Как писать заявление на учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется работодателем работнику по его запросу при наличии справки вызова из учебного заведения. Для оформления ученического отпуска работник должен написать соответствующее заявление. Скачать бланк заявления на учебный отпуск можно, опустившись в низ статьи.

Предоставление учебного отпуска – это обязанность работодателя. Причем работодатель также должен начислить отпускные за эти дни. Однако, не все так просто. Для того чтобы требовать от работодателя предоставление отпуска для учебы, прохождения сессии, необходимо удостоверить, что получаемое образование – первое, а само учебное заведение имеет государственную аккредитацию, которую оно может подтвердить соответствующим документом. Работодатель при желании может попросить у работника предоставить документ, подтверждающий то, что учебное заведение аккредитовано.

Если эти условия выполняются, то при наличии справки-вызова из учебного заведения работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику и оплатить его так же, как и обычный ежегодный отпуск.

Наличие справки-вызова является подтверждением тому, что обучение проходит успешно и учащийся допущен к экзаменам.

Скачать другие бланки заявлений: на отпуск по беременности и родам — скачать образец. на отпуск по уходу за ребенком — скачать. на отпуск за свой счет — скачать. на отпуск с последующим увольнением — скачать образец .

Бланк составляется по тому же принципу, что и заявление на основной оплачиваемый отпуск, образец которого можно скачать здесь .

Справа пишется лицо, которому направляется заявление – директор организации работодателя. Следует писать в дательном падеже ФИО директора, точную формулировку его должности и наименование предприятия, например, «Генеральному директору ООО «Звезда» Петрова М.А.». Ниже пишется должность и ФИО заявителя в родительном падеже – работника, который уходит в учебный отпуск, например, «кладовщика Смирнова А.А.».

По центру бланка строкой ниже следует написать название документа «заявление», после чего следует сам текст.

Текст заявления должен содержать просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск с указанием причины его предоставления, например, «В связи с обучение в «Название учебного заведения» прошу предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы».

Далее указывается его продолжительность в календарных днях и дата начала. Эти сведения может почерпнуть из справки-вызова из учебного заведения.

В примечании пишется, что справка-вызов прилагается.

Подписанный бланк заявления на учебный отпуск вместе с приложенным справкой-вызовом передается в кадровую службу организации, которая на основании полученного бланка подготовить приказ на отпуск и рассчитает положенные отпускные.

Плейкаст «Образец заявление на отпуск от генерального директора»

Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. Посмотрите, что у Вас прописано в трудовом договоре, того человека, которому Вы делегируете полномочия директора. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. Вот образец этого документа. Мормух писал а. Какой текст заявления от директора организации на отпуск и компенсацию части отпуска? Это могут быть, как органы местной власти, так и ветви исполнительной системы федерального значения. Рассмотрим порядок подачи заявления директора на отпуск. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. Министр финансов Франции с 1665 г. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь!
Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Как написать заявление о предоставлении учебного отпуска На многих предприятиях сотрудники успешно совмещают трудовую деятельность с учебой на заочном отделении, поэтому им следует знать, как составляется заявление на учебный отпуск. Если Вы читаете этот текст, значит наш сайт перегружен. А уж для новичков - просто находка. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Например, заявление директора школы на отпуск должно быть направлено на имя местного отделения управления образования.
Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. В таком случае, стоит рассматривать отправление в отпуск, как собственное желание, но оно не должно таким образом влиять на других работников компании. Огромной спасибо вашему сайту! Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А это не очень разумно. Как видим, первый вариант используется тогда, когда предприятию характерна наемная должность генерального директора.

Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. В таком случае, образцом заявления на отпуск директора стоит рассматривать непосредственно уже сам приказ. Заявление понадобится, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика.

Вместе с тем очень многое зависит от того, как вопрос предоставления отпусков руководителю регулируется уставом предприятия.

Кроме того, закрепляются и положения о его заместители и размере зарплаты, которую данный сотрудник будет получать за проделанную им работу. Все согласны, загвоздка лишь в том, какую именно бумажку должен написать генеральный директор.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Как писать заявление на отпуск: образец

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Актуально на: 18 июля 2016 г.

Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат. А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации.

— ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ ). Он, в свою очередь, может быть основным (ст. 115 ТК РФ ) и дополнительным (ст. 116—ст.119 ТК РФ );

— отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ );

— отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ );

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ ). При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее (ст. 122 ТК РФ ).

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ ). Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря (ст. 123 ТК РФ ).

Соответственно, если работник уходит в отпуск по графику, то заявление на отпуск брать у него не нужно. Но это касается случая, когда в графике отпусков определена конкретная дата начала отпуска. Если указан только месяц, заявление от работника все же необходимо получить не позже, чем за 2 недели до его начала. Ведь так же не позднее чем за 2 недели работодатель должен известить работника о времени начала его отпуска (ст. 123 ТК РФ ). Определенной формы, как уведомить работника, не существует. Поэтому работодатель сам решает, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).

Даже если отпуск был перенесен по сравнению с указанной в графике отпусков датой, информация о перенесенной дате начала отпуска тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в отпуск работник также может обойтись без составления заявления.

А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска. Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска. В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (ст. 136 ТК РФ ). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ .

от переводчика отдела переводов

Прошу Вас предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 продолжительностью 14 календарных дней.

Переводчик __________________ Андрейченко А.П.

Эта форма подойдет и в случае, если работник хочет использовать не весь свой отпуск и даже не половину его, а лишь, к примеру, 1 день отгула в счет отпуска. Руководитель или лицо, им уполномоченное, как правило, ставит свою резолюцию на заявлении. После этого готовится приказ о предоставлении отпуска работнику по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ).

Затем с приказом работника ознакамливают под роспись.

Аналогичный порядок (заявление – приказ – ознакомление работника) применяется и в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или учебного отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ ).

Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным пределом не ограничена. В отдельных случаях работодатель не может отказать работнику в предоставлении указанного им количества дней отпуска. В ст. 128. ст. 173. ст. 286. ст. 319 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

В остальных случаях предоставление административного отпуска – это право работодателя. Такой отпуск работнику может быть и не предоставлен.

Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.

Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами.

от менеджера отдела продаж

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 включительно по семейным обстоятельствам.

Менеджер __________________ Кравцов А.С.

На основании больничного по беременности и родам и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (ст. 255 ТК РФ. ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. пп. «а» п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н ).

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам? Например, заявление может выглядеть так:

Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 включительно на основании листка нетрудоспособности от 12.07.2016 № 198 031 147 023.

Администратор __________________ Лопатина В.Н.

В каких случаях предоставляется учебный отпуск, мы рассматривали в нашей отдельной консультации .

Кроме документов, непосредственно обосновывающих право работника на учебный отпуск (справка-вызов, выписка из решения диссертационного совета и др.), работник должен написать и заявление на отпуск. Этот отпуск предоставляется на количество дней, отраженных в заявлении работника, но не больше, чем указано в документах из образовательного учреждения. Это значит, что предоставлен учебный отпуск может быть и на меньшее количество дней, если об этом просит работник. Заявление на учебный отпуск может быть составлено, к примеру, так:

Прошу Вас предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» с 27.06.2016 по 01.08.2016 включительно на основании справки-вызова от 20.06.2016 № 826-Э/2016.

Бухгалтер __________________ Пронина Е.Ф.

Подача директором заявления на отпуск - Форум RegHelp

Порядок предоставления отпусков руководителю ООО должен регулироваться уставом. Если уставом не предусмотрено особых процедур согласования ухода в отпуск руководителя, то руководитель не обязан никому подавать заявление: время начала и окончания отпуска в этом случае будет регулироваться графиком отпусков.
Руководитель сам себе подписывает приказ о предоставлении отпуска, оформленный по унифицированной форме. Вместе с тем акционеры должны решить, кто и каким образом будет выполнять функции руководителя в период его временного отсутствия.
А дополнительный отпуск,сами написали.что регламентируется Статья 116. ТК РФ .эта статья не подходит для директора!

___________________________________
Уходите по-английски. Не дожидайтесь, пока вас пошлют по-русски

Пользователь сказал cпасибо:

Ваши права в разделе

Вы не можете создавать новые темы

Вы не можете отвечать в темах

Вы не можете прикреплять вложения

Вы не можете редактировать свои сообщения

Текущее время: 01:02. Часовой пояс GMT +3.

