Рейтинг: 4.2/5.0 (1922 проголосовавших)Категория: Инструкции
Составление должностных инструкций и обеспечение ими рабочих мест оперативного персонала электрических станций и предприятий сетей предписывается действующими Правилами технической эксплуатации электростанций и сетей.
Целью составления должностных инструкций оперативному персоналу электрических станций и предприятий сетей является точное определение функций, обязанностей и прав каждого работника, рациональное разделение труда между персоналом подразделения, исключение дублирования и параллелизма в работе, повышение ответственности за безаварийную и экономичную работу оборудования.
Конкретное и четкое определение в должностных инструкциях функций, обязанностей, прав, взаимоотношений, ответственности оперативного персонала энергопредприятий и контроль за выполнением персоналом всех требований инструкций является одним из условий научной организации труда.
Данные Отраслевые требования являются нормативным документом, определяющим состав, содержание, порядок разработки, оформления, утверждения и пересмотра должностных инструкций оперативного персонала электрических станций и предприятий сетей Минэнерго СССР.
Должностная инструкция является правовым актом предприятия, закрепляющим функции, обязанности, права, взаимоотношения и ответственность работника.
Должностными инструкциями должны быть обеспечены все рабочие места оперативного персонала электростанций и предприятий сетей.
Ответственность за наличие должностных инструкций оперативного персонала электростанций и предприятий сетей возлагается на главных инженеров этих предприятий.
Руководство разработкой и контроль за своевременным пересмотром должностных инструкций осуществляют ПТО (ПТС) предприятий.
Непосредственную разработку должностных инструкций организуют руководители соответствующих структурных подразделений предприятий.
Должностные инструкции составляются в соответствии с действующими Правилами технической эксплуатации электростанций и сетей на основе квалификационных характеристик должностей служащих, занятых на предприятиях энергетической промышленности, положений о структурных подразделениях, имеющихся типовых должностных инструкций, других нормативно-технических документов с учетом специфики деятельности предприятия.
Должностные инструкции оперативного персонала электростанций и предприятий сетей должны иметь следующие разделы:
Функции и должностные обязанности;
Производственные взаимоотношения и информационные связи;
В этом разделе указывается:
- для кого предназначена данная инструкция и кто должен ее знать (перечисляются должностные лица, для которых знание данной инструкции является обязательным);
- основная задача (задачи) работника, т.е. целевое назначение должности в системе оперативного управления предприятием (например, начальник смены электрического цеха ТЭС является лицом, осуществляющим оперативное руководство персоналом, обеспечивающим безопасную, надежную и экономичную эксплуатацию электротехнического оборудования, закрепленного за электроцехом);
- уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для наз начения на данную должность (образование, стаж работы, теоретическая и практическая подготовка, группа по ТБ и т.п.);
- кем и по чьему представлению назначается, перемещается и освобождается работник от занимаемой должности;
- подчиненность работника в административном и оперативном отношении (например, начальник смены цеха ТАИ ТЭС в административном отношении подчиняется заместителю начальника цеха по эксплуатации, в оперативном - начальнику смены электростанции);
- наличие подчиненных - должности персонала, которым руководит данный работник;
- как организовано и где находится рабочее место данного работника (например, рабочее место начальника смены электрического цеха находится в помещении центрального щита управления электростанции и оборудовано в соответствии с типовыми проектами организации рабочих мест инженерно-технических работников цехов тепловых электростанций);
- зона обслуживания, перечень закрепленного оборудования, устройств и аппаратов;
- перечень руководящих, нормативно-технических, плановых и других документов, которыми должен руководствоваться в своей деятельности данный работник;
- объем знаний, обязательный для работника, занимающего данную должность (принцип работы, технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы обслуживаемого оборудования, его территориальное расположение, требования к безопасной эксплуатации, порядок ведения техдокументации и т.д.).
Функции и должностные обязанности
В этом разделе должны быть определены и четко сформулированы основные функции работника и обязанности по их реализации. Функции и должностные обязанности работника должны быть увязаны с функциями и правами подразделения, исключать дублирование и устанавливать рациональное распределение работ между оперативным персоналом.
Например, начальник смены ЦТАИ ТЭС осуществляет следующие функции:
- организация эксплуатации в течение смены устройств СИ, ДУ, ТЗ и С, АСР, ФГУ и ВТ, находящихся в ведении цеха, со всеми относящимися к ним трубными и кабельными связями;
- обеспечение надежной и безаварийной работы устройств ЦТАИ;
- организация труда и работа с персоналом.
Должностные обязанности начальника смены ЦТАИ ТЭС должны быть соответственно распределены и сгруппированы в пределах перечисленных функций.
