Рейтинг: 5.0/5.0 (1850 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно можно как по инициативе работника, так и работодателя.
Если по семейным обстоятельствам (предстоящее рождение ребенка, свадьба любимого сына и многое другое) вам необходимо использовать часть отпуска позже, нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выход е из отпуска. Заявление пишется в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска. Если использованная часть отпуска свыше 14 календарных дней, работник имеет право присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.
В том случае, когда продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, возможна выплата денежной компенсации за дни свыше. К примеру, если отпуск 34 к.д. (имеется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то за 6 к.д. возможна выплата компенсации.
Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.
Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отзыве из очередного отпуска. В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.
Когда инициатором отзыва из отпуска является работодатель, также необходимо согласие работника, выраженное в письменной форме (заявление). Работник имеет право отказаться от досрочного выход а на работу. В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Трудовой кодекс РФ (п.3 ст.125) содержит перечень работников, которые не могут быть отозваны из отпуска. даже если на это имеется их письменное согласие. Так, нельзя прервать отпуск работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам, работающим на производствах, связанных с вредными или опасными условиями труда.
Совет 2: Как выйти досрочно из отпускаЧасто сотрудник, взяв отпуск, хочет досрочно из него выйти. Для этого ему нужно написать заявление и получить согласие руководителя. В ряде случаев руководитель имеет право отказать в досрочном выходе на работу. А для некоторых категорий работников действующее законодательство запрещает прерывать отпуск.
Случается, что сотрудник, который ушел в отпуск, желает его прервать. Причины этого могут быть разными, но действия руководства зависят от вида отпуска. Ситуации в наиболее популярных вариантах оформления отпуска: декретный отпуск по уходу за ребенком, отпуск на время учебы и сдачи сессии, отпуск за свой счет.
В первом случае, отпуск может быть использован женщиной по собственному усмотрению, частично или полностью. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, законом порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него не установлен.
Поэтому для устранения лишних конфликтов лучше заранее договориться о дате выхода на работу. Сделать это надо письменно, написав соответствующее заявление вашему работодателю. На заявлении с просьбой о досрочном выходе на работу руководитель предприятия пишет «не возражаю» и оформляет ваш выход соответствующим приказом.
Оформить достигнутое соглашение лучше в двух экземплярах. Если Вы хотите на период отпуска работать на дому или на неполном рабочем времени, вам опять же нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя учреждения, где вы работаете, и подробно оговорить новый режим рабочего времени. Все договоренности обязательно фиксируйте в письменном виде.
Для сотрудников, отправленных в отпуск на время сдачи экзаменационной сессии, нужно позаботиться о справке-подтверждение, которая выдается учебным заведением. На ее основании отдел кадров готовит приказ о прекращении учебного отпуска. Если работник просто написал заявление с просьбой о выходе на работу досрочно, не подав справки-подтверждения из ВУЗа, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
В случае если работник хочет выйти досрочно из обычного отпуска или отпуска, взятого за свой счет, ему опять же нужно получить согласие руководителя предприятия. Но здесь работодатель имеет право отказать в вашей просьбе. Тогда вам не останется ничего другого, как дождаться окончания взятого отпуска. Отпуск не может быть прерван даже по желанию рабочего, если речь идет о сотрудниках до 18 лет и беременных женщинах, работающих на вредном производстве.
начальник юридического отдела
Издательско-консультационного центра Дело и сервис
В прошлом номере главный бухгалтер поставил перед вами непростую задачу - отозвать из отпуска двух требующихся ему бухгалтеров для приведения документации в порядок перед налоговой проверкой. Сегодня мы постараемся справиться с ней.
Можно ли отозвать работника из отпуска и в каких случаях?
Трудовой кодекс РФ отвечает только на первую часть вопроса - в его статье 125 предусматривается возможность отзыва работника из отпуска и разъясняется, какие действия работодатель обязан выполнить в связи с прерыванием отпуска. Ответ на вторую половину вопроса нам придется искать самостоятельно. Если в случае с продлением и переносом отпусков обстоятельства, с наступлением которых увеличиваются и смещаются сроки очередных отпусков. перечислены ясно и четко (статья 124 ТК РФ), то причины отзыва работника из отпуска в Трудовом кодексе РФ не определены. В некоторой степени это на руку работодателю - не нужно анализировать сложившиеся обстоятельства на предмет их производственной или организационной важности, нет необходимости объяснять и обосновывать, зачем понадобилось прерывать отдых работника. Вместе с тем, если исходить из смысла и цели предоставляемого работнику ежегодного отпуска, работодателю не следует злоупотреблять предоставленными ему законодателем возможностями и на локальном уровне решить, в каких ситуациях целесообразно отзывать отпускников (в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте организации).
Представляется, что как и в случае переноса отпуска по инициативе работодателя, причины отзыва работника из отпуска должны быть объективными, например, для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба организации, для решения не терпящих отлагательства организационных вопросов и т.д. Выездная налоговая проверка, как впрочем и проверки иных контрольно-надзорных органов, способны доставить большие проблемы организации. Конечно можно пожурить главного бухгалтера и задуматься над тем, почему отсутствие двух его подчиненных так сильно сказалось на его уверенности адекватно отреагировать на действия сотрудников налоговых органов. Но сейчас лучше сосредоточиться на решении задачи - как обеспечить присутствие всех тех работников, от которых, по словам главбуха, напрямую зависят результаты налоговой проверки.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
Даже при объективной необходимости присутствия отдельных работников на работе следует учитывать нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается отзыв из отпуска :
1) работников в возрасте до 18 лет
2) беременных женщин
3) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Где найти отпускника?
