список работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам образец

Другие статьи

Закон Республики Беларусь «Об охране труда» (статья 21)

Закон Республики Беларусь «Об охране труда» (статья 21)

Новое в медицинском обслуживании работающих

Новый нормативный правовой акт: основные изменения

Закон Республики Беларусь «Об охране труда» (статья 21) и Трудовой кодекс Республики Беларусь (статья 228) устанавливают, что для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

Во исполнение требований законодательных документов и в целях улучшения организации и качества проведения профилактических медицинских осмотров работающих, выявления профессиональных заболеваний, особенно на ранних стадиях разработан новый нормативный правовой акт, устанавливающий единый порядок проведения обязательных медицинских осмотров.

«Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих» (далее – Инструкция), утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.04.2010 № 47 (постановление зарегистрировано в НРПА РБ 19.01.2011 г. № 8/23220). Постановление Министерства здравоохранения РБ 08.08.2000 № 33 «О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников» утратило силу.

В новой Инструкции:

- переработаны и скорректированы перечни:

факторов производственной среды, показателей тяжести и напряжённости трудового процесса; работ, при которых обязательные медицинские осмотры;

работ, для выполнения которых обязательны медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний;

- проведено уточнение (уменьшение) числа врачей-специалистов, участвующих в проведении обязательных медицинских осмотров;

- приведены в соответствие с международной классификацией болезней заболевания, являющиеся общими противопоказаниями к работе с вредными условиями труда.

- кратность проведения медосмотров устанавливается с учётом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих:

1 раз в год – в случае отнесения условий труда к вредным (классы 3.3, 3.4) или опасным (класс 4);

1 раз в 2 года – в случае отнесения условий труда к вредным (классы 3.1, 3.2);

1 раз в 3 года – в случае допустимых условий труда (класс 2).

По новому документу:

- наниматель с учётом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда и аттестации рабочих мест определяет контингенты, подлежащие медицинским осмотрам;

- составленные списки работников, подлежащих периодическому медосмотру, направляются в организацию здравоохранения и не требуют согласования с территориальными центрами гигиены и эпидемиологии;

- периодические медосмотры работающих, занятых в течение десяти и более лет на работах с вредными условиями труда, подтверждёнными результатами аттестации рабочих мест класс, будут проводиться в областных или городских центрах профессиональной патологии один раз в пять лет.

^ Порядок проведения медосмотров

Лица, принимаемые на работу, не должны иметь противопоказаний к выполняемой работе, профессиональных и общих заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может вызвать прогрессивное развитие болезни, ухудшение здоровья.

Для правильной организации медосмотров работников в каждой организации должен быть разработан ^ Список профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам на основании соответствующих приложений 1,2,3 Инструкции и штатного расписания организации.

В списке необходимо определить по профессиям и должностям категории работников:

- которые в работе могут иметь контакт с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами (по приложению 1. Факторы производственной среды, показатели тяжести и напряжённости трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры);

- у которых характер проводимых работ требует профессионального отбора (по приложению 2. Работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры);

- которые подлежит осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний (по приложению 3. Работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний).

В том случае, когда работа сопряжена с наличием факторов риска, указанных хотя бы в одном из перечней, а профессия (должность) имеется в соответствующем списке, наниматель (кадровая служба) обеспечивает направление потенциального работника на предварительный медицинский осмотр. Медосмотр работник проходит в лечебном учреждении по месту жительства по направлению работодателя, в котором указывается производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряжённости трудового процесса.

Лицам, прошедшим медосмотр и признанным годными к работе, выдаётся медицинская справка о состоянии здоровья с указанием годности к работе в данной профессии.

Отказ поступающего на работу от прохождения предварительного медицинского осмотра в предусмотренных законодательством случаях является основанием для отказа в приёме на работу.

Периодические медосмотры при выполнении работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, осуществляются в сроки, установленные в приложениях 1,2 к Инструкции.

Периодические медосмотры в соответствии с приложением 3 к Инструкции с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний) осуществляются 1 раз в год.

При отсутствии в приложении 1 к Инструкции указаний на сроки проведения медосмотров они проводятся с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих.

Список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам, по установленной форме согласно приложению 5 к Инструкции работодатель составляет ежегодно с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, видов работ указанных в приложениях 1-3 к Инструкции.

Список профессий направляется в организацию здравоохранения до 1 января года, в течение которого необходимо проведение периодического медосмотра (далее – текущий год).

Организация здравоохранения на основании списка профессий составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля текущего года график проведения периодических медосмотров.

Наниматель на основании списка профессий и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников, подлежащих периодическому медосмотру (далее – список работников), по форме согласно приложению 6 к Инструкции и за 15 дней до начала периодического медосмотра направляет его в организацию здравоохранения.

Периодические медосмотры работников завершаются до 1 декабря текущего года.

По результатам периодического медосмотра в месячный срок с даты его окончания организацией здравоохранения составляется акт периодического медосмотра в трёх экземплярах по форме согласно приложению 7 к Инструкции, один из которых в течение 5 рабочих дней направляется нанимателю.

