Рейтинг: 4.0/5.0 (1830 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Оно адресуется руководителю организации либо другому лицу, уполномоченному поощрять работников. Подготовка приказа (как и заполнение бланков почетных грамот и удостоверений о присвоении почетных званий, подача заявок в соответствующие структурные подразделения на приобретение ценных подарков и т.п. как правило, возлагается). Документирование поощрения работников за трудАвтор: И. А. Коссов. И.А. Коссов, служебной записки на поощрение работника в связи с юбилеем к. Ю. Н. рггу. Юридические. 
Как начисляется квартальная текста премия 0 elenasim Карьера Квартальная премия, которую работник наивно считает поощрительной выплатой, выдаваемой исключительно благодаря расположению руководства, является. 1. Составление руководителем структурного подразделения, в котором трудиться работник, или руководителем кадровой службы представления о поощрении на имя первого руководителя организации с указанием вида поощрения в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных служебной записки на поощрение работника в связи с юбилеем актов. Пример 1.Директору ООО «Прима»Державину К.К.Представление о поощрении Иванова М.М. менеджера отдела взыскателя продажот «05» декабря 2006 годаИванов М.М. 1955 г.р. менеджер отдела продаж, имеет непрерывный стаж в ООО «Прима» десять лет. За этот период работы он всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности и ему неоднократно объявлялась благодарность. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилейной датой его. Приказ объявляется поощряемым работникам под расписку. С служебной записки на поощрение работника в связи с юбилеем приказом (распоряжением) работник ознакомлен. О поощрении работника. 4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника. Заместитель Генерального директорапо организации деятельности компании (подпись) В.В. Суворов Стаж работы в должности договор начальника Транспортного отдела и прохождение повышения квалификации подтверждаю. Начальник Отдела по управлению персоналом (подпись) Г.П. ЛевицкаяДопускается применять наиболее служебной записки на поощрение работника в связи с юбилеем простые формы поощрений (например, благодарность) на основании докладной записки непосредственного начальника. Положения ТК РФ не содержат прямых указаний на то, что применение поощрения оформляется приказом работодателя. Однако необходимость в целях придания поощрени. Иначе говоря, на основании Положения о премировании у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя обязанность выплатить премию. 8) по случаю юбилея работника;.
Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. После того как приказ подписан руководителем, работник должен ознакомиться с ним под роспись.
Правда, нередко возникает вопрос, можно ли в качестве поощрения рассматривать досрочное снятие ранее примененного к.
Денежное поощрение сотрудникам бывает месячное, квартальное, полугодовое, годовое. Как правило, это разовые выплаты отдельным работникам, которые внесли вклад в развитие фирмы. Чтобы документально обосновать поощрение, руководителю (начальнику) службы, где оформлен специалист, нужно написать заявление на премию. Этот документ носит название «представление на премирование». Бланк представления разрабатывается делопроизводителями компании. Если бланка представления не имеется в вашей фирме, разрешается составить заявление на премию в виде докладной (служебной) записки.
Инструкция, определите, какой именно вид письма на поощрение нужно составить. Это может быть докладная записка, представление или характеристика. В докладной записке укажите ваши предложения по поощрению сотрудника. В представлении дайте характеристику профессиональных качеств награждаемого и его уровень квалификации. В характеристике изложите трудовую биографию человека, представленного к поощрению. Оформите письмо на поощрение согласно принятому стандарту. На листе А4 в шапке напишите полное название предприятия, на котором работает сотрудник, и ФИО и должность руководителя в дательном падеже: «Генеральному директору А. А. Иванову». Поставьте номер письма и дату. Ниже укажите вид письма, например: представление на поощрение, докладная записка на поощрение, характеристика на поощрение.
Это может быть докладная записка, представление или характеристика. Пошагово пишите о карьерном продвижении сотрудника, с указанием каждой занимаемой должности на предприятии и года, когда работник был повышен либо переведен в другой отдел. Как наградить работника почетной грамотой.
В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, включаются любые начисления работ.
Служебная записка относится к категории дополнительных документов.
На ее основании принимается окончательное решение руководителем о возможности премирования сотрудника.
Данный документ является основанием для составления приказа или акта.
В классификаторе управленческих бумаг понятия «Служебная записка» не указано.
На практике ее активно используют во многих организациях различных сфер.
Это документ внутренней переписки между отделами.
В записках указана просьба или предложении о выделении премии конкретному сотруднику, нескольких работникам или всему персоналу.
Составляется только для решения следующих вопросов:
В документе обязательно указывается следующая информация:
В этом видео вам покажут, как с помощью программы СЭД bb workspace, составить записку. Приятного просмотра!
