Рейтинг: 4.4/5.0 (1917 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
о выплате задолженности по трудовому договору
"___"_________ ____ г. между ______________ и _____________ был заключен трудовой договор N _______.
По условиям договора я обязан был выполнять работу по специальности (квалификации, должности) _____________, а __________ обязался выплачивать заработную плату в размере _______ в сроки _______________.
С "___"_________ _____ г. заработная плата не выплачивалась.
На настоящий момент размер невыплаченной заработной платы составил ___________.
Должник свой долг признает, что подтверждается актом сверки от "___"__________ ____ г. N _______.
Требования кредитора подтверждены решением __________ суда от "___"_________ ____ г. N ______.
В связи с признанием должника банкротом и в соответствии со ст. ст. 16, 136, 160 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
1. Включить в реестр требований к _________________ (наименование должника) требование ______________ (Ф.И.О. кредитора) в размере ____________ рублей - заработная плата за период с "__"______ ___ г. по "__"_______ ___ г.
1. Копия договора.
2. Решение ___________ суда от "___"___________ _____ г. N _____.
3. Копия акта сверки от "___"_____________ _____ г. N _____.
Похоже стоит объяснить поподробнее.
Повторяю: для того, чтобы определить возможность Алены получить свои деньги, необходимо знать, когда было подано заявление о признании должника несостоятельным. Если основная часть долга по зарплате возникла после даты принятия заявления, и при этом Алена продолжает пока работать - эта задолженность является текущей, в соответствии со ст.5 ФЗ "О несостоятельности", удовлетворяемая во вторую очередь текущих платежей, в соответствии со ст. 134 ФЗ "О несостоятельности". Если же она уже сокращена в настоящий момент - удовлетворяться ее требование будет в четвертую очередь, в соответствии с п.2 ст.134 ФЗ "О несостоятельности".
По 5 ст. ФЗ "О несостоятельности» текущим долгом признается то, что возникло после принятия заявления должника. Если долг висел еще до принятия заявления – это реестр, и деньги увидеть маловероятно.
Узнать дату принятия заявления можно оперативно через сайт ВАС: http://kad.arbitr.ru/. ну либо через газету «КоммерсантЪ», или электронный реестр сведений о несостоятельности.
Но при любом раскладе, учитывая конфликтность отношений с конкурсным управляющим, без решения суда о взыскании долга он его гасить не будет.
Для начала отсылаем официальное уведомление, как в прикрепленном.
Если он не представит запрошенные документы, истребовать их через суд. Необходимо подавать иск сразу в районный суд по месту нахождения организации, минуя приказное производство, о взыскании долга. Примерно это будет выглядеть как в прикрепленном файле. Сразу по вступлении решения суда в силу, направить его копию ценным письмом управляющему, в банк где должен быть открыт единственный счет организации, с сопроводительным письмом где указать что это текущий платеж, и судебным приставам.
И ждать. Подпортить кровь можно жалобами в прокуратуру, в суд, где рассматривается дело о несостоятельности, в СРО, потом в ФРС.
Лазеек конечно в законе много, и конкурсному управляющему легко найти способ списать деньги на другие нужды. И все же, если вы сделаете указанные шаги, он вряд ли захочет связываться с таким инициативным работником и вполне может погасить долг перед вами по зарплате.
ФОРУМ.doc (50.0 Кб, 1522 просмотров)
Enron, добрый день.
Я сокращена (как и основная часть работников), это было ещё в 2010 году, до подачи заявления о банкротстве.
Сначала приставы нашего города, где в то время находилась организация тянули время (не помогла ни прокуратура, ни Управление СП).
Затем организация перерегистрировалась в другой город, где приставы также не изъявили желание работать.
Вообщем протянули время. Прислали последнее письмо об окончании исполнительного производства, в котором говорилось, что дело передали конкурсному управляющему (причем указана только улица и офис, а в каком городе - неизвестно. Это по телефону приставы продиктовали телефон конкурсного, по которому затем и связалась).
