Перечень рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда

С пециальная оценка условий труда является достаточно сложной процедурой. При ее выполнении нужно учитывать большое число самых различных факторов и хорошо разбираться в нормативных документах, грамотно выполнять все необходимые замеры, а также правильно понимать все используемые термины. Поэтому подходить к выбору проверяющей организации следует очень серьезно, оценивая не только предлагаемую цену на выполнение сертификации, но учитывать опыт компании и отзывы об ее работе. ООО «Экопромпроект» имеет в своем штате специалистов, которые имеют большой опыт проведения специальной оценки условий труда и способны правильно оценить ситуацию, а также грамотно составить все необходимые документы даже в достаточно сложных и запутанных случаях. А хорошая материально-техническая база нашей компании позволяет выполнять все замеры, а потом обрабатывать их быстро и качественно.

Перечень рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда в соответствии с пунктом 12 Порядка проведения проверки составляет аттестационная комиссия. Образец такого перечня приведен в Приложении №1. Чтобы надлежащим образом составить список рабочих мест подлежащих оценке, необходимо использовать штатное расписание и список работников по каждому структурному подразделению с указанием должности или профессии. В соответствии с действующими нормативами наименование профессий в перечне рабочих мест должны полностью соответствовать их написанию в штатном расписании, а коды соответствовать классификатору ОК-016-94. Каждое рабочее место имеет свой уникальный порядковый номер.

Не следует забывать, что при составлении перечня, нужно учитывать пол работников, если тяжесть труда является характерным для данного производства фактором. Это связано с тем, что тяжесть труда для мужчин и женщин оценивается по классам и при работе в одинаковых условиях общий класс условий труда может оказаться различным.

При составлении перечня рабочих мест необходимо учесть все рабочие места, которые в полной мере соответствуют признакам аналогичности. Это позволит в значительной мере сократить затраты на проведение СОУТ, ведь на все эти места будет составлена одна карта. Но к этому вопросу следует подходить очень внимательно. Ведь в случае, если будет выявлено, что рабочие места, подлежащие проверке на самом деле не аналогичны, то придется проводить процедуру для каждого рабочего места индивидуально.

Кроме того, в перечне рабочих мест подлежащих СОУТ, обязательно указываются места, где будут выполняться необходимые замеры и оцениваемые факторы, список которых устанавливается исходя из необходимости и разумности. Но практически на каждом рабочем месте оцениваются такие факторы: тяжесть и напряженность труда. световая среда. микроклимат и травмобезопасность. Список остальных факторов составляется в соответствии с правилами по ОТ, санитарными нормативами. От того насколько правильно и тщательно будет составлен перечень во многом зависит качество и скорость выполнения специальной оценки условий труда.

Составляем положение об аттестации работников

В широком смысле под аттестацией понимается любая проверка знаний, уровня квалификации. В трудовом праве это организуемая работодателем или уполномоченным органом проверка профессиональной подготовки работника и его деловых качеств в целях определения уровня его квалификации и (или) соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).

Существуют 2 вида аттестации:

1. Обязательная, которая должна проводиться с определенной периодичностью;
2. Аттестация по желанию работника для установления квалификационной категории.

• для педагогических работников установлены оба вида аттестации (см. порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки от 07.04.2014 № 276);
• а медики и фармацевты проходят аттестацию, как правило, только по желанию, для установления квалификационной категории (порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации утверждены приказом Минздрава от 23.04.2013 № 240н).

Выделяют также очередную аттестацию и досрочную.

Залогом правильной аттестации является объективность ее проведения, которая обеспечивается:

• наличием унифицированных критериев;
• принципом коллегиальности.

Периодичность обязательной аттестации составляет не чаще 1 раза в 3–5 лет. Более частая обязательная аттестация, примеры которой иногда встречаются, скажем, в сфере торговли, нарушает права работника, поскольку предполагает дополнительную обязанность.

Однако добровольная аттестация (например, для повышения разряда) может проводиться и чаще. В целях ограничения необоснованных запросов работников вводится определенный интервал до следующей аттестации, например, 1 год.

