Рейтинг: 4.8/5.0 (1887 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Образец служебной записки на совмещении должностей. Оценка: 66 / 100 Всего: 284 оценок.
Другие новости по теме:
И 151 трудового кодекса русской федерации на период отсутствия кассира смирновой лены ивановны в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска выполнение в течение установленной длительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым контрактом, доборной работы за доп оплату: должность - кассир; срок выполнения доборной работы - с 01.12.2010 по 28.12.2010; размер доборной оплаты - 7000 руб. Найти срок, в течение которого основной бухгалтер. Как сделать цифру 6 из картона. В связи с предоставлением кассиру смирновой лене ивановне ежегодного оплачиваемого отпуска и в согласовании. Форум профессионалов по кадрам. Доплата в размере% от оклада по должности инспектора по кадрам. Эталон служебной записки о доплате за совмещение должности на время отпуска - самый наилучший файлообменник в сети. Общество с ограниченной ответственностью, электродеталь, в лице. Основание: согласие сотрудника на совмещение должностей от 17.11.2010; соглашение N 1 от 19.11.2010. И ежели одна и та же должность одни функции, приказа посто не хватит, то для чего допник. Подготовка должностных инструкций в согласовании с трудовым законодательством. Возложить доп размер работы по ведению 50 индивидуальных дел. Визитки скачать шаблон окна пвх. Что писать в доп соглашении, какие заявления и так дальше. Шаблоны грамот наилучший чтец скачать. Написать заявление, типа, прошу разрешить доплату за совмещение в размере 0,75 % ну либо 0,50 на период отпуска ивановой. Соглашение, где указать определенный вид работы и за что она будет отвечать. Нужно приготовить предложение этому сотруднику, расширение зоны обслуживанияст, у которого будет доборная работа повышение размера работы. И 151 трудового кодекса. И 151 трудового кодекса русской федерации приказываю: поручить основному бухгалтеру. В случае согласия управляющий компании визирует служебную записку и дает поручение отделу кадров приготовить документы. Настоящее соглашение может быть продлено на основании письменного. Штатных работников ооо, электродеталь, на период со 2 февраля по 31 июля. С зарплата, а вопросец о сумме найти соглашением сторон трудового контракта, соглашение сторон трудового контракта, 2009, трудовой кодекс предписывает работодателю получить письменное согласие работника с критериями доборной работы. То есть в любом случае придется оформлять документ, устанавливающий сумму оплаты. Работнику за выполнение доборной работы делается доборная оплата в размере 7000 семь тыщ руб. Срок, с 01.12.2010 по 28.12.2010.5, в течение которого работник будет делать доп работу. Морозова будет делать доп работу в порядке совмещения по должности кассира, с 01.12.2010 по 28.12.2010.4. В связи с сокращением численности инспекторов по кадрам прошу. Подольск 2 февраля 2009. Работник имеет право досрочно отрешиться от выполнения доборной работы, предупредив о этом другую сторону в письменной форме не позже чем за три рабочих дня, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
Образец служебной записки о совмещении должностейОбразец служебной записки о совмещении должностей
Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 09.09.2014
Пользователь №: 19623
Спасибо сказали: 2 раз(а)
образец служебной записки о совмещении должностей
Группа: Администраторы
Сообщений: 1462
Регистрация: 09.01.2007
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 613 раз(а)
N 2)) трудовой кодекс предписывает работодателю получить письменное согласие работника с условиями дополнительной работы, а вопрос о сумме определить соглашением сторон трудового договора.
Трудовой договор с работниками-совместителями может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой договор с основными работниками (ст. В издаваемом приказе следует предусмотреть возможность указания особых условий совмещения. Очевидно, что умений водителя вполне достаточно, чтобы сопроводить груз или доставить документы. Что писать в дополнительном соглашении, какие заявления и т. Необходимо отметить, что расширение зоны обслуживания может носить как временный, так и постоянный характер.