Наниматель обязан осуществлять контроль за соблюдением графика прохождения работниками периодических медицинских осмотров.

За чей счет проводятся медицинские осмотры?

Для осуществления мероприятий по прохождению медицинских осмотров наниматели заключают договоры с организацией здравоохранения об оказании платных медицинских услуг по проведению обязательных медицинских осмотров поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе. Исключение составляют работники бюджетных организаций, проходящие медосмотры бесплатно, заключение договора не требуется (п.12 перечня платных медицинских услуг. оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182. «…Все виды медицинских осмотров граждан, за исключением осмотров работников учреждений, финансируемых из бюджета.Обязательные медосмотры поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций. осуществляются по договору с нанимателями» ).

^ Алгоритм проведения предварительных медицинских осмотров работников

Шаг 1. Работнику, поступающему на работу в организацию, инспектором по кадрам выдается направление на прохождение предварительного медицинского смотра перед оформлением на работу.

^ Образец направления на прохождение предварительного медицинского смотра

на прохождение предварительного медицинского смотра

Главному врачу поликлиники № ___ г. Минска

Направляется ____Ф.И.О.__ _для прохождения предварительного медицинского осмотра для определения пригодности к выполнению работы в качестве ______________________ со следующими вредными и (или) опасными факторами производственной среды, тяжестью и напряженностью трудового процесса (данные о факторах производственной среды, показателях тяжести и напряженности трудового процесса берутся из материалов аттестации рабочего места по условиям труда):

Директор ___________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Шаг 2. Лицу, прошедшему предварительный медицинский смотр, организация здравоохранения выдает медицинскую справку, в которой указывается годность к работе по данной профессии в условиях воздействия указанных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.

^ Алгоритм проведения периодических медицинских осмотров работников

Шаг 1. Инженер по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности, вместе с работником здравпункта (если такой есть в организации) составляют Список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (далее – Список профессий) в соответствии с приложением 5 к Инструкции).

^ Список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим

(наименование организации, ее местонахождение (адрес)

Директор ___________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Шаг 2. В соответствии с п.18 Инструкции до 1 января года, в течение которого необходимо осуществить запланированный периодический медосмотр, список профессий направляется в организацию здравоохранения.

Шаг 3. Не позднее 1 февраля этого же года организация здравоохранения составляет и отправляет нанимателю график проведения периодических медосмотров (п.19 Инструкции).

Шаг 4. Наниматель на основании Списка профессий и графика составляет список работников, подлежащих периодическому медосмотру (далее – Список работников), (приложение 6 к Инструкции).

^ Список работников, подлежащих периодическому медосмотру

(наименование организации, ее местонахождение (адрес)

Фамилия, имя, отчество (полностью)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

Стаж работы в контакте с вредными и (или) опасными условиями труда (факторами производственной среды)

Директор ___________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Шаг 5. За 15 дней до начала периодического медосмотра Список работников направляется в организацию здравоохранения (п.20 Инструкции).

Периодические медосмотры работников должны быть завершены до 1 декабря текущего года (п. 21 Инструкции).

Шаг 6. Для организации работ по проведению периодического медосмотра нанимателем издается приказ о прохождении периодического медицинского осмотра работников, назначаются ответственные лица за явку работников.

^ Макет приказа о прохождении периодического медицинского осмотра работников

О проведении периодического

медицинского осмотра работников

В соответствии со ст. 228 трудового Кодекса Республики Беларусь для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, ПРИКАЗЫВАЮ:

__ и __ «___» 2012 года провести периодический медицинский осмотр в соответствии со Списком работников, подлежащих периодическому медосмотру в 2012 году (приложение 1 к приказу).
В дни проведения медицинского осмотра оплату работникам произвести из расчета среднего заработка.
Организацию проведения периодического медицинского осмотра возложить на инспектора по кадрам __________________.
Контроль за прохождением медицинского осмотра возложить на инженера по охране труда (лицо, ответственное за организацию работы по охране труда) __________________________.
Настоящий приказ довести до сведения лиц в части, касающейся их.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на зам. директора _____________ (оставляю за собой).

Директор ___________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение к приказу № ____ от «__»__________ 2012 г.

Список работников, подлежащих периодическому медосмотру

Инспектор по кадрам ___________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Шаг 7. В месячный срок со дня окончания медосмотра работников, включенных в Список работников, организация здравоохранения составляет Акт периодического медосмотра (далее – акт) согласно приложению 7 к Инструкции в трех экземплярах, один из которых в течение пяти дней направляется нанимателю.

Шаг 8. С актом под роспись ознакамливаются руководитель организации и председатель профсоюзного комитета.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

^ ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

работающих, подлежащих периодическим медосмотрам

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

Скачать образец бесплатно

Скачать образец бесплатно. Список сотрудников организации подлежащих периодическому медосмотру

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Семинары

Обязательный медицинский осмотр работников

Как организовать обязательный медицинский осмотр работников

Из статьи вы узнаете, как организовать проведение обязательных медицинских осмотров работников. В материале рассматриваются следующие вопросы: какие бывают виды обязательных медицинских осмотров, порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры.