Требование об обязательной периодической аттестации работников адресовано представителям многих отраслей. Аттестацию обязаны проходить:

• научные и педагогические работники;
• медицинские работники;
• прокурорские работники;
• государственные гражданские служащие;
• сотрудники таможенных органов;
• судебные приставы;
• спасатели;
• работники, занятые на опасных производственных объектах;
• руководители ФГУП и другие категории работников.

Как правило, в таких случаях подлежат применению специальные подзаконные акты, устанавливающие порядок прохождения обязательной аттестации.

Кроме того, аттестация может проводиться, если это установлено локальным нормативным актом организации.

При составлении локальных нормативных актов следует принимать во внимание применяемые в части, не противоречащей ТК РФ:

• постановление Совмина СССР «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» от 26.07.1973 № 531;
• положение «О порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи», утвержденное постановлением ГКТ и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267 (далее — постановление № 470/627).

При наличии в организации представительного органа работников или профсоюзной организации следует привлечь их к участию в разработке положения (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Иначе результаты аттестации нельзя будет использовать для понижения работника в должности/увольнения. Положение утверждается приказом руководителя организации, если не установлен иной порядок принятия локальных нормативных актов.

Во вводной части положения описываются принципы аттестации:

Кроме того, устанавливаются ее задачи. К примеру:

• определение уровня профессиональной компетентности и оценка деловых качеств работника;
• стимулирование развития профессиональных навыков и деловых качеств;
• определение соответствия работника занимаемой им должности;
• выявление возможностей для перевода работника на другую должность, соответствующую уровню его квалификации.

Можно выделить следующие этапы аттестационной деятельности, которые должны найти отражение в положении и влияют на структуру этого документа:

1. Формирование аттестационной комиссии. Как правило, такая комиссия образуется по приказу руководителя организации на время проведения конкретной аттестации или более длительный период (например, на 2 года).
2. Составление списков работников, подлежащих аттестации. Как правило, эта задача возлагается на отдел кадров. В списке указывается дата прохождения работником предыдущей аттестации.
3. Определение порядка и сроков подготовки документации (разработки тестов, опросников, представления отзывов (характеристик), результатов предыдущей аттестации).
4. Ознакомление работников со сроками (графиком) и порядком проведения аттестации (не позднее чем за месяц). Как правило, аттестация проводится в течение достаточно длительного периода, чтобы охватить весь коллектив, включая работников, которые в назначенный день не имели возможности присутствовать в связи с нахождением в командировке, отпуске, на больничном и т. д. Должна быть предусмотрена возможность перенести аттестацию таких работников на другой день в пределах графика.
5. Проведение аттестации в соответствии с графиком.
6. Подведение итогов аттестации и ознакомление с ними.

Предшествующая аттестации подготовительная работа во многом определяет ее результаты. Большое значение имеет проработка в положении содержания приказа руководителя организации об аттестации. Этот документ, помимо обычных реквизитов, должен включать:

• Положение о составе аттестационной комиссии с распределением основных полномочий (председатель, заместитель председателя, секретарь). Нежелательно назначать председателем комиссии руководителя организации.
• Назначение ответственного за комплектацию документов для работы аттестационной комиссии (списков работников, отзывов (представлений) о них, результатов предыдущей аттестации и др.).
• Распоряжение в адрес руководителей подразделений о написании отзывов (представлений) по установленной форме.

Все пробелы в отношении сроков и порядка, допущенные в положении об аттестации, должен восполнить приказ.

Существенное значение имеет установление сроков для исполнения следующих обязанностей:

• издания приказа об аттестации;
• ознакомления работников и руководителей подразделений с приказом;
• представления отзывов руководителями подразделений;
• подготовки итоговых аттестационных документов и выдачи выписки из протокола каждому работнику по его желанию.

Содержание отзывов (характеристик, представлений), которые готовят руководители структурных подразделений, должно быть установлено положением. Как правило, они включают описание:

• квалификации работника (уровень образования, дополнительное образование и повышение квалификации, стаж работы, достижения за период с момента прошлой аттестации);
• его деловых качеств.

Аттестация может проводиться 2 способами:

• Без вызова работника на основании собранных материалов (отзыва (представления), результатов предыдущей аттестации). Например, аттестация педагогических работников согласно упоминавшемуся приказу Минобрнауки.
• С обязательным присутствием работника. Уровень квалификации определяется путем собеседования, включая проверку знаний, тестирование.

