Образец справка о начисленной и выплаченной заработной плате

"Бюджетные учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8

Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с медицинским персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете вышеуказанных расчетов по оплате труда и прочим операциям. И, поскольку, по заверению проверяющих, нет такой организации, которая бы стопроцентно соблюдала трудовое законодательство и не допускала ошибок в ведении кадрового учета, начислении заработной платы и исчислении единого социального налога, двери любой организации открыты для инспекторов по труду. Но не только они могут прийти в организацию с проверкой, ведь некорректно составленный приказ может привести к неправильному толкованию налогового законодательства. Кто, кроме инспекторов по труду, может контролировать соблюдение трудового законодательства в организации? Каковы типичные нарушения в сфере оплаты труда работников медицинских учреждений? Какие виды ответственности предусмотрены для нарушителей? В этой статье мы постараемся изложить типичные ошибки, которые могут быть допущены в самых на первый взгляд элементарных вещах.

В повседневной жизни бухгалтерским службам бюджетных учреждений приходится сталкиваться с достаточно большим количеством проверяющих органов, которые инспектируют финансово-хозяйственную деятельность в целом. Федеральные законы, регулирующие деятельность медицинских работников, а также большой массив подзаконных актов (приказы, инструкции, письма, разъяснения, постановления Минздрава и Минтруда) нуждаются в обновлении и совершенствовании, так как нередко вводят в заблуждение бухгалтеров и кадровых работников медицинских учреждений.

Вопрос: Какие органы вправе проверить работу бухгалтера на участке "заработная плата"?

Ответ: Перечень данных органов согласно нормам законодательства достаточно разнообразен. Например:

1. Федеральная инспекция труда.

Согласно ст. 356 ТК РФ органы данной Инспекции осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом. Статьей 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда имеют право беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

2. Федеральная налоговая инспекция.

Если при проведении проверки инспектором труда будут найдены нарушения по оплате труда, то тогда учреждение может ждать налоговая проверка. Проверки по оплате труда налоговики проводят в основном по наводке трудовиков.

Так, ФНС России выпустила Приказ от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ "Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок" (далее - Приказ N ММ-3-06/333@), в котором налоговики изложили общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, начиная с 25 июня 2007 г. Среди таких критериев указан следующий (п. 5 разд. 4 Приказа N ММ-3-06/333@): выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Сведения о среднемесячной зарплате можно найти на интернет-сайтах Росстата или в статистических сборниках, которые готовят органы статистики. Получается, что одно нарушение по оплате труда может не только привести к различным видам ответственности (в зависимости от его кратности и степени тяжести), но и повлечь за собой выездную налоговую проверку. Кстати, учтите, что за налоговой может последовать трудовая проверка. Согласно Письму Минфина России от 20.02.2004 N 02-5-10/6 "Об учете денежной компенсации взамен очередного оплачиваемого отпуска в составе расходов на оплату труда" если налоговая инспекция полагает, что в результате действий работодателя нарушается трудовое законодательство, то она должна направить соответствующую информацию в органы, осуществляющие контроль по соблюдению трудового законодательства.

3. Фонд социального страхования РФ.

Инспекторы Фонда проверяют правильность начисления, уплаты и расходования средств бюджета обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Прокуратура РФ.

Согласно ст. 353 ТК РФ прокуратура наделена правом контролировать точное и единообразное выполнение трудового законодательства всеми работодателями независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Для этого ее сотрудники также наделены правом проведения плановых и внеплановых проверок работодателей. Так же, как и трудинспекторы, они могут беспрепятственно посещать любые организации и требовать у них документы. Поводом для проведения трудовой проверки работниками прокуратуры может стать жалоба сотрудника организации. Согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в органах прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Если по результатам прокурорской проверки выявлены нарушения трудового законодательства, то работодателю может быть выдано обязательное к исполнению представление прокурора. О его результатах необходимо сообщить в прокуратуру в месячный срок. А за неисполнение этого документа положен штраф до 10 тыс. руб. (ст. 19.5. КоАП РФ).

Классифицируем условно допускаемые работодателями ошибки при начислении и выплате оплаты труда своим сотрудникам по следующим группам.