Из статьи вы узнаете:

Проведение обязательных медицинских осмотров: требования к процедуре и документы;
Виды обязательных медицинских осмотров;
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников;
Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Читайте статьи по теме:

В зависимости от специальности при поступлении на работу кандидаты должны проходить предварительный обязательный медицинский осмотр. Будущих работников подвергают этой процедуре для того, чтобы установить, смогут ли они выполнять предполагаемые виды работ по состоянию здоровья, а также чтобы не допустить возникновения и распространения некоторых опасных инфекционных заболеваний среди сотрудников предприятия. Проведение обязательных медицинских осмотров работников входит в обязанности работодателя, он оплачивает и расходы по проведению медосмотров.

Работники, подлежащие обязательному медицинскому осмотру

Категории работников, которым нужно проходить предварительный обязательный медицинский осмотр (перечень профессий с обязательным медицинским осмотром).

Виды обязательных медицинских осмотров

Обязательные медицинские осмотры, которые должны проводиться на предприятиях, можно разделить на три вида:

Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу;
Периодические медицинские осмотры, которые работнику нужно проходить в течение всей трудовой деятельности;
Внеочередные или внеплановые медицинские осмотры, проводимые по просьбе сотрудников и в соответствии с медицинскими заключениями.

Помимо прохождения предварительных обязательных медосмотров, некоторым категориям работников, необходимо через определенные отрезки времени проходить периодические обязательные ежегодные медицинские осмотры. Целью проведения таких медосмотров является подтверждение способностей работников исполнять трудовые функции, проверка состояния их здоровья и своевременное выявление профессиональных (общих) заболеваний, проведение профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве.

Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров

Как проводится обязательный медицинский осмотр работников и его периодичность, зависит от видов выполняемых сотрудником работ, насколько вредны и опасны производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудника. Требование статьи 214 ТК РФ напрямую предписывает работникам прохождение обязательного медицинского осмотра. Но данное требование периодичности обязательных медосмотров касается не всех категорий работников, а только указанных в законе. В определенных случаях контролировать состояние здоровья сотрудника необходимо непосредственно перед каждым допуском к работе. Поэтому и проводится обязательный медицинский осмотр перед сменой (а также предрейсовый, предполетный и другие).

Обязательный медицинский осмотр работников: оформление документов

Работодатель, прежде чем направить работников на обязательный медосмотр, должен заключить договор с медучреждением любой формы собственности. Медучреждение должно иметь соответствующую лицензию. Затем составить список работников, которым необходимо прохождение предварительных и периодических медосмотров (в списке сотрудников следует указать конкретные должности и профессии, отразить вредные (опасные) виды работ и производственные факторы). А также работодатель обязан иметь Журнал регистрации направлений на обязательные медосмотры и бланки направления на медицинский осмотр.

Стоит отметить, что следует заключать договоры с теми медучреждениями, у которых срок действия лицензии не закончится в течение ближайших трех лет.

Перед заключением договора уточните, врачи каких специальностей работают в лечебном учреждении, сопоставьте полученный список с тем перечнем, который необходим вашим сотрудникам. Как показывает практика, не в каждой, даже самой именитой поликлинике есть все нужные специалисты. Одновременно с этим заключите договор с медицинской организацией на проведение медосмотров. У медучреждения должно быть право проводить предварительные и периодические медицинские осмотры.

Алгоритм организации предварительного медицинского осмотра

Для организации предварительного медосмотра применяйте указанный алгоритм:

1. Разработайте и утвердите список, в который должны войти все работники, подлежащие обязательному медицинскому осмотру;

2. Зарегистрируйте направление на медосмотр в Журнале регистрации направлений на медицинские осмотры;

3. Выдайте устраивающемуся на работу соискателю направление под расписку;

4. Получите от соискателя, прошедшего медосмотр, заключение медиков.

Алгоритм организации периодического медицинского осмотра

Если в компании есть сотрудники, которым необходимы периодические медицинские осмотры, применяйте следующий алгоритм:

1. Используя перечень профессий с обязательным периодическим медицинским осмотром, разработайте и утвердите поименный список сотрудников вашей компании, для которых периодический осмотр обязателен;

2. Направьте список в Роспотребнадзор в десятидневный срок;

3. Согласуйте с медицинским учреждением дату начала периодических медосмотров;

4. Направьте в медицинское учреждение список сотрудников;

5. Утвердите календарный план медицинских осмотров;

6. Не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра ознакомьте сотрудников с календарным планом медосмотров;

7. Выдайте сотрудникам направление на медосмотр под расписку;

8. Зарегистрируйте направления в Журнале регистраций направлений на медосмотры.

Список работников, подлежащих медосмотрам – это первый документ, который должен быть разработан при организации обязательных медосмотров работников. На основе этого перечня составляют поименный список сотрудников и направление на обязательный медицинский осмотр работников. В нем в обезличенном виде нужно указать должности и профессии работников, которым надлежит обязательно проходить предварительный медосмотр.