ИСК в СУД

Как написать жалобу на директора образец

В любом, даже очень маленьком коллективе не всегда обходится без ссор и конфликтных ситуаций. Бывают моменты, когда для защиты своих прав и законных интересов приходится писать жалобы не только на непосредственное, но и на вышестоящее руководство. Однако не стоит бояться отстаивать правду, вот только подходить к решению этой проблемы необходимо ответственно и, конечно же, знать, как написать правильно жалобу, образец же на сегодняшний день найти несложно.

Любые претензии к директору организации могут быть отправлены в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию либо остаться внутри предприятия и оказаться на столе у более высокого руководства. Способы и методы устранения нарушений каждый выбирает для себя самостоятельно. Однако обращения местного характера могут иметь более свободный стиль изложения, в то время как жалобы в государственные органы являются более серьезными и потому не допускают вольностей.

В любом случае в правом верхнем углу необходимо указать наименование органа или должностного лица, к которому обращена претензия, реквизиты заявителя и его контактные данные. В самом же тексте документа необходимо как можно более кратко, спокойно, аргументированно указать на факты и доказательства наличия нарушений в действиях руководства. В случае необходимости образец жалобы на директора может помочь лучше сориентироваться в порядке изложения и правильности ее написания. Если к обращению прилагаются дополнительные документы, необходимо составить их полный список, после чего поставить дату и подпись.

Еще одним вариантом, пользующимся востребованностью, может стать оформление претензии непосредственно к самому директору. Она может быть составлена не только работниками организации, но и третьими лицами. Чаще всего такая необходимость возникает в учебных заведениях, когда родители жалуются на действия учителей школы или воспитателей детских садов.

Написать такое обращение несложно, а в случае надобности найти образец жалобы директору не составит большого труда. Она может быть как индивидуальной, так и коллективной. Последний вариант имеет куда более весомое воздействие и рассматривается всегда несколько быстрее. Однако здесь тоже не стоит упускать из вида факты и доказательства, а также не опускаться до грубых и слишком эмоциональных выражений. Все проблемы лучше решать спокойно.

Скачать и распаковать на диск русифицированный клиент. Он уже настроен на наш сервер, нужно только запустить файл Wow.exe

Яндекс Диск - скачать (приоритетнее дабы не загружать наш канал)

ответов:4ответить. Тема: Образец заявления в школу. Оренбург. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление директору школы от родителей всего класса на перевод ученика в · Подскажите пожалуйста как. Написанное Вами заявление на имя директора школы — это не только конкретный шаг, в согласии. Письмо надо написать или распечатать в двух экземплярах и. Я, ______, отец(мать)_____, ученика(цы)_____ класса вверенной Вам школы,… Пожалуйста дайте образец заявления на украинском языке! Образец Жалобы на действия учителя, бездействие администрации. Задать вопрос написать письмо, заказать обратный звонок. на бездействие и действия директора школы № ___. района Санкт-Петербурга — ФИО директора. Мой сын/дочь ФИО ребенка, ученик ___ класса школы № ____ ______. Как написать докладную записку Образцы и примеры докладной записки Образец докладной записки о премировании Скачать пример докладной записки. Докладная записка – это. Отдел снабжения, Генеральному директору 24 июн 2014. Описание: Докладная записка на ученика образец. Высокое качествоСкачать. не Как написать жалобу на ученика-хулигана в классе — СПЕЦКОР Докладная записка — документ. Директору МОУ СОШ № 12. г. Встречаются случаи, когда заявление необходимо подать самому ученику. Таких случаев немного, но как правило составить заявление директору. 3 мар 2011. Классная по просьбе директора попросила меня написать на. он постоянно отвлекает учеников оскорбительными выкриками в. ситуаций причинения физического вреда моему ребенку (форма произвольная). 6 окт 2012. Школа не имеет права принуждать учеников заявлять о своей принадлежности к той или иной… Напишите жалобу директору школы. и мне тоже нужно написать характеристику на ученицу, для представления к награждению. 6 фев 2009. Ибо когда классный руководитель обнаружила, что ученики. за мздоимство и вымогательство оказывались и директора школ, и завучи, и рядовые… и науки Украины. Желательно писать коллективные жалобы. Теперь напишите характеристику ученика. Возьмите за основу модель выпускника той ступени. 23 сен 2011. Прежде чем писать жалобу помните, что у любого Вашего… Не проще ли послать такого директора подальше и применить свои. Пишите возражение по примеру отзыва на апелляционную жалобу, который имеется в. Заявление содержит чаще всего предложение, жалобу или. Образец заявления ученика школы · Образец. Директору педагогического училища

