Рейтинг: 4.4/5.0 (1903 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
К сожалению, в Консультанте, нет образца приказа. как нет? там целая куда доков, в том числе и образцов и образцов заполнения.
Ну понятно, что его период увеличится на 10 дней, но это за период с 08.08.2008 по 31.12.2008. С 01.01.2009 по 31.12.2009 у пойдёт новый расчёт, опять не более установленных ТК дней. И тут вы опять не правы.я не считала сколько там получается дней но период работы идет не календарный год, а рабочий.РАБОЧИЙ ГОД (англ. working year) - в трудовом праве год работы в качестве рабочего или служащего у одного работодателя, исчисляемый со дня поступления на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию. И сдвигаются дни рабочего года, а не календарного.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
хочу повышения заработной платы
я не считала сколько там получается дней но период работы идет не календарный год, а рабочий. Я посчитала. Получается следующее: Период должен быть с 08.08.08 - 07.08.09. Т.к. именно в этот РАБОЧИЙ период отпуск б/с составил 24 дня, значит сдвинется окончание именно этого РАБОЧЕГО периода на 10 (24-14) дней.
Получится 08.08.08 - 17.08.09 - первый
18.08.09 - 17.08.10 - второй.
Вот как-то так.
Рабочий период при оформлении отпуска без сохранения з/п ставится. В нашем полку прибыло.
О, Шелен, я сразу Вас и не узнала. Замечательная аватарка.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]
Какой такой период? Вы что? Отпуск б/с. Или это шутка? Нет, вполне серьезно.
Я думаю, что Ваша тезка имела ввиду рабочий период. Совершенно верно.
Рабочий период прописывается только в форме Т-6 Все приказы на отпуска издаются только по унифицированной форме Т-6. Приказ на учебный отпуск тоже делается по форме Т-6, вот только в нем графа За период работы не заполняется, а вот при оформлении отпуска б/с заполняется. Вот так.
К тому же это удобно и избавит в дальнейшем от вычислений периода для ежегодного отпуска, так как в Т-2 уже все записано.
Например, был период 03.02.2011 - 02.02.2012, и сегодня работник взял 19 дней отпуска б/с з/п.
19-14 =5, значит сразу сдвигаем окончание периода на 5 дней
и в Т-2 пишем: 03.02.2011 - 07.02.2012 - 19к/д отпуск б/с, соответственно и период для ЕОО будет такойже:03.02.2011 - 07.02.2012
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
ой! а я не заметила 2ю и 3ю страницы. Тут ужо и без меня все сказано.
Согласна и с Котенком, т.к. учет отпусков б/с ведется не по календарному году, а рабочему.
Вообще не понимаю почему это вызвало спор, т.к. в ст.121 ТК РФ написано четко:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
ой! а я не заметила 2ю и 3ю страницы. Тут ужо и без меня все сказано. Ирин, это просто утро выходного дня.
учет отпусков б/с ведется не по календарному году, а рабочему.
Вообще не понимаю почему это вызвало спор, т.к. в ст.121 ТК РФ написано четко:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Так вот и я до потери пульса доказываю, что берется РАБОЧИЙ год, а не календарный. Мне предложили почитать статью 128ТКРФ - только не пойму каким образом она связывается с периодом отпуска, если в ней говорится о ПРАВЕ, а не о периоде. А о периоде говорится в 121 статье ТКРФ.
НЕ ПО-НИ-МАЮ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
только не пойму каким образом она связывается с периодом отпуска, если в ней говорится о ПРАВЕ, а не о периоде. А о периоде говорится в 121 статье ТКРФ.
НЕ ПО-НИ-МАЮ. Если честно, то я тоже не поняла Любовь. К тому же в стаж на ЕОО включается только 14 к/дней в течение рабочего года, вне зависимости от уважительной причины предоставления отпуска б/с.
Наверное, когда время будет, надо будет еще раз внимательно перечитать тему. . может и снизойдет прояснение
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Да, каюсь, я погорячилась, заклинило, конечно, отпуск без сохранения даётся в текущем рабочем периоде, а ежегодный очередной отпуск за рабочий период. Ну, что ж, и на старуху бывает проруха.