По поводу техники, к примеру, передавали на ответственное хранение 1 единицу, в договоре ответ. хранения была прописана стоимость - 1,5 млн. руб. а единиц техники у нас не одна. Почему также нельзя ее забрать в счет погашения ЗП?
Все понятно. Значит, шансов получить деньги мало. Ваш долг - реестровый. Задолженность перед Вами так же, как и перед остальными работниками, будет включена конкурсным управом в реестр, с погашением во вторую очередь. Первая очередь очень часто отсутствует: там редкие категории кредиторов. Следовательно, если Вас это успокоит - гаситься Ваш долг будет первым. НО, ПОСЛЕ погашения ТЕКУЩЕЙ задолженности: сначала управляющий выплатит себе вознаграждение, компенсирует свои судебные расходы, расходы на привлеченных специалистов, юруслуги, финанализ, налоги, коммуналку, проценты по итогам процедуры и т.д. и т.п. Деятельность каждого управляющего обслуживает целая команда, которую нужно кормить, за счет банкротящейся организации. Если он Вам сразу сказал, что денег не будет, значит он найдет тысячу поводов их израсходовать. И Вы никак не сможете проконтролировать его действия в процедуре. В соответствии со ст.35 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" даже избранный представитель работников ничего не может сделать: это не предусмотрено законом. В любом случае идите в суд, взыскивайте зарплату, направляете в адрес конкурсного. Здесь он бессилен: он обязан включить в реестр долг, подтвержденный решением суда. А дальше - надеется, что после погашения текущего долга, что-то перепадет и работникам.
Неужели нет вообще никакой возможности проконтролировать действия? Наверняка там уже присвоили технику или продадут за копейки своим, или к примеру, 1 млн. руб (к примеру, продадут технику на эту сумму, хотя стоимость там намного должна быть выше) он потратит на кормление своей бригады? (в прокуратуре на днях узнавали, что конкурсный может взять себе вознаграждение не более 35 тыс. неужели сумма около 1 млн. руб. - это будут затраты на его бригаду?
Судебный приказ, по которому не раз возбуждалось и оканчивалось исполнительное производство уже не действителен? Нужно всё равно снова подавать в суд? на кого?
Или может лучше обратиться снова в прокуратуру (о взыскании ЗП я писала жалобу в прокуратуру, а они уже отправляли дело в суд)?
Как лучше, вернее как правильно поступить?
Написать уведомление конкурсному о включении в реестр кредиторов и параллельно подавать в суд или прокуратуру?
Каков порядок дальнейших действий?
Никакой возможности воздействовать у Вас нет. Вы не являетесь лицом, участвующим в деле о несостоятельности. Такие у нас законы. А что касается стоимости техники, разумеется ее легко спустить. Подумайте: управляющий вправе привлекать для обеспечения деятельности не только специалистов но и заключать гражданско-правовые договора с юрлицами. Скорее всего в собрании кредиторов сидят его же кредиторы-компании, за которыми основное число голосов. Они одобрят любые его действия. Скажем заключит он договор юруслуг по 300 000 руб. в месяц с кем-либо из своих юрлиц, и имущества как не было. Не 35, а 30 тыс. в месяц. Вы забываете, что ТЯНУТЬ процедуру можно бесконечно: каждые полгода суд будет продлевать ее по ходатайству управляющего. А расходы продолжают течь. Почитайте ст.20.6, 20.7 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», там расписано как он сможет 1 млн. истратить на свою «бригаду», и на самого себя.
Приставы обязаны ему направить все материалы исполнительного производства, он учтет Ваш долг, и включит его в реестр. Более ничего Вам делать не нужно, уже все взыскано. Наверное, лучшее сейчас – это ждать.
Нет, ждать - это не выход.