Согласно части второй статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Значит вам нужно получить это согласие. Но где найти работника? Где он вообще может быть - на морском побережье или на дачном участке, в парижском музее или дома с увлекательной книгой? Все зависит от того, какую схему оформления отпусков, вы создали в организации, от уровня коммуникации между вами и работниками, а также от того, насколько ваша организация (в лице руководства), в принципе, желает знать, где ее работники отдыхают (так, на всякий случай). Если у вас есть номер мобильного телефона работника - вы сможете найти его за пределами как города, так и страны (при условии, что его телефон включен и, вообще, предусмотрительно не забыт дома). В одних организациях работники, занимающие особо значимые позиции, для быстрых и оперативных контактов обеспечиваются мобильной связью за счет организации в других - ответственных работников перед отпуском просят сообщить о месте предполагаемого отдыха. Заставить работника сообщить вам место отпуска вы не можете, а вот узнать из разговора с коллегами, буклеты каких санаториев он листал за неделю до отдыха - не зазорно. В конце концов - разведку может провести и главный бухгалтер. Между тем, опытные кадровики достаточно серьезно относятся к этой проблеме и всегда могут ответить на вопрос, где планировал провести отпуск руководящий или ответственный работник. В ряде организаций в должностные инструкции руководителей структурных подразделений и заместителей руководителя организации изначально включается обязательство о сообщении в отдел кадров информации о месте проведения отпуска. Например: Финансовый директор перед уходом в отпуск обязан сообщить в отдел кадров информацию о месте проведения отпуска.
В некоторых организациях отделы кадров предпочитают получать необходимые сведения из опросных листов. которые инспектор кадров любезно просит заполнить работника перед ознакомлением последнего с приказом о предоставлении отпуска.
В этот раз вам и главному бухгалтеру повезло, и один работник уже вернулся в родной город, а второй - еще не успел покинуть его пределы. Узнав новость о налоговой проверке, они по-разному отреагировали на предложение об отзыве из отпуска: один согласился уже завтра выйти на работу и выполнить все, что от него требуется второй - не готов проститься со своей мечтой об отдыхе под пальмами и категорически против досрочного возвращения в бухгалтерию. Придется вашему главбуху обойтись одним работником - еще раз напоминаю, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия!
Как получить и оформить согласие работника на отзыв из отпуска?
Устное согласие работника на прерывание его отпуска - не повод расслабляться. Это согласие вам необходимо получить в письменной форме. Вариантов, как всегда, несколько. Рассмотрим наиболее оптимальные. Первый - попросить работника собственноручно написать заявление о согласии на отзыв из отпуска (см. далее). Второй - подготовить проект приказа об отзыве работника из отпуска и непосредственно в приказе попросить работника подтвердить, что он согласен на отзыв из отпуска. Есть еще один вариант, к которому прибегают кадровики, накопившие большой опыт в решении отпускных вопросов. Выше уже шла речь об опросных листах. Опросные листы (индивидуально на каждого работника) или опросные ведомости (для группы работников) составляются тогда, когда отделу кадров нужно получить необходимую информацию (разумеется, с учетом норм Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок работы с персональными данными). Сами по себе опросные листы или ведомости являются хорошим подспорьем при подготовке графика отпусков (когда необходимо выяснить пожелания работников и получить их в письменной форме). Однако они же могут пригодиться и при проведении кампании отзыва из отпусков, особенно, если процедура отзыва формализована на уровне локальных нормативных актов организации. Например, если в приложении к правилам внутреннего трудового распорядка закрепить перечень структурных подразделений и указать должности или профессии работников, необходимость присутствия которых в экстремальных, незапланированных ситуациях крайне велика, то перед оформлением отпуска вам не придется ломать голову, кого следует опросить. Для составления листа опроса или опросной ведомости вы можете воспользоваться формой, приводимой в разделе Бумаги.
Можно ли воздействовать на работника, не согласившегося на отзыв из отпуска?
Закон говорит, что ни в коем случае - при неполучении согласия работника работодатель не имеет правовых оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий. Еще в период действия КЗоТ РФ Верховный Суд РФ так сформулировал свою позицию на этот счет: поскольку законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров (с изм. на 21.11.2000).
Максимум, что может сделать главный бухгалтер, - это обидеться. Но во время своего очередного отпуска он, скорее всего, поймет коллегу - отдыхать нужно всем.
Что может пообещать и что должен сделать работодатель, отозвав работника из отпуска?
Вернемся к нашим бухгалтерам. Итак, один из них согласился прервать свой отпуск и выйти на работу. На вопрос А что мне за это будет? вы с главным бухгалтером сгоряча пообещали: Все, чего душа пожелает. Душа пожелала премиальных, и вы с главбухом не видите никаких препятствий, для поощрения столь лояльного организации сотрудника. Если бы работник в этот момент находился в санатории, вам пришлось бы пообещать ему еще и возмещение стоимости путевки или предложить иной способ компенсации произведенных им расходов.
Но есть ряд обещаний, которые вы в силу закона должны не только дать, но и выполнить.
Прежде всего, нужно разъяснить работнику условия предоставления части отпуска, неиспользованной в связи с отзывом. Согласно статье 125 ТК РФ эта часть отпуска должна быть по выбору работника :
В данном случае право выбора времени использования оставшейся части отпуска принадлежит работнику. Поэтому еще до составления приказа об отзыве из отпуска необходимо знать решение работника по данному вопросу и обязательно отразить его в письменной форме. Не определив время использования оставшейся части отпуска заранее, вы можете столкнуться с неожиданным решением работника уйти в отпуск завтра. то есть в самый неподходящий момент.
Если согласие на отзыв из отпуска оформляется в виде заявления, то с учетом сказанного, попросите работника указать в нем принятое вами совместно решение о времени использования оставшейся части отпуска, например так:
образец заявления на отзыв из отпускаувольнение после отпуска по уходу за ребенком
нужно привлечь, обязательно таких козлов надо привлекать. для начала. ещё раз (а можно и не один раз) побеседуйте с ним на эту тему под диктофон. после того, как вы выйдете из отпуска и он попытается вас уволить, пишете исковое заявление в. Сидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не волнуйтесь. А там время покажет! Просто без оснований он вас уволить не сможет.Это незаконно. Чтоб уволить нужны законные основания, которых у него нет. За вами на время вашего отпуска по.