Вот так у нас заполняется карточка Т-2 (сейчас это происходит автоматически):
Ежегодный………………03.02.2010 – 02.02.2011………..28……….01.06.11- 29.06.11
Без сохранения ……………………………………………. 2. 30.06.11– 01.07.11
Без сохранения ……………………………………………. 15……….01.10.11.-15.10.11
Ежегодный ………………06.02.2011 – 05.02.2012. 28……. 01.07.11 – 28.07.11
При оформлении очередного ежегодного отпуска учитывались лишние дни отпуска без сохранения, прибавлялись к предыдущему периоду и никакой путаницы. При оформлении отпуска вы смотрите не на бланк приказа отпуска, а в карточку Т-2. А там всё ясно и понятно. Вы пишите период отпуска без сохранения, а в нашей организации – нет, и никогда не писали, а суть одна. (Никогда – это с 50-х годов.).
Анюта, я ссылаюсь на ст.128 ТК РФ, потому что эта статья, на основании которой дают отпуск без сохранения заработной платы. Ведь об этом отпуске идёт речь? А ст.121 ТК РФ – это: «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Понимаешь? Исчисление стажа. Причем здесь приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Это потом, когда мы оформляем ежегодный отпуск, а перед этим смотрим, оформлялись ли б/с и, если да, то сдвигаем
рабочий период, тогда-то мы и обращаемся к этой статье: на основании чего пересчитываем период – на основании ст.121, а когда поступило заявление на отпуск без сохранения, то Вы открываете ст.128 и смотрите: кому и сколько положено дней в году. И говорите работнику: Да, Вы имеете полное право взять 14 календарных дней взять отпуска без сохранения заработной платы, на основании ст. 128, но если Вы возьмете 20 календарных дней, на основании ст. 121 Ваша период измениться.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
только не пойму каким образом она связывается с периодом отпуска, если в ней говорится о ПРАВЕ, а не о периоде. А о периоде говорится в 121 статье ТКРФ.
НЕ ПО-НИ-МАЮ. Если честно, то я тоже не поняла Любовь. К тому же в стаж на ЕОО включается только 14 к/дней в течение рабочего года, вне зависимости от уважительной причины предоставления отпуска б/с.
Наверное, когда время будет, надо будет еще раз внимательно перечитать тему. . может и снизойдет прояснение Ирина, есть такая Андреева, когда мы были у неё на учёбе, она сказала, что у пенсионеров 14 дней б/с не сдвигают период (пишут в заявлении предоставить б/с, как работающему пенсионеру), а потом они еще могут брать 14 дней на общих основаниях, как все. Это то, что касается ст.128.
Уважительная причина, все-таки имеет значение.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Да, каюсь, я погорячилась, заклинило. Ну, что ж, и на старуху бывает проруха.
а потом они еще могут брать 14 дней на общих основаниях, как все. Это то, что касается ст.128. Если директор не против. Ведь предоставить отпуск б/с з/п пенсионеру директор ОБЯЗАН лишь на 14 дней (что касается ст.128). Вот и получается, что если не против директор, тогда может взять на общих основаниях, а если против - .Извините, тогда не может.
Ирина, есть такая Андреева, когда мы были у неё на учёбе, она сказала, что у пенсионеров 14 дней б/с не сдвигают период (пишут в заявлении предоставить б/с, как работающему пенсионеру), а потом они еще могут брать 14 дней на общих основаниях, как все. Чет я не поняла. Значит ли вышенаписанное, что если работник пенсионер, он берет 14 дней отпуска на основании ст.128 - период не сдвигается. Далее он берет еще 14 дней в этот же рабочий период - период опять не сдвигается? Или я Вас не поняла?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Вы правильно меня поняли, Анютка, после учебы нам дали указание, что 14 дней у пенсионеров (по ст.128) входят в период очередного отпуска. У нас рабочий период считает программа. Когда мы оформляем отпуск без сохранения обычным товарищам, то помечаем для программы "отпуск до 14 дней" или "отпуск свыше 14". А вот пенсионерам совсем другая меточка (ОЗ), которая игнорирует рабочий период. Но там же (в ст.128) перечислены не только работающие пенсионеры, есть еще и пенсионеры - инвалиды и еще др. товарищи.