Так, например, для реализации функции «Организация труда и работа с персоналом» начальник смены ЦТАИ ТЭС выполняет следующие обязанности:
- техническое и оперативное руководство персоналом смены ЦТАИ ТЭС в соответствии с «Руководящими указаниями по организации работы с персоналом на энергетических предприятиях и в организациях» (М. СПО Союзтехэнерго, 1982);
- проведение инструктажей, технического обучения подчиненного персонала;
- контроль за выполнением персоналом требований ПТЭ, ПТБ, должностных и производственных инструкций и соблюдением трудовой, производственной и технологической дисциплины;
- участие в работе комиссий по проверке знаний персоналом ПТЭ, ПТБ, должностных и производственных инструкций;
- подготовка места работы и допуск ремонтных бригад к работе по наряду или распоряжению в соответствии с требованиями ПТБ;
- проведение мероприятий с подчиненным оперативным персоналом смены по изучению и распространению передовых методов труда и опыта новаторов в энергетике;
- содействие рационализаторской работе, оказание помощи персоналу смены в оформлении рационализаторских предложений;
- организация социалистического соревнования и движения за коммунистический труд в коллективе смены и другие обязанности.
В этом разделе формулируются права работника, необходимые и достаточные для выполнения возложенных на него функций и обязанностей.
Так, оперативный персонал электростанций и предприятий сетей имеет право:
- отдавать распоряжения оперативного характера подчиненным работникам;
- получать от других подразделений предприятия документы и сведения, необходимые для выполнения производственных обязанностей;
- отстранять от дежурства подчиненный оперативный персонал, не обеспечивающий выполнения своих обязанностей;
- не выполнять распоряжения, которые противоречат требованиям ПТЭ, ПТБ или создают угрозу для безопасности людей или сохранности энергооборудования; обжаловать в случае несогласия другие распоряжения, не приостанавливая их выполнения;
- представлять руководству предложения о поощрении подчиненного оперативного персонала или наложении на него взысканий и другие права.
Производственные взаимоотношения и информационные связи
Настоящий раздел устанавливает производственные взаимоотношения и информационные связи данного работника с вышестоящим, подчиненным и другим связанным по работе персоналом в процессе выполнения им своих обязанностей при:
- получении и организации выполнения распоряжений и указаний вышестоящего оперативного персонала, руководства предприятия;
- выдаче распоряжений и указаний подчиненному оперативному персоналу;
- приеме и сдаче смены;
- обмене письменной и устной информацией (указывается, от кого и в какие сроки данный работник получает необходимую информацию и документацию, кому и в какие сроки данный работник представляет информацию и документацию и какую);
- производстве переключений, пуске и останове оборудования;
- производстве ремонтных работ;
- ликвидации аварий и отказов в работе энергооборудования 1.
1 Если перечисленные вопросы (или часть их) нашли отражение в производственных инструкциях, то в должностной инструкции они не повторяются.
В данном разделе определяется также порядок разрешения разногласий, возникающих в процессе взаимоотношений данного работника с другими должностными лицами.
В этом разделе должна быть определена ответственность работника, в том числе за:
- нарушение требований ПТЭ, ПТБ, ППБ, местных производственных инструкций по обслуживанию оборудования и ликвидации аварий, других действующих инструкций и положений;
- случаи аварий, загораний, производственного травматизма, происшедшие по его вине или вине подчиненного персонала;
- выполнение распоряжений вышестоящего оперативного персонала;
- сохранность обслуживаемого оборудования;
- состояние трудовой, производственной и технологической дисциплины работника и подчиненного ему персонала;
- выполнение обязанностей и использование прав, предусмотренных должностной инструкцией.
Должностная инструкция разрабатывается руководителем данного работника на основе настоящих о траслевых требований.
При разработке должностных инструкций рекомендуется соблюдать следующие требования к их оформлению:
- титульный лист оформляется в соответствии с требованием ГОСТ 6.39-72 (приложение).
На нем указывается наименование предприятия (организации) и его вышестоящих организаций (но не более двух уровней), наименование инструкции (для какой должности), гриф утверждения и срок действия;
- текст должностной инструкции составляется в соответствии с требованиями, содержащимися и разд. 2 настоящих Отраслевых требований;
- должностные инструкции оперативному персоналу электростанций и предприятий сетей подписываются (в конце текста) руководителем соответствующего подразделения и утверждаются главным инженером энергопредприятия.
Работник, для которого составлена инструкция, своей подписью удостоверяет, что с инструкцией ознакомлен, принял ее к руководству;
- должностная инструкция составляется в трех экземплярах. Один экземпляр передается работнику, для которого она составлена, другой - в ПТО (ПТС) предприятия, третий - остается у руководителя подразделения.
4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИДолжностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года.
При необходимости (в случаях изменения структуры предприятия, методов управления, изменения зоны обслуживания, условий эксплуатации энергооборудования и пр.) в инструкции должны вноситься соответствующие изменения и дополнения с доведением их до сведения работников, которым обязательно знание этих инструкций; они должны переутверждаться в установленном порядке.
Если по истечении трех лет не возникло необходимости во внесении изменений и дополнений в должностные инструкции, то они подписываются вновь руководителем структурного подразделения, начальником ПТО (ПТС), главным инженером (с указанием даты).
ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 8
Что должен знать о должностной инструкции работодатель?
В большинстве случаев работодатели подходят к должностной инструкции формально: либо скачивают из Интернета шаблон, не отражающий действительные трудовые обязанности, либо вовсе не имеют данного документа. Вспоминают про нее лишь тогда, когда кто-либо из сотрудников перестает справляться с работой. В статье расскажем, почему не стоит так пренебрежительно относится к должностной инструкции.
