Руководства, Инструкции, Бланки

срочный трудовой договор с ип образец 2016 год

Рейтинг: 4.3/5.0 (470 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Срочный трудовой договор в 2016 году: образец и правила составления

Срочный трудовой договор в 2016 году

В ситуации отсутствия стабильности финансового состояния организаций, а также с учетом иных факторов, все большое распространение получило оформление срочных трудовых договоров с работниками.

Правовое регулирование вопросов, связанных с таким видом трудовых контрактов, отражает влияние состояния экономики страны, а также стремление законодателя соблюсти равновесие, защищая интересы, как работодателей, так и их наемного персонала.

Законодательное регулирование

Скачать шаблон и образец срочного трудового договора.

Однако, требуется строго следовать установленным законодательством правилам, т.к. рассматриваемый договор невозможно заключать исключительно по желанию работодателя. Закон устанавливает ограничения. определяя основания и случаи, когда допускается с работником подписать такое соглашение по инициативе администрации. Несоблюдение указанных норм трудового закона может повлечь негативные последствия, в основном – для работодателя. Но немаловажно и для нанимающихся лиц осознавать срочный характер их трудового контракта, а также гарантии, которые им предоставлены в связи с его заключением. Поэтому знание особенностей регулирования рассматриваемых отношений является необходимостью для всех их участников.

В том случае, если затруднительно установить срок, в течение которого необходимо выполнение какой-либо трудовой функции, работодатели прибегают механизму использования срочного трудового договора.

Ситуации, при которых допускается заключить его, установлены ТК РФ.

Так к ним отнесены:

  1. по инициативе работодателя:
    • случаи, когда основной работник по различным причинам (к примеру, отпуск или больничный. в том числе по беременности и родам и т.п.) отсутствует с сохранением места работы, и на этот период принимается иное лицо на соответствующую должность;
    • в ситуации выполнения временных работ (до 2-ух месяцев);
    • при принятии на работу для производства сезонных работ (когда работа осуществляется в определенный период (сезон);
    • с сотрудниками, которые направляются для выполнения трудовых функций за границу;
    • в случае, когда есть необходимость выполнить только неспецифичные (непрофильные) для работодателя работы (например, по реконструкции здания, монтажу оборудования и т.п.) либо в связи с временным увеличением количества или качества направлений (в частности, реализацией нового проекта по оказанию услуг или выполнением большого заказа);
    • при приеме на работу организацией, при учреждении которой был определен срок или цели ее существования (к примеру, предприятия, создаваемые для реализации в переделённый период инвестиционных проектов);
    • с работниками, которые будут выполнять определенный объем работы, срок завершения которой невозможно зафиксировать;
    • в случае приема на работу для стажировки, обучения, а также практикантов;
    • когда конкретный срок трудовых отношений обусловлен избранием в состав соответствующего органа (государственного или муниципального) или иную выборную должность, в иных подобных случаях;
    • с лицами, которые направленны для выполнения общественных или иных временных работ службой занятости;
    • с мужчинами призывного возраста, направленными с целью прохождения соответствующей гражданской службы в качестве альтернативы воинской;
  2. по соглашению сторон:
    • если работодатель – имеет статус субъекта малого предпринимательства (включая ИП ), а численность его персонала не свыше 35-ти (при осуществлении розничной торговли и/или услуг/работ населению бытового характера – 20-ти);
    • когда соискатель – пенсионер по старости, либо иное лицо, в связи состоянием здоровья (которое подтверждается соответствующим медицинским документом) он способен работать только временно;
    • с теми, кто принимается для работы в районах Крайнего Севера, а также местностях к ним приравненных, при их переезде к месту работы;
    • в случаях, когда производятся неотложные работы, связанные с авариями, катастрофами, эпидемиями, в иных чрезвычайных ситуаций, в том числе с устранением их последствий;
    • с лицами, которые были избраны по результатам проведения конкурса на замещение определенной должности, проводившегося на основании норм трудового законодательства;
    • когда договор заключается с творческими работниками (в том числе при приеме на работу в СМИ, театральные, концертные и кинематографические организации и т.п.) и иными лицами творческих профессий. Перечень таких лиц определяется нормативно-правовым актом правительства РФ;
    • с лицами, выполняющими функции руководства организацией (ее единоличного исполнительного органа), их заместителями и главными бухгалтерами;
    • с членами экипажей судов (морских, внутреннего и смешанного плавания, при наличии регистрации в соответствующем реестре);
    • с совместителями ;
    • в иных случаях, установленных законодателем.