Образец служебной записки о прочих надбавкахЕсли сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. За три дня до предполагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей нужно написать заявление на совмещение.
Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. Нужно соглашение о совмещении, в котором прописываются все условия (срок, оплата, обязанности), а так же письменное согласие и приказ. После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Совмещение профессий и оплата труда являются существенными условиями трудового договора (ст.
Таким образом будет подготовлено соглашение либо о совмещении профессий, либо о возложении дополнительного объема работ, либо об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Другие новости по теме:
Главная » Соглашение » Образец служебной записки о совмещении должностей
Служебная записка на совмещение должностей образец - нормы20 Июн 2016, 12:37
Основание служебная записка, согласие работника. В случае служебной необходимости предоставить право управления автотранспортными средствами последующим работникам отдела обеспечения флибону п. беря во внимание, что пропавший работник может возвратиться либо станут известны происшествия его исчезновения, в документах необходимо отразить такую возможность. Приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются раздельно и регистрируются в соответственных журнальчиках.
Татьяна, в вашем примере приказа и допа поручается различная работа (главбуху за кассира), а у меня одна и таже работа. 
При адресоковании документа физическому лицу указываются почтовый адресок, а потом фамлибоя и инициалы получателя. Трудового кодекса русской федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ.
Служебная записка о совмещении должностей эталон файл я скачала вот здесь поэталонсоглашение родителей на установку окон служебная записка записка о. эталон распоряжения управляющего пример о закреплении автомобиля. истинное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового контракта от года 7-тд и вступает в силу с года. 
Условные обозначения, используемые при заполнении данных документов, также утверждены этим постановлением. Работник пропал без вести сотруденькик компании не вышел на работу и не объявляется. Номера проставляются арабскими цифрами в середине верхнего поля листа без символов препинания. В тексте употребляются слова должен, следует, необходимо, воспрещается, не допускается.
Совмещение профессийдолжностей оформляем документыЗа работу в ночное время и торжественные деньки, в случае если они не выпадают на рабочие смены. 
См эталоны приказа и распоряжения в приложении 15 методических советов по разработке инструкций по делопроизводству, утв. 
Об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления. Служебная записка о совмещении должностей эталон - эталон служебной записки о иных прибавках. На внутренних документах место составления либо издания документа можно не указывать.
Служебная записка о совмещении должностей образец - сегодня обновлено.
Таким образом, данные работы включены в ваш трудовой договор и работодатель имеет право требовать его выполнения. Но у нас так не делают на предприятии. Приказ о совмещении должностей Пример - образец. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса. Вам надо с формулировкой этих дополнительных работ разбираться. Аналитика Запросов и доменов Сравнение Доменов Рейтинг Доменов Семантика Подбор и кластеризация запросов Москва Санкт-Петербург Контекстная реклама: Рекламодателей: 2 2 Стоимость клика. Спец. На 5-й разряд также видна явная вставка. Доплата за совмещение должностей. Просто я раньше предположить не могла, что может быть так. Вы можете сохранять заметки к публикациям только в разделах Персональный и Песочница.
Насколько следует из Вашего вопроса, «В инструкции по рабочей профессии, в разделе 2. Вы можете сохранять заметки к публикациям только в разделах Персональный и Песочница. Понятие "совмещение профессий" применяется в отношении рабочих, а понятие "совмещение должностей" - в отношении служащих и специалистов. Причем не всегда дело в том, что они выполняют чьи-то обязанности. Во всех из перечисленных случаев поручение дополнительной работы допускается только с письменного согласия работника 1. в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором 2. за дополнительную оплату 3. На основании служебной записки и согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается Приказ о расширении зон обслуживания работнику.
Доплата за совмещение должностей. - Кузнецова Ксения Александровна - Вопросы и ответы - в г.Самара - Юридическая консультацияИ фактически получается, что, расписываясь в служебной записке на доплату, они расписываются в согласии не на работу, а на доплату. Обычно любые обращения в иные организации. Насколько следует из Вашего вопроса, «В инструкции по рабочей профессии, в разделе 2. Введите, пожалуйста, символы с картинки для подтверждения, что вы наш пользователь.
