Должностная инструкция начальника отдела кадров, его обязанности и права

Начальник отдела кадров (НОК) или управления персоналом (НОУП) – должность ответственная и востребованная практически в любой крупной организации.

От профессионализма этих сотрудников зависит успех всего предприятия. Каких блестящих планов не строил бы руководитель, сколько бы средств и усилий не тратил, дело будет обреченным на провал при отсутствии квалифицированных исполнителей.

Их поиск и привлечение в команду – забота НОК. Что же сегодня необходимо знать и уметь для эффективного управления персоналом?

В нашем государстве должность НОК появилась в эпоху Советского Союза. Тогда функции данного руководителя были более ограниченными, сегодня профессионалы кадрового дела заняты не только привлечением сотрудников, но так же, их обучением и адаптацией.

Управление персоналом – это целая наука, прошедшая на протяжении последнего пятидесятилетия несколько фаз развития и становления: в 1960 годах данная специализация носила чисто бюрократический характер, работник при этом являлся лишь без личностным исполнителем. Фазы развития заключались в приспособлении: работников к требованиям организации, предприятий по отношению к сотрудникам, той и другой стороны к изменениям окружающей среды, рынка труда, оптимизации и механизации производственных процессов (внедрение новых технологий). На сегодняшний день, работники являются самым ценным и чувствительным ресурсом.

Именно поэтому, говоря об актуальности профессии, молодые специалисты справедливо могут считаться наиболее приспособленными к новым тенденциям рынка труда и кадрового делопроизводства .

В настоящее время существуют три основных положения, составляющие основу продуктивного управления персоналом :

• Человеческий ресурс – наивысшая ценность, без которой деятельность предприятия будет невозможна.
• Каждому руководителю необходимо проявлять заинтересованность в обучении сотрудников и создании оптимальных условий труда.
• Управление персоналом – это грамотно выстроенный процесс, согласующий цели предприятия с человеческими потребностями сотрудников.

Перспективы карьерного роста НОК самые красочные: при наличии образования, хороших показателей в работе и некоторых личностных качеств, есть шанс в будущем занять пост генерального директора предприятия. Надо сказать, в средних компаниях с небольшим штатом сотрудников, обязанности кадрового специалиста зачастую исполняет директор.

НОК – профессия многогранная, ее обладателю не достаточно разбираться в специфике организации. Нужно уметь работать с людьми, большим количеством информации, знать и соблюдать действующее законодательство страны.

Итак, основные профессиональные требования. предъявляемые к претенденту на данную должность:

• Наличие высшего образования и навыков руководства;
• Знание кадрового делопроизводства и опыт работы в должности кадровика;
• Навыки ведения отчетности и документооборота;
• Осведомленность в вопросах трудового законодательства и нормативной документации;
• Способность прогнозирования будущей потребности организации в кадрах;
• Умение пользоваться современными техническими средствами (ПК и т.д.);
• Знание профессиональных стандартов (с 2016года), методики и систем оценки сотрудников.

По роду деятельности НОК приходится взаимодействовать не только с вышестоящим руководством и персоналом, но и с множеством других организаций и государственных структур: Фонды пенсионного и социального страхования, военкоматы, органы роспотребнадзора и статистики, трудовые инспекции и т.д. Поэтому кандидату необходимо обладать дипломатическими качествами, навыками ведения переговоров и переписки, умением поддерживать деловое общение.

НОК назначается приказом руководителя предприятия, предварительно ознакомившись с должностной инструкцией. Этот документ составляется для каждой конкретной организации индивидуально, с учетом специфики и рода деятельности.

Однако существуют общепринятые стандарты, описывающие функциональные обязанности НОК:

• Ведение и модернизация кадровой политики компании;
• Формулировка и построение должностных инструкций для персонала;
• Оформление и ведение документации по приему, переводу и увольнению работников;
• Мотивация и проведение аттестаций персонала;
• Ведение табелей учета рабочего времени ;
• Осуществление контроля над соблюдением графиков отпусков и трудовой дисциплины в целом;
• Анализ и оценка деятельность подчиненных;
• Соблюдение правил конфиденциальности при обработке персональных данных сотрудников;
• Отслеживание ротации персонала.