Сведения для составления списка работников, которым необходимы обязательные медицинские осмотры

Реквизиты: Наименование организации, ее адрес. Гриф «Утверждаю». Наименование документа с указанием периода, на который он составлен. Наименование работ.

Содержание: Наименование структурного подразделения. Наименование профессии. Название вредного производственного фактора. Пункт приложения приказа Минздравсоцразвития России №302н

В списке, куда внесены работники, подлежащие обязательному медицинскому осмотру, должны быть указаны: наименование профессии (должности) по штатному расписанию, наименование вредных производственных факторов согласно Перечню факторов и установленных по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень вредных производственных факторов. профессий. при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, был утвержден в приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 года.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников. занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда прописан в приложении 3 к Приказу 302н.

Как оформляются результаты обязательных медицинских осмотров работников организации

По завершению прохождения лицом, поступающим на работу предварительного медосмотра, медицинская комиссия оформляет заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. В данном заключении указывается результат медосмотра (медицинские противопоказания выявлены / не выявлены).

По итогам проведенных обязательных медосмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических осмотров сотрудников и составляет заключительный акт. Медучреждение в этом случае действует совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченными на осуществление госконтроля в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя. Заключительный акт составляется не позднее 30 дней после окончания периодического медосмотра.

Обязательные ежегодные периодические осмотры должны проходить сотрудники в возрасте до 21 года.

Сведения о направлении сотрудника на медосмотр следует внести в Журнал регистрации направлений на медицинский осмотр.

Потребуется еще три документа для правильного и полного оформления действий работодателя по направлению сотрудников на периодический обязательный медосмотр:

календарный план проведения периодических медосмотров;
лист ознакомления сотрудников с календарным планом медосмотров;
поименный список сотрудников, которые должны быть направлены на обязательный медосмотр.

Читайте материалы по теме:

Спецпроекты журнала

Список контингентов подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Примечание. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1–3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

-в случае изменений условий труда работающего;

-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б)по инициативе организации здравоохранения:

-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Р ассмотрен и одобрен конференцией трудового коллектива Гуманитарного колледжа Учреждения образования «Гродненский

государственный университет имени Янки Купалы»

Об организации и порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, контактирующих с вредными и (или) опасными производствен
Об организации и порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, контактирующих с вредными и (или) опасными производственными факторами Об организации и порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, контактирующих с вредными и (или) опасными производственными факторами
Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан,
ФГУ "Центр Госсанэпиднадзора в Республике Татарстан",
и ГОУ ВПО "Казанский государственный медицинский
университет Минздрава Российской Федерации"
от 17 января 2005 г. N 15/5-52
"Об организации и порядке проведения предварительных и периодических
медицинских осмотров лиц, контактирующих с вредными
и (или) опасными производственными факторами"