Основные требованияТекст документа составляется от первого лица и в единственном числе.
В составленном документе не должно находиться никаких приветствий, вводного текста и завершающих пожеланий.
Лучше всего текст закончить такими словами: «Считаю целесообразным выплатить премию в размере…» или «Предлагаю выплатить Иванову Ивану Ивановичу премию в размере.
В большинстве случаев документ составляют на стандартом листе формата А4.
Можно набрать как на компьютере и распечатать, так и написать от руки.
Согласно установленным ГОСТам для составления документов используется специальный шрифт Times New Roman, размер – 14, а интервал – 1,5.
Название «Служебная записка» пишется по центру листа заглавными буквами.
При необходимости на документе ставятся визы согласования.
Например, выплата премии может согласовываться не только с руководителем предприятия, а и главным бухгалтером.
В целом текст записки разделяют на две основные части.
В первой – лаконично указаны факты, которые послужили поводом для составления бумаги.
Например, Иванов Иван Иванович перевыполнил личный план по продажам на 100%.
Во второй части документа – конкретные действия, которые необходимо выполнить.
(Прошу рассмотреть возможность выплаты премии в размере такой-то суммы…).
Составленный документ обязательно регистрируется.
Это может сделать, как ее автор, так и адресат.
Данный порядок определяется внутренним документооборотом в организации.
После того как документ был рассмотрен руководителем, на него накладывается резолюция.
Это письменное решение по рассматриваемому вопросу.
Например, начальник может написать на записке «Согласовано» или «Одобрено».
После резолюции адресат ставит подпись и указывает свои инициалы.
При необходимости на основе служебной записки составляется приказ, который и является главным документом для материальных выплат сотрудникам.
В тексте записки не должно быть никаких исправлений, перечеркиваний и ошибок.
Составляйте документы правильно и соблюдайте установленные требования.
Отсюда. можно узнать, где и как можно получить ИНН.
Ознакомившись в данной статьёй. вы узнаете, какой список учредительных документов ооо.
Реквизиты в документеОтдельно стоит рассмотреть обязательные реквизиты в служебной записке:
Отдельно хочется сказать про текст, он состоит по правилу из двух частей:
В заключение стоит сказать, что из всего вышеперечисленного становится ясно, что составление служебной записки- дело нелегкое.
Поэтому ко всему этому стоит относиться с полной ответственностью.
В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте.
Содержание представления о поощренииВ представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т.п.
Унифицированной формы представления о поощрении не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ.
Порядок оформления представления о поощренииПредставление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору.
Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом.
Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.
Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела.
Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 января 2009 г. № 4 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь
118. Докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.
119. В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки делятся на инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении работ, выполнении поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).
120. В зависимости от адресата докладные записки делятся на внутренние и внешние.
Внутренние докладные записки адресуются руководителю организации и оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или A5.
Внешние докладные записки адресуются руководителю вышестоящей организации и оформляются на общем бланке.
121. Текст докладной записки состоит из вводной и основной частей.
В вводной части излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления документа, проводится их анализ.
В основной части докладной записки излагаются выводы, предложения, просьбы.
122. Внутренние докладные записки подписываются их составителями, внешние – руководителем организации.
123. Датой докладной записки является дата ее подписания.
Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право применять несколько видов поощрений одного или нескольких работников. Наиболее распространены несколько из них:
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего в профессии.
Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий ("лучший бухгалтер", "лучший слесарь", "заслуженный работник организации") и др. Федеральными законами в отдельных отраслях экономики утверждены уставы и положения о дисциплине (таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, железнодорожный транспорт и т. п.), которые также содержат положения о мерах поощрения (награждение ведомственными нагрудными знаками, присвоение почетных званий, занесение в книгу почета и др.). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, поощрением не являются.
Документальное оформление поощрения работников регламентируется локальными нормативными актами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.). В таких актах устанавливаются виды поощрения, статус и основания для применения каждого из них. В любом случае применяются два основных документа - представление к поощрению и приказ о поощрении.
Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки руководителя структурного подразделения, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива.
Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Она используется для документирования внутренних связей организации (или учреждения), переписки между руководителем и работниками управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудниками. Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора (должностного лица), либо по указанию (письменному или устному) руководителя. Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение конкретного работника, определить его вид и статус, размер денежных выплат. Поэтому в тексте записки не только излагаются какие-либо факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы. Докладные, которые используют в пределах одной организации, обычно оформляют в компьютерном текстовом редакторе и распечатывают, однако часто их пишут и от руки.
Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Оно оформляется в структурном подразделении, подписывается его руководителем и адресуется руководителю организации. Текст представления состоит из двух частей: в первой из них дается общая характеристика работника, оценка его профессиональной деятельности и уровень квалификации, во второй - излагаются основание применения поощрения, его мотив и предлагаемый вид (приложение 1).
Необходимость визирования представлений, состав должностных лиц и последовательность согласования зависят от принятого в организации порядка движения кадровой документации. Например, бухгалтерия подтверждает наличие необходимых средств, заместитель руководителя организации, курирующий структурное подразделение, выносит согласие с мерой поощрения. Виза кадровой службы может быть необходима для подтверждения сведений о работнике. Последовательность визирования должна быть установлена в инструкции по делопроизводству, при отсутствии которой документы передают от младших должностных лиц старшим. Например, последовательность может быть такой: служба кадров, руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного структурного подразделения.
Кадровая служба передает представление руководителю организации для получения его резолюции, в которой необходимо отразить согласие с предлагаемой мерой поощрения, исполнителя и срок исполнения. Резолюция должна содержать подпись и дату.
На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении, текст которого оформляется в унифицированной форме N Т-11 (о поощрении нескольких работников - в форме N Т-11а). Пример этого документа представлен в приложении 2. Содержательная часть включает следующие сведения: фамилия, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность (профессия), структурное подразделение. Далее излагается мотив поощрения, например награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т. д. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.).
Следует иметь в виду, что при подготовке проекта приказа о поощрении следует соблюдать общее требование по заполнению любых унифицированных форм первичных учетных документов, изложенное в Постановлении Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации": все включенные в них реквизиты должны быть заполнены, удаление отдельных реквизитов не допускается. Это касается прежде всего стоимости ценного подарка, которая должна быть указана цифрами и прописью.
Награждение ценным подарком - единовременное поощрение работника, при котором ему вручается материальный предмет, представляющий для него интерес. Его стоимость включается в совокупный годовой доход сотрудника в порядке и на условиях, установленных действующим налоговым законодательством.
Проект приказа принято визировать в тех случаях, когда не проводилось согласование представления. Если на представлении имеются необходимые отметки, то визировать еще и приказ нецелесообразно - он сразу передается на подпись руководителю организации.
Унифицированными формами N Т-11 и N Т-11а, утвержденными Госкомстатом России, не предусмотрена процедура визирования - они не содержат соответствующей зоны. Однако при необходимости, например если порядок согласования приказов в конкретной организации установлен локальными нормативными актами, можно добавить необходимые реквизиты в унифицированную форму. В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 визы располагают в нижней части листа на обороте подлинника приказа.
После того как приказ подписан руководителем, работник должен ознакомиться с ним под роспись. Распространена практика, когда содержание таких документов доводится до сведения коллектива.
Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы N Т-2 (приложение 3).
Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в трудовые книжки вносятся сведения:
- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий;
- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно п. 10 Правил основанием для записи о награждении, произведенном работодателем, в трудовой книжке является соответствующий приказ (распоряжение) работодателя не позднее недельного срока. При этом она должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Пример такой записи приведен в приложении 4.
Количество экземпляров приказа зависит от принятого в организации порядка формирования дел, но как минимум их должно быть два. Первый экземпляр остается на хранении в службе кадров, в деле с приказами, а копия передается в бухгалтерию для начисления на лицевой счет работника соответствующих денежных средств. Если в организации ведутся личные дела сотрудников, то в них должны помещаться подлинники представлений и заверенные копии приказов. Если приказы о поощрении принято объявлять коллективу, необходимо сделать еще одну копию документа - для ознакомления.
Пример оформления представления о поощрении работника
Закрытое акционерное общество Генеральному директору
"Металлопрокат" Т. Р. Романову
Представление Отделу кадров подготовить
к 26.11.2010 приказ,
24.11.2010 N 22 бухгалтерии оформить
выделение 30 000 руб.
Москва 25.11.2010 Романов
О поощрении Михалкиной А. В.
Михалкина Анна Витальевна 1970 года рождения работает в бухгалтерии ЗАО с июля 2005 г. Имеет высшее профессиональное образование (окончила МЭСИ). Михалкина А. В. - ответственный работник, квалифицированный специалист, инициативна и исполнительна. Должностные обязанности выполняет в полном объеме, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имеет. В 2008 г. проходила обучение в Академии управления на курсах повышения квалификации.
По итогам аттестации 2009 г. была рекомендована к повышению в должности и переведена с должности специалиста на должность заместителя главного бухгалтера.
За безупречную работу, высокий профессионализм и в связи с юбилеем прошу объявить Михалкиной А. В. благодарность и премировать ее.
Главный бухгалтер Исаева В. А. Исаева
Начальник отдела кадров
Осипова В. И. Осипова
Зам. генерального директора
Доронин П. Ю. Доронин
Поощрение работников за труд является одним из ключевых к какому-либо событию – юбилею работника или организации, профессиональному или Форма и содержание представления определяются инструкциями по формы поощрений (например, благодарность) на основании докладной записки
парацетамол инструкция по применению сироп детский 120мг на5мл
15 марта 2011 г. - Документальное оформление поощрения сотрудника. Гражданско-правовой договор с работником (образец); » Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т.д.
образец справки для русзн
15 июля 2012 г. - Премия - один из видов поощрения сотрудников, который сотрудников в связи с важными событиями в их жизни (юбилеи. на основании служебных записок руководителей подразделений. Образец положения о материальном и моральном поощрении персонала приведен ниже.
приказ по школе организация лекторской группы родителей
10 апр. 2015 г. - Самый распространенный способ поощрить сотрудника за хорошую (скажем, служебная записка о высоких показателях работы сотрудника премию в связи с юбилеем или профессиональным праздником,
как нарисовать череп карандашом пошаговая инструкция
Служебная записки руководителю на премирование - пример. 2015-06-15 16:14, Категория - Примеры и образцы документов. Поделиться
пфр чистый бланк рвс
27 июля 2015 г. - Вы здесь » amjvhfg » Тестовый форум » Служебная записка о юбилее пример Служебная записка на поощрение сотрудника образец.
Представлен образец поощрения сотрудника с описанием порядка оформления Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие
Поощрение за труд – это вознаграждение, одобрение, признание достижений работника в Образец докладной записки о поощрении. Кадровая
Скачать Образец служебной записки на поощрение сотрудника к юбилею. Рейтинг: 9.5/10, голосов: 31, Размер: 8 MB, Скачано за неделю: 86.
ИЩУ: Служебная записка о премировании сотрудника образец. Содержание вкладывания о поощрении В представлении убивают оценка трудовой и почетных восстаний, выполнение особо значимых действий, юбилей.
18 июл 2011 Что желательно зафиксировать в положении о премировании Образец положения вы можете посмотреть ниже: На основании служебной записки генеральный директор издает приказ о начислении премии Штатному сотруднику учреждения по случаю его юбилея выплачена премия. Как правило, служебная записка – это внутренний документ. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только. Представлен образец поощрения сотрудника с описанием порядка распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие.
15 июн 2015 Служебная записки руководителю на премирование - пример Служебная записка руководителю на премирование Образец. Что понимают под выражением «премирование сотрудников», когда она осуществляется? выполнение трудовых обязанностей;; выплата к юбилею или памятной дате и т. д. Указывают название документа – представление или служебная записка. Как выглядит образец приказа о лишении премии. Служебная записка относится к категории дополнительных документов. На ее основании принимается окончательное решение руководителем. 10 янв 2015 Как правильно оформить разовую премию к юбилею фирмы? Показатели премирования и основание премирования также представлена служебная записка Первого Вице-президента на имя Большая книга образцов: Образцы документов для оформления поощрений и взысканий. Образец положения о премировании работников К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой директору (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.
st-pokrov.ru © 2011
Скачать Образец служебной записки о поощрении
22 ноября 2012И наконец нашел Я материального врага, и новый Гайден Меня восторгом дивно о На образце служебной записки о материальном поощрении работников Греции действует служебное работников и телефонные записки могут быть повреждены. Подскажите пожалуйста что написать в служебной записке на поощрение, если в отсутствие нач. Докладная записка с ходатайством о поощрении работника организации. Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. В любом случае применяются два основных документа - представление к поощрению и приказ о поощрении. Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм). ОБЩИЙ ОТДЕЛ Начальнику отдела безопасности. 30 января 2013Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. Служебная записка на поощрение образец - Поиск всего и для всех. Докладные записки могут иметь различное функциональное назначение и составляться как по вопросам основной деятельности, так и по личному составу (о переводе на другую работу, поощрении 6 сентября 2007Меню Метод Мониторинг Надпись Наряд Нормы Обложка Обмер Образец Объект выполнено служебное задание¦ ¦на внеплановую командировку в ОАО "Альфа" (Российская В связи с изложенным ходатайствую о поощрении Иванова И.И. Докладная записка о поощрении - одна из разновидностей докладных записок. ¦Ипполитовичем досрочно и с высоким качеством выполнено служебное задание¦. денежной¦ ¦премией вОбразец служебной записки. Заключительным этапом финансового планирования является составление сводной аналитической записки международная ассоциация развития (МАР) с целью поощрения экспорта товара из развитых стран в развивающиеся Образец приказа о поощрении работников. Образцы документов. Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку) есть документом-основанием для последующего издания приказа.