Основания (по соглашению сторон), которые предполагают однозначное и добровольное согласие работник-срочника с условиями его договора. В случае возникновения спора при выявлении факта подписания контракта под давлением (вынуждено), суд примет решение в пользу работника и признает соглашение заключенным на неопределённый срок с вытекающими отсюда последствиями.

Особенности оформления

Срочный трудовой контракт заключается на определенный период. продолжительность которого не может составлять более пяти лет, если иное не предусмотрено законодательством. Никаких ограничений по установлению минимальной длительности действия подобных соглашений законодателем не закреплено.

Однако, в зависимости от основания его применения срок может быть предопределен характером работы, например, сезоном (весна, осень, лето, зима) либо периодом исполнения полномочий (для руководителей, депутатов и т.п.).

Продление действия

Особого внимания заслуживает вопрос о пролонгации срочного трудового соглашения. При осуществлении действий по продлению рассматриваемых трудовых отношений нужно учитывать, что в ситуации спора на практике зачастую судом факт неоднократности заключения и увеличение периода действия контракта при выполнении одной и той же трудовой функции рассматриваются как трудовые отношения с неопределенным сроком, вследствие чего применяются соответствующие нормы правового регулирования.

В тоже же время, вышеуказанные правила применяются не всегда. Так, например, если работником по срочному договору является беременная сотрудница. то ей предоставлены некоторые гарантии, по сравнению с другими. Она вправе подать заявление с просьбой о продлении срока ее трудового контракта до окончания беременности, предоставляя периодически медицинскую справку ее подтверждающую, а работодатель не может не удовлетворить это требование/просьбу.

Правила заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо учитывать основные правила. а также характерные особенности подобного рода соглашений. Это письменный документ, который составляется в двух экземплярах.

  • формальные условия – ФИО работника, наименование (ФИО), а также иные сведения, позволяющие их идентифицировать (паспортные данные, ИНН, ОГРН и т.п.), полномочия подписанта со стороны организации, место и дата подписания;
  • обязательные – место работы, трудовая функция работника, дата начала работы, оплата, режим рабочего времени и отдыха, законных гарантиях (при наличии), условия и характер работы, и так как речь идет о срочном трудовом договоре – основание заключения и продолжительность его действия, другие условия в соответствии с требованиями закона. Негативными последствиями того, что при заключении срочного контракта в тексте не определили срок действия, является признание его заключенным на неопределенный срок;
  • дополнительные – испытательные срок, ненормированные рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска, условия о конфиденциальности, о дополнительных гарантиях и страховании и т.п. Здесь необходимо учитывать особенности установления срока испытания, который не может быть продолжительнее 2-х недель, при сроке договора с работником-срочником от 2-х до 6-ти месяцев.
Порядок приема на работу

Прием на работу по срочному договору происходит по общим правилам. Предоставляется общий пакет документов. издается приказ и подписывается сам контракт. Утвержденная Минтрудом Инструкция по заполнению трудовых не устанавливает особенностей внесения в трудовую книжку записи о срочности трудового договора, т.е. вносится традиционное указание о начале работы в определенной должности и организации с соответствующей ссылкой на приказ.

Прекращение действия

Срочный трудовой контракт прекращается по причине истечения срока его действия, либо иным общим основаниям трудового законодательства (прогул и т.п.). Об этом работник должен предупреждаться письменно не менее чем за 3 календарных дня до дня увольнения, если иное не предусмотрено законом, например, за исключением ситуаций, когда речь идет о договоре, заключенном на время исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует.

Работник, работающий по срочному трудовому контракту, не вправе настаивать на продлении срока его действия, если работодатель не выразил аналогичного желания. Но здесь важно понимать, что рассматривается в качестве действий работодателя по прекращению трудового соглашения. Уведомление (не требуется при работе на период отсутствия другого работника), издание приказа, ознакомление работника с ним, осуществление записи в трудовой книжке – выраженная воля работодателя не осуществлять продление трудовых отношений.