Вот, что я нашла в Комментариях к ст.128 ТК РФ (всё копировать не стала):
4. Статья в новой редакции (абз. 3 ч. 2) изменяет порядок учета в стаже отпусков без сохранения заработной платы. Ранее время предоставлявшихся по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней включалось в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т. е. в стаже учитывались все отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней независимо от количества таких отпусков в рабочем году и суммирование их не производилось.
С вступлением Кодекса в силу в новой редакции отпуска без сохранения заработной платы будут учитываться в стаже только в том случае, если их общая продолжительность не превысит 14 календарных дней в течение соответствующего рабочего года.
Из содержания статьи можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с законодательством, следует включать полностью. Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Я пока с этим не сталкивалась. Только с работающими пенсионерами имею дело. И мне не очень понятно, если положено 60 дней, которые не двигают период, то в них входит 14 дней положеные всем или нет. Сейчас я задала этот вопрос на сайт, где мне уже отвечали по рекомендациям Андреевой.
Еще в понедельник в у нас в Управе спрошу какие у них есть документы на эту тему.
А вот про пенсионеров - это точно. Сначала 14 дней, как пенсионеру, потом 14 дней, как всем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вот кстати по этому поводу пару дней назад темка обсуждалась http://kadrovik-info.ru/topic/19766/4/#post225141
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вот кстати по этому поводу пару дней назад темка обсуждалась http://kadrovik-info.ru/topic/19766/4/#post225141 Ничего конкретного. Одни вопросы и предположения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ничего конкретного. Одни вопросы и предположения. а я и не говорю что там что-то конкретное есть, просто мнения расходятся, в той теме пришли к другому выводу. А как же на самом деле-то должно быть, хотелось бы все-таки понять
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
просто мнения расходятся, в той теме пришли к другому выводу. А как же на самом деле-то должно быть, хотелось бы все-таки понять Из Комментария под. ред. проф. Орловского, 2009 г.
При суммировании отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с новыми правилами не имеет значения, с какой целью работник просит предоставить ему такой отпуск (по семейным обстоятельствам, для ухода за детьми в соответствии со ст. 263 ТК, отдыха, путешествий). Не имеет также значения и категория работников, обратившихся с заявлением о предоставлении такого отпуска (пенсионеры, инвалиды, родители военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, и др.). При определении продолжительности отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, учитываются и такие отпуска, которые работодатель в соответствии с ТК обязан предоставить работнику, например работающим пенсионерам по старости, инвалидам.
Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором
В статье 128 перечислены случаи и категории работников, когда и которым работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ в отпуске б/с и все.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Отпуск без сохранения заработной платы имеет множество особенностей, которые должен учесть бухгалтер при его оформлении. Такие отпуска делятся на обязательные и не обязательные. Кроме того, дни такого отпуска нужно принимать во внимание при расчете средней заработной платы.
Наглядный образец положения на случай, когда в компании вводят сдельную оплату труда.
Важно!
Это специализированный материал для бухгалтеров (как и другие статьи на нашем сайте). Статья помогает бухгалтеру со сложными расчетами, содержит принятые в профессии термины. Если вы не работаете в бухгалтерии, будет непонятно.
С уважением,
редакция сайта "Главбух"
Отпуска без сохранения заработной платы нужно разделить на отпуска, которые организация:
Когда организация вправе предоставить отпускАдминистрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.
Вы можете скачать самую актуальную форму реестра сотрудников, которые прошли обязательные медицинские осмотры.
Бланки и образцы, которые должен иметь под рукой каждый бухгалтер:
Подробнейший пример заполнения карточки индивидуального учета выплат и страховых взносов вы найдете здесь.
По своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать .
Когда организация обязана предоставить отпускИногда отпуск без сохранения заработной платы полагается по закону. И регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ и отдельными положениями федеральных законов. Категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели в таблице. Если кому-нибудь из них отказать в праве на отпуск, это будет считаться нарушением трудового законодательства. И вашу организацию могут привлечь к ответственности.
Возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы регламентируется статьей Трудового Кодекса в России. Сотрудник должен написать типовое заявление по установленному образцу, в котором будет подробно выражена его просьба. Стоит поискать ответ на каждый вопрос, который может возникать при написании заявления.
Cтатья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы и комментарии к статьеГлавным образом отпускные дни в РФ за свой счет положены работнику по статье 128 ТК РФ. Каждая часть этого положения излагает порядок, по которому можно оформлять выходные и соответственно типовое заявление. Работник должен знать, какое условие ставит статья, чтобы взять должный выходной за свои средства.