Подскажите, пожалуйста, если по закону, мы (бывшие работники), внесены в реестр кредиторов, то КУ должен отчитываться о проведенной работе? Собирать на собрания кредиторов? Имеем ли мы право оспаривать действия и решения КУ в арбитр. суде? Имеем ли право в процессе конкурсного производства обратиться в суд с требованием о смене КУ?
Стоит ли обращаться в прокуратуру? А, может, вообще написать в приемную президента (выборы ведь не за горами) , или это только сыграет отрицательно в нашу сторону.
Лично перед Вами отчитаться он может только в одном - внесен ли Ваш долг во вторую очередь реестра. В соответствии с п.9 ст.16 ФЗ О несостоятельности конкурсный управляющий обязан по требованию любого кредитора, включая отдельного работника, предоставить выписку из реестра требований, где Вы увидите, что долг был включен. Направьте в его адрес (только по тому, который указан в объявлении о публикации несостоятельности должника. на сайте Коммерсантъ можете его найти) заказное письмо с уведомлением и просьбой предоставить выписку из реестра + сообщить сумму расходов на создание такой выписки, срок дайте 10 дней. Не ответит - в прокуратуру. А по-хорошему, вам бы всем работникам объединится и выбрать своего представителя, вот он уже сможет более-менее защищать права ВСЕХ работников, в том числе обжаловать действия КУ, связанные с нарушением очередности погашения и т.д. на собрания кредиторов будет ходить. Сменить, отстранить КУ точно не можете (п.1 ст.20.4 127-ФЗ). А вот жизнь подпортить можно. Не ответит на Ваше письмо, жалуйтесь в прокуратуру, ФРС, его СРО, затем в ФРС на его СРО, в суд, в УБЭП подавайте на мошенничество, в УВД по мету его жительства - все они ОБЯЗАНЫ проверить жалобу. Нормальный КУ никогда бы не допустил такой ситуации: работникам надо объяснять, когда и как будут гаситься их требования, что и куда направлять, их права и т.д.
Всем доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, выложите примерный образец письма конкурсному управляющему по поводу взыскания долга по зарплате.
Ситуация такая: организация банкротится, введено конкурсное управление, пообщалась по телефону с конкурсным управляющим, он прямо сказал, что зарплату не ждите, т.к. 500 тыс (это они оценят технику организации) не хватит даже на судебные издержки. - Я считаю, что это полный бред. К тому же техника стоит намного дороже. Понятно, что там уже всё договорено.
Как можно проконтролировать действия конкурсного? Кому непосредственно подчиняется конкурсный управляющий? В случае игнорирования кому вообще потом писать?
Alena. Добрый вечер. Я сейчас нахожусь в подобной ситуации. Компания признана банкротом. Управляющий не выплачивает долг по з/плате. Напишите, пожалуйста, как решился Ваш вопрос, получили ли деньги и что для этого сделали. Спасибо
Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Текущее время: 07:43. Часовой пояс GMT +3.
Банкротство предприятия состоит из нескольких этапов, завершающим из которых является ликвидация с увольнением всех сотрудников.
Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты:
Долг по заработной плате при банкротстве предприятия состоит из двух частей: реестровой и текущей.
Минимальная зарплата (МРОТ) — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.
ЗаконодательствоОбязанности по текущим выплатам (ст.5 ) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.
Очередность выплат кредиторам при банкротстве регулирует ст. 855 ГК РФ . ст. 134 №127-ФЗ .
Информацию ему подает управляющий (ст.16 п.6 ). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно.
Размер выплачиваемой зарплаты при банкротстве не должен быть ниже федерального МРОТ (№408-ФЗ . ст. 133.1 ТК РФ ).
ЗаконПредприятие при банкротстве не вправе выплачивать работникам зарплату в размере ниже определенного минимума. Минимальный размер по стране в 2015 г. составляет 5965 руб.. он установлен федеральным законом №408-ФЗ от 01.12.2014 г.
