адреса и места прописки, телефона и т.д.

    ИП может оформлять трудовой договор с людьми, достигшими 16-летнего возраста. Но, при согласии родителей. на легкий труд можно оформить и 14-етнего. Если на работника составляется трудовой договор, работа считается официальной.

    Нередко в договоре размер заработной платы не прописан. Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя. Работодатели умудряются переписывать Положение об оплате труда, и при ухудшении экономической ситуации, просто перестают платить премии.

    Бывают случаи, когда договор и вовсе не заключается, но работодатель требует соблюдения внутреннего распорядка кампании и графика работы. Руководителям кампании выгодно иметь нетрудовые соглашения. ответственности меньше, налогов меньше, никаких больничных и отпусков. А желающие работать без устали и печали, - всегда найдутся. А случись с вами что-либо нехорошее, без документов добиться правды будет очень непросто. Поэтому, если с вами не заключают никакого договора, задумайтесь, ведь фактически кампания не дает вам никаких гарантий. В любой момент вы можете оказаться за бортом, без работы и обещанных на словах денег.

    Смотрите также:
  • Трудовой кодекс. Трудовой договор. Запись в трудовой книжке
  • Трудовой договор с работником

    Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

    Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Посмотреть как работает Класс365

    Вход в демо-версию

    Как правильно составить трудовой договор

    Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

    В трудовом договоре указывается:

    - наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель)

    - фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают

    - вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный)

    - продолжительность испытательного срока

    - обязанности работника, объём и качество выполнения работ

    - режим рабочего времени

    - условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления)

    - продолжительность ежегодного отпуска

    - реквизиты сторон, подписи.

    В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

    Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную договор подряда с ип - образец

    Договор подряда № ____________

    на ремонтно-строительные работы

    г. ______________ (__)_________ 200__ г.

    Индивидуальный предприниматель _____________________, именуемое в дальнейшем "Подрядчик", действующего на основании свидетельства о регистрации серия ____ № _______________ от _______/______г. с одной стороны, и ___________________________, имеющий паспорт __________________, выданный _______________________, проживающий по адресу: ______________________________, именуемый в дальнейшем "Заказчик", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить ремонтно-строительные работы на объекте, расположенном по адресу: ____________________________________ (далее именуется Объект).

    Объем и стоимость выполнения работ на Объекте определяются утверждаемыми Заказчиком Техническим заданием и Сметой на ремонтно-строительные работы. (Приложение №2 )

    1.2. Характеристики Объекта:

    Дополнительные характеристики Объекта:

    2. СРОК ПРОВЕДЕНИЯ И ПОРЯДОК СДАЧИ РАБОТ

    2.1. Срок начала работ: ___ (______________) 200__ г.

    2.2. Срок завершения работ: ___ (_____________) 200__ г.

    2.3. После завершения работ Подрядчик предоставляет Заказчику для подписания Акт сдачи-приемки выполненных работ. Заказчик подписывает Акт при условии, что работы выполнены качественно и претензий к Подрядчику нет.

    2.4. В случае мотивированного отказа Заказчика от подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ составляется двусторонний Акт разногласий. Все указанные в Акте разногласий недоделки Подрядчик обязуется устранить за свой счет в пятидневный срок (до __________ 200__ года), если иной срок не будет согласован сторонами в таком Акте разногласий.

    3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

    3.1. Заказчик выплачивает Подрядчику:

    3.1.1. Аванс в размере ___% от суммы, указанной в п. 3.1, после подписания настоящего Договора

    3.1.2. Второй платеж в размере ___% от суммы, указанной в п. 3.1, выплачивается по окончании строительного этапа №____ (см. График ведения ремонтно-строительных работ).

    3.2.3. Третий платеж в размере ___% от суммы, указанной в п. 3.1, выплачивается по окончании строительного этапа №____ (см. График ведения ремонтно-строительных работ).

