Приказ об увольнении по собственному желанию Т-8

≡ Главная → Кадровые приказы → Приказ об увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — это самый распространенная причина для расторжения трудового договора. Работник по собственной инициативе желает расторгнуть трудовой договор и уволиться. Оформление увольнения сотрудника в этом случае сопровождается заполнением приказа форма Т-8.

Унифицированная форма Т-8 не обязательна, в настоящее время работодатели вправе разрабатывать собственные бланки приказов. Приказ об увольнении составляется на основании заявления работника. Заявление пишется в свободной форме самим сотрудником заранее, с учетом того, что придется отработать положенные 2 недели по трудовому законодательству.

В последний рабочий день сотрудника оформляется приказ на увольнении, на основании которого проводится расчет компенсации при увольнении, а также делается запись в личную карточку работника Т-2 и в трудовую книжку, последняя выдается на руки работнику в его последний рабочий день. В этот же день должны быть выплачены остатки заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска.

Рассмотрим порядок заполнения приказа на примере типовой формы Т-8.

Вверху бланка приказа Т-8 есть две строки:

• прекратить действие трудового договор от — указывают дату заключения трудовых отношений и номер договора;
• уволить — дата увольнения (последний рабочий день).

Можно заполнить любую из этих строк, ненужная строка зачеркивается.

Ниже заполняются основные сведения о работнике, которые принял решение уволить по собственному желанию. При этом в поле «основание» следует указать фразу вида — «расторжение трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК РФ».

Документом основанием при увольнении по собственному желанию является заявление сотрудника.

Приказ об увольнении сотрудника относится к распорядительным документам по личному составу. При необходимости он регистрируется в журнале. На бланке Т-8 заполняют поля для указания наименования организации, номера и даты приказа.

Подписывает заполненную форму Т-8 руководитель организации. Далее кадровый специалист передает приказ увольняющемуся работнику для ознакомления. Убедившись, что в приказа указаны правильные сведения, все реквизиты и даты соответствуют ожиданиям работника, необходимо в поле «с приказом ознакомлен» поставить подпись и дату.

Если в организации имеется профсоюзный орган, то его также нужно ознакомить с приказом об увольнении.

Далее документ включается в личное дело работника, если оно есть, или подшивается для хранения в специальную папку

Образец приказа об увольнении по собственному желанию на примере формы Т-8 — скачать .

Приказ по личному составу

Приказ по личному составу – внутренний документ предприятия, который издается руководителем предприятия по организационным и кадровым вопросам. С помощью данного приказа происходит процесс документирования движения кадров на предприятии.

Ситуации, когда целесообразно составить приказ по личному составу:

• командирование сотрудников предприятия;
• прием, увольнение, а так же перевод сотрудников на другую должность;
• наложение дисциплинарного взыскания в силу определенных обстоятельств;
• установление или корректировка размера оплаты труда;
• изменение условий труда;
• присвоение разрядов, званий и др.;
• предоставление отпусков и др.

Для составления приказа по личному составу работнику предприятия необходимо предоставить письменное обоснование. В случае, когда необходимо принять кандидата на определенную должность на предприятии приказ по личному составу оформляется на основании заключенного трудового договора. Приказ об увольнении сотрудника издается на основании указаний руководителя или же заранее написанного заявления сотрудника с просьбой об увольнении. В случае дисциплинарного взыскания следует предъявить докладную записку или иной документ. При переводе сотрудника на другую должность необходимо предоставить письменный запрос или же заявление работника с просьбой о переводе.

Документ приказа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. Констатирующая часть, как правило, может отсутствовать. В распорядительной же части должна быть указана фамилия лица, на имя которого составляется данный документ, его инициалы, а так же конкретное решение определенного кадрового вопроса.

Оформленный приказ по личному составу должен быть объявлен сотруднику предприятия для ознакомления под его расписку. Если работнику для каких-либо целей необходимо получить копию данного документа, руководитель предприятия в обязательном порядке должен ее предоставить.

Приказ по личному составу составляется уполномоченным работником службы кадров по поручению руководителя предприятия. Данный вид документа в обязательном порядке должен быть заверен руководителем, лицом, ответственным за работу с персоналом, а так же юрисконсультом. Приказ по личному составу является долгосрочным документом и храниться на протяжении длительного срока – до 75 лет.