хочу взять автокредит на новую машина
Вам требуется очень хороший человек, который будет за вас выплачивать на крайний случай, а так если без мужа или зарплата очень маленькая тогда не берите кредит. Лучше дайте номер директора, вдруг бумаги попросит какие либо. А почему вы.
Как получить наследство без Свидетельства о Рождении. Там нет настоящей фамилии отца.
Обратиться в суд по месту жительства (или регистрации рождения) с заявлением о факте установления родства (отцовства). В качестве ответчика привлечь отца и органы ЗАГС. При этом заранее договориться о том, что отец в силу своего возраста не. расписаны не были, какая то другая фамилия. Шансов установить отцовство без его доброй воли очень мало. квитанции об уплате алиментов разве что. если 40 лет в браке то вероятно что квартира приобреталась в браке. Значит при вступлении в.
Работал в ЧОПе,там 2 поста.один убрали,начальник заставляет писать заяв по собст.Что делать?и еще долг позарплате 2мес
По соглашению, скажете, все подпишем, мол, спасибо, и тд))) Будет сетовать на проблемы какие-то собственные - скажите что про проблемы вы не спрашивали, надо всего лишь оплатить что оговорено в договоре, и всего-то )))) Главное не ведитесь. Пусть сначала выплатят заработную плату, тогда и пишите. Если отказываются, тогда про увольнение на Ваше усмотрение, а вот заработную плату можете взыскать по суду + пени за просрочку. Не пишите - найдут за что уволить! Я бы советовал.
Безвести пропавшие люди. Куда они пропадают?
ПО СТАТИСТИКЕ, мужчин пропадает в четыре раза больше, чем женщин. Среди пропавших много состоятельных бизнесменов, владельцев дорогих машин. Водителей иномарок часто ловят на живца красивую девушку, одиноко голосующую у дороги Был у нас и. Правительственные эксперименты на людях по-разному бывает, одним словом в основном попадают в беду, причина то же разная чаще всего неосмотрительность, беззащитность Однозначно, их похищают инопланетяне! А если серьёзно - статистика пугает.
Что делать, если вынуждают на работе написать заявление на отпуск без содержания?
пишите, что просят, пока не спорьте с ними. далее, на следующий день пишете им другое заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении): сообщаю вам, что я вышла на работу из отпуска без содержания, который ранее был мне предоставлен по. обратиться в профсоюз в защиту права на труд. Написать заявление как просят, потом пойти в гострудинспекцию. зарегистрировать жалобу, затем проконсультироваться у настоящего юриста, можно в инете, на соответствующем сайте. написать. не.
Попросили уволиться со собственному, я отказался.
По статье просто так нет уволят, в КЗОТе перечислены случаи по статье, иное-СУД. Отпуск тебе при увольнении так и так посчитают при расчёте. Не хочешь уходить, то подумай нужна ли тебе трёпка нервов, забросают нереальными делами, засыпят.
Взять отгул на 1 день, не теряя отпускные и дни отпуска. Какое заявление писать?
по собственному желанию. ст. 77 пункт 3. за свой счет, по семейным обстоятельствам Заявление такое же, как и на обычный отпуск. Только использовать слова "отгул" или " отпуск " и "за свой счёт". Понятия "отгул" в трудовом законодательстве РФ.
Лавров признал, что россияне действительно воюют на Донбассе. А зачем было столько времени врать, что их там нет?
Не слышал, поделитесь своим инфо. лавров такого не говорил пока. Россияне, а не армия. Там есть и американцы и европейцы. войск нет--есть добровольцы. Россия не вводила свои войска на восток. Кстати, помогают ополченцам воевать против.
Считаете ли вы, что в нашем обществе есть дискриминация мужчин, и оно является мужененавистническим?
есть но она скрытая и хорошо завуалированная. а шума нет потому что М не имеют свойство визжать и устраивать истерики. держат все в себе. и будут терпеть пока уже в жопу кол не вставят.однозначно ну если только при разводе, детей по советской традиции с матерями оставляют какими бы они не были Сравнивая размеры отделов одежды для мужчин и женщин - однозначно! конечно есть Сейчас общество инфантильных, скучных умом и душой.
Ой, Нинуша, вопрос из вопросов. Я довольно часто в последнее время покупаю ароматы, что называется, "наугад". Именно "старую гвардию", много из которой не то, чтобы прошло мимо, а в современном исполнении кажутся мне. гм. усеченными. Вот. не люблю "танцы с бубнами" вокруг аромата. Я покупаю парфюм, что бы надушится и получать удовольствие от процесса. если речь о шедеврах, которые не понятны, то я не отказываюсь от них сразу, но и не мучаю до потери пульса))) просто жду. Вот.
Слушайте ,меня поразил один случАй .Что толкает женщин на неуважение себя?
мне кажется, что в данной ситуации есть какая-то другая, не типичная причина, поэтому нам как-то и не понятно. моё любопытство при наличии там времени заставило бы меня выяснить что к чему. ))) тоже встречалась с неоднозначными парами на. всему виной изначально мужики, пиво и чипсы. женщина не уважает себя когда позволяет пьяному мужу себя дубасить,по морозу бежать с детьми прятаться от мужа,а потом забирает заявление из полиции и стирает ему портки до следующей пьянки Да.
Правомерно ли увольнение за прогул. опоздала на работу на 1 смену, т.к. на было авиа билетов из Италии?
Уважаемая Ксения! Думаю, что Вам не следует очень расстраиваться по вопросу увольнения по такому основанию, а не, теряя время даром, написать в суд исковое заявление. Уверена, что в любом случае процедура увольнения была нарушена. Есть шанс. На месте руководства я бы ограничилась записью констатации факта о прогуле (кстати, работнику, который вас не заменил тоже). К тому же, увольнение, как мера пресечения, может быть применено только в том случае, если прогул был неоднократным.