Приказ подписывает руководитель предприятия. Поскольку содержание и или объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, то размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы. В соответствии с ч. Ганьшиной СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 24. Как написать служебную записку Служебная записка создается по вопросам деятельности, относящимся к компетенции структурного подразделения, и при этом не требуется обращение к вышестоящему руководству. В связи с этим оснований для выплаты доплаты в настоящее время нет. Доплата за совмещение должностей. Просто нашим Самарским бухгалтерам неохота было лишнюю работу делать, я так понимаю.
В нашей компании очень часто происходит совмещение должностей (на время отсутствия работника, замещения, увеличение объёмов работ) на короткое время (от 1 дня). Все замещения оформляются в виде служебной записки с согласием работника (либо заявления) и приказом. На сл.записке (заявлении) работник письменно соглашается с предложением работодателя и ст.60.2 при этом не нарушается. Как следует из норм ст. 60.2 ТК, срок, ее содержание и (или) объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В организации утверждено «Положение об оплате труда» с которым работник ознакамливается под роспись при поступлении на работу перед подписанием ТД. Кроме того, в самом ТД есть пункт о доплатах, с отсылкой на применение данного положения. Вопрос:1. Можно ли такой порядок оформления документов считать достаточным для исполнения норм ТК РФ:- письменное согласие работника получено при подписании им служебной записки и потом при ознакомлении с приказом;- соглашение работника и работодателя об оплате уже достигнуто путем ознакомления с локальным актом, где прописан механизм и порядок оплаты при замещении (с отсылкой в ТД)?2. Можно ли считать служебную записку работодателя и согласие на ней работника простой письменной формой соглашения между двумя сторонами?
ОтветПисьменное согласие работника на совмещение профессии (должности) может быть оформлено в виде отдельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенное работодателем совмещение должности, или непосредственно в предложении можно предусмотреть место для выражения работником согласия на совмещение (например, «С предложением о совмещении (указывается должность) (указывается структурное подразделение) согласен. Личная подпись, расшифровка подписи, дата).
Получение письменного согласия работника в процедуре оформления совмещения является обязательным, даже если работодатель предлагает работнику совмещение более оплачиваемой работу, но не достаточным для того, чтобы ее считать состоявшейся.
После получения письменного согласия работника необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в связи с возложением на работника дополнительной трудовой функции фактически изменяется трудовой договор (меняется трудовая функция работника ). .
Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит
-работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
-срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
-размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
Таким образом, дополнительное соглашение – это «результат переговоров» между работником и работодателем.
Вопрос о совмещении профессии (должности) нуждается в подробной регламентации, поскольку это выходит за рамки заключенного трудового договора. Поэтому наиболее правильным представляется оформление совмещения профессий (должностей) дополнительным соглашением к трудовому договору. Если совмещение оформлялось сразу уже при приеме на работу, то трудовую функцию по совмещаемой профессии (должности) допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии (должности), указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии (должности).
Обратите внимание, что согласно ст. 151 Трудового Кодекса РФ оплата труда при совмещении (размер доплаты) устанавливается не локальным актом работодателя, а соглашением сторон. При этом при каждом оформлении совмещения размер такой доплаты может быть разным в зависимости от объема предстоящей работы и степени интенсивности труда работника. Таким образом, законодатель прямо указал на необходимость установления конкретной доплаты за совмещение именно соглашением сторон.
Применение норм ГК. согласно которым договор можно признать заключенным (соблюденной простую письменную форму) при обмене сторон письмами, телеграммами и пр. к трудовым отношениям невозможно. Данный вывод основан на положении ст.57 и 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме в виде единого документа в двух экземплярах. Изменения и дополнения к трудовому договору согласно ст. 57 Трудового Кодекса могут оформляться дополнительными соглашениями или приложениями к нему, которые становятся неотъемлемой частью трудового договора.
Дополнительное соглашение о совмещение может быть прекращено в одностороннем порядке, что прямо указано в части 4 ст. 60.2. Трудового Кодекса РФ Право на односторонний отказ от исполнения договора допускается и в рамках гражданских правоотношений (п. 3 ст. 450 ГК РФ)
Таким образом, по совокупности положений ст. 57, 60.2. 67, 68, 151 Трудового Кодекса РФ можно сделать вывод, что любые изменения трудового договора, как в части трудовой функции работника (в том числе. в части возложения дополнительных обязанностей). так и в части размера доплаты за их выполнение, должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого и в точном соответствии с которым издается приказ работодателя об установлении совмещения.
Подробнее в материалах Системы:
1.Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)
Условия для совмещения
Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.
Ограничение по должностям при совмещении
Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Оформление совмещения новичку
Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.
Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).
Оформление совмещения уже работающему сотруднику
Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). В нем укажите:
Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме .
Договор о полной материальной ответственности
Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ ).
Доплата за совмещение
При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата .
Досрочное прекращение совмещения
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Популярные вопросыОбщество с ограниченной ответственностью
Приказ N.
о временном совмещении должностей
В связи с предоставлением. очередного ежегодного отпуска с 20 по 30 августа 2012 г. включительно
Приказываю:
1. На период с 20 по 30 августая 2012 г. включительно возложить исполнение обязанностей. на. без освобождения ее от работы по основной должности.
Основание: ст. 60.2 ТК РФ и дополнительное соглашение N. к трудовому договору от. N.
2. Установить. доплату за временное выполнение обязанностей. в порядке совмещения должностей в размере 30% от должностного оклада. (с учетом времени фактического замещения).
3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера.
Директор.
С настоящим приказом ознакомлены:
замените отпуск на период временной нетрудоспособности и все дела
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Re: Приказ о совмещение должностей во время отпуска и доп. соглашение
В ТК РФ под замещением понимается перевод для замещения временно отсутствующего работника. В этом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. Оплата при переводе производится по выполняемой работе
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Меню пользователя Вес`на
статус: главный бухгалтер
Re: Приказ о совмещение должностей во время отпуска и доп. соглашение
В ТК РФ под замещением понимается перевод для замещения временно отсутствующего работника. В этом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. Оплата при переводе производится по выполняемой работе
В какой статье ТК прописано? Если сотрудник уходит в отпуск, то другой сотрудник может совмещать данную должность или замещать т.е как решат стороны?
Последний раз редактировалось AISA; 24.09.2013 в 17:02.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Подскажите, люди добрые, как сформулировать приказ о внутреннем СОВМЕЩЕНИИ.
У меня получилось что-то вроде:
ПРИКАЗ № 09/3-ВН
31.01.2008г.
О совмещении должностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить с 01.02.2008 года на заведующего хозяйством Иванова Ивана Ивановича обязанности кладовщика по совмещению с основным местом работы.
2. Установить доплату (надбавку) за совмещение должности кладовщика в размере 50 % к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе в соответствии со штатным расписанием.
3. Внести соответствующие дополнения в контракт нанимателя и работника.
Генеральный директор С.С. Сидорова
С приказом ознакомлен: И.И. Иванов
31.01.2008г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Это форма приказа:
О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с предоставлением очередного трудового отпуска кассиру Ивановой С.И.
1. С " " 200 г. по " " 200 года возложить на бухгалтера ООО "А"
Смирнову О.А. выполнение обязанностей кассира ООО "А" без освобождения от выполнения основной работы.
2. Установить Смирновой О.А. на период с " " 200 г. по " " 200 года
доплату за совмещение должностей в размере 50% от ее должностного оклада.
3. Довести настоящий приказ до сведения Смирновой О.А.