Должностные инструкции необходимы для найма персонала и управления им. В первую очередь они нужны для того, чтобы каждый сотрудник отчетливо представлял свое положение в компании, свои права, полномочия и должностные обязанности.
Трудовое законодательство, к сожалению, не дает определения должностной инструкции. Словари же определяют ее как документ, в котором кратко изложены требующиеся навыки, основные задачи и полномочия лица, занимающего какую-либо должность в организации.
Должностная инструкция относится к локальным нормативно-правовым актам работодателя и распространяет свое действие на ограниченный круг лиц. Разрабатывается, как правило, кадровым работником при непосредственном участии руководителей структурных подразделений. Наличие таких инструкций позволяет дать объективную оценку деятельности сотрудника, обосновать наложение взысканий за неисполнение трудовых обязанностей, а также исключить дублирование действий при выполнении отдельных видов работ.
Значение должностной инструкции
Роструд в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0 указал, что должностная инструкция - это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Важно, чтобы она была оформлена документально. Должностная инструкция:
1) поможет оценить результаты деятельности работника и принять верное решение (например, при проведении аттестации - перевести на другую должность, отправить на переподготовку, зачислить в резерв или вовсе уволить);
2) устанавливает требования к кандидатам на определенную должность (необходимые профессионально-квалификационные качества, например, машинописная скорость или знание иностранного языка, и личностные качества, например, уровень образования, стаж работы). Это поможет правильно обосновать отказ в приеме на работу неподходящему кандидату;
3) часто используется при разработке локальных актов по оплате труда. При этом учитываются такие содержащиеся в инструкции параметры, как квалификационный разряд, сложность работ, наличие материальной ответственности;
4) в некоторых случаях помогает обосновывать затраты на привлечение сторонних специалистов.
Кроме того, данный документ четко регламентирует права и обязанности работника. Напомним, что согласно ст. 21 ТК РФ работник должен:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя, третьих лиц, находящемуся у работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Но это лишь обобщенный перечень. Реальный объем трудовых и должностных обязанностей прописывается в трудовом договоре и должностной инструкции.
Теперь обратимся к ст. 60 ТК РФ, в соответствии с которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Обычно работодатель не включает в трудовой договор непосредственные обязанности, которые составляют трудовую функцию, так как это значительно увеличивает объем договора и затрудняет его понимание работником. Поэтому именно в должностной инструкции подробно прописываются задачи, функции и действия, которые должен решать и совершать работник в процессе трудовой деятельности.
Иногда работники считают, что от них требуют больше, чем положено. Избежать подобных споров с работником, а впоследствии и с контролирующими органами, поможет как раз должностная инструкция.
Например, в настоящее время работодатели все чаще расторгают трудовой договор за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И нередко работники обращаются в суд с требованием о восстановлении на работе, считая увольнение незаконным. Для успешного разрешения спора работодателю придется представить в суд должностную инструкцию, чтобы определить - входили те действия, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых уволили работника, в его обязанности или же нет. Если работодатель не представит должностную инструкцию или представит, но не докажет факт ознакомления с ней работника, суд восстановит последнего в должности.
В качестве примера приведем кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда по делу N 33-1232/2009. Рассмотрев дело по жалобам войсковых частей N 09856 и N 20918 на решение Петропавловск-Камчатского городского суда о восстановлении на работе стрелка 179-й группы ВОХР Д. Н. А. и взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для отмены уже состоявшихся судебных актов. В ходе рассмотрения дела было установлено, что увольнение произведено с нарушением закона, поскольку войсковая часть привлекла стрелка к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, которые на нее трудовым договором не возлагались.
Налоговые органы при контрольных мероприятиях иногда штрафуют организации за неправомерное уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль в связи с оплатой услуг сторонних специалистов, считая, что в штате уже имеется необходимый работник. В таких случаях тоже поможет должностная инструкция, из которой будет видно, что сторонний специалист выполнял задания, не входящие в компетенцию штатного работника.
В качестве примера рассмотрим Постановление ФАС ВСО от 11.03.2008 N А33-10018/07-Ф02-747/08. ООО "Кирпичный завод "Стройтехснаб" обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением к МИФНС о признании недействительным решения инспекции в части доначисления налога на прибыль, пеней за неуплату налога и штрафа. Решением суда от 26.10.2007 требования общества удовлетворены.
Как следует из материалов дела, налоговой инспекцией проведена выездная налоговая проверка общества по вопросам соблюдения законодательства о налогах и сборах, по результатам которой составлен акт от 14.06.2007.
Решением от 13.07.2007 N 11-18/39 общество привлечено к налоговой ответственности, в том числе предусмотренной п. 1 ст. 122 НК РФ по налогу на прибыль. Кроме этого, данным решением обществу доначислены налог на прибыль и пени по нему.