В каждой организации должностные инструкции могут формулироваться и трактоваться по-разному. Наиболее достоверную информацию содержит существующий давно, но не утративший силы и актуальности документ – ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей), именно в нем представлены законные требования и функциональные обязанности для различных должностных лиц. Специалистам кадрового дела этот документ может быть полезным при составлении должностных инструкций для персонала.

Для качественного выполнения профессиональных задач начальник кадровой службы должен обладать определенными правами. в рамках российского законодательства. НОК имеет право:

• Выдвигать предложения о премировании, взысканиях или увольнении сотрудников.
• Запрашивать и использовать информацию, необходимую для осуществления кадровой деятельности.
• Контактировать со смежными структурами и внутренними подразделениями предприятия в рамках своей компетенции.
• Присутствовать на собраниях комитетов, руководящего состава и работников для принятия оптимальных решений в интересах компании.
• На подпись и визирование документации в пределах собственных полномочий.

При осуществлении своей профессиональной деятельности НОК несет ответственность. установленную рамками трудового, административного и гражданского законодательства РФ за следующие нарушения:

• Халатное или нечеткое выполнение функциональных обязанностей.
• Нарушение рабочего распорядка.
• Нанесение материального ущерба предприятию.
• Несанкционированное использование или передачу третьим лицам персональных данных сотрудников.
• Бестактное отношение к коллегам и подчиненным.
• Разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации в отношении предприятия.

Меры наказания устанавливаются внутренними актами компании, при условии, что нарушения не выходят за рамки закона. Иначе размер ответственности определяется гражданским, административным либо уголовным кодексом РФ.

Резюме – это визитная карточка соискателя, способная многое о нем рассказать. Его основная цель – обратить внимание работодателя на представленную кандидатуру и разрекламировать претендента.

Перед составлением резюме нужно внимательно изучить требования конкретного работодателя к кандидату. Все гениальное просто, и в резюме необходимо указать в первую очередь то, что хочет увидеть наниматель в будущем сотруднике:

• Персональные данные и контакты.
• Уровень образования и опыт работы.
• Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары).
• Заинтересованность в получении должности.
• Профессиональные достижения, если таковые имеются (грамоты, благодарности и т.п.).
• Опыт работы на руководящих должностях и количество подчиненных.
• Готовность к командировкам и сверхурочной работе (во избежание разногласий в будущем).

Существует ряд неформальных требований к начальникам кадровых служб, которые нигде не указаны, но соискатель, способный их удовлетворить имеет все шансы на успех:

• каждый директор хочет, чтобы его оградили от ряда мелких конфликтов и недоразумений среди персонала, поэтому устойчивость к стрессам и умение разрешать конфликтные ситуации – важное качество для управленца кадрами.
• НОК – вторая ключевая фигура, после директора. Поэтому руководитель хочет видеть в нем своего помощника и единомышленника, главными качествами которого будет способность отстаивать интересы компании, проявляя максимум лояльности и деликатности. В связи с этим не стоит нелестно отзываться о бывших руководителях и работодателях, даже если работать с ними было нелегко.

Данное должностное лицо подчиняется НОК, выполняет его поручения и обязанности, им доверенные и делегированные. Во время отсутствия НОК временно исполняет его функции и действует в соответствии с должностной инструкцией начальника кадровой службы.

Начальник кадровой службы в сфере здравоохранения обязан знать и учитывать специфику деятельности сотрудников учреждения. Согласно ТК РФ сотрудники, занятые на производствах с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда имеют право на дополнительные отпуска, льготы и компенсации, определенную продолжительность рабочего времени и т.д.

Строительство так же сопряжено с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда. Начальник отдела кадров в строительной компании должен руководствоваться положениями Трудового Кодекса, где четко описаны все льготы, а так же работы, к которым не допускаются женщины и несовершеннолетние граждане.

Труд начальника отдела кадров сегодня довольно востребован и хорошо оплачивается. По статистике 70% соискателей находят подходящее место в короткие сроки и довольны заработной платой. которая в зависимости от региона и величины предприятия варьируется от 35 до 80 тысяч рублей. Престиж данной должности продолжает расти год от года, остается только порадоваться за специалистов кадрового дела и пожелать им профессиональных успехов.