Подскажите, как поступить. См.внутри.
Правильное принять решение.Выполнять обязанности согласно должностной обязанности = выполнение не свойственной должен выполнять Ваша коллега.А то что не умеет решать- это проблема вышестоящего начальника.А если будете за нее работать никто. Подставте ее пару раз. Главное что бы генеральный директор об этом узнал. Ни в коем случае не делайте чужую работу, главное, чтобы к Вам не было притензий. Потому что, чем дальше - тем больше будут садиться на шею. А когда все завалится и.
Добрый день! Может ли сам работник написать заявление об отзыве с ежегодного отпуска. Заранее благодарна!
Нет, это все бы решали за начальство. А в ваше отсутствие работу выполняет другой, и получает деньги. Так было. Нет, организация издает приказ на отзыв из отпуска. а работник дает письменное согласие. Нет. Недаром это называется " отзыв .
Написал заявление на увольнение, на следующий день передумал и написал отзыв заявления. Меня могут уволить по первому за
нет. единственный шанс у начальника, если он за то время, между заявлениями уже пригласил официально на твою должность другого работника. Если отзыв написан с ссылками на трудовой кодек как на примере Отзыв заявления об увольнении то.
Как развестись с алкоголиком без его ведома?
Никак. Только через суд и с соблюдением всех требуемых норм и законов.Когда не разведены, то тоже можно вызывать полицию. Пускай Вам покажут, где написано, что лицо, состоящее в браке, лишается гражданских прав, в том числе права на защиту полицией? бездействие полиции можно обжаловать в суде. Кстати, какие у.
Нужен коментарий к ст. 123 ТК РФ (не могу разобраться) -помогите опытные адвокаты.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска ( часть 3.
Пособия. Материнский капитал, и пособия по беременности/родам. Жена не работает муж работает. какие пособия выплатят?
что значит МАТЕРИНСКИЙ ВЫПЛАЧИВАЮТ? это сертификат виртуальные деньги! и идите в пенсионный-там все и расскажут пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам, выплату производит работодатель по месту работы. ни.
В какую статью ТК внесены поправки об увольнении день в день без обязательной 2-х-недельной отработки? Номер?
В какой стране живете? В России таких поправок нет. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить.
как правильно написать заявление на отпуск.
Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления. содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого.
Не ознакамливают с приказом. См. внутри
А был ли мальчик. В смысле, соответствующий приказ вообще издан? Могу посоветовать воспользоваться ст. 62 ТК РФ, которая налагает на работодателя обязанность предоставить Вам копии документов, связанных с работой в течении 3-х дней с. По идее надо к высшему руководству с этим. но если не помогут я бы бежал оттуда к чортовой бабушке лишь бы подальше с чем разобраться? если заявление подписано директором, приказ должен быть издан, а вы с ни ознакомлены - это по.
Сокращение одинокой матери, находящейся в декретном отпуске
Можно ли пойти в положенный отпуск с последующим увольнением?
Можно написать одно заявление. Вот образец. Генеральному директору ООО "ХХХ" Иванову И.И. от должность, ФИО ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ХХ.ХХ.ХХХХг. сначала пишите заявление на отпуск. а потом заявление на увольнение с того числа, когда выходите из отпуска. Но Вам могут отработку обязать в течение 2 недель нужно писать два заявления .одно на отпуск ,а второе- этим же числом, на увольнение.
Возможно ли взять больничный с продлением до декретного отпуска во время двухнедельной отработки?
Доказать фиктивность больничного листа ему не удастся. А вот уволить во время больничного листа по дате, указанной в вашем заявлении. но новому законодательству можно (сама недавно консультировалась у юриста по этому поводу). Вас уволят по. Для начала отзови свое заявление на увольнение. Можешь даже не появляться сама - отправь в письменной форме заказным письмом с уведомлением и с описью вложения на имя руководителя (можно копию на ОК) и лучше для верности пзвонить еще в ОК.
значит записаться на приём к управляющему филиала. и сказать или делаете реструктуризацию или вообще перестанем платить и поверьте они мало что смогут сделать суки они драные, а ещё и тупые. неужели они не понимают, что по факту вы им.
Обязаны ли оплачивать учебный отпуск в коммерческих организациях?
Обязаны по закону обязаны. А на самом деле - как решит работодатель. надо еще посмотреть в уставе организации: прописаны ли там ученические отпуска. Если у вас заявление подписано начальником организации - то должны оплатить. найдите в.
подскажите как быть? получаю 1 высшее образование ни дня не дают для защиты диплома. Как бороться с таким начальством?
вызов на сессию почтовым письмо с описью и уведомлением о вручении. и оплатят и отпустят. иначе - в суд. У вас должна быть справка-вызов. По ней вы можете взять или в счет очередного отпуска. или без содержания возьми те отгул тогда или день.
меня призвали 22.06.2013 дома у меня осталась беременная жена 02.07.2013 родилась дочь. Скажите пожалуйста могут ли меня
НЕ МОГУТ! ВАС НЕ ОТПУСТЯТ! НЕ ПЕРЕВЕДУТ БЛИЖЕ К ДОМУ И НЕ ДЕМОБИЛИЗУЮТ! Вашей жене, кроме всех гражданских выплат от военкомата (от МО) выплатят ещё деньги на рождение ребёнка ( не помню точно, это ещё от районного коэффициента зависит, где.
образец заявления главному врачу областной больницы о необходимости консультации врача из столицы.
произвольная форма. сразу говорю - будет отказ - такие капризы - только за ваши деньги. вы лучше сходите а районный отдел здравоохранения. "На основании консультации медицинского специалиста по педиатрии 02.04.2014 моему ребёнку, ФИО.