Видео: декретные Постановление о минимумеРегиональные органы власти своими постановлениями могут устанавливать более высокие размеры МРОТ, с учетом размера потребительской корзины в регионе и на основании трехсторонних соглашений региональных властей, профсоюзов и работодателей.
Так, в Москве минимум с июня 2015 г. составляет 16 тыс. руб. при условии полной занятости сотрудника.
Защита интересов работников при несостоятельностиДо начала процедуры банкротства работники имеют право выбрать представителя коллектива для защиты их интересов. Им может быть один из членов профсоюза, если он действует в организации.
Представитель коллектива вправе:
Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Как выплачивается текущая зарплата1. На начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.
При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.
2. На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК )
Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.
Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят.
Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности.
Как сделать расчетПри увольнении по причине ликвидации предприятия (ст. 81 п.1 ТК ) расчет с работниками производят следующим образом:
За работником также сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст.178 п. 1 ТК ).
Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы. В соответствии с ТК РФ работник должен отдыхать, поэтому обычно неиспользованный отпуск считают за 2 года .
Как оформить выдачуЗадолженность по заработной плате выплачивают:
Получатель расписывается в ведомости или в ордере.
О том, как происходит увольнение при банкротстве, написано тут.
По текущей задолженности (после объявления банкротства) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается во внеочередном порядке.
Невыплаты компенсаций отпуска за период до объявления компании банкротом включают в общий размер долга перед работником в реестр кредиторов второй очереди.
Что нужно, чтобы получить задолженностьПосле объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.
К обращению следует приложить:
Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.
Взыскание с должника зарплаты возможно через суд. Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд.
Образец искового заявления по факту выплаты зарплаты ниже МРОТ представлен здесь.
Дополнительные документыК исковому заявлению (2 экз.) прилагают следующие документы:
При ликвидации предприятия в результате банкротства работники должны постараться получить свои заработанные средства с банкрота, это единственная возможность, так как правопреемников у ликвидируемого предприятия не может быть.
Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работникамиВ соответствии со ст. 134 п. 2.1 №127-ФЗ выплаты руководителю, его заместителям, иным руководителям (при коллегиальном управлении), главбуху, руководителям филиалов или представительств и их заместителям, главным бухгалтерам выходного пособия и иных компенсаций, превышающие среднемесячный заработок (ст. 139 ТК ), не входят в реестр требований работников (кредиторов второй очереди).
Выплаты при расчетах с работниками могут быть ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника.
В таких случаях всем работникам зарплаты будут ограничены, исходя из количества средств на счете (размера конкурсной массы).
Мораторий по зарплатеДействие моратория на выплату заработной платы по реестровой и текущей задолженности при банкротстве предприятия не распространяется.
Очередность выплаты зарплатыЗаконом о несостоятельности (ст. 134 №127-ФЗ ) установлен порядок выплат кредиторам.
Подробно про банкротство банка, написано тут.
О том, как составить заявление о банкротстве, читайте здесь.
В соответствии со ст.134 ТК работодатели обязаны увеличивать зарплату в ее реальном выражении, т.е. индексировать ее с учетом индекса роста потребительских цен. В коммерческих организациях должны быть приняты коллективные договоры, в которые обязательно включают индексацию зарплаты. Выплатят ли зарплату с индексацией или без нее, зависит от наличия коллективного договора.
Индекс роста потребительских цен ежемесячно публикуют органы ФСГС (гос. статистики).
Индексация зарплаты может производиться:
При банкротстве организации зарплата работникам должна рассчитываться с индексацией.
Ваш должник готовится к банкротству? В отношении него подано заявление о несостоятельности или процедура уже введена? В последнее время подобные ситуации встречаются все чаще и чаще. Как поступить кредитору в этой не простой ситуации?
В первой части статьи рассматривались вопросы целесообразности подачи повторного заявления о банкротстве должника и порядок включения в реестр кредиторов. Здесь же - особенности работы с текущими обязательствами, долгами по заработной плате и некоторые другие тонкости.