Статья 128 содержит такие положения:
Следуя тексту статьи 128 ТК РФ с комментариями, время отпуска за свой счет предоставляется разным лицам на отдельный максимальный срок. Таким образом, рабочий может подать заявление и просить выходной, только если его право еще не исчерпано в этом году.
В тему: Обжалование постановления об административном правонарушении: заявление, срок
Стоит узнать, сколько можно брать отгулов за свой счет на какой период.
Многие спрашивают, как мне взять выходной и можно ли? Просьба о предоставлении поступает через письменный образец заявления. Бланк содержит такие формулировки как «Прошу предоставить отпуск». Также здесь важно указывать причину, по которой необходимо предоставление отпускных. Форма для написания считается стандартной, поэтому бланк можно посмотреть в интернете, а принцип его заполнения исходят из закона (см. ст. 128).
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Руководитель должен достичь соглашения, предоставляя дополнительный месяц или день для личных дел. Хоть организация имеет обязанность отпустить работника, порядок получения такого отгула обозначается по согласию сторон с предоставлением типового заявления по образцу. Разный уважительный повод можно отметить в заявление с просьбой, например, уход на больничный, семейный праздник, выходной по уходу за ребенком и другие причины.
В тему: Ограниченные вещные права на жилые помещения и землю
По инициативе работодателя отпуск как оплачивается?
Возможен уход по инициативе работодателя. Продолжительность таких выходных входит в трудовой стаж влияет на календарный ежегодный учет рабочего времени.
Сегодня можно подать заявление об отдыхе и уходе по своей инициативе в такой отдел как кадры, объяснив основание просьбы для директора.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы — образец 2016Не один директор использует такой административный документ как приказ. Типовой бланк на приказ можно легко заполнить по образцу с интернета, лишь внося изменения на готовый шаблон.
В табеле учета рабочего времени отпуск без сохранения заработной платы, как отразить?
В зависимости от конкретного обстоятельства можно отразить в табеле учета разное обозначение. Если тема заявления заключается в семейных обстоятельствах – это код ДО, если отмечается обязанность работодателя – ОЗ.
Административный отпуск без сохранения заработной платы чем отличается?Такие отгулы и даже каждую их часть не будут оплачивать. Подробности об особенностях получения административного выходного нужно согласовать с директором.
Заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы, здесь:Случается, что работа становится не первым приоритетом. В силу разных обстоятельств, стоит использовать стандартный образец заявления, и вписать в него свои данные, чтобы успешно оформить административные выходные.
Задать вопрос юристуРаботником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;
Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
язык - Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать государственный или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на государственный язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;
регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";
копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:С данным документом Вам обязательно понадобятся
"Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Надо ли указывать период работы в приказе (Т-6) и в личной карточке (Т-2)?"
Законом точно не определено, нужно ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска и в личной карточке при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому на практике среди специалистов есть разногласия.
Первая точка зрения
Отпуск без сохранения заработной платы не зависит от периодов работы у конкретного работодателя. Он может быть предоставлен по просьбе работника в любое время. Но в ряде случаев для этого требуется согласие работодателя, а в ряде случаев работодатель обязан его предоставить. Так, в соответствии со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Поэтому периоды работы работника у данного работодателя не будут иметь значения для возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска (-ов) (форма Т- 6, Т-6а) можно не указывать периоды работы работника у данного работодателя.
Вторая точка зрения
Другие специалисты считают, что все же следует указывать периоды работы работника у данного работодателя в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска (-ов) (форма Т- 6, Т-6а) при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Это объясняется тем, что если работнику в течение его рабочего года у данного работодателя будет предоставлено больше четырнадцати дней отпуска без сохранения заработной платы, то это повлияет на исчисление стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, согласно ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Поэтому указание на периоды работы при предоставлении работнику отпусков без сохранения заработной платы служит практическим целям и представляется необходимым. Соответственно, на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику эти периоды отражаются и в личной карточке работника (форма Т-2).
Далее. Ст. 128 ТК РФ и некоторые другие статьи, а также иногда коллективные и трудовые договоры позволяют работником именно раз в год «брать» отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому в приказе в таких случаях надо указывать период, за который работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.
При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