Получение статуса ВП сыну, компенсация при покупке жилья10/02/95 года моя жена была признана вынужденным переселенцем, а также был вписан сын, но. Вся новость

И.о. Президента Украины Александр Турчинов заявил, что украинская власть не исключает проведения референдума. Вся новость

Психологические экспертизы Психологическая экспертиза представляет собой исследование психологических особенностей индивида, мотивов его действий, эмоциональных и когнитивных характеристик, его ценностных понятий и способов. Вся новость

Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом. Когда подходил черед поступать на работу, или занять выборную должность. Одно дело запрашивать характеристики, другое предоставлять. В бытность СССР письмо с поручительством заменяла обычная характеристика. Найдите пример, который сохранит время изготовления правильного документа Каждому приходилось иметь дело с понятием как характеристика. Не изменно требовалась характеристика. В современных реалиях в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо.

Пример позитивной характеристики генерального директора предприятия В должности генерального директора - с января 2009 г. Должностные функции выполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам 2010 г. рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2009 г.) составил 9,1% (при запланированном показателе 6,0%). Принимает оперативные управленческие решения на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и интересов предприятия. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению. На протяжении трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия. Экономический эффект от реализации программы по итогам 2010 г. составил свыше 1 млн руб. Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников в возрасте до 30 лет, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва. Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины. Руководит работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Успешно разработал и внедрил комплекс мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на генерального директора. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний. В 2009 г. успешно завершил обучение на курсах MBA (Master of Business Administration) при Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова.

Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности предприятия, грамотно применяет эти знания в повседневной работе. При осуществлении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность.

Заявлением на отпуск генерального директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска генерального директора. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отпуск генерального директора

Советы Эксперта - Юрисконсульта

Если директор вашего предприятия выходит за рамки полномочий работодателя, прописанных в ТК РФ и закрепленных трудовым договором, обратитесь в местное отделение Рострудинспекции с жалобой на его несанкционированные действия. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов .

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Прежде чем писать жалобу, успокойтесь, сосредоточьтесь и подумайте: а так ли уж неправ ваш директор? Не были ли его действия продиктованы определенными обстоятельствами, от него не зависящими? Если же его неправомочные действия носят систематический характер, тогда жалоба может быть вполне обоснованной. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Возьмите лист бумаги и ручку. Пишите жалобу на имя руководителя местного отделения Рострудинспекции. Напишите справа вверху наименование этого учреждения и ФИО руководителя. Далее укажите ваши контактные данные (ФИО, адрес и контактный телефон). В случае если по тексту вашей жалобы какие-то моменты останутся неясными, сотрудник Рострудинспекции сможет связаться с вами по телефону и уточнить все нюансы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

В основной части жалобы постарайтесь изложить суть ваших претензий к директору, не вдаваясь в излишние подробности, но и не упуская из виду важных деталей. По возможности ссылайтесь на статьи ТК РФ, которые, по вашему мнению, были нарушены работодателем. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Отразите суть вашей жалобы в первых же строках, чтобы человек, который будет ее рассматривать, сразу понял, о чем будет идти речь. И только после этого приступайте к изложению фактов, послуживших причиной для ее написания. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Воспользуйтесь приемом эмоционального объяснения, если это будет уместным. Так если вы обращались ранее по данному вопросу к директору, а он либо не ответил, либо повел себя с вами недостойным образом, укажите на это и попросите помощи в разрешении проблемы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

В конце текста жалобы обязательно укажите, каких результатов вы ожидаете от обращения в Рострудинспекцию. Поставьте число и подпись. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Отправьте жалобу заказным письмом с уведомлением. Если по истечении месяца из Рострудинспекции не последовало реакции на ваше обращение, то в том случае, если вопрос действительно важный, обратитесь в прокуратуру .