По общему правилу, приказ об увольнении издается не позднее последнего дня работы, а также производится расчет, выдается трудовая книжка. Но есть и свои особенности. Так, если работник на момент или после уведомления о прекращении трудового договора, оказался на больничном (при надлежащем оформлении соответствующего листка временной нетрудоспособности), то в отличие от общих правил, дата увольнения в его отношении не изменится. Это будет последний день срока, который указан в соглашении.

В тоже время и работодатель не вправе препятствовать увольнению работника. Если в отношении сотрудника не оформлен надлежащим образом пакет документов, связанных с прекращением его трудового договора, не получен окончательный расчет, то он вправе уведомить работодателя о своем намерении все-таки уволиться и не выходить на следующий день на работу.

Законодатель не определил форму требования работника о прекращения договора в связи с окончанием его срока. Поэтому это может быть и письмо и простой невыход на работу, что не будет являться прогулом. Такой невыход на работу не может быть расценен работодателем как прогулом.

В некоторых случаях срочный контракт прекращается не по истечении какого-то срока, определенного календарными датами, а в результате наступления события. Так происходит при заключении трудового соглашения на время выполнения некоторого объема работы либо для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. В последнем случае окончание срока действия договора связано с выходом постоянного работника, а письменного предупреждения от работодателя не требуется.

Кроме того, если женщина, срочное соглашение с которой было продлено ввиду ее беременности. фактически продолжила работать и после окончания беременности, то с ней можно расторгнуть договор в течение недели со дня, когда работодателю стало известно или должно было стать известным об окончании ее беременности.

Так же ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. И здесь на работающих по срочному трудовому договору распространяются общие правила, согласно которым это возможно даже, если продолжительность такого времени отдыха выйдет за пределы срока действия контракта.

При оформлении документов об увольнении работника в связи с окончанием срока действия его договора необходимо учитывать то, что это самостоятельное основание прекращения трудовых отношений, а потому в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК РФ.

Правила и особенности заключения срочных трудовых договоров рассмотрены в следующем видеоуроке:

Нюансы налогообложения

Существуют и свои особенности правового регулирования в части налогообложения доходов работников по срочному договору. Прежде всего, это касается НДФЛ. Конечно, на всех сотрудников, находящихся с юридическим лицом в трудовых отношениях, в организации оформляются стандартные документы (1-НДФЛ, 2-НДФЛ), они включаются в общее количество при определении среднесписочной численности. Исчисление и оплата налогов производится также по общим правилам.

Особого внимания требует вопрос о применении к ним налоговых вычетов. т.к. могут возникнуть проблемы при принятии на работу такого сотрудника не с начала календарного года. Так, например, налоговая база в отношении работника уменьшается на размер стандартных налоговых вычетов только за тот период, что он работал по срочному трудовому соглашению. При наличии подтверждения получения им до этого доходов от другого работодателя (Например, справка 2-НДФЛ ), то вычеты могут быть предоставлены с учетом объема полученного раннее дохода.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

срочный трудовой договор с ип образец 2016 год:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Срочный трудовой договор 2016: образец и бланк

    Как правильно составить срочный трудовой договор в 2016 году

    Случаются ситуации, когда с вновь принимаемым сотрудником трудовые отношения могут длиться только на протяжении определенного периода.

    Одной из наиболее распространенных ситуаций, когда возникает необходимость в заключении трудового договора на определенный срок – это декретный отпуск основного работника.

    В этом случае трудовой договор может быть заключен на время от 1,5 до 3-х лет.

    По истечении срока действия в трудовой книжке делаются записи со ссылкой на окончание срока действия договора.

    Другая ситуация, когда возникает необходимость в срочном трудовом договоре – это отпуск основного работника, длительное нахождение на лечении, а также выполнение конкретного набора функций на протяжении конкретного периода.

    Нередко подобными трудовыми договорами пользуются дорожно-строительные и строительные компании, спектр выполняемых работ которых носит сезонный характер.

    Как правило, в весенне-летний и осенний периоды в связи с интенсивностью работ им необходимо увеличение численности сотрудников.

    Для таких компаний трудовой договор на определенный срок — это возможность сэкономить на заработной плате.

    Таким образом, посредством такого трудового договора оформляются трудовые отношения на конкретный срок.