Как правило, 2-й вариант применяется для установления квалификационной категории (целевая аттестация). Нельзя ограничить возможность работника присутствовать на аттестации, если комиссия делает заключение на основании анализа документов.

Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится с помощью тестирования знаний законодательства, которое они должны применять в своей деятельности, диктантов по русскому языку в целях проверки грамотности, необходимой для работы с письменными обращениями (составления ответов на запросы и т. д.).

Кроме того, комиссия анализирует отзыв (характеристику, представление) и результат предыдущей аттестации на предмет способности работника совершенствовать свои деловые и профессиональные качества.

Результаты заседания аттестационной комиссии оформляются в виде протокола.

В протокол, как правило, заносятся только важнейшие моменты процесса:

• явка членов аттестационной комиссии и наличие установленного кворума (2/3 согласно постановлению № 470/627);
• имеющие существенное значение высказывания при обсуждении материалов и результатов тестирования;
• предложения по голосованию;
• результаты голосования;
• резолюция по каждому работнику (соответствует/не соответствует занимаемой должности).

Голосование при аттестации каждого работника проводится отдельно. Часть протокола, относящаяся к этому работнику, составит в дальнейшем выписку из протокола, которая будет храниться в личном деле или ином определенном положением месте. Либо комиссия может заполнить аттестационный лист, предусмотренный постановлением № 470/627.

Протоколы аттестационной комиссии изготавливаются в течение установленного срока и хранятся в отведенном месте (в отделе кадров или подразделении). По желанию работника ему на руки выдается выписка из протокола в отношении него лично.

Аттестационная комиссия не принимает кадровые решения. Результаты ее деятельности носят информативный характер. Решения по результатам аттестации принимаются руководителем организации.

Полученные сведения об уровне квалификации могут приниматься во внимание для определения соответствия занимаемой должности и выявления возможности перевода работника на более высокооплачиваемую работу.

Результаты аттестации нельзя использовать для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарная ответственность наступает за факт нарушения трудовых обязанностей. Однако выявленное несоответствие занимаемой должности вследствие низкого уровня квалификации может послужить основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при отсутствии возможности перевода на другую должность. При этом следует учитывать категории работников, к которым увольнение по данному основанию неприменимо (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, при разработке положения об аттестации работников организации нужно руководствоваться как требованиями законодательства, так и актуальными задачами по выявлению кадрового потенциала. Кроме того, нужно предусмотреть детали организации аттестации (порядок, сроки), которые позволят своевременно и качественно провести процедуру.

Как правильно составить список рабочих мест для аттестации

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать

Дарья Петрова 19 сентября 2012

Ваш работодатель решил провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Вы, как специалист кадровой службы, являетесь членом аттестационной комиссии, и на вас возлагается обязанность составить список рабочих мест, подлежащих аттестации. Задача непростая. Более того, от ее выполнения зависит дальнейший ход всего мероприятия.

С 1 сентября 2011 года работодатели не могут проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно, а только силами независимой аттестующей организации (приказ Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011). Многим кадровикам это нововведение облегчило жизнь. Ведь ранее была распространена ситуация, когда руководитель поручал довольно большой объем работы по аттестации рабочих мест одному-двум сотрудникам, как правило, из службы охраны труда или отдела кадров дополнительно к другим обязанностям.

Сложность данной процедуры требует соответствующей квалификации, которая есть далеко не у всех. Как следствие, были неизбежны ошибки и необходимость переделывать работу.

Сегодня, согласно новым правилам, аттестационная комиссия в обязательном порядке должна включать в себя следующих лиц:

• представителей работодателя (руководители структурных подразделений, юристы, кадровики, расчетчики, главные специалисты, медработники и иные сотрудники). Кто-то из них будет возглавлять аттестационную комиссию;
• специалиста по охране труда;
• представителя профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
• представителей аттестующей организации. Они и проводят оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. п. 14, 20 и 29 Порядка).