Как поступить с задолженностью, возникшей после подачи заявления о банкротстве должника?
Закон о банкротстве разграничивает обязательства, возникшие до принятия заявления о признании должника банкротом к производству (реестровые обязательства), и возникшие после принятия заявления (текущие обязательства).
Как поступать с реестровыми обязательствами — мы рассмотрели выше. Остается вопрос, что делать с текущими обязательствами, возникшими после принятия заявления к производству?
Закон гласит, что текущие платежи удовлетворяются вне очереди. т.е. до начала удовлетворения «реестровых» обязательств. По текущим платежам кредитор имеет право подавать в суд исковые заявления в обычном порядке, приставы и банки могут списывать денежные средства с расчетных счетов.
Соответственно, кредитору по текущим обязательствам можно посоветовать действовать так же, как действуют применительно к должнику - не банкроту: направлять претензию (в зависимости от процедуры — руководителю или арбитражному управляющему), судиться в обычном порядке, предъявлять исполнительный лист приставам и в банки. При нарушении арбитражным управляющим преимущественного порядка удовлетворения текущих платежей — жаловаться и взыскивать убытки с арбитражного управляющего.
Что делать, если обанкротился работодатель?
Задолженность по заработной плате также разделяется на «текущую» и «реестровую». Текущая задолженность по заработной плате, возникшая после принятия заявления о банкротстве к производству, не подлежит включению в реестр требований кредиторов и выплачивается вне очереди. Подробнее о порядке работы с текущими долгами — в предыдущем пункте.
Долги по заработной плате, компенсациям и т.п. начисленным до приема заявления о банкротстве к производству, необходимо включать в реестр кредиторов. При этом «зарплатные» долги в реестр включаются по решению арбитражного управляющего (в отличии от долгов за товары, услуги и т.п. которые включаются в реестр по решению суда).
Теоретически долги по заработной плате арбитражный управляющий должен включать в реестр самостоятельно на основании поступивших от руководителя документов. На практике далеко не всегда руководитель такие документы предоставляет, и уж тем более далеко не всегда арбитражный управляющий их включает в реестр. По этой причине необходимо проявить самостоятельность:
Работники не являются конкурсными кредиторами, задолженность по заработной плате не позволяет голосовать на собраниях кредиторов и влиять на ход дела о банкротстве. Однако долги по выплате заработной платы погашаются во вторую очередь (после погашения текущих обязательств должника и требований по возмещению вреда жизни, здоровью и морального вреда).
При невыплате текущей заработной платы, нарушении порядка удовлетворения требований кредиторов, уклонения от включения задолженности в реестр кредиторов – жалуйтесь. В саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, прокуратуру, Росреестр, трудовую инспекцию, суд.
Более подробно вопрос взыскания денег с работодателя-банкрота рассматривался в статье «Работодатель обанкротился. Как получить свои кровные ».
Как поступить, если на момент введения процедуры банкротства идет судебное разбирательство с должником?
Случаются ситуации, когда кредитор подает иск о взыскании долга, и только потом узнает, что в отношении должника введена процедура банкротства. Как ему поступить в этой ситуации?
Не стоит отказываться от иска. Если отказаться - суд вынесет определение о прекращении производства по делу, и кредитор потеряет право включения в реестр кредиторов (суд не вправе повторно рассматривать дело по спору между одними и теми же лицами о том же предмете и по тем же основаниям).
В этом случае кредитор может выбрать, где «просудить» свое требование — в рамках банкротного дела или в первоначальном судебном разбирательстве о взыскании долга.
В первом случае необходимо заявить ходатайство об оставлении иска без рассмотрения (в связи с тем, что в отношении должника возбуждено дело о несостоятельности), и подать заявление о включении в реестр кредиторов.
Во втором — «досудиться» в суде, в который был предъявлен иск о взыскании долга, и подать заявление о включении в реестр кредиторов позднее. Главное — не пропустить срок включения в реестр.