    Виды и особенности

    Действующим законодательством определяется следующее понятие срочного трудового договора, как обязательства, заключенного на конкретный срок, но не более 5 лет, если в документе срок или дата окончания его действия не указана, он считается заключенным на неопределенный срок.

    Нарушение этого момента нередко приводит к конфликтам и судебным разбирательствам.

    Условно срочные договоры о трудовых взаимоотношениях можно подразделить на две разновидности:

    • заключаемые на конкретный срок, учитывая характерные особенности работы или условий ее выполнения;
    • заключаемые на конкретное время и по соглашению сторон.

    В первом случае договор заключается независимо от желания сторон, его заключающих, во втором случае стороны являются инициаторами его заключения.

    Ситуации, когда независимо от желания сторон, четко определены законодателем.

    Из данного видео вам станет ясно, что такое рассматриваемый нами трудовой договор, а, также, как его заключить и расторгнуть.

    Рамки инициативы сторон также обозначены в трудовом законе.

    Вводимые законодателем ограничения напрямую направлены на то, чтобы ограничить количественные показатели числа временных сотрудников в стране.

    В свою очередь работодатели чаще стараются прибегать к заключению именно срочных трудовых договоров.

    Во многом это дает им определенный рычаг давления на работника, а также существенно упрощает процедуру его увольнения.

    Между тем, если судебные органы не посчитают причины заключения такого договора законными и обоснованными, он может быть отменен и работодатель будет обязан принять сотрудника на постоянную работу.

    Должностные лица или организации, допустившие подобную «оплошность», понесут административное наказание и вынуждены будут оплатить штрафы.

    Согласно статистике, нарушения в части трудовых отношений именно подобного рода выявляются наиболее часто.

    Таким образом, срочный трудовой договор признается недействительным, если:

    • заключен безосновательно, то есть указанное в нем основание отсутствует в 59 статье кодекса;
  • заключен более чем на 5 лет;
  • срок его действия не ограничен конкретной датой или наступлением определенного события;
  • пролонгация договорных обязательств и продление взаимоотношений является свидетельством того, что характер выполняемых работ перестал быть временным;
  • посредством заключения такого документа работодатель преследует цель уклониться от предоставления сотруднику законных гарантий и прав.
  • Основания для заключения

    Вопросы действия срочных трудовых договоров и основания для их заключения оговорены в 59 статье Трудового кодекса РФ.

    Помимо приведенных выше в качестве примера ситуаций, имеются и иные оснований для заключения трудового договора, ограниченного временными рамками.

    Так, другими основаниями, дающими работодателю право заключить с новым работником срочный договор, являются:

    • выполнение временных, сроком не более 2-х месяцев и сезонных работ;
  • при направлении сотрудников на работу за пределы страны;
  • для выполнения функций, выходящих за рамки основной деятельности расширения, но не более чем на один год;
  • с работниками, принимаемыми для выполнения конкретной работы, срок завершения которой не известен;
  • с сотрудниками, принимаемыми на должности в организации, деятельность которых носит временный характер;
  • срочные договора заключаются с работниками, занявшими должности выборного характера, а также входящими в состав организаций и структур, обеспечивающих проведение избирательных компаний;
  • такой тип, заключается с безработными, направляемыми в организации для выполнения временных работ;
  • заключаются такие договора с гражданами, которых направляют на гражданскую службу альтернативного характера;
  • срочный договор может заключаться и по соглашению сторон.
  • Здесь вы найдёте справочник на коды ОКВЭД с расшифровкой 2014 года.

    О составлении дополнительного соглашения к договору вы узнаете в данной статье.

    Правила расторжения

    Если отбросить иные причины и форс-мажор (например, смерть или болезнь сотрудника, его желание расторгнуть досрочно договорные обязательства), его логическим завершением является наступление события или даты его окончания.

    В этом случае расторжение срочного договора происходит на общих основаниях, о чем сотрудник должен быть письменно уведомлен не позднее 3- дней до наступления события или срока.

    Не выполнение этого правила может стать не просто причиной конфликта, а основанием для подачи заявления в суд.

    Досрочное расторжение

    По инициативе сотрудника действие трудовых взаимоотношений прекращается при подаче соответствующего заявления.

    В этом случае применяются ст.ст. 78,80,81 Трудового кодекса.