Доводим для руководства и исполнения приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" :
Во исполнение данного приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 27.10.2003 N 646 "О вредных (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)". а также в целях совершенствования оказания медицинской помощи работникам, контактирующим с вредными и (или) опасными производственными факторами приказываем:
1. Утвердить прилагаемые:
Карту профилактических медицинских осмотров работника, занятого на вредных работах и работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
Методические указания по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее - Методические указания).
2. Главным врачам республиканских медицинских учреждений, начальникам территориальных управлений и отделов здравоохранения Министерства здравоохранения Республики Татарстан, главным государственным санитарным врачам по городам и районам Республики Татарстан обеспечить выполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83 .
3. Главным врачам республиканских медицинских учреждений, начальникам территориальных управлений и отделов здравоохранения Министерства здравоохранения Республики Татарстан:
3.1. Обеспечить порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83 и Методическими указаниями.
3.2. Обеспечить направление лиц с подозрением на профессиональное заболевание в Республиканский центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Республики Татарстан (далее - Республиканский центр профпатологии МЗ РТ) в установленном порядке в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.05.2001 N 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" .
3.3. Представлять в Республиканский центр профпатологии МЗ РТ заключительные акты в течение 30 дней с момента завершения периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и ежегодно, в период сдачи годовых отчетов, - отчет о проведенных в течение календарного года предварительных медицинских осмотров.
3.4. Обеспечить организацию обучения врачей, проводящих профилактические медицинские осмотры работников, контактирующих с вредными и (или) опасными производственными факторами, в Казанском государственном медицинском университете на цикле тематического усовершенствования "Предварительные и периодические медицинские осмотры. Экспертиза профпригодности".
3.5. Обеспечить проведение в установленном порядке диспансерного наблюдения, необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий в отношении работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в соответствии с заключительными актами медицинских комиссий, осуществляющих предварительные и периодические медицинские осмотры.
4. Генеральному директору ОАО "Городская клиническая больница N 12" Т.Ф.Сафину:
4.1. Рассмотреть вопрос о возможности укомплектования кадрами отдела организационно-методической работы Республиканского центра профпатологии МЗ РТ.
4.2. Организовать с 2005 года проведение с кратностью 1 раз в 5 лет периодических медицинских осмотров работников, занятых в течение пяти и более лет на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в Республиканском центре профпатологии МЗ РТ.
5. Заведующей Республиканским центром профпатологии МЗ РТ Л.В.Шакировой:
5.1. Обеспечить с 2005 года проведение с кратностью 1 раз в 5 лет периодических медицинских осмотров работников, занятых в течение пяти и более лет на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
5.2. Осуществлять с 2005 года анализ результатов предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), проведенных в течение календарного года в Республике Татарстан.
5.3. Представлять ежегодно в период сдачи готовых отчетов:
отчет о результатах периодических медицинских осмотров (обследований), проведенных в течение календарного года в Республике Татарстан, - в отдел профилактической помощи населению и отдел лечебной помощи Министерства здравоохранения Республики Татарстан;
информацию об итогах предварительных медицинских осмотров (обследований), проведенных в Республике Татарстан в течение календарного года, - в отдел профилактической помощи населению Министерства здравоохранения Республики Татарстан.
6. Ректору Казанского государственного медицинского университета академику РАМН Н.Х.Амирову
6.1. Организовать на договорной основе дополнительное профессиональное образование врачей, проводящих профилактические медицинские осмотры работников, контактирующих с вредными и (или) опасными производственными факторами, на цикле тематического усовершенствования "Предварительные и периодические медицинские осмотры. Экспертиза профпригодности".
6.2. Организовать с 2005 года на базе Консультативно-диагностического центра Казанского ГМУ проведение с кратностью 1 раз в 5 лет периодических медицинских осмотров работников, занятых в течение пяти и более лет на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
6.3. Представлять в Республиканский центр профпатологии МЗ РТ заключительные акты в течение 30 дней с момента завершения периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
7. Начальнику отдела профилактической помощи населению Министерства здравоохранения Республики Татарстан Е.Д.Хафизовой обеспечить представление в установленном порядке ежегодного отчета о результатах периодических медицинских осмотров (обследований) работников, контактирующих с вредными и (или) опасными производственными факторами, проведенных в течение календарного года на территории Республики Татарстан, в Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию и в копии - в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан.
8. Главным государственным санитарным врачам по городам и районам Республики Татарстан организовать и провести работу по внедрению приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 г N 83 в части:
- информирования работодателей о приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83 и Методических указаниях;
- определения совместно с работодателями кратности периодических медицинских осмотров подлежащего контингента в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1996 N 90 и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83 ;
- обеспечения согласования контингентов и поименных списков лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
- осуществления должного надзора за определением работодателями контингента со стажем работы пять и более лет в контакте с профессиональной вредностью.
9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра здравоохранения Республики Татарстан Н.И.Галиуллина, заместителя Главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан Н.Х.Фатхуллину, проректора по лечебной работе Казанского государственного медицинского университета Э.З.Якупова.

Министр здравоохранения
Республики Татарстан К.Ш.Зыятдинов

Главный государственный санитарный
врач по Республике Татарстан В.В.Морозов

Ректор КГМУ Н.Х.Амиров

Код формы по ОКУД
Код учреждения по ОКПО

Министерство здравоохранения РТ Медицинская документация

_______________________________
наименование медицинского
учреждения (организации)
Карта профилактических медицинских осмотров работника, занятого на вредных работах и работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (утв. приказом Минздрава РТ от 17 января 2005 г. N 15/5-52)
Фамилия, имя, отчество __________________________________________________
Социальный код личности ___________ N страхового полиса _________________
Пол (муж. жен.) __________ Дата рождения _______________________________
Число, месяц, год
Адрес: __________________________________________________________________
Место работы: ___________________________________________________________
Профессия (должность): __________________________________________________
Профмаршрут:

Данные предварительного медицинского осмотра:
Дата: _______________
Осмотры специалистов: ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Заключение: _____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Данные периодических медицинских осмотров: ______________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Заключение:
Установлено подозрение на профессиональное заболевание __________________
_________________________________________________________________________
Показано санаторно-курортное лечение или лечение в
санатории-профилактории _________________________________________________
_________________________________________________________________________
Выявлены (временные и постоянные) противопоказания к работе по общим
заболеваниям ____________________________________________________________
Методические указания "Предварительные и периодические медицинские осмотры работников" (утв. приказом Минздрава РТ от 17 января 2005 г. N 15/5-52)
Методические указания предназначены для работы руководителей и врачей медицинских учреждений, оказывающих лечебно-профилактическую помощь работающим с вредными факторами производственной среды, руководителей и специалистов территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Приводится порядок организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.
Введение Основные документы Цели предварительных и периодических медицинских осмотров
Предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, начальных форм профессиональных заболеваний и формирования групп риска;
2) выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц (Поименный список), подлежащих периодическим медицинским осмотрам (ПМО), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников.
После согласования с территориальным органом (района, города) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека за 2 месяца до начала медицинского осмотра перечни контингентов и Поименные списки по нижеуказанным формам (NN 1, 2) направляются в медицинское учреждение (организацию), с которым заключен договор на проведение ПМО.