хочу выйти на не полное рабочее время. ребенку 1 год 1 месяц возможно ли такое чтобы сохранить пособие до 1,5 лет
Имеете полное право. Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "по заявлению женщины. во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права. Самая перспективная на сегодняшний день работа в Интернете появилась в прошлом году. Я её обнаружил совсем недавно. Т. к. ссылки здесь банят, то пишите мне в личку: pulsar5427@mail.ru.
процедура обжалования решения суда
"По справедливости"? У каждого своя справедливость. "Полиционеры" на данном этапе за 10 000 даже пальцем не пошевелят. По сути дела. Консультация бесплатно? Пожалуйста. 1-й этап. По Вашему делу вынесено заочное решение. В течение 7 дней. Хотела ответить, но увидела слова "На автоюриста денег нет", "посоветует где можно бесплатно получить консультацию юриста", сразу желание пропало. Думаю, что Ваш вопрос прочли многие юристы, и ушли из вопроса из-за этих "откровений.
А что мешает платить людям достойную заработную плату?
Обыкновенная жадность и алчность,их задача выжать из вас как можно больше,а заплатить как можно меньше,психология торгашейК.Маркс это давно описал.Капитализм не предполагает повышать благосостояние граждан.Маркс писал, что нет такого преступления, на которое не пошел бы капиталист ради 300% прибыли. Жадность)) Хозяева жадные! Потому и мигрантов в страну тащат.
Подскажите пожалуйста по дате выхода на работу из отпуска
Отпуск считается в календарных днях. Никакие переносы на отпуск не влияют. И ничего отрабатывать не нужно. На работу 2 мая.Прав ,Вы. т.к. по заявлению 29.04.12 официально находитесь в отпуске ,к примеру 30/04/2012 вы можете обратится к врачу и уйти на больничный. а далее уже будет действовать больничный. (здоровья Вам))))
Кредитные карты с льготным периодом.
пользовалась - закрыла Нет камней, если отдать вовремя. Да, у коллеги какие то 15 р страховки сняли, за что он скандал устроил- внимательно договор читайте. один минус - если снимаешь наличку, сразу идут бешеные проценты и никакого льготного.
В каких действиях или поступках может выражаться дискриминация со стороны руководства?
Примеры выдумать - это мы всегда пожалуйста: 1) На совещании одной компании технической направленности начальник предлагает всем по очереди высказать своё мнение о только что прослушанном докладе. Люди по кругу, как сидят за столом, начинают. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения.
Сколько часов в день имеет право работать мать-одиночка? Какие документы подтверждают льготы.
У одинокой женщины в части установления продолжительности рабочего времени такие же права, как и у других женщин. Нормами ст. 93 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как. Еще уточнение к предыдущему ответу, просто чтоб понятно было (а так все правильно). Сокращенный рабочий день, естественно, подразумевает меньшую з/п. Она никаких льгот НЕ ИМЕЕТ. Просто может устроиться НА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. Не восемь.
вопрос о выходе на работу после декретного отпуска. подскажите
"Потребовать свою должность, с которой Вы уходили" - можете на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На предприятии имеется штатное расписание, в. Вас должны на Ваше место вернуть, с теперешним окладом. Или доплачивать до него, но тогда пишите заявление о временном переводе на др. должность Если я не ошибаюсь, вам должны предоставить ту должность, с которой вы уходили в декрет. Если бы.
помогите пожалуйста разобраться с отпусками. )
Вашего кадровика - НА МЫЛО! Статья 115 ТК РФ - Продолжительность ежегодного основного отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 122. Порядок предоставления. скорее всего в Вашей организации график отпусков будет составляться таким образом, чтобы у каждого было 28 дней отпуска в следующем году и не больше. На самом деле работник может отгулять за календарный год несколько отпусков (т.е. включая.
Кто недавно был в Австралие? Расскажите, как туда оформляется виза.
Гражданам России и СНГ для посещения Австралии требуется виза. Согласно иммиграционному законодательству Австралии, лицо, принимающее решение о выдаче гостевой визы, должно быть уверено в том, что заявитель намерен посетить Австралию только.
Какие требуются документы для того чтоб попасть в Австралию?
Какие требуются документы для того чтоб попасть в Австралию: виза: http://archive.travel.ru/australia/formalities/visas/. авиабилет, медстраховка и деньги. Гражданам России и СНГ для посещения Австралии требуется виза. Согласно.
как ставить правильно приказ об отзыве работника из отпуска
в свободной форме. например: Приказ об отзыве работника из отпуска ( образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2") ПРИКАЗ 17.05.2010 N 6-лс Санкт-Петербург Об отзыве работника из отпуска В связи с.
1)по сокращению вас могут уволить, это законное право работодателя (ст.180 ТК РФ) 2) заявление об отпуске за свой счёт не пишите ни в коем случае. 3)если уже написали, пишите другое заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении, копию. документ об усыновлении, НДФЛ жены и зачявление, согласно ТК РФ вы имеете право на преимущественнное право на работу В данной ситуации во время кризиса никто рассматривать ваши преимущества не будет, и доказать, что работа вам нужнее чем.
ИП на УСН 6% наемных работников нет
Вот всё что вам нужно из отчетов и платежей В НАЛОГОВУЮ Среднесписочная (сдается, раз в год, в налоговую до 20 января)Бланк(50 кб.) Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников Сдают все. Считается кол-во работников за каждый календарный. Денежные средства можете тратить по своему усмотрению, но с соблюдением Порядка ведения кассовых операций: http://portalpskov.ru/srochno-novyiy-koshmar-dlya-biznesa-novogodniy-podarok-ot-tsb/ С 1 января 2012 года вообще непонятно, как будут.
Как формить гостевую визу в австралию
Гостевая виза (категория 676) дает возможность посетить Австралию с туристической целью либо для посещения друзей и родственников (сроком до 12 месяцев), а также предоставляет возможность обучения (сроком до 3 месяцев). Лица, получившие. в ихнее консульство иди.