Если ваша организация относится к разряду микропредприятий или малого бизнеса, то состав комиссии может быть сокращен до:

• работодателя (его представителя);
• представителей аттестующей организации;
• представителей профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
• представителей организации или частного специалиста, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Однако роль кадровика при проведении аттестации по-прежнему очень важна. Именно он определяет количество рабочих мест, подлежащих ей. И вот тут часто возникают затруднения. Бывает, что аттестация необоснованно проводится на всех рабочих местах, имеющихся на предприятии, начиная со сторожа и заканчивая генеральным директором. Между тем существует такое понятие, как аналогичные рабочие места. Рабочие места признают аналогичными, если:

• профессии или должности имеют одно наименование;
• при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы выполняются одни и те же профессиональные обязанности;
• используются однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
• ведется работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
• используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
• производственное оборудование, транспортные средства и т п. расположены на рабочем месте одинаково;
• существует одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
• присутствует одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Кстати, на этапе формирования перечня кадровик определяет только предполагаемые аналогичные рабочие места. Если по результатам проведенных измерений хотя бы одно рабочее место не подпадает под признаки аналогичности, то оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. Затем составляется новый перечень мест, подлежащих аттестации.

Оценку производственных факторов на аналогичных рабочих местах проводят на основании данных, полученных при аттестации 20% рабочих мест (но не менее двух). Далее на все аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда. Соответственно, условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из 20% аналогичных, являются едиными для всех аналогичных.

Наиболее распространенные ошибки при составлении перечня рабочих мест в организации:

• приравнивание количества рабочих мест к числу профессий (должностей) работников по штатному расписанию;
• определение количества рабочих мест без учета профессий и должностей сотрудников;
• несоответствие наименования профессий (должностей) штатному расписанию;
• приравнивание количества рабочих мест к списочной численности работников организации;
• смешение понятий «рабочее место» и «рабочая зона».

Небольшой совет: если на момент составления списка некоторые работники отсутствуют (например, прежний уволился, нового еще не приняли), то лучше зарезервировать их позиции в перечне на будущее.

Также кадровик не должен забывать, что после проведения аттестации нужно обязательно ознакомить с ее результатами работников. После чего в течение 10 календарных дней с даты издания приказа и утверждения отчета о завершении аттестации работодатель должен направить в государственную инспекцию труда своей области или края (п. 45 Порядка) в бумажном виде и на электронном носителе:

• сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
• сведения об аттестующей организации.

И напоследок рекомендация. На любом предприятии должны быть как минимум приказ о проведении аттестации и перечень рабочих мест — это позволит при проверке надзорными и контролирующими органами показать, что аттестация в вашей организации начата. При наличии даже не полностью оформленных документов по аттестации рабочих мест санкции могут быть намного мягче, чем при полном их отсутствии.

Несмотря на финансовые и временные затраты на проведение аттестации рабочих мест, однажды ее наличие может «спасти» вашего работодателя. Например, от уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве. Или от административной ответственности при проведении проверок Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры. Кроме того, организация, в которой проведена аттестация рабочих мест, получает возможность уменьшения страховых взносов в ФСС до 40% страхового тарифа.

График аттестации

График аттестации - это документ, в котором определяется список сотрудников, подлежащих аттестации, и сроки проведения аттестации.

Подготовительная работа включает в себя следующие мероприятия:

• определение категорий работников, подлежащих аттестации;
• организацию разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;
• утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;
• разработку и утверждение графика проведения аттестации.

Обязанности по разработке графиков проведения аттестации могут возлагаться на разных работников.
Составляется график до начала календарного года

Существует несколько форм графиков проведения аттестации, которые различаются составом включаемой информации.

Так, обязательно указание в графике следующих сведений:

• Наименования структурного подразделения, в котором работают работники.
• Фамилий, имен, отчеств и должностей аттестуемых.
• Даты проведения аттестации.

Дополнительно в график могут включаться сведения:

• о дате проведения последней аттестации;
• о дате и тематике проведения учебных мероприятий.

Кроме того, рекомендуется в графике отвести графы для перечня необходимых документов и материалов, даты их представления, а также для должностей и фамилий работников, ответственных за подготовку и представление этих документов.

Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию через отделы кадров представляются материалы на работников (отзывы, представления, справки и др.), содержащие характеристику служебных, профессиональных и личных качеств аттестуемых, а также краткие сведения о них.