Арбитражный суд, удовлетворяя требования общества в части налога на прибыль, исходил из того, что обществом правомерно уменьшена налоговая база по налогу на прибыль на расходы по гражданско-правовым договорам, заключенным с ИП Кожемякиным А. А. поскольку предмет исследованных договоров, заключенных с предпринимателем, не совпадает с должностными обязанностями главного механика Кожемякина А. А. в связи с чем доначисление обществу налога на прибыль, пени и применение налоговых санкций произведены налоговой инспекцией необоснованно.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, работы по гражданско-правовым договорам (договоры подряда, договоры на техническое обслуживание) выполнялись не самим Кожемякиным (индивидуальным предпринимателем и главным механиком общества в одном лице), а сотрудниками, состоящими в штате ИП Кожемякина А. А.
Должностной инструкцией главного механика общества установлено, что Кожемякин в качестве главного механика не выполняет ремонтные работы. Таким образом, предмет договоров, заключенных между индивидуальным предпринимателем Кожемякиным и обществом, не совпадает с должностными обязанностями главного механика Кожемякина.
При таких обстоятельствах вывод суда о правомерности уменьшения обществом налоговой базы по налогу на прибыль на расходы по гражданско-правовым договорам, заключенным с индивидуальным предпринимателем Кожемякиным А. А. является законным, следовательно, доначисление обществу налога на прибыль необоснованно.
На основании изложенного у суда кассационной инстанции отсутствуют основания для удовлетворения доводов кассационной жалобы и отмены или изменения принятого по делу судебного акта.
В судебной практике значится немало дел, выигранных благодаря должностной инструкции, когда суд удовлетворял заявление о признании незаконным решения налогового органа о доначислении налога на прибыль, пеней и применении санкций. Аналогичная позиция изложена и в Постановлении ФАС УО от 18.06.2008 N Ф09-4346/08-С3.
Разрабатывая должностную инструкцию, необходимо учитывать учредительные документы организации, в которых закреплены задачи и функции работника, имеющиеся квалификационные характеристики и квалификационные требования по должности, а также нормативы трудозатрат на выполнение работы.
При определении содержания должностной инструкции нужно основываться на Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник), утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Данный Справочник содержит квалификационные характеристики различных должностей, которые в силу его п. 5 включают три раздела:
1. "Должностные обязанности" - Основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
2. "Должен знать" - Требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
3. "Требования к квалификации" - Требования к уровню профессиональной подготовки работника, необходимому для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом РФ "Об образовании" <1>. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (см. п. 2 Справочника).
<1> Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1.
Помните, что сведения Справочника постоянно обновляются, пополняются и изменяются. Например, для руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения Минздравсоцразвития Приказом от 06.11.2009 N 869 утвердило Единый квалификационный справочник, а для руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Единый справочник утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 30.10.2009 N 858.
При распределении между работниками обязанностей необходимо следить, чтобы не было их дублирования и сохранялась последовательность выполнения операций. Выполнение сложных задач лучше закрепить за работниками более высокой квалификации. Каждый работник должен быть наделен правами, необходимыми и достаточными для успешного выполнения возложенных на него обязанностей.
Как правило, должностная инструкция содержит следующие разделы:
Этот документ лучше всего подшить к должностной инструкции и на обороте последнего листа сделать запись: "В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ____ листов", с указанием даты. Такая запись может быть произведена начальником структурного подразделения, в котором хранится должностная инструкция, или должностным лицом, ответственным за хранение инструкций.
Заверенную надлежащим образом копию должностной инструкции обязательно вручите работнику.
Добавим, что при подготовке инструкций на местах можно использовать нормативные акты советского периода, не утратившие силу и действующие в настоящее время, которыми утверждены типовые должностные инструкции (например, Приказ Минкультуры РСФСР от 05.11.1980 N 645 "Об утверждении типовых должностных инструкций работников музеев").
Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию или нужно утверждать новый вариант? Действительно, в процессе труда или из-за изменений организационно-технического характера может возникнуть необходимость изменения отдельных положений инструкции. Изменения готовятся в письменном виде и направляются всем заинтересованным лицам (руководителю структурного подразделения, кадровому работнику, юристу и руководителю организации), чтобы они оценили целесообразность предложенных изменений.
Если же изменения в должностной инструкции существенны и требуют полной переработки текста, рекомендуем разработать и утвердить новую.
Нужно ли уведомлять работника о предстоящих изменениях должностной инструкции? Для ответа на данный вопрос обратимся к Письму Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, в котором сказано, что, если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), работника необходимо заблаговременно письменно уведомить об этом. Изменения в должностную инструкцию вносятся лишь после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений. Если же внесение изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, можно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Например, если в должностной инструкции бухгалтера ранее не было функций кассира, то для изменения инструкции и включения новых положений в документ требуется письменное согласие работника.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, необходимо подготовить дополнительное соглашение и внести одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.
Как видим, должностная инструкция - очень важный элемент управления персоналом. Разработка данного документа - процесс достаточно трудоемкий, но потраченное время впоследствии компенсируется: облегчится решение таких проблем, как аттестация, адаптация и мотивация персонала. Кроме этого, пока работники организации не будут знать свои обязанности и обязанности коллег, а также последовательность действий, которые необходимо выполнять, чтобы производить продукт, работа организации всегда будет зависеть от настроения персонала.