На работе смена собственника или что-то подобное. Наш комбинат школьного питания передают предпринимателю,
Инга права. зря вы написали заявления. я рекомендую сегодня же отправить в гос.инспекцию труда жалобу (заказное письмо) на все эти безобразия. пусть они придут и разберутся, так будет лучше.такова реальность. легкость, с которой вы подписываете документы, лишает вас возможности в дальнейшем отстаивать свои права. дело сделано. вы свободны и новый работодатель будет решать заключать с вами трудовой договор или нет. Писать не.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в. Если это не предоставление отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ) (когда работник именно в заявлении сразу пишет, что просит предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением), то для него действуют общие.
Скажите пожалуйста может ли работник после выхода из больничного забрать заявление если передумает?
Срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных днях. При этом день подачи заявления не считается! Больничный никак не повлияет на отработку в данном случае. Работник увольняется через 14 дней, если больничный продлится дольше. независимо от того куда же сотрудник все таки ущел) толи в отпуск толи на больничный)) свое заявление он имеет право отозвать до даты увольнения, указанной им в его заявлении. "И что делать если он передумает после выхода с больничного.
отпуск. заявление на увольнение и больничный
Отпуск на время больничного продляется автоматически. и оплачивается отдельно помимо отпускных. как правило в зарплату или под расчет. после написанного заявления об увольнение работадатель вправе обязать вас отрабртать от одного дня.
Подскажите форму договора
В этом случае человек что работал вместо вас,просто пишет заявление о приеме на работу на период до выхода из отпуска Ф.И.О. (т.е. Вас) такое заявление пишется в свободной форме и подписывается директором
Как составить заявление на отпуск.
Директору АО МММ Лёне Голубкову от Ленусика. Заявление Отпустите меня в гималаи! Отпкстите меня насовсем! А не то я завою! А не тоя залаю! А не то я кого-нибудь съем! Подпись. Дата. Напишите конкретные даты, например с 01.01.10 по 14.01.10.
Юристы бугалтера. помогите кто знает. В декретный отпуск не выходя из отпуска по уходу за ребенком(начисления)
У меня была та же ситуация - не выходя из отпуска по уходу я вышла в декрет и еще один по уходу. Декретные начисляются исходя из вашей ставки на момент начисления. То что перечислили меньше тоже может иметь логичное объяснение - в первом. позвоните в свой расчетный отдел, и спросите на каком основании. Мне все в один голос (и юристы, и расчетчики) говорят, что размер должен быть такой же. Может вам частями перевели? все считается из сумм которые брались для начислений в.
можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении и в конце отпуска придти только за окончательным расчетом?
Да, если вы так пожелаете. Только тут нужен точный расчет. Вам надо подать заявление за две недели до окончания отпуска. но так, чтобы первый день выхода на работу после отпуска был бы вашим последним днем работы, а значит - днем увольнения. Это возможно. Да, при условии, что Вы напишите заявление за две недели до дня увольнения, т.е. во время нахождения в отпуске. но не позднее чем за две недели до вашего выхода на работу, тогда последний день отпуска будет считаться последним.
Имеет ли право работодатель отозвать из отпуска.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении. Ну, отозвать-то он может из отпуска. только с вашего согласия. Только ваш работодатель плохо знает Трудовое законодательство. В Трудовом кодексе нет понятия "отработка". За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это.
нужна помощь в составлении приказа кадровики ответье
Кадровые приказы делаются по унифицированной форме. Формы можно найти в интернете, Консультанте, а так пример их заполнения. Если вам нужен приказ, форма которго отсутствует, то он составляется с обязательным присутсвием элементов: название. все зависит от того какой приказ Вы хотите составить. Если по личному составу- это Унифицированные формы. Нужно только вставить название организации, должность и Ф.И.О. работника, даты и реквизиты документа. Уточните вопрос- будет более.
Важный опрос по декретному отпуску.
Если Вы забеременеете до момента выхода основного работника( того на чьё место вы претендуете ), а он может выйти по сути в любое удобное для него время после рождения ребёнка - не обязательно 1,5 года, а даже сразу или ещё как, закон. по законодательству тебе должны будут оплатить декретные и период нахождения тебя в декретном отпуске до 1,5 лет,потом уволят, ставки то основной у тебя нет, будешь числится за штатом Как только основной сотрудник выходит на работу. договор.
Здрасьте. Подскажите плиз! Сколько сейчас платят детские пособия? Ребенку 2 года. Слышала что повысили! (Было 750)
Единовременное пособие при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющего управлением социальной защиты населения по месту жительства ребенка при. Ну 180 евро. Светлана, а почему Вы счтаете, что граница Интернета совпадает с границей России. ) До трех лет-в двойном размере,т.е.1600,а с трех лет-800 руб.Москва разные цифры по Москве и МО,но слышила по Москве меньше платят пособия в.
Конечно можно, напишите на работе заявление что продлите отпуск с 1,5 до 3. А потом, к примеру как я вышла на работу в 2,4 дочкиных и написала заявление об досрочном выходе из отпуска. вот и все.можно так сделать, просто потом заявление перепишите и все напишешь заявление до 3-х лет, а потом, если нужно будет, прервешь его: http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-trekh-let Конечно, сможете.
Срочно нужна лазейка в законе
Москва, ул. Охотный Ряд, д. 1. слева под дверью, лазейка в законы думы для РФидеальный механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов: Предупреждение работодателя письменным заявлением. Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
Вопрос по трудовому праву. Увольнение находясь в отпуске
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока. Никак НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ! Нет такого положения, чтоб ОТРАБАТЫВАТЬ. Есть положение, что заявление за 14 дней до увольнения. Хоть на работе, хоть в отпуске. хоть на больничном в трудовом кодексе на этот счет ничего не сказано. двухнедельный срок.