    При желании прекратить взаимоотношения работодателем, он может использовать как основания, указанные в документе, включая перечень возможных нарушений со стороны сотрудника, так и обозначенных законом.

    Идеальным же вариантом является прекращение отношений трудового характера по взаимному согласию или соглашению сторон.

    Интересует трудовой договор с ип образец 2016

    Интересует трудовой договор с ип образец 2016

    Трудовой договор ИП

    г._________________ «__»________20__ г.

    Индивидуальный предприниматель________________________________________ (фамилия, имя, отчество), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации ____________________________________ (номер, дата), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
    1. Предмет договора

    1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________ (наименование должности, специальности, профессии) с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________ (краткая характеристика), а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
    1.2.Местом работы Работника является_____________________________________ (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)
    2. Вид договора

    2.1.Договор является_________________________________________________ (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)
    3. Срок договора

    3.1.Договор заключается на:
    (выбрать)
    •неопределенный срок;
    •срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ____________________________________________________________ ­­__ (указать основание для заключения срочного трудового договора)
    3.2.В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.
    3.3.Дата начала работы ___________________________________
    4. Права и обязанности Работника

    4.1.Работник обязан:
    4.1.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
    4.1.2.Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
    4.1.3.Выполнять установленные нормы труда;
    4.1.4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
    4.1.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
    4.1.6.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
    4.1.7.Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
    4.1.8.Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте;
    4.1.9._______________________________________
    4.2.Работник имеет право на:
    4.2.1.Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
    4.2.2.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
    4.2.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
    4.2.4.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
    5. Права и обязанности Работодателя

    5.1.Работодатель обязан:
    5.1.1.Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
    5.1.2.Организовать труд Работника.
    5.1.3.Создать условия для безопасного и эффективного труда.
    5.1.4.Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
    5.1.5.Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
    5.1.6.Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
    •оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
    •обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
    5.1.7.В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
    5.1.8.Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
    5.2.Работодатель имеет право:
    5.2.1.Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
    5.2.2.Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
    5.2.3.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
    5.2.4.Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
    5.2.5.Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.
    6. Характеристика условий труда

    6.1.Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
    •предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ___________________________________________________ (краткая характеристика)
    7. Режим труда и отдыха

    7.1.Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
    (выбрать нужное)
    •пятидневная с двумя выходными днями;
    •шестидневная с одним выходным днем,
    •рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
    •(указать график) 7.2. Работнику устанавливается: (выбрать нужное)
    •рабочий день продолжительностью __ часов с ___________ до _______________,
    •гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
    •сменный режим по утвержденному графику,
    •суммированный учет рабочего времени,
    •рабочий день, разделенный на части ______________,
    •неполное рабочее время _______________,
    •ненормированный рабочий день.
    7.3.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
    7.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
    7.5.Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.
    8. Условия оплаты труда

    8.1.За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
    должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ____________________________ (другая форма оплаты)
    8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)
    8.3.Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________
    9. Виды и условия социального страхования

    9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
    •обязательному социальному страхованию;
    •обязательному медицинскому страхованию;
    •обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    •обязательному пенсионному страхованию.
    9.2 Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
    10. Материальная ответственность сторон

    10.1.Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.
    10.2.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
    10.3.При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
    11. Особые условия
    В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы. Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
    12. Заключительные положения

    12.1.Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
    12.2.Настоящий Договор заключается в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.
    12.3. Адреса и реквизиты сторон:

    РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
    ____________ ______________

    29 Сентября 2016

    В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

    Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

    С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Семинары

    Срочный трудовой договор 2016, образец трудового договора с работником скачать

    Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор. или как он еще именуется - срочный трудовой договор с работником, который заключается на определенный срок, так и с продлением этого срока.

    Срочный трудовой договор образец которого можно скачать здесь на страничке, предусматривает предмет договора. по которому, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

    Срок срочного трудового договора. определяется одним из пунктов договора, согласно которому, сроком окончания настоящего трудового договора с работником считается момент определяющий, что будет являться окончанием работы - подписание документов, сдача вышестоящему руководителю и т.п.

    На срочный трудовой договор, очень похож на трудовой договор с работником. заключенный на неопределенный срок, что фиксируется в самом договоре, в пункте: срок действия договора.