О правилах эффективного подбора персонала рассказано в следующем видео уроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Должностные инструкции

См. краткую справку по теме: "Должностные инструкции руководителей. специалистов и других служащих"

(наименование организации. предприятия и т.п. его организационно-правовая форма) ____________________________________

(директор или иное должностное лицо. уполномоченное утверждать должностную инструкцию)

" " _____________ 20__г.

(наименование организации. предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с _______________________________________________________________________________

(наименование должности лица. на которого составлена настоящая должностная инструкция)

______________________________________________________ и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации .

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению ___________________________________________. (заместителя директора или иного должностного лица)

1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее ______ лет.

1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия.

1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка. отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.

1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:

- законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами по соответствующим вопросам;

- приказами и распоряжениями директора предприятия;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Начальник отдела кадров должен знать:

- трудовое законодательство Российской Федерации;

- законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;

- методические материалы по управлению персоналом;

- структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы развития;

- кадровую политику и стратегию предприятия;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения предприятия кадрами;

- состояние рынка труда;

- системы и методы оценки персонала;

- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

- порядок оформления, ведения и хранения документации. связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

- организацию табельного учета;

- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;

- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;

- основы социологии. психологии и организации труда;

- основы профориентационной работы;

- основы экономики. организации производства и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Должностные инструкции в строительствеВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, с нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб, работников организаций.

Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.

50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компанииВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Терминологический справочник капитана по ведению дел и документации на английском языкеСправочник содержит все необходимые, для капитанов и судоводителей загранплавания или работающих под иностранными флагами, современные материалы для подборки нужных стандартных фраз и выражений при составлении деловых писем, судовых документов, морских протестов, претензии, оговорок грузовых, коммерческих, финансовых, аварийных и других документов, факсов, телексов, ремонтных ведомостей и т. п. Приведены глоссарии стандартов радиотелефонного обмена при расхождении судов и связи с береговыми организациями, также даются глоссарии РЛС, ГМССБ, ИНМАРСАТ и др. В главах "Управление Безопасностью", "Аварийные Ситуации", "Наставления Компании", "Должностные Инструкции", "Контроль судов государством порта", "Охрана Судна", приводится множество проверочных листов: "Проверочные листы мостика", "Проверочные листы по техобслуживанию аварийно-спасательного оборудования", а также проверочные листы "по аварийным ситуациям", "по охране судна", "по бункеровке", "по фумигации" и др.

Командировки. Оформление и оплатаИздание содержит разъяснения установленных законодательством правил направления работников в служебные командировки, порядок документального оформления командировок, порядок возмещения командировочных расходов и их учет в целях налогообложения. Также в книге рассматриваются некоторые нестандартные ситуации, связанные с командировками. Все рекомендации даны с учетом требований Минтруда России, а также налоговых органов, предъявляемых при проведении документальных проверок в части учета расходов на оплату труда. Книга адресована широкому кругу читателей, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности и может быть использована в качестве учебного пособия при изучении трудового права, бухгалтерского учета и налогообложения.

Экономика и менеджмент некоммерческих организацийУчебник "Экономика и менеджмент некоммерческих организаций" посвящен актуальной тематике, которой уделяют все большее внимание в России. Развитие некоммерческих организаций в стране делает необходимым изучение особенностей их функционирования. В учебнике представлены различные аспекты экономики и менеджмента некоммерческих организаций. Большое внимание уделяется государственной и налоговой политике в отношении некоммерческих организаций. Кроме того, дается характеристика ресурсов некоммерческих организаций на основе анализа российского и зарубежного опыта. Отдельно рассматривается ценовая политика на услуги некоммерческих организаций. Значительная часть материала посвящена планированию и оценке деятельности некоммерческих организаций. Учебник представляет большой интерес для студентов гуманитарных вузов, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Социальный менеджмент", "Экономика социально-культурной сферы", "Менеджмент в социальной.