    3.2.4. Четвертый платеж в размере 20% от суммы, указанной в п. 3.1, выплачивается по окончании ремонтно-строительных работ после подписания сторонами Акта сдачи-приемки выполненных работ.

    3.3. Ориентировочная стоимость расходных материалов указана в Смете на черновые материалы (Приложение №3).

    3.4. В случае если Заказчик поручает Подрядчику закупку всего или части расходных материалов, он обязан оплатить Подрядчику стоимость закупаемых расходных материалов в размере 100%.

    3.5. Все расчеты по настоящему Договору производятся Заказчиком наличными в рублях по курсу ЦБ РФ на день платежа.

    4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    4.1. Подрядчик обязан: назначить на весь период ведения работ на Объекте своего представителя, уполномоченного вести с Заказчиком любые официальные переговоры об организации работ на Объекте, и которым на момент вступления в силу настоящего Договора Подрядчик определил гражданина _______________, имеющего паспорт _____________ выдан _______________________________________________, и контактный телефон которого:_____________________

    выполнять все работы в объеме и в сроки, предусмотренные Техническим заданием, Сметой на ремонтно-строительные работы и пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Договора

    завершить все работы и сдать их результаты Заказчику не позднее срока, указанного в п. 2.2 настоящего Договора

    при ведении работ соблюдать предусмотренные нормы техники безопасности и требования строительных технологий

    организовать закупку и транспортировку (доставку) используемых при ведении работ материалов к Объекту

    контролировать соблюдение рабочими трудовой дисциплины, бережное отношение их к имуществу Заказчика на Объекте, а также соблюдение ими (в том числе при перевозке материалов и строительного мусора) правил пользования лифтами в доме, где расположен Объект

    обеспечить высокое качество работ, выполняемых по настоящему Договору

    за свой счет устранить недоделки и/или дефекты в выполненных работах, допущенные по его вине, до момента подписания сторонами Акта сдачи-приемки

    во время гарантийного срока за свой счет устранять все выявленные на Объекте дефекты в работах и/или материалах

    в случае необходимости проведения дополнительных работ и/или возникновения обстоятельств, влекущих за собой изменение утвержденных Сметы и/или Графика ведения работ - своевременно предупредить об этом Заказчика

    осуществлять систематическую, а в день завершения работ в установленный п.2.2 настоящего Договора срок - окончательную уборку Объекта и вывоз строительного мусора.

    4.2. Заказчик обязан: обеспечить свободный доступ рабочих Подрядчика на Объект

    не вести никаких неофициальных переговоров с рабочими или неуполномоченными представителями Подрядчика, не производить с их помощью работ, не предусмотренных настоящим Договором

    своевременно, до закупки, согласовать с Подрядчиком выбор материалов используемых при ведении работ

    своевременно и полностью производить платежи Подрядчику согласно п.3.2 настоящего Договора

    принять результаты своевременно, полностью и качественно выполненных Подрядчиком работ на Объекте.

    5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ

    5.1. В случае изменения по желанию Заказчика предусмотренного Техническим заданием объема работ, Заказчик соответственно изменяет Техническое задание, утверждает изменения к Смете и Графику ведения ремонтно-строительных работ, а также выдает Подрядчику письменную гарантию оплаты таких дополнительных работ в согласованном сторонами размере.

    5.2. Изменение согласованного сторонами срока работ производится только на основании дополнительного письменного соглашения сторон к настоящему Договору, которое становится неотъемлемой частью настоящего Договора с момента его подписания сторонами.

    6. ГАРАНТИЯ НА РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЫ

    6.1. Настоящим Подрядчик дает гарантию на все виды выполненных согласно Смете работ в течение двенадцати (12) месяцев со дня подписания сторонами Акта сдачи-приемки.