В ближайшее время будет опубликована третья часть статьи, в которой будут рассмотрены следующие вопросы:
Как подготовиться к собранию кредиторов? Как голосовать по вопросам повестки дня? Что делать, если арбитражный управляющий бездействует, отказывается оспаривать сделки или привлекать контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности? Допускает нарушения при подготовке или проведении собраний кредиторов? Эти и другие, чрезвычайно важные для кредитора вопросы, рассмотрим в третьей части.
Другие статьи от автора:
Должник — Банкрот. Рекомендации для тех, кто долгов не прощает: часть 1 . В статье рассматривались вопросы подачи целесообразности повторного заявления о банкротстве должника и порядок включения в реестр кредиторов.
Банкротство юридических лиц: изменение правил . В статье рассмотрены основные изменения от 29 декабря 2014 года в закон «О несостоятельности (банкротстве)»
Вероятность выездной налоговой проверки у банкрота . Формально введение «банкротных» процедур не препятствует проведению налоговой проверки и привлечению предприятия к ответственности за налоговые правонарушения. Однако на практике подача в суд заявления о несостоятельности отбивает желание у налогового органа проводить выездную налоговую проверку.
Ликвидация путем банкротства. Инструкция по безопасной эксплуатации. В статье рассмотрен механизм ликвидации через банкротство с акцентом на тех моментах, от которых зависит успех начатого мероприятия.
Ликвидация VS кредиторы. Что делать, когда ликвидация превращается в банкротство. В статье рассмотрен вопрос: как поступить, если требования кредиторов мешают провести процедуру ликвидации компании?
Спасибо за изложенный в статье материал.
Хочу задать простой вопрос, ответ на который не нашла в нормативке.
У организации «А» есть исполнительный лист о взыскании задолженности с организации «В». ИЛ был выдан до признания «В» банкротом (в наст. момент у «В» -конкурсное производство. Данный ИЛ не направлялся приставам, ИП не возбуждалось (долг безнадежный)
В настоящий момент «А» нужно стать конкурсным кредитором с зареестровыми требованиями.
Вопрос: куда направлять в составе требования и документов ОРИГИНАЛ ИЛ (КУ или в АС. ).
Прошу Вас помочь, так как в ЗоБ указаны в составе документов копия судебного акта при предъявлении требования к должнику, про ИЛ -ни слова.
18 января 2016 в 14:13 1
Наталья, добрый день!
А никуда его подавать не нужно, нет смысла.
Для включения в реестр вполне достаточно решения суда.
Здравствуйте. помогите разобраться. Судились с одной фирмой выиграли дело. Подали исполнительный приставам, а они про него забыли и во время исполнительное производство не возбудили. Когда спохватились, оказалось что должник начал процедуру банкротсва и уже закрыл реестр должников. Что теперь делать? можем ли мы взыскать убытки с приставов, или необходимо каким-то образом включаться в реестр должников (хотя сейчас уже все имееющееся имущество у должника исчезло).
25 января 2016 в 7:36 1
Исходя из существующей судебной практики, я очень сомневаюсь, что удастся что-либо взыскать с приставов.
Если вы пропустили срок включения в реестр кредиторов - можете включиться за реестр. Но перспективы что-либо получить по зареестровым требованиям стремятся к нулю.
25 января 2016 в 10:50 1
Спасибо за ответ. А как это включиться в реестр при закрытом реестре. Что необходимо сделать для этого? Как это зареестровые требования?
Когда вообще процедура банкроства закрывается окончательно?
25 января 2016 в 11:53
В отношении должника уже открыто конкурсное производство?
Значит, заявление подаем в арбитражный суд и конкурсному управляющему. Подтверждение отправки конкурсному прикладываем к пакету документов, который идет в суд.
В заявлении просим признать требования обоснованными и подлежащими удовлетворению за счет имущества должника, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, включенных в реестр.