    Срочный трудовой договор с ип образец 2016 год

    Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем


    Одним из видов трудовых договоров является трудовой договор индивидуального предпринимателя со своими работниками.
    Взаимоотношения индивидуального предпринимателя и работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
    Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.
    В Трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством обязательно содержаться следующие основные сведения:
    -реквизиты сторон (фамилия, имя, отчество работника и индивидуального предпринимателя, их паспортные данные),
    -ИНН индивидуального предпринимателя,
    -место и дата заключения договора,
    -место работы и функциональные обязанности работника,
    -порядок оплаты.
    В Трудовом договоре может быть оговорен режим работы и отдыха и другие условия.
    Индивидуальный предприниматель к трудовому договору должен оформить следующие документы: приказ о зачислении работника в штат, должностную инструкцию, при необходимости Договор о полной материальной ответственности. Кроме того, индивидуальный предприниматель должен иметь правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков работников.
    Трудовой договор индивидуального предпринимателя регистрируется в Пенсионном фонде, ФСС.
    Ежегодно индивидуальный предприниматель представляет в налоговую инспекцию сведения о налогах на доходы сотрудников, которые индивидуальный предприниматель обязан перечислять в бюджет в день получения работником заработной платы.
    Также посмотреть:
    Также посмотреть иные виды договоров и юридические консультации по разрешению вопросов в суде.


    Далее приведен примерный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем.
    Примерный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем

    Трудовой договор ИП
    г._________________ «__»________20__ г.


    Индивидуальный предприниматель________________________________________ (фамилия, имя, отчество ), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации ____________________________________ (номер, дата ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________ (фамилия, имя, отчество ), именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.


    1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________ (наименование должности, специальности, профессии ) с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________ (краткая характеристика ), а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
    1.2.Местом работы Работника является_____________________________________ (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя )


    2.1.Договор является_________________________________________________ (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству )


    3.1.Договор заключается на:
    (выбрать )
    •неопределенный срок;
    •срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ______________________________________________________________ (указать основание для заключения срочного трудового договора )
    3.2.В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.
    3.3.Дата начала работы ___________________________________

    4. Права и обязанности Работника


    4.1.Работник обязан:
    4.1.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
    4.1.2.Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
    4.1.3.Выполнять установленные нормы труда;
    4.1.4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
    4.1.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
    4.1.6.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
    4.1.7.Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
    4.1.8.Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте;
    4.1.9._______________________________________
    4.2.Работник имеет право на:
    4.2.1.Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
    4.2.2.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
    4.2.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
    4.2.4.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    5. Права и обязанности Работодателя


    5.1.Работодатель обязан:
    5.1.1.Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
    5.1.2.Организовать труд Работника.
    5.1.3.Создать условия для безопасного и эффективного труда.
    5.1.4.Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
    5.1.5.Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
    5.1.6.Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
    •оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
    •обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
    5.1.7.В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
    5.1.8.Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
    5.2.Работодатель имеет право:
    5.2.1.Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
    5.2.2.Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
    5.2.3.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
    5.2.4.Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
    5.2.5.Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

    6. Характеристика условий труда


    6.1.Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
    •предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ___________________________________________________ (краткая характеристика )

    7. Режим труда и отдыха


    7.1.Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
    (выбрать нужное )
    •пятидневная с двумя выходными днями;
    •шестидневная с одним выходным днем,
    •рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
    •(указать график) 7.2. Работнику устанавливается: (выбрать нужное)
    •рабочий день продолжительностью __ часов с ___________ до _______________,
    •гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
    •сменный режим по утвержденному графику,
    •суммированный учет рабочего времени,
    •рабочий день, разделенный на части ______________,
    •неполное рабочее время _______________,
    •ненормированный рабочий день.
    7.3.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
    7.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
    7.5.Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

    8. Условия оплаты труда


    8.1.За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
    должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ____________________________ (другая форма оплаты )
    8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты )
    8.3.Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________

    9. Виды и условия социального страхования


    9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
    •обязательному социальному страхованию;
    •обязательному медицинскому страхованию;
    •обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    •обязательному пенсионному страхованию.
    9.2 Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

    10. Материальная ответственность сторон


    10.1.Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.
    10.2.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
    10.3.При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

    В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы. Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

    12. Заключительные положения


    12.1.Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
    12.2.Настоящий Договор заключается в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.
    12.3. Адреса и реквизиты сторон:

    РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
    ____________ ______________