При указании в графике сведений об аттестуемых следует учитывать, что, как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений организации, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Составленный график аттестации направляется руководителю организации, который утверждает его своим приказом.

В обязанности отдела кадров или председателя аттестационной комиссии входит доведение графика до сведения работников, подлежащих аттестации, в срок не менее 1 месяца до начала аттестации.

Как составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда?

Перечень рабочих мест. подлежащих аттестации по условиям труда (Перечень, — ред.) – это документ, в котором содержится информация о количестве рабочих мест, численности работающих на них, указание на наименования профессий и должностей сотрудников, местах проведения инструментальных замеров, оцениваемые производственные факторы и факторы трудового процесса, травмоопасность и обеспеченность средствами индивидуальной защиты (СИЗ, — ред.). В соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест (АРМ, — ред.), Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н (Приказ, — ред.), Перечень рабочих мест должна составлять аттестационная комиссия, в которую входят представители работодателя, представители аттестующей и профсоюзной организаций и специалист по охране труда. Довольно часто работодатели пытаются самостоятельно определять количество рабочих мест, подлежащих аттестации. но не всегда оно бывает точным, потому как при определении существует множество нюансов, которые может раскрыть только компетентный состав – комиссия по АРМ. которой даны руководящие и координирующие функции в осуществлении процесса.

Форма Перечня дана в Приложении № 1 к Приказу об АРМ. Составление Перечня проводится на основании штатного расписания организации, Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (Классификатор, — ред.) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Классификаторы используются для того, чтобы привести наименования профессий и должностей и их коды в соответствие. Важно правильно указать все наименования, определить вид производства, к которому относится профессия, так как из-за любых расхождений сотрудник может лишиться компенсаций и льгот. Типичный пример ошибок при несоответствии наименования должности и профессии приведен здесь .

После приведения профессий и должностей в соответствие, каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер от 1 до 8 знаков. Номер может включать коды подразделений, структур, отделов, цехов, в которые входит. Обычно этот прием используется аттестационной комиссией для удобства проведения АРМ и автоматизации обработки результатов процесса. Например, в организации имеется транспортный отдел, в который входит 6 водителей. Нумерация их рабочих мест должна проставляться по порядку. Если рабочее место идет 6-м по списку, его следует обозначить номером 6а. Следующее по порядку рабочее место водителя будет обозначаться таким образом – 7а (6а), третье – 8а (6а) и т.д.

Мы упомянули, что в перечень вносится информация о количестве работников. Но это не означает, что и количество рабочих мест будет равным ему. К примеру, меньшее количество рабочих мест получается, если действует принцип аналогии. Он применим только в том случае, если в одном кабинете находятся несколько работников одинаковых должностей и профессий, производственные факторы воздействуют на них в равной степени, они используют в работе однотипное оборудование и инструменты, выполняют идентичные технологические операции. В таком случае оценка будет проводиться только для 20% рабочих мест от общего количества, но строго не менее 2-х. Аналогичные рабочие места могут определяться и при сменных работах. Например, в организации 4 оператора котельной. Для них определена сменность работ в режиме выхода на работу два дня через два. Аттестации по условиям труда будут подлежать только 2 рабочих места. Оставшиеся 2 автоматически считаются аттестованными, при условии: в ходе инструментальных замеров не будет выявлено, что условия на оцениваемых рабочих местах существенно отличаются (в таком случае будут замеряться все 100% рабочих мест). Если такая ситуация произойдет, аттестационная комиссия должна заново составлять Перечень с учетом всех рабочих мест. Более подробно об аттестации аналогичных рабочих мест здесь .

Остальная часть Перечня отражает информацию о времени воздействия физических, химических и биологических факторов для рабочих мест, на которых они имеются. Единица измерения для них указывается в часах или же в процентном соотношении к продолжительности смены. При отсутствии какого-либо фактора, в таблице ставится прочерк и означает, что фактор не оценивается при АРМ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Список работников, подлежащих обучению и аттестации

ВШЭ, устанавливающий: а) сроки проведения аттестации ; б) график проведения аттестации ; в) списокработников. подлежащихаттестации ; г) состав аттестационной комиссии; д). 11. Необходимость в обучении. повышении квалификации.