К заявлению прикладываем подтверждающие долг документы. Если есть решение суда - отлично, прикладываем и его.
Пошлиной не облагается, возмещение затрат конкурсного управляющего не требуется.
25 января 2016 в 16:26 1
Заявление о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда.
Генеральному директору
ООО «________»
______________
Юридический адрес:
_______________________
Адрес для писем: _____________
_______________________
Адрес регистрации по месту жительства: __________________
Адрес временного пребывания (для корреспонденции):
_________________________
заявление
о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда
____________ г. я, _____________, был принят на работу в ООО «___________» в должности водителя-экспедитора в транспортно-экспедиторскую службу общества. По условиям трудового договора работа была определена в ночное время с ________ ч. до _______ ч. с графиком работы два дня через два. В нарушение действующего трудового законодательства с момента преступления мной к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя полагающийся мне экземпляр трудового договора не был выдан, с приказом о приеме на работу я не был ознакомлен. Оплата труда за выполнение работником трудовой функции производилась в виде фиксированного оклада согласно трудовому договора __________ рублей, но несмотря на это ежемесячно (за вычетом подоходного налога) я получал заработную плату (за вычетом подоходного налога) в размере __________ рублей. При выплате зарплаты расчетный лист мне не выдавался. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, подписанному сторонами ________ г. размер заработной платы с ____________ г. составил _________ рублей, кроме того, в порядке п. 3 указанного соглашения работнику была определена ___ % надбавка за работу в ночное время. С __________ г. размер оклада был увеличен до __________ рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами __________ г. Однако со дня трудоустройства по день увольнения я ежемесячно получал заработную плату размере в сумме _________ рублей.
В период работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С _____________ г. я был уволен по собственному желанию. Однако с приказом об увольнении до сих пор не ознакомлен, полного расчета не получал (задолженность по заработной и компенсация за неиспользованный отпуск). На дату увольнения задолженность по заработной плате составила _____________ (_______________________________________________) рублей. Расчет задолженности по заработной плате прилагаю.
Считаю действия работодателя противоправными и грубо нарушающими мои права и законные интересы.
В порядке ст. 67. Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В порядке ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией для подготовки необходимых материалов для обращения в суд и в государственную инспекцию труда. Стоимость юридических услуг составила __________ рублей. Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. 233 ТК РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, указанными неправомерными деяниями со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере __________ рублей. Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 80, 140, 233, 237 ТК РФ в срок до ___________г.
Т Р Е Б У Ю:
1. произвести полный расчет и незамедлительно выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере ______________ (______________________) рублей;
2. выплатить мне компенсацию морального вреда в размере _______ рублей;
3. возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в размере _______________ рублей.
В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение руководством общества трудового законодательства.
Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения вышеуказанной проблемы.
________________ __________________ _____________ г.
о выплате задолженности по трудовому договору
"___"_________ ____ г. между ______________ и _____________ был заключен трудовой договор N _______.
По условиям договора я обязан был выполнять работу по специальности (квалификации, должности) _____________, а __________ обязался выплачивать заработную плату в размере _______ в сроки _______________.
С "___"_________ _____ г. заработная плата не выплачивалась.
На настоящий момент размер невыплаченной заработной платы составил ___________.
Должник свой долг признает, что подтверждается актом сверки от "___"__________ ____ г. N _______.
Требования кредитора подтверждены решением __________ суда от "___"_________ ____ г. N ______.
В связи с признанием должника банкротом и в соответствии со ст. ст. 16, 136, 160 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
1. Включить в реестр требований к _________________ (наименование должника) требование ______________ (Ф.И.О. кредитора) в размере ____________ рублей - заработная плата за период с "__"______ ___ г. по "__"_______ ___ г.
1. Копия договора.
2. Решение ___________ суда от "___"___________ _____ г. N _____.
3. Копия акта сверки от "___"_____________ _____ г. N _____.