В каждом учреждении действует ряд нормативных актов и документов, устанавливающих права и обязанности сторон трудовых отношений. К ним относятся штатное расписание, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и о премировании и т.д. На что следует обратить внимание в ходе анализа их содержания?

Сведения в этих документах не должны противоречить друг другу. Условия, содержащиеся в них, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, вновь прибывшему работнику на период испытательного срока установлен оклад меньше, чем уже работающему сотруднику, занимающему ту же должность. Это нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которая гарантирует равную оплату за труд равной ценности. Другой пример: совместителям не начисляют премии, а вот основным работникам, занимающим те же должности, начисляют. Необоснованные различия в заработной плате, то есть не связанные с деловыми характеристиками работника, количеством и качеством его труда, рассматриваются как дискриминация (ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Условия премирования совместителей должны устанавливаться в том же порядке, что и для основных работников.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержаться в трудовом договоре работника с работодателем или в коллективном договоре, регулирующем социально-трудовые отношения в организации и заключаемом между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 41 ТК РФ). Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (далее - Приказ N 377) предусмотрены единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством РФ. Трудовой договор заключается между медицинским учреждением и медицинским работником.

В отличие от общего правила при определении рода деятельности врача недостаточно указать только его должность (ординатор, завотделения, главврач и т.д.). Необходимо также подчеркнуть и его специальность (терапевт, рентгенолог, окулист, хирург и т.д.).

Для большинства врачей достижение соглашения о приеме (поступлении) на работу в конкретное лечебное учреждение по определенной специальности означает также возникновение у них дополнительных обязанностей. Так, например, помимо основной работы, ординатор стационара в счет месячной нормы рабочего времени без дополнительной оплаты должен нести два дежурства, ординатор родильного дома - четыре, врач поликлиники - одно. Точно также врач, поступивший на работу в поликлинику, обязан, кроме лечебной работы, вести санитарно-просветительскую и другую профилактическую работу. Самим фактом указания на должность медицинского работника определяется и круг его обязанностей, в том числе и дополнительных. Поэтому соглашение о трудовой функции работника может не содержать указание на их выполнение.

Инспекторы проверяют, какой размер заработной платы установлен в трудовых договорах, в штатном расписании и в ведомостях и не ниже ли он утвержденного законом минимума.

Иногда на практике маленькая зарплата устанавливается законно и обоснованно. Например, когда в трудовом договоре указано, что работник трудится неполное рабочее время. Неполная занятость оправдывает скромную зарплату. Допустим, курьер получает зарплату 1500 руб. Для него установлены гибкий график и неполное рабочее время - три часа в неделю. Он занимается доставкой документов и отправкой почтовой корреспонденции. За три часа работы в неделю с порученным объемом работы он справляется.

В трудовых договорах по-прежнему встречается фраза "с оплатой согласно штатному расписанию". На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты. Если в нем конкретный размер оплаты труда не указан, то необходимо подписать с работниками дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договоры.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. К окладу медицинским работникам могут начисляться:

- надбавки за стаж;

- надбавки за особые условия;

- надбавки за дополнительную работу;

- надбавки стимулирующего характера;

- доплаты за работу в ночное время;

- денежные выплаты по государственной программе и др.

Введение новых размеров окладов (ставок), доплат и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки (п. 2.7. Приказа N 377):

1). при изменении разряда оплаты труда, размера доплаты - согласно дате приказа по учреждению;

2). при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня его присвоения;

3). при присвоении квалификационной категории - с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4). при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения об этом присуждении аттестационной комиссией;

5). при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом всем медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). В зависимости от занимаемой должности и (или) специальности согласно Постановлению N 101 <*> продолжительность рабочего времени медицинских работников может быть установлена от 36 часов в неделю до 24.

<*> Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

Следует заметить, что в вышеуказанном Постановлении названы не все профессии медицинских работников, которые перечислены в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список). В связи с этим возникает вопрос: продолжает ли действовать Список в отношении тех медработников, чьи должности и профессии не указаны в данном Постановлении? Представляется, что ответ на него должен быть положительным. Список не отменен, он действует на ином, чем Постановление Правительства РФ, основании: на основании общей нормы Трудового кодекса (ст. 92), согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, вопрос о соотношении Списка и Постановления N 101 решается, на наш взгляд, следующим образом: если и в Постановлении, и в Списке указаны одни и те же профессии и Постановление улучшает положение медицинских работников, то в данном случае должно применяться Постановление. В отношении же тех профессий, которые есть в Списке, но отсутствуют в Постановлении, продолжает действовать Список.