распорядительный акт, включающий в себя списокработников. подлежащихаттестации. график проведения аттестации и доводит его под роспись. соответствующего решения. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестацииработников определяются коллективным договором, а в случае его. переподготовку и повышение квалификации кадров. Список лиц, подлежащихобучению и проверке знаний, утверждается актом.

списокработников. подлежащихаттестации на соответствие занимаемой должности; - ознакомление педагогических работников с распорядительным актом, содержащим списокработников организации, подлежащихаттестации.

профессиональных, деловых качеств педагогических работников. включенных в список педагогических работников. подлежащихаттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой. поданного в первые два дня обучения на курсах повышения квалификации в АО.

Приказ о создании аттестационной комиссии (Приложение: образец №1 ), в состав которой могут войти специалисты: службы охраны труда (ОТ); организации т

документов для аттестации рабочих мест от организации
1. Карточка предприятия. с указанием следующих сведений (юридический адрес, фактический адрес, ИНН, коды предприятий (ОКПО, ОКОНХ (ОКВЭД), СООГУ (ОКОГУ), ОКАТО)).
2. Приказ о создании аттестационной комиссии (Приложение: образец №1 ), в состав которой могут войти специалисты:

— службы охраны труда (ОТ);

— организации труда и заработной платы;

— руководители и главные специалисты подразделений организации;

— представители профсоюзных организаций;

— представители совместных комитетов (комиссии) по ОТ;

— представители уполномоченных (доверенных) лиц по ОТ профсоюзов или трудового коллектива.

3. График проведения аттестации (Приложение: образец №2 ) рабочих мест по условиям труда.
4. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда (Приложение: образец №3 ).
5. Общие сведения о рабочих местах, подлежащих аттестации по условиям труда (Приложение: образец №4 ):

— указать наименование рабочих зон со временем пребывания в них;

— указать технологическое оборудование (наименование, марка, заводской (инвентарный) номер);

— указать перечень используемых материалов и сырья, реагентов, реактивов (наименование, марка, время воздействия).
6. Списки профессий и должностей. либо выписка из коллективного договора (если имеется):

— список профессий с вредными условиями труда, работа по которым дает право на получение бесплатного молока (Приложение: образец №5 );

— список профессий фактического обеспечения лечебно-профилактическим питанием (Приложение: образец №5 );

— список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение: образец №6 );

— список профессий и должностей организации или перечень, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение: образец №7 );

— список профессией и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (Приложение: образец №8 );

— перечень профессий, пользующихся правом выхода на досрочную пенсию в соответствии со ст. 27, 28 Федерального закона №173 от 17 декабря 2001 г. (173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ");

— список профессий получающих доплаты за вредные условия труда (Приложение: образец №9 );

— перечень бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи (Приложение: образец №10 );

— список профессий и фактическое наличие спецодежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), закрепленных за работником данной профессии на данном рабочем месте для предохранения от воздействия вредных и опасных производственных факторов (Приложение: образец №10 ).

Примечание: обязательно предоставить копии: списков; личных карточек учета выдачи на спецодежду, СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств и сертификатов.
7. Перечень работ повышенной опасности. утвержденный руководителем (копия).
8. Инструкции по охране труда для профессий (должностные) и видов работ. Обучение по оказанию доврачебной медицинской помощи (проверка при выезде на предприятие) .
9. Прошнурованный и пронумерованный журнал вводного инструктажа с программой проведения вводного инструктажа, утвержденный руководителем (проверка при выезде на предприятие) .
10. Прошнурованный и пронумерованный журнал проведения инструктажа на рабочем месте.
11. Прошнурованный и пронумерованный журнал присвоенияIгруппы по электробезопасности .
12. Копия протокола и наличие удостоверений обучения руководителей, специалистов и работников рабочих профессий (проверка при выезде на предприятие).
13. Перечень технологического оборудования. используемое на рабочих местах (в перечне указать наименование и марку). Наличие паспорта и инструкции по эксплуатации имеющегося оборудования (наличие проверяется при выезде на предприятие) (Приложение: образец №11 ).
14. Сведения о подвижном составе (гос.номер, тип автомобиля, марка и модель, грузоподъемность) (Приложение: образец №12 ).
15. Результаты прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приложение: ОБРАЗЕЦ №1

Образец на бланке предприятия

"___" ____________ 2013 г. № _____

П Р И К А З
О проведении аттестации

рабочих мест по условиям труда

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 209 и 212) и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда",
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить в качестве аттестующей организации ООО "Лаборатория безопасности труда" согласно Договору гражданско-правового характера о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда от ___ ____________ 2013 г. № ________.

2. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда сформировать аттестационную комиссию в составе:

Председатель комиссии: Казаков В.А. – главный инженер предприятия,

Члены комиссии: Танин Д.П. – директор по производству,

Марков Н.К. – инженер по охране труда;

Литвин И.Ю. – председатель профсоюзного комитета;

Котов А.А. – начальник лаборатории ООО "Лаборатория безопасности

3. Аттестационной комиссии в срок до ___ __________ 2013 г. составить:

– перечень всех рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров;

– график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

4. Аттестацию рабочих мест провести с ___ _________ 2013 г. по ___ _________ 2013 г.

5. Аттестационной комиссии по окончании аттестации рабочих мест по условиям труда:

– ознакомить работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

– при наличии на рабочих местах вредных или опасных производственных факторов подготовить предложения о внесении изменений или дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха;

– разработать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах предприятия.

6. Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда определить материалами строгой отчётности и хранить на предприятии в течение 45 лет.

7. Ответственным за ведение и хранение документов по аттестации рабочих мест по условиям труда назначить инженера по охране труда Маркова Н.К.

8. С настоящим приказом ознакомить под роспись членов аттестационной комиссии и руководителей структурных подразделений предприятия.

9. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель предприятия Ф.И.О

Приложение: ОБРАЗЕЦ №2
УТВЕРЖДАЮ

"___" ___________ 2013г.

проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

1. В графе 1 "N рабочего места" указываются номера рабочих мест (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются буквой "а", при этом их нумерация должна указывать на номер Карты аттестации рабочего места, в которой содержатся результаты аттестации.

2. В графах 2 и 3 указываются наименования профессий рабочих или должностей служащих в соответствии со штатным расписанием и их коды согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) - ОК 016-94.

3. В графах 4 и 5 указывается количество работающих и количество женщин с учетом всех аналогичных рабочих мест.

4. В графе 6 указываются позиции рабочего места, в которых производятся измерения факторов производственной среды (строка "Наименование позиции").

5. В графах 7 и 9 в случае отсутствия химических факторов и (или) аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) ставится знак "-", при необходимости их измерения ставится звездочка (*), и дополнительная информация приводится в таблицах "Распределение измеряемых химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия по рабочим местам" и "Перечень химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия", указанных в пункте 8 настоящих примечаний, оформленных на отдельных листах бумаги.

6. В графах 8, 10 - 22 указывается продолжительность воздействия соответствующего фактора (в % или часах) либо ставится знак "-" в случае отсутствия на рабочем месте данного фактора.

7. Графы 23 - 24 заполняются для рабочего места в целом без привязки к точкам измерений.

8. При наличии в рабочей зоне химических веществ и (или) АПФД:

а) перечень химических веществ и (или) АПФД оформляется по следующему образцу:
Приложение: ОБРАЗЕЦ №4
УТВЕРЖДАЮ

Председатель аттестационной комиссии

"_____" ___________________________ 2012г.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О РАБОЧИХ МЕСТАХ,

подлежащих аттестации по условиям труда

Путеводитель по кадровым вопросам охрана труда. Организация охраны труда
Обязанность по созданию работодателем службы охраны труда установлена ст. 217 Тк РФ. Согласно ч. 1 ст. 217 Тк РФ эта служба создается.

Методические рекомендации по проведению обучения по охране труда.
Разработали специалисты отдела экономического анализа, прогнозирования и труда департамента экономики города Архангельска

Бюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда»
Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне.

Бюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда»
Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне.

Как оформить уголок по охране труда
Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста.

Как оформить уголок по охране труда
Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста.

Памятка о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях.
Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В области охраны труда
Одна из основных обязанностей работодателя обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным.

Методические рекомендации по вопросам охраны труда разработаны по.
Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области.