Приказ о переводе на другую должность (Образец заполнения) - образец РБ 2016

Приказ о переводе на другую должность (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 29 сентября 2016

Внесены корректировки в

Договоры по тегам

Советы работнику офиса

• 

Плохие привычки, которые способны стать хорошими

Почему вы не любите свою работу?

Приказ о переводе форма Т-5 бланк и образец заполнения

Оформления приказа о переводе работника

≡ Главная → Кадровые приказы → Оформления приказа о переводе работника

Работник может быть переведен на другую работу в пределах одной организации — на другую должность, в другое подразделение. Оформление перевода сотрудника заключается в утверждении приказа о переводе работника.

Приказ может быть оформлен в свободной форме, а можно использовать типовой бланк Т-5 или Т-5а. Форма Т-5 заполняется при оформлении перевода одного сотрудника, Т-5а — для перевода группы сотрудников.

При приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор, в котором указывается в какое подразделение и на какую должность принимается работник. Если работник переводится на другую должность или в другое подразделение, необходимо внести изменения в трудовой договор. Сделать это можно с помощью оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут отражены планируемые изменения должности или места работы.

Перевод может быть связан с желанием работника, работодателя или может быть вызван причиной, не зависящей от их воли, например, медицинские показания.

Заполненный образец приказа при переводе работника на другую должность можно скачать по ссылке ниже.

Образец заполнения приказа Т-5

В типовом бланке Т-5 необходимо указать наименование организации. Сам приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, ему присваивается номер. Номер и дата ставятся на бланке приказа Т-5.

Ниже в строке «перевести на другую работу» в поле «с» пишется дата, с которой работник приступает к новым трудовым обязанностям. Если перевод носит временный характер, то заполняется также строка «по».

Ниже пишутся сведения о работнике, который переводится на другую должность или другую работу, а также указывают временный перевод или постоянный.

Необходимо указать, где работник работал до перевода и где будет работать после перевода — в каком подразделении и в какой должности. Также указывают размер оплаты труда, которая будет выплачиваться сотруднику на новом месте работы.

В поле «основание» пишется номер и дата соглашения к трудовому договору, устанавливающему изменения, а также номера и даты других документов, например, заключения медкомиссии.

Утверждает заполненный приказ Т-5 руководитель организации. После чего приказ доводится до сведения самого работника, который должен подписать документ. Если работник отказывается от предложенной работы, то он может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Приказ о переводе на другую должность образец заполнения Т-5 — скачать .

Оставить свой комментарий

Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)– бланк

Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5)

Приказ о переводе работника на другую работу применяется для оформления и учета перевода сотрудника на другую работу в организации.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", №Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".

При переводе нескольких работников можно воспользоваться «списочной» формой приказа о переводе работников (форма Т-5а).

Заполнение приказа о переводе работника на другую работу

В приказе указываются должность и структурные подразделения по прежнему месту и новому месту работы.

В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода. Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания новой работы. Если переводят на постоянную работу, то в графе «по» ставят прочерк.

Приказ о переводе работника на другую работу составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, а также самим работником.

Сведения о переводе работника в соответствии с приказом вносятся в его личную карточку в раздел «Прием на работу и переводы на другую работу» и в трудовую книжку работника.

В случае одновременного перевода нескольких работников в трудовые книжки и личные карточки вносятся дата и номер одного приказа.

Приказ о переводе сотрудника регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения приказа о переводе работника на другую работу составляет 75 лет.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

Конфиденциальность и безопасность

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Приказ о переводе работника на другую работу

Приказ о переводе работника на другую работу. Форма Т-5 и Т-5а. Правила заполнения

• Платежные документы
• Кассовые документы
• Типовые формы договоров
• Документы на транспортрировку товаров
• Документы по учету товаров

• Документы ККМ и ККТ
• Должностные инструкции
• Деловые письма
• Документы по учету материалов
• Бланки и формы доверенностей

Основанием для перевода служат или личное заявление работника, или докладная записка, скажем, начальника структурного подразделения руководству, обосновывающая необходимость смены вида трудовой деятельности его сотрудника.

Приказ о переводе может быть оформлен как на фирменном бланке предприятия, так и по форме Т-5 (для перевода группы людей - по форме Т-5а).

Если приказ о переводе издается на фирменном бланке организации, он должен содержать:

• наименование, номер и дату составления,
• ФИО и должность сотрудника, которого переводят,
• наименование структурного подразделения и другую должность, на которую переводят сотрудника,
• дату, срок перевода, условия оплаты труда и условия работы на новом месте,
• основание для перевода - перечень прилагаемых документов - согласие работника, служебная записка начальника отдела и т.д.,
• подпись руководителя организации,
• подтверждающую согласие подпись сотрудника, которого переводят.