    6.2. Гарантийный срок на использованные Подрядчиком материалы определяется их продавцом или изготовителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    6.3. Все заявки Заказчика на выезд представителя Подрядчика для осмотра Объекта на предмет установления гарантийного случая и организации работ по устранению выявленных дефектов направляются по телефону и/или следующему почтовому адресу Подрядчика: __________________________, тел. __________.

    7. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

    7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    7.2. При наличии уважительных причин Заказчик вправе во всякое время до окончания работ отказаться от исполнения настоящего Договора, уплатив Подрядчику вознаграждение за выполненную часть работы.

    7.3. Настоящий Договор прекращает свое действие:

    в части выполнения работ на Объекте - в момент подписания Заказчиком Акта сдачи-приемки выполненных работ при условии полной оплаты Заказчиком произведенных работ

    в части гарантийных обязательств Подрядчика - по истечении двенадцати (12) месяцев со дня подписания сторонами Акта сдачи-приемки.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    8.1. За нарушение принятых по Договору обязательств стороны несут имущественную (материальную) ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    8.2. Все споры и разногласия, возникшие между сторонами, разрешаются путем переговоров, либо в судебном порядке согласно закону РФ.

    1. Приложение № 1 Техническое задание на производство работ

    Приложение № 2 Смета на ремонтно-строительные работы

    Приложение № 3 Смета на материалы

    Приложение № 4График ведения ремонтно-строительных работ

    Настоящий Договор вместе с Приложениями составлен в двух (2) имеющих равную силу экземплярах, по одному (1) экземпляру для каждой из сторон.

    Документация ИП: заполняем бланк Трудового договора с работником

    Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

    Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

    Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

  • режим труда и отдыха
  • место работы
  • условия, описывающие особенности работы
  • дата, когда сотрудник приступил к работе
  • социальные гарантии
  • условия и форма оплаты труда
  • должность и должностные обязанности работника.

    В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

    Нужно ли заводить личное дело на сотрудника фирмы?

    Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

    Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

    Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

    Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

    Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

    Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

    Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

    Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора. Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель)
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц)
  • документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

    Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

    Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагом ИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

    От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

    Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

    Трудовой договор №1234-5АБ

    работника с индивидуальным предпринимателем

    от 01 сентября 2014 г.

    Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем Работодатель. действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем Работник. с другой стороны, вместе именуемые Стороны. заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Права и обязанности работника.

    1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

    1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

    1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

    1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

  • Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
  • Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
  • Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
  • Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
  • Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

    Основой данного раздела служит ТК РФ.

    2. Права и обязанности работодателя.

    Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

    Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

    3. Рабочее время и время отдыха.

    3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

    Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

    Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

    Основные моменты. которые необходимо указать при составлении характеристики на работника.

    3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

    3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4. Условия оплаты труда.

    4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

    4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

    4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

    Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

    5. Ответственность сторон.

    Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

    Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

    6. Прекращение трудового договора.

    Далее будут перечислены пункты причин, по которым данный Трудовой договор может быть прекращен. Эти пункты не должны противоречить ТК РФ (конкретнее – ст. 307).

    Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

    В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

    Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

    7. Заключительные положения.

    В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

    Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

    8. Адреса и подписи сторон.

    Фамилия Имя Отчество

    паспорт: серия 0000, № 654321,

    выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

    Экземпляр трудового договора мною принят.

    Скачать образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

    Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

    Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

    Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.

    Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.

    Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

  • ФИО и паспортные данные работника
  • ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные
  • данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности)
  • место и дата заключения Трудового договора
  • место и дата начала работы
  • должность, профессия, специальность или конкретные условия труда
  • права и обязанности работника и работодателя
  • предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы)
  • режим труда и отдыха
  • форма оплаты труда
  • социальное страхование (его виды и условия).

    При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

    Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.

    Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!

    Пример заполнения трудового договора

    Трудовой договор между работником и физическим лицом

    1 Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

    2 При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до договору.

    При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати в обраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

    3 За згодою сторін вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні до настання вихідних.

    Робота у вихідні, святкові та неробочі дні припускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

    4 Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше, ніж 24 календарні дні.