Поэтому рекомендуем подойти к разработке должностных инструкций творчески (учитывая при этом нормы трудового законодательства), а не ограничиваться типовыми, скачанными из Интернета или правовой системы.
Подписано в печать
ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ (АТТЕСТАЦИИ) В ОБЛАСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Г.2.1. Аттестация руководителей и специалистов организаций, осуществляющих эксплуатацию тепловых энергоустановок и тепловых сетей
А) Лицо, приобретающее тепловую энергию (мощность), теплоноситель для использования на принадлежащих ему на праве собственности или ином законном основании теплопотребляющих установках либо для оказания коммунальных услуг в части горячего водоснабжения и отопления.
Б) Лица, осуществляющие деятельность в сфере оказания коммунальных услуг в части отопления производственных мощностей.
В) Юридические лица, получившие в установленном данным Федеральным законом порядке право участвовать в отношениях, связанных с обращением тепловой энергии на рынке.
2. На какие тепловые энергоустановки не распространяются Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок?
А) На производственные, производственно-отопительные и отопительные котельные с абсолютным давлением пара не более 4,0 МПа и с температурой воды не более 200 °С на всех видах органического топлива, а также с использованием нетрадиционных возобновляемых энергетических ресурсов.
Б) На паровые и водяные тепловые сети всех назначений, включая насосные станции, системы сбора и возврата конденсата и другие сетевые сооружения.
В) На тепловые энергоустановки тепловых электростанций.
Г) На системы теплопотребления всех назначений (технологические, отопительные, вентиляционные, горячего водоснабжения, кондиционирования воздуха), теплопотребляющие агрегаты, тепловые сети потребителей, тепловые пункты, другие сооружения аналогичного назначения.
3. Требования каких правил необходимо соблюдать при эксплуатации электрооборудования тепловых энергоустановок?
В) Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок.
Г) Всех перечисленных правил.
4. Каким образом определяется разграничение ответственности за эксплуатацию тепловых энергоустановок между организацией - потребителем тепловой энергии и энергоснабжающей организацией?
А) На основании протокола о разграничении ответственности.
Б) На основании договора энергоснабжения.
В) На основании протокола о взаимодействии.
Г) На основании акта о пограничном состоянии.
5. За что несут персональную ответственность руководители организации, эксплуатирующей тепловые энергоустановки и тепловые сети?
А) За любое нарушение, а также за неправильные действия при ликвидации нарушений в работе тепловых энергоустановок на обслуживаемом ими участке.
Б) За неудовлетворительную организацию работы и нарушения, допущенные ими или их подчиненными.
В) За нарушения, происшедшие на руководимых ими предприятиях, а также в результате неудовлетворительной организации ремонта и невыполнения организационно-технических предупредительных мероприятий.
6. Какому административному штрафу могут быть подвергнуты юридические лица за ввод в эксплуатацию тепловых энергоустановок без разрешения соответствующих органов?
А) От десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Б) От двухсот до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В) От ста до двухсот тысяч рублей.
Г) От тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до тридцати суток.
7. Какое административное наказание может быть наложено на юридических лиц за нарушение правил эксплуатации теплоэнергетических установок?
А) Наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти тысяч рублей.
Б) Наложение административного штрафа от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В) Административное приостановление деятельности на срок до ста суток.
8. Какому административному штрафу могут быть подвергнуты юридические лица при несоблюдении требований энергетической эффективности при проектировании, строительстве, реконструкции, капитальном ремонте зданий, строений, сооружений?
А) От двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.
Б) От сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В) От ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
Г) От пятисот тысяч до шестисот тысяч рублей.
9. Кто из специалистов организации может быть назначен ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок?
А) Любой специалист, имеющий высшее образование и прошедший проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.
Б) Специалист из числа управленческого персонала или специалист со специальным теплоэнергетическим образованием после проверки знаний соответствующих правил и инструкций.
В) Работник из числа теплоэнергетического персонала, имеющий соответствующую подготовку и опыт работы.
10. В каком случае ответственность за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок может быть возложена на работника, не имеющего теплоэнергетического образования?
А) Если данный работник имеет опыт работы с тепловыми энергоустановками не менее 10 лет.
Б) При потреблении тепловой энергии только для отопления, вентиляции и горячего водоснабжения.
В) Если специалист имеет высшее техническое образование и опыт работы не менее трех лет.
11. Что из перечисленного не относится к обязанностям ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок?
А) Разработка мероприятий по снижению расхода топливо-энергетических ресурсов.
Б) Обеспечение своевременного технического обслуживания и ремонта тепловых энергоустановок.
В) Разработка энергетических балансов организации и их анализ в соответствии с установленными требованиями.
Г) Подготовка документов, регламентирующих взаимоотношения производителей и потребителей тепловой энергии и теплоносителя.
12. При каком перерыве в работе по специальности необходимо проходить переподготовку персоналу, связанному с эксплуатацией тепловых энергоустановок?
А) Свыше 12 месяцев.
Б) Свыше 6 месяцев.
В) Свыше 4 месяцев.
Г) Свыше 1 месяца.
Д) Свыше 3 месяцев.
13. Что не входит в обязательные формы работы с управленческим персоналом и специалистами при эксплуатации тепловых энергоустановок?
А) Вводный и целевой инструктаж по безопасности труда.
Б) Пожарно-технический минимум.
Г) Проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности.
14. В течение какого времени проводится стажировка для ремонтного, оперативного, оперативно-ремонтного персонала при назначении на должность?
А) От 4 до 16 смен.
Б) От 2 до 14 смен.
В) От 10 до 15 смен.
Г) От 5 до 10 смен.
15. С какой периодичностью проводится проверка знаний по вопросам безопасности при эксплуатации тепловых энергоустановок у лиц, являющихся ответственными за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок?
А) Не реже одного раза в шесть месяцев.
Б) Не реже одного раза в год.
В) Не реже одного раза в три года.
Г) Не реже одного раза в пять лет.
16. В каком случае не проводится внеочередная проверка знаний?
А) При введении в действие новых или переработанных норм и правил.
Б) При назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительного знания норм и правил.
В) По требованию представителя территориального органа Ростехнадзора.
Г) При перерыве в работе в данной должности более 3 месяцев.
17. Кто утверждает графики проверки знаний персонала, эксплуатирующего тепловые энергоустановки?
А) Руководитель организации.
Б) Начальник службы производственного контроля.
В) Технический руководитель организации.
Г) Ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок.
18. Где проводится проверка знаний ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок?
А) В соответствующей комиссии Ростехнадзора.
Б) В комиссии организации.
В) В комиссии учебного центра, проводившего обучение.
Г) В комиссии Минпромэнерго России.
19. Какая минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний установлена для оперативных руководителей тепловых энергоустановок?
20. Каким образом оформляется допуск персонала к самостоятельной работе на тепловых энергоустановках?
А) Распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок.
Б) Допуск к самостоятельной работе производится в соответствии с протоколами проверки знаний в объеме, соответствующем должностным обязанностям.
В) Допуск к самостоятельной работе производится в соответствии с протоколами проверки знаний и выпиской из лечебного учреждения об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с тепловыми энергоустановками.
21. С какой периодичностью должен проводиться повторный инструктаж по безопасности труда для персонала, обслуживающего тепловые энергоустановки?
А) Не реже одного раза в месяц.
Б) Не реже одного раза в три месяца.
В) Не реже одного раза в шесть месяцев.
Г) Не реже одного раза в двенадцать месяцев.
22. С какой периодичностью проводится проверка оперативных руководителей в контрольной противоаварийной тренировке?
А) Не реже одного раза в месяц.
Б) Не реже одного раза в три месяца.
В) Не реже одного раза в шесть месяцев.
Г) Не реже одного раза в двенадцать месяцев.
23. Кто утверждает порядок организации и проведения обходов и осмотров рабочих мест?
А) Ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок.
Б) Технический руководитель организации.
В) Начальник службы производственного контроля.
Г) Руководитель организации.
24. Кто осуществляет допуск в эксплуатацию новых или реконструированньк тепловых энергоустановок?
Б) Эксплуатирующая организация совместно с проектной организацией.
В) Проектная организация.
Г) Подрядная организация по согласованию с Ростехнадзором.
25. Что будет с разрешением на допуск энергоустановки в эксплуатацию, если в течение шести месяцев энергоустановка не будет технологически присоединена к сетям?
А) Ничего, разрешение действует в течение года с момента его получения.
Б) Допуск энергоустановки в эксплуатацию необходимо произвести повторно.
В) Необходимо пригласить инспектора Ростехнадзора для продления действия Разрешения.
26. В течение какого времени проводится комплексное опробование оборудования тепловых энергоустановок?
А) В течение 24 часов.
Б) В течение 48 часов.
В) В течение 72 часов.
Г) В течение 96 часов.
27. В течение какого времени проводится комплексное опробование оборудования тепловых сетей?
А) В течение 24 часов.
Б) В течение 48 часов.
В) В течение 72 часов.
Г) В течение 96 часов.
28. При каком условии производится включение в работу тепловых энергоустановок?
А) После подписания акта приемочной комиссией.
Б) После допуска тепловых энергоустановок в эксплуатацию.
В) После проведения комплексного опробования.
Г) После проведения пусконаладочных испытаний.
29. С какой периодичностью организация должна проводить режимно-наладочные испытания и работы для разработки режимных карт и нормативных характеристик работы элементов системы теплоснабжения?
А) Не реже одного раза в полгода.
Б) Не реже одного раза в год.
В) Не реже одного раза в три года.
Г) Не реже одного раза в пять лет.
30. В каком случае проводится внеочередное освидетельствование тепловых энергоустановок?
А) Если тепловая энергоустановка не эксплуатировалась более 12 месяцев.
Б) После ремонта, связанного со сваркой или пайкой элементов, работающих под давлением, модернизации или реконструкции тепловой энергоустановки.
В) После аварии или инцидента на тепловой энергоустановке.
Г) По требованию органов Ростехнадзора.
Д) В любом из перечисленных случаев.
31. Кто проводит периодические осмотры тепловых энергоустановок?
А) Обслуживающий персонал.
Б) Ремонтный персонал.
В) Лица, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок.
Г) Специально назначенная комиссия.
32. Кем утверждаются годовые планы ремонтов тепловых энергоустановок?
А) Руководителем организации.
Б) Ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок.
В) Начальником службы производственного контроля.
Г) Главным механиком.
33. Кто проводит приемку тепловых энергоустановок из капитального ремонта?
А) Рабочая комиссия, назначенная распорядительным документом по организации.
Б) Рабочая комиссия, созданная приказом организации по согласованию с органами Ростехнадзора.
В) Служба производственного контроля организации.
Г) Служба главного механика.
34. Что из перечисленного не входит в состав необходимой документации при эксплуатации тепловых энергоустановок?
А) Технические паспорта тепловых энергоустановок и тепловых сетей.
Б) Генеральный план с нанесенными зданиями, сооружениями и тепловыми сетями.
В) Инструкции по эксплуатации тепловых энергоустановок и сетей, а также должностные инструкции по каждому рабочему месту и инструкции по охране труда.
Г) Копии заключений об отсутствии у работников медицинских противопоказаний для выполнения работ, связанных с эксплуатацией тепловых энергоустановок.
35. С какой периодичностью должны пересматриваться перечни оперативной документации?
А) Не реже одного раза в год.
Б) Не реже одного раза в два года.
В) Не реже одного раза в три года.
Г) Не реже одного раза в пять лет.
36. Где должны вывешиваться схемы тепловых энергоустановок?
А) На рабочем месте обслуживающего персонала.
Б) В производственно-техническом отделе.
В) На рабочем месте ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок.
Г) В отделе главного энергетика.
37. Что из перечисленного не указывается в должностной инструкции персонала?
А) Взаимоотношения работника с вышестоящим, подчиненным и другим связанным по работе персоналом.
Б) Перечень инструкций и другой нормативно-технической документации, схем установок, знание которых обязательно для работника.
В) Порядок подготовки к пуску, пуск, остановки во время эксплуатации и при устранении нарушений в работе.
Г) Права, обязанности и ответственность работника.
38. Что из перечисленного не указывается в инструкции по эксплуатации тепловой энергоустановки?
А) Перечень инструкций и другой нормативно-технической документации, схем установок, знание которых обязательно для работника.
Б) Порядок подготовки к пуску, пуск, остановки во время эксплуатации и при устранении нарушений в работе.
В) Порядок технического обслуживания, порядок допуска к осмотру, ремонту и испытаниям.
Г) Требования по безопасности труда, взрыво- и пожаробезопасности, специфические для данной энергоустановки.
39. С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по эксплуатации тепловой энергоустановки?
А) Не реже одного раза в год.
Б) Не реже одного раза в два года.
В) Не реже одного раза в три года.
Г) Не реже одного раза в пять лет.
40. Кем осуществляется техническое обслуживание и ремонт средств измерений теплотехнических параметров тепловых энергоустановок?
А) Оперативный или оперативно-ремонтный персонал подразделений, определенных решением руководства организации.
Б) Персонал подразделения, выполняющего функции метрологической службы организации.
В) Персонал специализированной организации, осуществляющей метрологическое обеспечение тепловых энергоустановок.
41. Каким образом выбираются приборы для измерения давления?
А) Максимальное рабочее давление, измеряемое прибором, должно быть в пределах 2/3 максимума шкалы при постоянной нагрузке, 1/2 максимума шкалы - при переменной. Верхний предел шкалы самопишущих манометров должен соответствовать полуторакратному рабочему давлению измеряемой среды.
Б) Максимальное давление, измеряемое прибором, должно быть в пределах 3/4 максимума шкалы при любой нагрузке. Верхний предел шкалы самопишущих манометров должен соответствовать двукратному рабочему давлению измеряемой среды.
В) Максимальное рабочее давление, измеряемое прибором, должно быть в пределах 2/3 максимума шкалы как при постоянной нагрузке, так и при переменной. Верхний предел шкалы самопишущих манометров должен соответствовать двукратному рабочему давлению измеряемой среды.
42. В течение какого срока должны храниться записи показаний регистрирующих приборов?
А) Не менее одного месяца.
Б) Не менее двух месяцев.
В) Не менее года.
Г) Не менее трех лет.
43. На кого возложена ответственность за обеспечение пожарной безопасности помещений и оборудования тепловых энергоустановок, а также за наличие и исправное состояние первичных средств пожаротушения?
А) На ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок.
Б) На руководителя организации.
В) На специалиста по пожарной безопасности организации.
Г) На начальника службы охраны труда.
44. Какими документами определяется территория для размещения производственных зданий и сооружений тепловых энергоустановок?
А) Проектом и паспортом тепловой энергоустановки.
Б) СНиП "Тепловые сети" и "Производственные здания и сооружения".
В) Правилами технической эксплуатации тепловых энергоустановок.