Обращаем внимание бухгалтеров на следующий момент. Часто при выплате заработной платы через банк в трудовом договоре не оговорено, кто несет расходы за снятие денег в банкомате, а также не прописаны в трудовом соглашении даты выплаты зарплаты через банк. Это не может происходить просто по желанию руководства, по традиции. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ перечисление заработной платы на счет работника в банке должно производиться на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Если в учреждении практикуется такая оплата труда, то необходимо, чтобы в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре был предусмотрен такой порядок выплаты зарплаты.

Табель - основной документ для расчета заработной платы работникам, поскольку он фиксирует, сколько времени фактически отработал каждый сотрудник. Необходимость его ведения следует из ст. 132 ТК РФ. И при проверке расчета зарплаты налоговый инспектор в первую очередь потребует от вас именно этот документ.

Напомним, что табель составляется ежемесячно. Согласно Приложению 2 к Инструкции N 25н <*> для учета рабочего времени работников медицинских учреждений используется ф. 0504421.

<*> Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 10.02.2006 N 25н.

Часто забывают проставлять отметки о командировке. Обратите на это внимание, иначе сотруднику может быть неправильно рассчитана зарплата. Также в табеле нужно проставлять отметки о болезни или отпуске. Если работник задержался на работе, то в нем ставится столько часов, сколько он реально отработал. Например, не восемь часов в день, а десять. Правда, учтите, что в этом случае должен быть документ, который подтверждает, что сотрудник перерабатывает по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ), только тогда дополнительные часы работы оплачиваются. Если в табеле нет сведений о сверхурочных часах работы, то их оплату налоговики могут признать необоснованной. Соответственно, они будут исключены из облагаемой базы по налогу на прибыль. Все отметки в табеле о неявке на работу должны быть сделаны только на основании документов: больничного листа, приказа на командировку и др. Отметки без подтверждающих документов недействительны.

Закрывать табель нужно в конце месяца последним рабочим днем. Те учреждения, которые закрывают его до окончания месяца, совершают ошибку.

Если табеля не окажется, то учреждению придется заплатить штраф по п. 1 ст. 120 НК РФ за отсутствие первичных документов. Размер штрафа - 5000 руб. На это указывает и арбитражная практика, например Постановление ФАС СЗО от 18.11.2005 N А56-14249/2005.

Перед проверкой необходимо выяснить, все ли выплаты, положенные уволенному сотруднику, были произведены (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.). Если работник за расчетом не являлся, то у работодателя должен быть почтовый квиток об отправке им уведомления о необходимости получить расчет. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, то они должны быть проведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

До недавнего времени шли дебаты о том, обязательно ли за время командировки платить именно средний заработок. Дело в том, что в ст. 167 ТК РФ сказано, что за эти дни он гарантируется. И многие бухгалтеры полагали, что раз гарантируется, значит можно и не платить. Поэтому командировку рассчитывали исходя из оклада. Главное, чтобы он был не ниже среднего заработка. Однако 5 февраля 2007 г. вышло Письмо Роструда N 275-6-0, которое расставило все точки над i. В этом Письме чиновники сделали вывод, что выплата заработной платы за время командировки противоречит трудовому законодательству. Соответственно, нужно платить средний заработок, несмотря на то, что возможны варианты, когда он окажется меньше, чем заработная плата.

Таким образом, если сотрудник уехал в командировку, то за дни командировки ему нужно выплатить средний заработок.

По статистике ст. 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" ТК РФ самая нарушаемая работодателями. Особенно часто нарушается момент, касающийся выплаты отпускных за три дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику работодатель обязан компенсировать данную задержку за каждый день согласно требованиям указанной статьи. То есть в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер этой компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За нарушение срока выплаты отпускных и требований по охране труда предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная (ст.ст. 5.27. 3.11. 3.12. КоАП РФ, ст.ст. 143 и 145.1. УК РФ).