кадровики, юристы, вопрос к Вам!
Когда вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, вы уже писали заявление. на основании которого работодатель издал приказ, с которым вы были ознакомлены. В вашем заявлении. и в приказе стоит дата окончания вашего отпуска. поэтому никаких. мнения разнятся, потому что правила у всех компаний разные, трудовой кодекс об этом ничего не говорит. Поэтому спросите-ка лучше у своего кадровика, чем тут. Здесь совершенно точно никто не ответит. и так как у вашей компании заведено.
Нашла новую работу, но начальство не дает уволиться.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в. Не обижайтесь, но звучит смешно. "не дают уволиться". вас ведь по рукам и ногам не связали. Ваши права: 1. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию Через 2 недели, с момента регистрации у РД ( не зависимо от того где вы.
Не понимаю:почему все так недовольны политикой ПутиNа и что всё плохо что он делает?
Очень хороший вопрос. Но аргументов от оппонентов не дождаться.Когда войска НАТО захватят все важные объекты в стране, тогда вы поймете почему не любили Путина. Чё правда муж бросил. Не надо путина возвеличивать. он сам на престол залез и теперь его не выгонишь. а его заслуга дорогая нефть и газ.
Отпуск и график отпусков.
нет,если дадут такГрафик отпусков составляется в любой организации до 15 декабря. То есть - уже составлен. Уточните в кадрах, когда по графику Вы идете в отпуск. брать отпуск в январе-крайне невыгодно. Стоимость рабочего дня - большая. А отпускные дни.
Договориться с шефом и написать задним числом административный за свой счётМедицинский поис обязаны выдать на работу при поступлении. Делают его не сразу, пару недель уйдёт точно или даже больше. Если в этот период человек заболел, то это форс-мажорные обстоятельства. Каждый начальник решает вопрос по своему.
как выйти из отпуска по уходу?
* На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу. * Трудовое законодательство не. заявление написать (Прошу вас разрешить прервать отпуск по уходу за ребенком с 01.04.12г.) и с согласия руководителя выйти на работу.
Есть ли какие- либо льготы у работающей матери ребенка-инвалида?
сообщить надо, что бы в будущем было меньше неприятных разговоров. имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, можете разделить их с супругом-как вам удобно, но не забывайте,что при расчете отпускных. премии и т. д. эти дни. В соответсвии со ст. 262 ТК РФ, Вы имеете право на четыре выходных дня(по Вашему письменному заявлению ), которые оплачиваются в размере среднего заработка. С одной стороны, сказать стоит, потому что при равных соискателях (по образованию.
" Отпускные " и "компенсация за неиспользованные дни отпуска " -это одно и то же?
Но вы же уже получили расчет за отпуск в полном объеме за 2009 год, поэтому в отпуск на 22 дня не отпустят только новый отпуск который у вас в этом году 2010.Так многие компании делают если не используют отпуск полностью то расчитывают. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В Вашем случае вы можете только расчитывать на отпуск 22 дня, те, что неотгуляли, но оплата вам неполагается, так как Вы ее уже получили. вообще то для начала.
Подскажите, образец заяв.на увольнение после декретного отпуска 1,5года?
Обычное заявление :Прошу уволить меня по собстенному желанию ТАКОГО_ТО ЧИСЛА".Если дата увольнения совпадает с датой,предшествующей дате выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,то ничего не надо.Если позже -то вы должны сначала. "Прошу уволить по собственному желанию с "__" ___________20 года" Прошу уволить по собственному желанию. Никаких предлогов "С". стандартное заявление. ничего выдумывать не надо не про отпуск не про другие интимные подробности.
Пришла после отпуска на работу и никакой мотивации (вн)
Если Вы вернулись из отпуска и, выходя на работу, испытываете внутренний дискомфорт речь, скорее всего, идет о послеотпускной депрессии. Среди признаков послеотпускной депрессии можно выделить сонливость, нежелание работать, страх перед. Я депрессии не впадаю. Бывает некоторая апатия, безразличие к работе, бывает желание - послать все на. (уже 2 раза заявление относила, а потом забирала). И до отпуска (просто эмоциональное выгорание, т.к. приходится общаться с большим.
Как правильно писать и оформлять спонсорское письмо?
Я писала дочери спонсорское письмо в произвольной форме. Для того, чтобы доказать, что вы сын своей матери, достаточно сделать копию свидетельства о рождении и ее паспорта. Но в вашем случае спонсорское письмо не нужно, раз у вас хватает. СПОНСОРСКОЕ ПИСЬМО Я, Иванов Иван Иванович (указывается Ф.И.О. спонсирующего лица) спонсирую поездку Сидоровой Марии Ивановны (указывается Ф.И.О. выезжающего лица) в Чехию (указывается страна выезда) с 01.01.2009 года (дата начала поездки.
Отпуск с последующим увольнением?
А в чем собственно говоря проблема? Во первых - в статье 127 ТК РФ указано: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( )То есть законодатели говорят о заявлении в. Является Как правило два заявления первое подаёться на отпуск а через день прийди уже в отпуске напиши на увольнение А почему на отпуск написано заявление. А график. Если работник просит отпуск ,то можно его просто не давать! И все само.
как оформить выход из отпуска по уходу за ребёнком (на условиях неполного рабочего дня)?
очень просто приходите и пишите заявление. прошу считать приступившим к работе с. числа. согласно 256 тк если не ошибаюсь, выхожу нанеполный рабочий день с сохранением пособие. внизу расписываите график, можно кажый день покороче можно. Надо написать заявление на имя работодателя. Посмотрите здесь все подробно с образцом заявления. http://www.kukuzya.ru/page/rabota-vo-vremya-nakhozhdeniya-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom в поликлинике, дадут больничный с копией идете к.
образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска
вообще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформлен приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу и. Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________. в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком. В данном случае имеется ввиду досрочный выход. Ели выходите в срок.
Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.
Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы обратиться, какие подтверждения того что нарушаются права и какие права нарушаются, Вам изначально нужно определиться с режимом рабочего времени. Так. Сменить работодателя - это вполне законно На государственном предприятии это прямое нарушение "Трудового законодательства", о чем вам уже здесь писали довольно подробно. Если же это частное предприятие, то, к сожалению, вы можете только.
почему Некоторые "деятели" утверждают, что Православная церковь, крови на Руси не лила.
А кто-нибудь делает выводы из ответов? Ведь тут не только история - и будущее наше описано. Смотрите: больше всего здесь нигилистов, отрицающих всё вообще. Потом идут язычники потом представители тупого православия типа Куздры и. почему. -потому))))кто именно и ЧТО утверждает. Они или лжецы, или не знают собственную историю. Других объяснений просто нет. Как и любая главенствующая-олиггархическая организация, церковь превратилась в деспотию без какого-либо контроля.
в какой статье трудового кодекса говорится о том, что можно уволится во время отпуска.
Специальной статьи по этому поводу нет, но в период отпуска Вы являетесь работником предприятия, трудовые отношения продолжаются, закон не содержит каких-либо ограничений Ваших прав в отпуске и Вы можете с полным правом воспользоваться ст. Вот ана че. в статье 80 ТК РФ говорится о том, что работник может уволиться в любое время, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за 2 недели. так что в отпуске пишете работодателю заказное письмо: прошу меня уволить по.
Каковы политические реформы Н. Хрущева?
Политические реформы Н, Хрущева После, отстранения Маленкова фактически главой государства становится Хрущев. XX съезд КПСС в феврале 1956 г. и выступление на нем Н. Хрущева с докладом о культе личности Сталина стали поворотным пунктом в. В 1964 году завершилась политическая деятельность Н.С. Хрущёва, в течение десяти лет возглавлявшего Советский Союз. Его десятилетие реформ было очень трудным временем. Космос и целина, кукуруза и хрущёвки. ядерная энергия и дисиденство.
Такая ситуация. Подскажите делать моей девушке аборт или нет?
Николай ты умничка. Таких парней ООООчень мало. А девченка твоя действительно дура. Объясни ей что аборт сделать это не высморкаться, покажи ей видео. вот ссылку тебе даю в контакте. Это учесное пособие, пусть посмотрит дурочка. http. знаешь у меня родился сын 4 мес.назад эта такая радость. а до этого тоже жена делала аборт и мы вместе были 3 мес..тогда..о чем я сейчас очень жалеюююю. сейчас мы 3 года как вместе. знаешь если сделает аборт о чем вы потом точно будете.
завтра коллега выходит из отпуска. как его можно разыграть?
С утра не поздоровайтесь, сделайте вид что его не узнали. Или до его прихода вынесите из кабинета его рабочий стол, как будто его там и не было))Поздравить его с результатами из поликлиники, что он беременный! Сделать вид что он вышел на день раньше(позже!)! и попытаться его в ЭТОМ УБЕДИТЬ( с помощью других coслуживцев). снять все вывески и типа все пришел а никого нет. )Приходит.
ребёнку 1 год, работала оао выидя на работу можно ли получать пособие и зарплату,что делать если руководство отказывает?
За Вами сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если Вы напишите заявление работодателю об установлении неполного рабочего времени, допустим, 7 час.50 мин. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины. Вы можете выйти на неполный рабочий день, и получать з/п и пособие до 1,5 лет. И работодатель не имеет никакого права отказать вам в этом, так как прервать отпуск по уходу за ребенком вы можете хоть через 2 недели после родов, это ваше право.
подскажите пожалуйста, вчера узнала что меня сократили какие мне положены компенсации, сейчас нахожусь в отпуске
если сократили во время отпуска это не законно, а вообще 3 месяца полностью вам выплачивают зарплату как это вчера узнали? давайте все по-порядку: вам вчера вручили уведомление о сокращении? видимо по почте. вот с этого дня и начинается.
Подскажите, уволняюсь в период очередного отпуска. В праве ли работодатель назначить мне отработку.
Понятия "отработки" в трудовом кодексе нет! Есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Поэтому и завление необходимо датировать днем за 2 недели до планируемой даты увольнения.Уведоми об увольнении за 2 недели хоть в отпуске хоть на больничном Главное -за две недели до увольнения написать заявление. а из отпуска или нет - это не важно. Нет, не вправе. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив.
Образец приказа по уходу за ребенком! Где можно посмотреть образец приказа по уходу за ребенком до 3 лет? Очень нужно!
Вот ссылка с заявлением и приказом http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/250591.html А также краткое руководство погуглите и будет счастье. приказ по унифицированной форме составляется я вам скинула на эл. почту Отпуск по уходу.
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Если работник, находящийся. Информация про мать: сократить не можем, только если дисциплинарный проступок. Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до.
Из моих отпускных /зав.склада/ высчитали недостачу, но есть объяснительная кладовщикаДля суда это важно?
1) из отпускных недостачу высчитать нельзя, отпуск - это святое (ст.37 Конституции РФ) 2)если у работодателя есть к вам претензии по складу - он обязан предъявлять их письменно, с расчётом (ст.247 ТК РФ) рекомендую для начала написать жалобу. подавайте в суд если уверены в своей правоте любые доказательства годятся но если вы материально ответственное лицо, и недостача произошла по вашей вине, то удержание недостачи из отпускных (это ваш доход) является законным Олег никто.
Какой клуб КХЛ в этом году позже остальных начал подготовку?
ХК Витязьвитязь чехов Вроде АК Барс твой, но точно не помню. Дополнение - совсем необязательно. Тут вопрос качества, а не количества нагрузок На этой неделе сразу десять клубов Континентальной хоккейной лиги вышли из отпуска .