Истоки. Экономика в контексте истории и культуры. Альманах, №5, 2004В очередной (пятый) выпуск альманаха "Истоки" вошли интереснейшие работы зарубежных и отечественных авторов, представляющие широкую палитру направлений экономической мысли. Впервые на русском языке публикуются знаменитая статья К.Поланьи "Аристотель открывает экономику" и работа А.Гершенкрона "Экономическая отсталость в исторической перспективе". Проблематика права и экономики представлена статьями Дж.Стиглера и Р.Познера, а также немецких исследователей К.Кирхнера и Г.-Б.Шефера. Публикуются избранные главы малоизвестной российскому читателю книги Г.Торнтона о бумажном кредите и политике центрального банка Великобритании на рубеже XVIII и XIX вв. В сборник включены новые работы российских ученых: О.И.Ананьина, Т.И.Заславской, Р.И.Капелюшникова и др. Для специалистов в области экономической теории, истории экономической мысли, экономической истории, институциональной экономики, студентов, аспирантов и преподавателей-экономистов, а также для всех интересующихся данной.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

______________________________ Утверждаю
(наименование организации,
предприятия и т.п. его
организационно-правовая форма) _________________________
(директор или иное
должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

" " _____________ 20__г.

Должностная инструкция
начальника отдела кадров
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения
1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей,
назначается на должность и освобождается от нее приказом директора
предприятия по представлению ___________________________________________.
(заместителя директора или иного должностного
лица)
1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и стаж работы по организации
управления кадрами не менее ______ лет.
1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору
предприятия.
1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка,
отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в
установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность
за их надлежащее исполнение.
1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:
- законодательными и нормативными документами по вопросам
выполняемой работы;
- методическими материалами по соответствующим вопросам;
- уставом предприятия;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник отдела кадров должен знать:
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
- методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы
развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с
кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале
предприятия;
- организацию табельного учета;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной
отчетности;
- возможности использования современных информационных технологий в
работе кадровых служб;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;
- основы социологии, психологии и организации труда;
- основы профессиографии;
- основы профориентационной работы;
- основы экономики, организации производства и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.

II. Функции
На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия
кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.
2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.
2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.
2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной
документации.
2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных
исполнителей.

III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров
обязан:
3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих
и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в
соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися
внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и
ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их
развитии и движении.
3.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и
перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на
основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными
заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного
профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся
вакансиях, использования средств массовой информации для помещения
объявлений о найме работников.
3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии
предприятия.
3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на
основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать
правильность использования работников в подразделениях предприятия.
3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых
специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном
заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями
подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по
адаптации к производственной деятельности.
3.6. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения
на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры,
подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное
передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных
курсах, стажировка на соответствующих должностях.
3.7. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее
методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе
результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений
аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих
повторной аттестации.
3.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и
результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения
персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения
аттестации.
3.9. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и
увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством,
положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет
личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение
установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для
представления персонала к поощрениям и награждениям.
3.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию,
а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам
предприятия и членам их семей, а также представление их в органы
социального обеспечения.
3.11. Проводить работу по обновлению научно-методического
обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной
базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием
автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих
мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале
предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению
необходимой информации пользователям.
3.12. Осуществлять методическое руководство и координацию
деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений
предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений
законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации,
постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по
вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
3.13. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах
занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения
высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и
компенсаций.
3.14. Проводить систематический анализ кадровой работы на
предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.
3.15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение
графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в
подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия
по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь
рабочего времени, контролировать их выполнение.
3.16. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету
личного состава и работе с кадрами.
3.17. Руководить работниками отдела.
3.18. _____________________________________________________________.

IV. Права
Начальник отдела кадров имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися деятельности отдела кадров.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкций.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб,
получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Ответственность
Начальник отдела кадров несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель организации (предприятия) (инициалы, фамилия)
по подчиненности начальника отдела кадров _________________________
(подпись)

" " _____________ 20__г.

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

" " _____________ 20__г.