Во-первых, при нарушении установленного срока работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты этой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Во-вторых, в случае такой задержки на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Во время приостановления работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

В-третьих, в случаях, когда решение работника уволиться по собственной инициативе вызвано невозможностью продолжать работу в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (например, из-за задержки выплаты зарплаты), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Он может быть равным одному дню, а не двум неделям, как установлено ч. 1 ст. 80 ТК РФ для обычных случаев.

Проверьте, утверждена ли форма расчетного листка, извещаются ли работники в письменном виде о составных частях причитающейся им заработной платы, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Если обнаружите нарушения на данном участке, то устраните их: разработайте, утвердите форму этого листка и незамедлительно начинайте ее использовать.

Имейте в виду, что, даже если заработная плата сотрудникам учреждения перечисляется на пластиковые банковские карточки, работодатель должен выдавать им расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях. Кроме того, при выплате заработной платы необходимо оформлять и хранить в течение установленных сроков все ведомости, записки-расчеты и другие бухгалтерские документы.

Следует обратить внимание на то, что даты выплаты зарплаты одной и той же группе работников должны, как правило, совпадать и быть обозначены как минимум в следующих документах: в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в трудовых договорах (ч. 4 и 6 ст. 136 ТК РФ).

Иногда работники пишут заявления с просьбой выплачивать зарплату один раз в месяц. Однако это незаконно. Напомним, что работодатель обязан выплачивать ее своим работникам не реже чем каждые полмесяца. Никаких исключений нет. По общему правилу должны быть утверждены две даты в месяц для выплаты заработной платы с интервалом в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), то есть 14-15 дней. Если установлены даты, например, 5-е и 15-е число месяца, то это ошибка, поскольку между этими числами менее полумесяца.

Официальную позицию по этому вопросу выразили чиновники Роструда в Письме от 01.03.2007 N 472-6-0. Они указали, что выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. В Письме особо подчеркнуто, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. Таким образом, работодатель лишается возможности соблюсти требования закона о выплате зарплаты дважды. Насильную реализацию работодателем прав работника пока не ввели, поэтому многие кассы и бухгалтерии в конце дня выдачи зарплаты составляют акт о неявке работников за ее получением. Такое стремление застраховать работодателя от ответственности за невыплату зарплаты в установленное время может только приветствоваться.

Но следует иметь в виду, что проверяющие вправе убедиться, действительно ли в обозначенные дни необходимая для зарплаты сумма находилась в кассе. Разберемся, правы ли они. Многие бухгалтеры по-прежнему уверены, что 40% заработной платы - аванс. Дело в том, что в Трудовом кодексе вообще отсутствует слово "аванс". Есть лишь две части зарплаты, которые надо платить два раза в месяц. Следовательно, ее размер должен соответствовать отработанному времени за вычетом НДФЛ. Конкретные размеры заработной платы за первую половину месяца Трудовой кодекс не устанавливает. Роструд в Письме от 08.09.2006 N 1557-6 разъяснил, что размер аванса за первую половину месяца определяется соглашением работодателя с профсоюзом при заключении коллективного договора. При этом его минимальный размер должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время. Таким образом, размер первой части заработной платы (аванса) следует установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не меньше суммы оплаты труда за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

Это значит, что в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия уже должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время.

В случае проверки начисления зарплаты контролеры наверняка пожелают выяснить, соблюдается ли в учреждении порядок исчисления средней заработной платы. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета отпускных и определения размера компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок работника определяется за 12 месяцев (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Среднемесячное число календарных дней - 29,4. Средний дневной заработок для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Одним из основных удержаний является НДФЛ. Главная проблема при его расчете - отсутствие необходимых документов. Часто бывает, что сотрудники обещают принести документы, подтверждающие право на вычет, а потом забывают. Не ждите налоговой проверки, проконтролируйте сами наличие необходимых бумаг.

После того как удержан НДФЛ, производятся остальные виды удержаний. Важно, что их общий размер не может превышать 20% от зарплаты работника, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. Если речь идет о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ст. 138 ТК РФ).

Излишне выплаченную заработную плату организации будет непросто вернуть. Законодательство строго ограничивает такие случаи. В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, кроме тех случаев, когда:

- выявлена счетная ошибка;

- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если сотрудник уже уволился, то у работодателя остается один путь для взыскания денег - обращение в суд.