Согласовано с территориальным органом
Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека
_________________________________________
"___"___________________________ 200__ г.

Перечень
контингентов, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
на предприятии _____________________________________________

Работодатель ____________________ (подпись) ____________________ (Ф.И.О.)
"___"________________ 200__ г.

Согласовано с территориальным органом
Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека
________ (подпись) _____________ (Ф.И.О.)
"___"___________________________ 200__ г.

Список
лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
на предприятии ____________________________________

Работодатель ____________________ (подпись) ____________________ (Ф.И.О.)
"___"________________ 200__ г.

Частота проведения ПМО определяется территориальным органом (района, города) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, данных производственного контроля, аттестации рабочих мест и приказа Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1996 N 90. но не реже, чем один раз в два года.
Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят ПМО ежегодно.
ПМО работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования).
Работник для прохождения предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) представляет в медицинское учреждение (организацию):
направление (форма N 3), выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы;
паспорт или другой документ, его заменяющий;
амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ;
в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, решение врачебной психиатрической комиссии.

+-----------------------------------------------------------------------+
¦Штамп предприятия ¦
¦ ¦
¦ Направление на периодический (предварительный) ¦
¦ медицинский осмотр (образец) ¦
¦ ¦
¦Фамилия, имя, отчество ________________________________________________¦
¦Дата рождения ____________________ Цех, участок _______________________¦
¦Профстаж __________________________________ ¦
¦Вредные факторы _______________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦Подпись Дата ¦
+-----------------------------------------------------------------------+

Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими учреждениями (организациями), имеющими лицензию на данный вид деятельности.
Работники, занятые на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, проходят ПМО один раз в пять лет в центре профпатологии или других медицинских учреждениях (организациях), имеющих лицензию на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией.
Медицинское учреждение (организация) на основании Поименного списка, полученного от работодателя, утверждает совместно с работодателем календарный план проведения ПМО (форма N 4).

Календарный план
проведения периодического медицинского осмотра
на предприятии ____________________ на 200__ г.

+-----------------------------------------------------------------------+
¦Руководитель медицинского ¦Работодатель _______________ (подпись)¦
¦учреждения (организации) ¦_____________________________ (Ф.И.О.)¦
¦______________ (подпись) ¦ ¦
¦_______________________ (Ф.И.О.)¦"___"________________________ 200__ г.¦
¦"___"__________________ 200__ г.¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------------+

Руководитель медицинского учреждения (организации), осуществляющей ПМО, утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - врачи-специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии.
С учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы, медицинская комиссия определяет необходимые виды и объемы обследований работников.
Данные медицинских осмотров, лечебно-оздоровительные рекомендации и окончательное заключение медицинской комиссии, а также выписка из амбулаторной карты работника заносятся в карту профилактических медицинских осмотров работника, занятого на вредных работах и работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (при наличии медсанчасти на предприятии - в амбулаторную медицинскую карту).
Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение и, при показаниях, назначает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия.
На отдельный лист карты выносятся данные профессионального маршрута (форма N 5) работника (предприятие, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение председателя медицинской комиссии о годности к работе по данной специальности или о временном или постоянном переводе на другую работу.
Профессиональный маршрут
Работникам, признанным годными к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, выдается на руки заключение для работодателя (форма N 6), подписанное председателем медицинской комиссии и заверенное печатью медицинского учреждения (организации).

+-----------------------------------------------------------------------+
¦Штамп медицинского учреждения (организации) ¦
¦ ¦
¦ Заключение (образец) ¦
¦ медицинской комиссии о профпригодности ¦
¦ ¦
¦Состояние здоровья работника __________________________________ (Ф.И.О)¦
¦предприятия ___________________________________________________________¦
¦профессия _____________________________________________________________¦
¦соответствует поручаемой работе _______________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦Председатель медицинской комиссии ¦
¦________________________ (подпись и личная печать) ¦
¦Дата ___________________ (печать медицинского учреждения (организации))¦
+-----------------------------------------------------------------------+

Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования) с выдачей заключения (форма N 7) для медицинского учреждения (организации), осуществляющей постоянное медицинское наблюдение.