Правила заполнения приказа (распоряжения) на увольнение по форме Т-5 и Т-5а

Бланк унифицированной формы Т-5 содержит:

• наименование организации, её код по ОКПО;
• номер приказа и дату его составления;
• период перевода сотрудника на другую работу; если осуществляется перевод на постоянную работу, этот пункт приказа пропускается; если работа временная, и дата окончания её неизвестна, в графе «по» или указывается событие, которое будет считаться окончанием периода перевода, или, по согласованию с работником, дату поставят по фактическому окончанию временного перевода;
• ФИО в родительном падеже и табельный номер сотрудника;
• вид перевода;
• данные прежнего места работы (отдел и должность);
• причина перевода (медицинские показания, производственная необходимость и т.д.);
• данные нового места работы (отдел, должность, тарифная ставка, надбавка);
• основание для перевода
• документы, служащие основанием для перевода: изменение к трудовому договору (его данные), докладная записка, заявление сотрудника, акты и т.д.
• подпись руководителя организации;
• подпись работника, подтверждающая, что с переводом он согласен, с приказом ознакомлен.

Посмотреть и скачать другие бланки документов на 2016 год

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг

• Торговый и складской учет
• Интеграция с фискальными регистраторами
• CRM, заказы и сделки
• Печать первичных документов
• Банк и касса, взаиморасчеты
• Интеграция с интернет-магазинами
• Интеграция со службами доставки
• Интеграция с IP-телефонией
• Email и SMS рассылка
• КУДиР, налоговая декларация (УСН)

Форма Т-5 Приказ о переводе работника на другую должность

Карьера Самое читаемое Форма Т-5 "Приказ о переводе работника на другую должность" Читать также

Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую работу. В статье мы расскажем о процедуре перевода и ее документальном оформлении.

Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности.

Статьи этого раздела

Образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.

Декабрь - месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.

Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса. В…

Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Заслуженно ли им уделяется столько внимания? Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Законны ли такие действия? Об этом и не только вы узнаете из статьи.

Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.

Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности заполнения личной карточки работника (форма N Т-2).

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к дальнейшему использованию по назначению, в т.ч. в связи с несоответствием установленной форме, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в командировки. В документе регламентируются порядок направления в командировки, сроки предоставления отчетов, размеры суточных, порядок возмещения командировочных расходов и другие важные вопросы, связанные с направлением работников в командировки.

Представлены образцы Положений о филиале в формате Word

Примерный образец письма кандидату после собеседования

Благодарственное письмо (письмо-благодарность) – вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.

В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высокого качества продукции, товаров, работ или услуг. В связи с этим перед многими организациями встает вопрос - выгодно ли содержать собственный штат программистов, бухгалтеров, другого персонала или передать их работу на сторону, специализированной компании?

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009. Скачать в Ученический договор с работником в формате Word. Примерный образец …

Гражданско-правовой договор шаблон договора с работником

Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Образцы (шаблоны) правил внутреннего трудового распорядка.

Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника

Заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в…

Образцы форм и приказ о сокращении

Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,…

Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации.

Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей Положение о защите персональных данных работников 1. Общие положения 1.1. Целью данного Положения является защита…

Унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание"

Унифицированная форма № Т-2 и Т-2ГС(МС)

Унифицированная форма Т-1 и Т-1а.

Полный текст постановление и образцы унифицированных форм (форматы Word, Excel)

Последние статьи

Заявление о переводе на другую должность форма и бланк

Заявление о переводе на другую должность Скачать бланки:

• Заявление о переводе на другую работу (форма)

После рассмотрения подобного заявления, которое предоставляется лишь в письменном виде по желанию работника и с согласия его работодателя, начальник должен предоставить своему подчиненному обоснованный ответ.

Когда начальник или уполномоченное на это лицо принимает такое решение, он должен подумать о целесообразности самого перевода работника, рассмотрев такие факты:

1. Для начала нужно ознакомиться с договором работника по трудовой деятельности, поскольку там могут быть прописаны определенные пункты, которые препятствуют его переводу.
2. Уровень квалификации, который нужно проверить с помощью аттестации или наличием соответствующих документов, подтверждающих определенные навыки, к примеру, удостоверение водителя.
3. Наличие специальных условий труда, в частности это может быть наличие вакансии, которую должен подтвердить документально сам руководитель отдела кадров.
4. Не в последнюю очередь нужно обращать внимание на состояние здоровья сотрудника, которое подтверждается лишь медицинскими справками. В них должны указываться свидетельствования врачей, что противопоказаний к соответствующей работе нет.
5. Мнение начальника, которое может излагаться с помощью визы на заявлении о переводе работника, служебном свидетельствовании или характеристики сотрудника.
6. Мнение начальника подразделения, где имеется вакансия. Оно может быть завизировано на заявлении.