Ошибки, найденные при самостоятельной проверке, нужно исправить. Рассмотрим правила и методы их устранения. Выясним, зачем нужна бухгалтерская справка и по какой форме она составляется.

Правила внесения исправлений в бухгалтерский учет содержатся в п. 4 Инструкции N 25н. Оформим их в табличной форме.

Период,
в котором
допущена
ошибка

Образец справка о невыплаченной зарплате - Центр помощи

Если есть подтверждения факта трудовых отношений и размера заработной платы, то обращайтесь в трибунал. Взыскание невыплаченной заработной платы одна из самых. здрасти, подскажите пожалуйста, как должна смотреться справка о начисленной и невыплаченной. Работаю на заводе (оператором наладчиком чпу), в данной канторе уже 4 месяца, но официально не устроен (работаю по контракту).

Подскажите пожалуйста, как быть и что делать? Подскажите, как я могу получить справку о размере невыплаченной заработной платы для того, чтоб приложить её к заявлению о.

Какого размера сумма аванса от заработной платы в 2015 году узнайте из статьи сколько процентов от заработной платы аванс. Общая сумма задолженности по начисленной мне заработной плате составляет (сумма. Заработной платы копию а также размер невыплаченной заработной платы либо имеющие другое отношение к делу.

Справку о начисленной но невыплаченной заработной плате. Иск о взыскании невыплаченной заработной платы не облагается госпошлиной. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. У клиентов, обращавшихся к нам за помощью, мы лицезрели не один раз ответ из прокуратуры о том, что нарушений нет, а если вас не устраивает сумма, то обращайтесь в трибунал.

На руках у меня есть трудовой контракт, копия приказа о предназначении на работу. Исковое заявление (о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы). эталон справки о невыплаченной заработной плате в трибунал. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в деньки, которые установлены работодателем. Вы ж с главбухом не заключали контракт о полной матответственнсоти? принципиально, чтоб в заявлении содарежались все основная информация нужная для проверки и вынесения решения в отношении работодателя. В ответ на это директор грозит всем подписавшимся увольнением, и принуждает писать пояснительные по поводу опазданий, и утверждает что небудет заработной платы т.

Заявление о взыскании задолженности по заработной плате через нотариуса

Наниматель несвоевременно выплачивает заработную плату. ссылается на финансовые трудности, называет новые сроки выплаты заработной платы и не исполняет обещание?

Предлагаем Вашему вниманию настоящую статью. Надеемся, что она поможет Вам в кратчайшие сроки получить заработную плату начисленную нанимателем, но по которой не была произведена своевременная выплата.

Обратиться к адвокату по трудовым делам Пунько Владимиру Владимировичу:
тел. +37529 776 12 35 МТС;
Email: Vladimir.Punko@pravnik.by;
220030, г. Минск, ул. Ульяновская, 4.

Для взыскания начисленной и не выплаченной заработной платы работник до обращения с иском в суд должен соблюсти предварительный внесудебный порядок разрешения дела, а именно обратиться к нотариусу за совершением исполнительной надписи на взыскание зарплаты в бесспорном порядке. Обращаем Ваше внимание, что по данной категории дел в настоящее время обращение в суд в порядке приказного производства не предусмотрено.

Работник, который желает взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату должен получить от нанимателя справку, содержащую сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленную печатью. Когда работник работает у индивидуального предпринимателя, то справка должны быть им подписана и также скреплена печатью (если таковая имеется). Если наниматель отказывается выдать данный документ либо не отвечает в течение 5 календарных дней с момента получения письменного заявления с соответствующей просьбой, работник вправе обратиться с иском в суд, указав об этом обстоятельстве с приложением подтверждающего документа.

После получения справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате работник вправе обратиться с заявлением о совершении нотариальной надписи в любую нотариальную контору (бюро) по своему желанию предъявив документ удостоверяющий личность. Для удобства поиска нотариальных контор Республики Беларусь воспользуйтесь сайтом Белорусской нотариальной палаты .

При взыскании задолженности по заработной плате с помощью совершения исполнительной надписи работник не обязан предварительно направлять претензию либо письменно уведомлять об обращении к нотариусу для совершения исполнительной надписи.

В заявлении о совершении исполнительной надписи на взыскание задолженности по заработной плате указываются фамилия, собственное имя, отчество, работника и наименование нанимателя, их место жительства (место пребывания) или место нахождения, банковские реквизиты (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей) (при наличии о них сведений), в случае если нанимателем является физическое лицо — наименование документа, удостоверяющего личность, его серия (при наличии), номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ, идентификационный номер (при наличии). Если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, то в заявлении также указывается регистрационный номер и дата государственной регистрации индивидуального предпринимателя, наименование регистрирующего органа.

Обратите внимание, что нотариус не примет от Вас заявление и документы когда:

• имеются подчистки, приписки, зачеркнутые слова, не оговоренные исправления;
• выполнены с нарушением правил делопроизводства;
• содержат сведения, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию граждан, а также деловую репутацию юридических лиц;
• не соответствуют требованиям законодательства.

Работник в своем заявлении дополнительно может сообщить сведения, которые сочтет необходимыми. Например, можно указать несколько номеров банковских счетов нанимателя, с которых могут быть списаны денежные средства в счет выплаты задолженности по заработной плате.

Работники освобождены от уплаты нотариального тарифа за совершение исполнительных надписей о взыскании начисленной, но не выплаченной им заработной платы. Обязанность по его уплате возлагается на нанимателя и взыскивается с него при исполнении, о чем указывается в тексте исполнительной надписи.

Нотариус, после проверки представленных работником документов совершает нотариальное действие в день обращения, в случае наличия большого объема работы, срок может быть продлен на 3 рабочих дня.

Если, по мнению работника, ему неправомерно отказали совершении исполнительной надписи, то после получения постановления нотариуса об отказе в нее совершении он вправе обжаловать отказ в судебном порядке. Жалоба подается в суд по месту нахождения нотариальной конторы (бюро). Жалоба подается в срок не позднее десяти дней со дня, когда стало известно об отказе в совершении исполнительной надписи о взыскании заработной платы .

Работник, получив на руки исполнительную надпись о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, может предъявить ее к принудительному исполнению. При этом он вправе самостоятельно обратиться в банк для списания денежных средств нанимателя либо подать заявление о возбуждении исполнительного производства в орган принудительного исполнения. Исполнение в отношении взысканной, но не выплаченной заработной платы осуществляется судебным исполнителем органа принудительного исполнения, в районе деятельности которого находится исполнительный орган нанимателя или по месту нахождения его имущества.

В случае отсутствия денежных средств на счете в банке, судебный исполнитель, обратит взыскание на имущество нанимателя с учетом ранее взысканных сумм в счет выплаты задолженности по заработной плате .

Бланк справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате

Скачать Бланк справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате

Полное название: Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Справка о заработной плате в обязательном порядке должна содержать в себе следующие реквизиты Начисленная, но невыданная зарплата признается кредиторской задолженностью организации. В данной статье будет рассмотрена ситуация когда заработная плата была начислена, однако не выплачена работнику. Но и в банковской среде нет единых требований к справке о зарплате. 28 ноября 2009Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должна выглядеть справка о начисленной и невыплаченной заработной плате (если можно пример ее оформления), и кем она должна выдаваться, спасибо. Бланк справки о зарплате обязательно должен содержать ИНН и юридический адрес организации - работодателя. Дата закачки: 10.3.2010 19:46 Описание: справка о начисленной и невыплаченной заработной плате И тогда не важно будет в какой форме отражена задолженность по з/п. о размере среднемесячной заработной платы; сумма фактически начисленной и выплаченной зарплаты за последние 12 месяцев Оформляется документ на фирменном бланке предприятия или, чаще всего, на листе стандартного формата А4. При этом в таком распоряжении целесообразно указывать о проведении не общей инвентаризации, а только частичной - по расчетам по заработной плате. Главная > Юридический журнал > «Юридический ликбез» > Каковы сроки для подачи иска о начисленной, по невыплаченной заработной плате? Бланк справки о заработной плате, подготовленный, к примеру, для банка, может существенно отличаться от бланка справки, требуемого службой занятости. Справка о заработной плате | Бланки - образцы - формы. Справка о выплатах работнику (для начисления пособий). С помощью этой справки вы сможете поставить в известность о размере заработной платы соответствующие организации, где оно надо. Скачать образец бланка о заработной плате можно в правом верхнем углу.