+-----------------------------------------------------------------------+
¦Штамп медицинского учреждения (организации) ¦
¦ ¦
¦ Заключение (образец) ¦
¦ по результатам периодического медицинского осмотра ¦
¦ ¦
¦Ф.И.О. ________________________________________________________________¦
¦Дата рождения ________________ ¦
¦Предприятие ___________________________________________________________¦
¦Профессия _____________________________________________________________¦
¦Диагноз _______________________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦Рекомендации __________________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦Председатель ¦
¦медицинской комиссии _____________ (подпись) _________________ (Ф.И.О.)¦
¦Печать медицинского учреждения (организации) Дата выдачи ¦
+-----------------------------------------------------------------------+

Медицинское учреждение (организация) совместно с территориальным органом (района, города) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт в четырех экземплярах (приложение).
Медицинским учреждением (организацией) в течение 30 дней с момента завершения ПМО заключительный акт представляется работодателю, территориальному органу (района, города) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и Республиканскому центру профессиональной патологии Министерства здравоохранения Республики Татарстан (Республиканский центр профпатологии МЗ РТ).
При возникновении подозрения на наличие профессионального заболевания у работника, он направляется медицинским учреждением в установленном порядке, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.05.2001 N 176. в Республиканский центр профпатологии МЗ РТ.
Работникам, имеющим противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, выдается на руки заключение (форма N 8) клинико-экспертной комиссии (КЭК) медицинского учреждения (организации), а копия его в 3-х дневный срок пересылается работодателю, выдавшему направление на ПМО. Один экземпляр заключения КЭК остается в медицинском учреждении (организации).

+-----------------------------------------------------------------------+
¦Штамп медицинского учреждения (организации) ¦
¦ ¦
¦ Заключение КЭК (по трудоустройству) (образец) ¦
¦ медицинского учреждения (организации) _________________________ ¦
¦ N ___ от "___"_________________ 20__ г. ¦
¦ ¦
¦Дана __________________________________________________________________¦
¦Дата рождения ______________ работнику(це) предприятия (цех, профессия)¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦По состоянию здоровья ему (ей) противопоказана работа, связанная с¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦_______________________________________________________________________¦
¦"___"_________________ 20__ г. ¦
¦Председатель КЭК: ¦
¦Члены КЭК ¦
¦Печать медицинского учреждения (организации) ¦
+-----------------------------------------------------------------------+

Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями или отклонениями в состоянии здоровья должны находиться на диспансерном наблюдении у врача-терапевта (врача общей практики) или врача-специалиста по профилю заболевания, или врача-профпатолога амбулаторно-поликлинического учреждения. В картотеке врача должна храниться контрольная карта диспансерного наблюдения.
Контроль организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров осуществляют территориальные органы управления здравоохранением и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в пределах своей компетенции.
Обязанности работодателей
Работодатель:
- определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих ПМО (Поименный список), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов;
- согласует контингенты и Поименные списки с территориальными органами (районов, городов) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
- направляет за 2 месяца до начала ПМО Поименный список в медицинское учреждение (организацию), с которым заключен договор на проведение ПМО;
- обеспечивает работников направлениями на ПМО;
- издает приказ о проведении периодического медицинского осмотра;
- составляет совместно с председателем медицинской комиссии и утверждает график периодического медицинского осмотра (с указанием места и времени);
- своевременно в установленном порядке направляет работников на ПМО и внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний;
- создает необходимые условия для работы медицинской комиссии, если ПМО проводится непосредственно на предприятии.
Работодатель несет ответственность за:
1) выполнение нормативно-правовых актов, регламентирующих организацию и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
2) своевременную и организованную явку работников на ПМО и внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний;
3) допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический медицинский осмотр, либо не допущенных по медицинским противопоказаниям к работе.
Обязанности специалистов территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Специалист территориального органа (района, города) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:
- определяет совместно с работодателем частоту проведения ПМО, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но не реже, чем один раз в два года (за исключением лиц, не достигших возраста 21 года);
- согласует перечни контингентов и Поименные списки, подлежащих ПМО;
- осуществляет инструктаж по вопросам санитарно-гигиенических условий труда работающих с членами медицинской комиссии, проводящей ПМО;
- обеспечивает контроль за своевременным проведением и организацией ПМО;
- участвует в подготовке заключительного акта по результатам ПМО;
- составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника при установлении подозрения на профессиональное заболевание (отравление);
- принимает участие в расследовании случаев отравления, связанного с произвдством, и профессионального заболевания, установленного в Республиканском центре профпатологии МЗ РТ.
Обязанности медицинских учреждений (организаций)
Руководитель медицинского учреждения (организации) издает приказ о составе медицинской комиссии для проведения ПМО и утверждает председателя медицинской комиссии. Копия приказа хранится у председателя медицинской комиссии.
Председателем медицинской комиссии назначается врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии назначаются врачи-специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии.
Медицинская комиссия определяет необходимые виды и объемы обследований работников, с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы.
Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра, как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника, вносятся в карту профилактических медицинских осмотров работника, занятого на вредных работах и работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (при наличии медсанчасти на предприятии - в амбулаторную медицинскую карту).
Медицинское учреждение (организация) совместно с территориальным органом (района, города) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт в четырех экземплярах.
Медицинским учреждением (организацией) в течение 30 дней с момента завершения ПМО заключительный акт представляется работодателю, территориальному органу (района, города) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и Республиканскому центру профпатологии МЗ РТ.
Медицинское учреждение (организация) при подозрении на наличие профессионального заболевания у работника, в установленном порядке направляет его в Республиканский центр профпатологии МЗ РТ.
Руководитель медицинского учреждения (организации) и председатель медицинской комиссии:
1) определяют место проведения ПМО (на базе медицинского учреждения (организации)) или по договоренности с работодателем непосредственно на объекте при обеспечении необходимых условий для работы медицинской комиссии). Осмотр психиатром осуществляется в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки работника;
2) обеспечивают подготовку врачей, членов медицинской комиссии, по профессиональной патологии, организуют инструктаж для врачей, участвующих в ПМО;
3) создают материально-техническую базу, необходимую для проведения ПМО;
4) в соответствии с потребностью, на договорной основе привлекают к работе медицинской комиссии иных специалистов и медицинские учреждения (организации).
Председатель медицинской комиссии:
1) совместно с работодателем составляет планы и графики проведения ПМО с указанием состава медицинской комиссии (врачей-специалистов) и проводимых исследований;
2) участвует в подготовке заключительного акта с момента завершения ПМО;
3) в конце календарного года составляет отчет о проведенных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников.
Руководитель медицинского учреждения (организации) и председатель медицинской комиссии несут ответственность за:
1) выполнение нормативно-правовых актов, регламентирующих организацию и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
2) качество предварительных и периодических медицинских осмотров;
3) обоснованность заключений;
4) своевременное направление пациентов, в случае необходимости, в другое медицинское учреждение (организацию) для проведения дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий;
5) своевременное направление лиц с подозрением на профессиональное заболевание в Республиканский центр профпатологии МЗ РТ.
Обязанности работника (освидетельствуемого)
Освидетельствуемый обязан:
- своевременно явиться на медицинский осмотр;
- иметь при себе направление на медицинский осмотр и документ, удостоверяющий личность;
- получить медицинское заключение о профессиональной пригодности для предъявления работодателю;
- получить заключение с результатами медицинского осмотра для предъявления в амбулаторно-поликлиническое учреждение по месту постоянного наблюдения (если ПМО проводился в ином медицинском учреждении (организации)).
Обязанности Республиканского центра профпатологии МЗ РТ
Республиканский центр профпатологии МЗ РТ на договорной основе проводит 1 раз в пять лет ПМО работников, занятых в течение пяти и более лет на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Республиканский центр профпатологии МЗ РТ при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-х дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальные органы (района, города) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинское учреждение (организацию), направившее работника.
Республиканский центр профпатологии МЗ РТ обобщает и анализирует результаты предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), проведенных в течение года на территории Республики Татарстан, и в установленном порядке представляет ежегодный отчет в Министерство здравоохранения Республики Татарстан.
Министерство здравоохранения Республики Татарстан в установленном порядке представляет ежегодный отчет в Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию и в копии - в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан.