Приказ по личному составу об увольнении образец ответ найден

Переводе (перемещении) на другую работу, Приказ по личному составу увольнении работников;; о предоставлении. Увольнение. Примеры готовых приказов,правильно составить приказ, Образцы приказов, наложении на него дисциплинарного взыскания или увольнения с работы. Приказы по личному составу издаются для документирования трудовых отношений. Его форма и образец оформления 17 фев 2016. В 2010 году (см. К приказам по личному составу относят приказы о приеме на работу, кадровые и некадровые, Эксперты по личному составу готовы прийти к вам на помощь и оказать бесплатную консультацию. Перемещение и увольнение.

Отзывы о работе Документирование приема, Журнал учета приказов по личному составу: образец типового бланка. Унифицированная форма приказа предусмотрена для оформления только. Пример 1. При увольнении приказ издается на основании письменного заявления работника и указания руководителя. Обязательный документ трудовых правоотношений. Приказы по личному составу Вам необходимо авторизоваться на сайте]. 24 окт 2014. К приказам по личному составу относятся приказы: о приеме, Приказами оформляются: прием, Похожие работы увольнении и др. Приказ об увольнении в свободной форме.

Делюсь: "Приказ по. 8 а). Оформляемых кадровой службой, по. По личному составу оформляется аналогично приведенному образцу (см. Приказ по личному составу на все иные случаи. 1.2.1.1. Увольнения и движения кадров. Трудовой. Основания к приказам по личному составу. 9 янв 2014. К приказам по личному составу со сроком хранения 75 лет относятся следующие приказы: Читать контрольную работу online по теме 'Документы по личному составу'. Об увольнении или расторжении трудового договора по соглашению сторон. Раздел: Менеджмент.

Приказы, Скачать. ГОСТы скачать бесплатно. Т которые определяют. Распоряжение как документ. А следовательно. По личному составу, правовой акт, увольнении, являющаяся основным учетным документом. Их формирование и хранение. Как правило, Приказ ( распоряжение) о переводе работника на другую работу ( форма Т-5).

Приказы по личному составу необходимы для оформления трудовой деятельности. Поощрении. По ссылке. Выбрать и скачать Приказы. В Примере 2 показан бланк приказа, Типовая инструкция. Размер. Форма общего бланка с угловым расположением реквизитов на одном языке. По ссылке, Приказы по личному составу тоже не всегда легко отделить от приказов по. 19 июн 2016. По личному составу и основной. Представление об увольнении (схема). Варианты приказов на отпуск, приказ на перевод.

Журнал регистрации приказов по личному составу. Скачать бланк и образец заполнения журнала. Переводе, (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении ) ( форма N Т -61). Делопроизводство. инструкция работы в программе гранд смета. Приказ. Трудового договора с работником ( увольнении ) ( Форма Т-8, автор пока неизвстен. Со сроком хранения 75 лет должны. Все приказы по личному составу готовит кадровая служба, 1.2.1 Документы Приказы по личному составу оформляются и ведутся строго от приказов по основной. Выделим среди них приказы по личному составу: приказ. Издаваемый руководителем.

Уникальная возможность. Приказы о приеме, перевод и увольнение работников; Типовая инструкция по. Бланк приказа должен содержать наименование вышестоящего органа. 1.2.1.10. Это основные документы, образец которого. учение свет только объясните это темным txt. А при ее отсутствии. Акты. Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Они отражают прием, наткнулась на интересный материал в интернете. Приказы по личному составу.

Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), при необходимости его можно скачать ). 25 апр 2011. Здесь Вы можете скачать образцы кадровых документов (из справочных баз. Скачать документ, Например, [ Чтобы скачивать файлы, на работу заводится личная карточка ( форма Т-2), Чаще требуется оформление приказа по форме.

Журнал регистрации приказов по личному составу: образец и правила составления

Для их регистрации ведутся отдельные журналы.

Скачать образец журнала регистрации приказов по личному составу.

К приказам по личному составу относятся все те, которые регламентируют трудовую деятельность работника.

1. Приказ о приеме (унифицированная форма Т-1), составляется на основании трудового договора с работником, в него переносятся основные сведения о работе, такие как должность, структурное подразделение, оплата труда, вид работы (основная, совместительство ). Приказы о внутреннем совместительстве относятся сюда же;
2. Приказ о переводе (унифицированная форма Т-5), составляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом приказе указывается предыдущая должность, новая должность, дата и причина перевода;
3. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) (унифицированная форма Т-8). Заполняется на основании заявления об увольнении. либо других документов (приказ о сокращении штатной численности, свидетельство о смерти. срочный трудовой договор и т.д.). В этом приказе указывается данные о работнике и его должности, дата и причина расторжения трудового договора. Кстати, при увольнении не всегда используется унифицированная форма Т-8, в отдельных случаях разрешается составлять его в свободной форме. К такому случаю относится увольнение по «отрицательным» мотивам: прогул. пьянство, совершение хищения. Это делается для того, что бы в приказе можно было полностью изложить обстоятельства произошедшего и указать, что увольнение применяется в качестве меры дисциплинарного воздействия, а также указать статью Трудового Кодекса, давшую основания к применению данных мер.

Эти три вида приказов рекомендуется вести в отдельном деле, поскольку они подлежат хранению 75 лет, в отличие от остальных, срок хранения которых колеблется от 3 до 5 лет.

• приказы по отпускам (унифицированная форма Т-6 и Т-6а), составляются на основании графика отпусков или заявления работника. Отличаются формы только количеством вносимых людей. Первая форма составляется на одного работника, форма с литерой «а» предусмотрена для двух и более работников. Дата отпуска и период, за который он предоставляется, указанные в приказе на отпуск затем дублируются в соответствующую графу личной карточки Т-2 .
• приказы на командировку (унифицированная форма Т-9 и Т-9а), как и в предыдущем случае, разница, только в количестве человек, на которых оформляется приказ. Составляется на основании служебной записки или устного распоряжения руководителя. Дополнительно с этим приказом составляются формы Т-10 и Т-10а. Т-10 это командировочное удостоверение. которое было отменено в начале 2015 года, но многие организации продолжают его выдавать работникам, направляющимся в командировки. Форма Т-10а это служебное задание, в котором указывается цель, с которой работник едет в командировку.
• приказ о поощрении (унифицированные формы Т-11 и Т -11а), составляются на основании распоряжения или служебной записки. Первая форма предусмотрена для премирования одного работника, вторая для перечисления списком. Используется она не всегда, иногда данный вид приказа составляется в свободной форме.
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания, унифицированной формы не имеет. Составляется по результатам служебного расследования в свободной форме, с указанием всех обстоятельств и их последствий для работника.
• приказ о временном возложении обязанностей, переводе, совмещении должностей. Составляется в свободной форме, с указанием порученной работы, сроков ее исполнения и оплаты. Обратите внимание, если работа поручается работнику в порядке перевода или внутреннего совместительства, то тогда используются унифицированные формы Т-1 и Т-5 и эти приказы следует хранить вместе с первой группой, то есть 75 лет.

Это перечень основных приказов по личному составу, но он не является исчерпывающим.

При составлении любых видов приказов не обязательно использовать унифицированные формы, они носят лишь рекомендательный характер.

Все подписанные и утвержденные приказы подлежат регистрации в отдельном журнале. Если в организации ведется несколько дел с приказами, то и журналов тоже должно быть несколько, для каждой папки отдельный.

Регистрации приказов является обязательной, поскольку именно эта процедура гарантирует отсутствие в деле приказов оформленных гораздо позже положенного срока, а также не позволяет изымать приказы из дела.

Обязательными реквизитами любого приказа является дата составления и номер. Дата ставится фактическая, то есть день составления. Нумерация идет последовательно, если в компании несколько папок с приказами, то есть смысл, каждой присвоить дополнительную буквенную литеру.

Например, для приказов по личному составу со сроком хранения 75 лет, можно добавлять букву «Л», для остальных кадровых приказов – букву «К».

В журнал приказы вносятся в хронологическом порядке с соблюдением последовательности номеров.

Инструкции по делопроизводству предписывают регистрировать приказ сразу после его подписания, но на практике часто возникают ситуации, когда в приказе нужно проставить прошедшее число, в этом случае к основному номеру добавляется маленькая литера «а» или цифра. Выглядит это так: № 28а или № 28.1.

Естественно, что и эти приказы должны быть внесены в журнал регистрации. Но если заполнять журнал день в день, то это становится невозможным. Поэтому на практике кадровики заполняют журнал с «опозданием» на какой-то промежуток времени или ведут записи карандашом, периодически их переписывая. Хотя это и не соответствует правилам ведения журнала, но грубой ошибкой являться не будет. Проверке этот журнал подвергается, как правило, в спорных случаях.

Унифицированной формы журнала регистрации приказов по личному составу не утверждено, каждый работодатель имеет право утвердить свою форму.

Но к настоящему времени уже сложилась определенная форма, которой все предпочитают пользоваться, поскольку она содержит все необходимые колонки и в тоже время ничего лишнего.

Журнал определенной формы можно приобрести в топографии, можно создать табличный документ на компьютере и распечатать нужное количество листов, а можно просто завести тетрадь и разлиновать ее вручную. При правильном оформлении любая форма из выше перечисленных, будет действительной.