ОСНОВАНИЕ: заявление Смирновой О.А. от " " 200 года,
служебная записка О.А. Смирновой от " " 200 года,
приказ о предоставлении очередного трудового отпуска № от " " 200 года.
Директор ООО "А"
"С приказом ознакомлена и согласна"
" " 200 г.
(Ф.И.О.)
И еще, есть несколько замечаний:
1. Если внутренее совмещение является временным, например, на время отпуска, то вносить изменения в контракт не нужно.
2. Кладовщик - это не должность, а рабочая профессия. Поэтому в приказе надо писать: "о совмещении профессий" и "за совмещение профессии".
3. Слово "надбавка" уберите, т.к это точно доплата.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Слушайте, а если человек принят по внутреннему совместительству, не на время чьего-то отпуска ,ну от взяли и приняли на другую должность на 0,5. Я, например, делала приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки и новый договор. После прочитанного выше задумалась, правильно ли я сделала? Уважаемая Stasya, вы немножко путаете понятия: совмещение не предполагает заключения нового трудового договора, а совместительство - предполагает.Т.е. вы поступили правильно - приняли на совместительство и заключили трудовой договор. И не забудьте, что у человека теперь 2 отпуска в одной организации, один как у совместителя, а другой, как у основного работника:-)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Прочитав Ваш ответ на вопрос Stasya, где говориться о совместительстве, у меня возник вопрос:
- Скажите, пожалуйства, какими нормативными документами руководствоваться когда у человека 2 отпуска (т.е.он,еще, принят по внутреннему совместительству на 0.5 ставки). )))))))
Заранее благодарна! Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
абзац исключен. -
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
абзац исключен.
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Статья 154. Право на основной отпуск
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Как видите, ТК регламентирует право совместителей на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Совместители имеют право на все трудовые отпуска - основные и дополнительные, кроме отпуска за ненормированный рабочий день. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как выглядит форма приказа об отзыве из отпуска? И есть ли определенная форма,приказа? При решениии вопроса об отзыве работника из отпуска необходимо помнить о том, что, согласно ст. 174 ТК, не допускается отзывать из трудового отпуска лиц,занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда и работников моложе 18 лет. Отзыв из трудового отпуска может произойти по предложению нанимателя и только с согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.
Таким образом, первый шаг - докладная руководителя структурного подразделения, в котором работает отзываемый из отпуска сотрудник с изложением причин отзыва. Второй шаг - заявление от самого работника: "Согласен на отзыв из трудового отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000 Неиспользованные ___ к.д. трудового отпуска прошу предоставить в другое время по заявлению (либо выплатить денежную компенсацию, либо предоставить с 00.00.0000 по 00.00.0000).
Третий шаг - издание приказа:
1. В связи с производственной необходимостью (указать обстоятельства) отозвать из трудового отпуска ПУПКИНА Василия Ивановича ( табельный номер ), профессия(должность), структурное подразделение, с его согласия, с 00.00.0000 по 00.00.0000.
2. Неиспользованные ___ к.д. трудового отпуска предоставить в другое время по заявлению (либо выплатить денежную компенсацию,либо предоставить с 00.00.0000 по 00.00.0000).
Основание: 1. Докладная руководителя структурного подразделения.
2. Заявление ПУПКИНА В.И.
Работник в обязательном подрядке ознакамливается с приказом под роспись.
Только вот не знаю, как поступать в таком случае с уже начисленными и выплаченными отпускными Ну, если работник согласен на денежную компенсацию, можно сочинить в приказе что-то вроде "Выплаченный средний заработок за время трудового отпуска в размере _______ (пропорционально количеству дней отзыва из отпуска) считать денежной компенсацией". Если мы отзываем на определённое кол-во дней, и работник потом опять уходит в отпуск, и согласен на продление отпуска на количество дней отзыва, вроде тоже нет проблем. А если работник просит об использовании этих дней в другое время? Может, кто нибудь подскажет? Или я слишком уж мудрю и задаю глупые вопросы?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