Г) Всеми перечисленными документами.
45. Какой срок хранения предусмотрен для исполнительных схем-генпланов подземных сооружений и коммуникаций на территории организации?
В) Не более 10 лет.
Г) Устанавливается руководителем организации.
46. В котельных с какой мощностью необходимо вести наблюдение за уровнем грунтовых вод?
А) В котельных установленной мощностью 1 и более Гкал/час.
Б) В котельных установленной мощностью 5 и более Гкал/час.
В) В котельных установленной мощностью 10 и более Гкал/час.
Г) Во всех котельных.
47. С какой периодичностью проводятся текущие осмотры зданий и сооружений со сроком эксплуатации до 15 лет для котельных установленной мощностью менее 10 Гкал/час?
А) Не реже одного раза в 3 месяца.
Б) Не реже одного раза в 4 месяца.
В) Не реже одного раза в 6 месяцев.
Г) Допускается 1 раз в год.
48. С какой периодичностью проводятся обязательные осмотры зданий и сооружений тепловых энергоустановок?
А) 1 раз в год, перед началом грозового сезона.
Б) 2 раза в год, весной и осенью.
В) 1 раз в год, по окончании отопительного сезона.
Г) 1 раз в год, перед началом отопительного сезона.
49. За сколько дней до начала отопительного сезона проводится частичный осмотр тех частей зданий и сооружений, по которым при общем осеннем осмотре были выявлены недоделки ремонтных работ?
В) За десять дней.
Г) За пятнадцать дней.
50. С какой периодичностью должны проводиться наружные осмотры дымовых труб и газоходов?
А) Не реже одного раза в месяц.
Б) Не реже одного раза в полгода.
В) Один раз в год весной.
Г) Не реже одного раза в три года.
51. С какой периодичностью должен проводиться внутренний осмотр дымовой трубы и газохода с отключением всех подключенных котлов?
А) Не реже одного раза в десять лет.
Б) Не реже одного раза в пять лет.
В) Через 5 лет после ввода в эксплуатацию и в дальнейшем не реже одного раза в 10 лет.
Г) Через 10 лет после ввода в эксплуатацию и в дальнейшем не реже одного раза в три года.
52. Когда проводится наблюдение за исправностью осветительной арматуры трубы?
А) Два раза в день при включении и отключении светоограждения.
Б) Ежедневно при включении светоограждения.
В) Не реже одного раза в неделю при включении светоограждения.
Г) При нормальных погодных условиях - не реже одного раза в 3 дня при включении светоограждения, при ухудшенной видимости - ежедневно также при включении.
53. В соответствии с требованиями каких нормативно-технических документов должна осуществляться эксплуатация дымовых и вентиляционных промышленных труб?
А) В соответствии с Правилами безопасности дымовых и вентиляционных промышленных труб.
Б) В соответствии с Правилами технической эксплуатации тепловых энергоустановок.
В) В соответствии с Правилами техники безопасности при эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей.
54. Кто в организации утверждает график планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений котельной?
А) Ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок.
Б) Главный энергетик организации.
В) Руководитель организации.
Г) Главный механик организации.
55. Что не указывается в документах на поставку жидкого топлива?
А) Марка топлива.
Б) Низшая теплота сгорания.
Г) Допустимое содержание влаги.
56. С какой периодичностью должна проводиться инвентаризация количества поступившего на склад и израсходованного котельной топлива?
А) Не реже одного раза в неделю.
Б) Не реже одного раза в месяц.
В) Не реже одного раза в квартал.
Г) Не реже одного раза в полгода.
57. Каким способом должна производиться подача топлива в котельные?
58. Что не допускается делать для предупреждения самовозгорания каменного угля?
А) Смешивать угли разных марок, а также засорять штабеля каменноугольного топлива мусором, опилками, торфом и другими легковоспламеняющимися материалами.
Б) Формировать штабеля во время дождя, при высоких температурах наружного воздуха или при наличии повышенной температуры внутри отвала угля. Заваливать каменноугольным топливом деревянные столбы электрических и телефонных линий и другие древесные конструкции, а также засорять штабеля каменноугольного топлива мусором, опилками, торфом и другими легковоспламеняющимися материалами.
В) Заваливать каменноугольным топливом деревянные столбы электрических и телефонных линий и другие древесные конструкции, а также засорять штабеля каменноугольного топлива мусором, опилками, торфом и другими легковоспламеняющимися материалами.
Г) Для предупреждения самовозгорания каменного угля необходимо соблюдать все перечисленные запреты.
59. Какого размера должны быть раздробленные куски угля и сланца перед подачей в котельную?
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».
Идет завершение процесса оплаты.
Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена. обычно это занимает не более нескольких минут.
Приносим извинения за вынужденное неудобство.
Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments@kodeks.ru
Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.
Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.
Если ошибка повторяется, напишите нам на spp@cntd.ru. мы разберемся.
Тесты для проверки знаний (аттестации) в области промышленной безопасности. Г.2.1. Аттестация руководителей и специалистов организаций, осуществляющих эксплуатацию тепловых энергоустановок и тепловых сетей