Когда принимается утвердительное решение, то начальником организации выдается приказ о переводе работника на другую должность в организации.

Оформление перевода работника на другую работу

Оформление перевода работника на другую должность Как правильно оформить документы по переводу работника на другую работу?

Перевод сотрудника может быть произведен как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.

При переводе работника необходимо придерживаться определенных правил, соблюдение которых поможет организации избежать ряда проблем.

Перевод производится только с согласия работника

Особенно это стоит учесть, если работник переводится на другую должность, специальность, требующие иной квалификации. К тому же, если работник переводится на нижеоплачиваемое место, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя (согласно статье 182) сохранить в течении месяца прежний средний заработок. С другой стороны, если работник переводится на должность с более высоким окладом, работодатель обязан выдавать зарплату исходя из новых условий. Если какое-то из вышеперечисленных требований будет нарушено со стороны работодателя, сотрудник имеет право не приступать к работе на новом месте, а также обратиться в суд для его востановления на предыдущем месте работы.

Чтобы в данном случае избежать проблем, работодателю необходимо:

• предупредить работника в письменной форме за два месяца о предстоящем переводе, чтобы по истечении этого срока работник мог дать четкий ответ "согласен" или "несогласен" с предложением на изменение условий труда;
• в случае если работник согласился с новыми условиями, работодателю необходимо зафиксировать этот факт в письменной форме, например в виде подписи сотрудника под приказом о переводе или в виде написания им заявления о переводе;
• в случае если работник по истечении срока отказался от перевода, работодатель может его уволить (пункт 7, статья 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

При переводе работника в другую местность (на новую работу) действую те же правила, только работодатель также должен оплатить перевоз имущества и переезд сотрудника и членов его семьи (согласно статье 169 Трудового кодекса РФ). Временный перевод работника как производственная необходимость

В определенных случаях Трудовой кодекс РФ предусматривает перевод сотрудника на другую работу без его согласия (согласно статье 74). Такой перевод может быть обусловлен необходимостью предотвращения производственных аварий, катастроф, несчастных случаев, простоев, порчи или уничтожения имущества, устранения последствий неблагоприятных производственных факторов, а также заменой отсутствующего сотрудника.

Но не стоит забывать, что перевод сотрудника на работу с более низкой квалификацией должен осуществляться только с его согласия.

Стоит отметить, что перевод работника по производственной необходимости имеет определенные сроки:

• если сотрудник переводится на другую должность, то срок перевода не должен превышать одного месяца;
• перевод для временной замены отсутствующего работника по срокам не должен превышать одного календарного года.

При расчете заработной платы временно переведенного работника следует помнить, что если работа на новом месте оплачивается выше, то переведенный работник должен получать зарплату исходя из новых условий труда. В обратном случае случае у сотрудника должен сохраниться средний заработок с предыдущего места работы. Перевод на более легкую работу как мера необходимости В некоторых случаях сотрудники могут требовать от работодателя перевода на облегченный режим работы. Такой перевод может быть связан с:

• состоянием здоровья сотрудника;
• беременностью;
• воспитанием женщиной детей возрастом до 1,5 лет;
• производственными травмами и увечиями сотрудников, полученных на работе.

Перевод осуществляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При расчете заработной платы сотрудника на новом месте следует помнить:

• за первый месяц работы, после перевода по состоянию здоровья, сотруднику причитается прежний среднемесячный оклад;
• если сотрудник переведен в связи с профессиональными травмами, то ему выплачивается прежний среднемесячный заработок до момента выздоровления или установления профессиональной недееспособности;
• женщинам, имеющих детей возрастом до 1,5 лет, а также беременным женщинам оплачивается прежняя среднемесячная зарплата на протяжении всего срока трудовой деятельности на новом месте.

Обратите внимание! В случае если работодатель не может перевести беременную женщину на облегченную работу (по каким либо причинам), он обязан освободить ее от выполняемой работы, с сохранением выплаты среднемесячной зарплаты, до момента появления необходимой должности или вакансии. Документальное оформление перевода работника Порядок оформления перевода работника на новое место:

• если работник переводится по собственной инициативе, он должен написать соответствующее заявление в произвольной форме на имя руководителя;
• оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, с указанием новых условий труда;
• оформляется приказ о переводе работника на другую работу по унифицирвоанной форме № Т-5 или группы работников по унифицирвоанной форме № Т-5а;
• вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку, личную карточку работника и табель рабочего времени.

Образец оформления приказа о переводе работника на другую должность
(унифицированная форма № Т-5)
Образец оформления приказа о переводе работников на другую должность
(унифицированная форма № Т-5а)

Скачать бланк приказа о переводе работника на другую работу
(унифицированная форма № Т-5)
Скачать бланк приказа о переводе работников на другую работу
(унифицированная форма № Т-5а)