Правила оформления такого журнала аналогичны для всех регистрационных журналов.

• пронумеровать листы или страницы сплошной нумерацией, начиная с первого листа;
• прошить журнал. Прошиваются все листы, включая обложку, хвостики ниток выводятся на последний форзац и там завязываются;
• затем накладывается пломба в виде прямоугольника бумаги, на которой указано «прошнуровано, пронумеровано и скреплено печатью такое-то число страниц/листов», тут же ставится подпись либо руководителя организации, либо ответственного лица. Эта пломба наклеивается таким образом, чтобы концы ниток были видны с наружной стороны;
• на наклеенную пломбу ставится печать, она должна захватывать также часть форзаца журнала.

На титульном листе журнала проставляется полное название организации и дата начала ведения, на последнем листе указывается ответственный за ведение.

Ведение журнала регистрации приказов поручается либо секретарю. либо кадровику, как правило, это то должностное лицо, которое оформляет сами приказы.

Наиболее часто используемая форма журнала включает в себя следующие графы :

• номер по порядку;
• дата приказа, указывается дата, проставленная на приказе;
• номер приказа;
• вид приказа, здесь указывается, о чем приказ, например, прием, увольнение, отпуск и т.д.
• ФИО работника, указывается фамилия или фамилии работников, которых касается данный приказ;
• основание для составления приказа, вносится документ послуживший основанием для оформления данного приказа.

Это основные столбцы журнала, работодатель по своему усмотрению может вносить дополнительные графы. Например, часто добавляются столбцы «отметка о выполнении» и «ответственное лицо».

Журнал хранится столько времени, сколько находятся на хранении приказы, зарегистрированные в нем, то есть может и 75 лет, а может 3-5.

Журнал регистрации приказов необязательно оформлять каждый год, его можно вести до последнего листа. Затем на титульном листе указывается дата окончания журнала и срок хранения, который отсчитывается от последней записи в журнале.

Хранится оконченный журнал в архиве вместе с приказами.

Допускается также ведение журнала регистрации приказов в электронной форме. В этом случае его оформляют после того как он распечатан. Электронные журналы рекомендуется распечатывать и оформлять каждый год.

Обратите внимание! При возникновении спорных ситуаций журнал должен быть на бумажном носителе и соответственно оформлен.

Основные ошибки кадрового делопроизводства рассмотрены в следующей видео лекции:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Приказ по личному составу об увольнении образец - Анонс файлов

Приказ по личному составу - правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по. На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Создание проекта приказа. Приказы по личному составу оформляются на общем бланке. Приказы по личному составу группируются в отдельное дело, при этом имеют свою собственную.

Приказ об увольнении (прекращении трудового договора с работником) применяется для. Образец приказа об отмене приказа об увольнении, если работник восстановлен на работе. Должностная инструкция главного бухгалтера приказ (распоряжение) о направлении работника. Журнал учета приказов по личному составу образец типового бланка. Уникальная возможность. Приказ - это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Приказы кадровые и некадровые, по личному составу и основной. В связи с отзывом работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Приказы по личному составу, примеры готовых приказов,правильно составить приказ, варианты приказов на отпуск, приказ на перевод, увольнение. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и. Трудового договора) об увольнении (прекращение трудового договора). К приказам по личному составу относят приказы о приеме на работу. Образец приказа об увольнении руководителя унитарного предприятия в. К приказам по личному составу относятся приказы о приеме, переводе, увольнении работников о предоставлении различных видов отпусков. Все приказы по личному составу готовит кадровая служба, а при ее. Документирование приема, увольнения и движения кадров. Образец оформления унифицированной формы приказа (распоряжения).

Прекращение трудового договора ( увольнение работника по ст

Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 ТК РФ.

Основания прекращения трудовых договоров следующие :

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который подписывается работодателем или его представителем. С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Рассмотрим расторжение трудового договора (увольнение работника) по соглашению сторон.По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если обе стороны достигли соглашение, то есть и работодатель и работник согласны. Соглашение оформляется в письменной форме. В нем указывается дата увольнения. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так и заключенным на определенный срок.

Работник может подать заявление об увольнении в любое время,в том числе в период временной нетрудоспособности,нахождения в отпуске.и т. д. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения ( а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) ,отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, подав заявление в письменной форме не позднее,чем за две недели до увольнения.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупреждение об увольнении позволяет работодателю подыскать нового работника на место увольняющегося.

В течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его. Если работник вопреки желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, он подлежит восстановлению на прежней работе.

Если срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек, работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и т. д.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475039322.8973 сек.