Надеемся ответ на вопрос - Как написать жалобу на директора - содержал полезные для Вас юридические сведения. Удачи Вам! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Другие материалы по теме: Как написать жалобу на директора - написать жалобу на директора, писать жалобу на директора, жаловаться на директора

Образцы заявлений на отпуск

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П. П.

От_________________________________
Ф.и.о.- полностью
___________________________________
Таб.№, должность - полностью

___________________________________
участок (цех) - полностью

Уведомляю Вас, что я прерываю отпуск по уходу за ребенком до трех лет и

с _________________ г. приступаю к исполнению должностных (трудовых) обязанностей.

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
П.П. Петрову

От_________________________________
Ф.И.О.- полностью

таб._______________________________
( должность - полностью)

___________________________________
участок (цех, отдел) - полностью

Согласен на перевод на новую оплату труда согласно штатному расписанию с 01.01.2016г.

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО " Компания"
Петрову П.П.

От_________________________________
Ф.и.о.- полностью
___________________________________
Таб.№, должность - полностью

___________________________________
участок (цех) - полностью

Прошу Вас с___________________ прервать предоставленный мне отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставить мне с __________________

по ____________________отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по

беременности и родам.

Основание: листок нетрудоспособности серия ____________ № ___________________

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

От_________________________________
Ф.и.о.- полностью
___________________________________
Таб.№, должность - полностью

___________________________________
участок (цех) - полностью

В связи с возникшими осложнениями прошу продлить мне отпуск по беременности и родам с _________________ на 16 календарных дней

Основание: листок нетрудоспособности серия ______ __________________ от __________________

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

табельный номер _______________________

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

продолжительностью _________ календарных дней с ______________________

по ________________________________ по семейным обстоятельствам.

Работник ________________(______________)
расшифровка подписи

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

От_____________________________________
Ф.и.о.- полностью
______________________________________
Таб.№, должность - полностью

_____________________________________
участок (цех) - полностью

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам

с ___________________ по _________________ на основании листка

нетрудоспособности серия _____________ № _______________________

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(______________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

От_________________________________
Ф.и.о.- полностью
___________________________________
Таб.№, должность - полностью

___________________________________
участок (цех) - полностью

Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста

ребенка______________ лет с _______________________ по _______________________г.,

В период с ____________________________ по ________________________________

до исполнения ребенку __________________________________________________1,5 лет:

- назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

_____________________________________________ - мой __________ребенок.

Основание: копия свидетельства о рождении ______________________________________
Ф.и.о. ребенка
серия __________ номер________________________

Работник ________________(______________) ___.____.201__г.

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

табельный номер _______________________

В связи с болезнью с ____________________ по ___________________________

б/л серия ____________________ номер _________________________________________

прошу перенести дату начала отпуска с __________________ на _____________________

Начальник отдела дата

Начальнику цеха (отд.) № _________

________________________________
(ф.и.о. руководителя подразделения)

от работника _____________________
( ф.и.о. )
________________________________
(личный №, должность )

В связи с болезнью во время очередного отпуска

(очередной отпуск был оформлен с " " _________________ 20 г. по " " __________________ 20 г. ;

1)больничный лист серия __________ номер ________________________________
с " " _________________ 20 г. по " " __________________ 20 г. ;

2) больничный лист серия __________ номер ________________________________
с " " _________________ 20 г. по " " __________________ 20 г. ;

3) больничный лист серия __________ номер ________________________________
с " " _________________ 20 г. по " " __________________ 20 г. ;

число календарных дней временной нетрудоспособности, пришедшихся на период моего отпуска __________________ ) ;

а) отпуск продлить на ________ календарных дней, с " " _______________ 20 г.

по " " _______________ 20 г.

б) отпуск (неиспользованную часть) в количестве ___________ календарных дней

перенести на другой период ____________

______________________ ______________________
(подпись работника) ( дата )

Начальник цеха (отдела): Отпуск _______________________________________________
(продлить / перенести на другое время)

_____________________ ______________________
(подпись) ( дата )

Инженер по ОиНТ

_____________________ ______________________
(подпись) (дата )