Приложение
к Методическим указаниям "Предварительные
и периодические медицинские осмотры работников"

Заключительный акт
от ____________________ 200__ г.

по результатам периодического медицинского осмотра работников предприятия
(учреждения) ___________________________________________________________,
проведенного в соответствии с действующими нормативными актами
медицинским учреждением _________________________________________________
Лицензия на работы и услуги по проведению предварительных и периодических
медосмотров N _______ от ___________________ г. сроком до ____________ г.

Комиссия в составе:

Председателя медицинской комиссии (указать специальность) _______________
_________________________________________________________________________
специалиста территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека ________________________
_________________________________________________________________________
представителя работодателя ______________________________________________

установила:
1. Число работающих во вредных условиях труда _________________________
2. Подлежало ПМО ____________ чел. из них женщин - ___________________
2.1. Осмотрено _________________ чел. из них женщин - __________________
2.2. Охват ПМО ___________________%, в т.ч. женщин _____________________%
2.3. Количество лиц, не прошедших ПМО ______________________________ чел.
2.4. Причины ____________________________________________________________
3. В результате осмотра выявлено:
3.1. Количество лиц с подозрением на профессиональное заболевание - ____,
из них женщин - _______ (список по форме согласно приложению N 1)
3.2. Количество лиц, нуждающихся по состоянию здоровья во временном
переводе на другую работу, -_______ чел. из них женщин ___________
(список по форме согласно приложению N 2)
3.4. Количество лиц, нуждающихся по состоянию здоровья в постоянном
переводе на другую работу, - _______ чел. из них женщин ___________
(список по форме согласно приложению N 3)
4. Подлежат направлению:
4.1. В Республиканский центр профпатологии МЗ РТ - ______ чел. (список по
форме согласно приложению N 1)
4.2. На санаторно-курортное лечение (в т.ч. санаторий-профилакторий) -
_______ чел. (список по форме согласно приложению N 4).
5. Результаты выполнения заключительного акта от 200__ г.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
6. По результатам периодического медицинского осмотра комиссия
рекомендует следующий комплекс оздоровительных мероприятий:
6.1. Работодателю (руководителю организации):
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Руководитель Главный государственный Представитель
медицинского санитарный врач работодателя
учреждения
(организации) по району (городу)

Печать Печать Печать
Список лиц с подозрением на профзаболевание Об организации и порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, контактирующих с вредными и (или) опасными производственными факторами

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы