Руководства, Инструкции, Бланки

приказ вывести из штатного расписания должность образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (538 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как вывести должность из штатного расписания

Как вывести должность из штатного расписания

Ознакомьтесь с условиями исключения должности из штатного расписания в соответствии с трудовым законодательством. Оно становится возможным в особых условиях (кризис, изменение организационных, технологических условий труда и т.д.). Доведите ситуацию до сведения сотрудника, должность которого планируется к сокращению, не позднее двух месяцев до предполагаемой процедуры. Должность убирается из штатного расписания сразу после того, как вступит в силу приказ о его изменении.

Приступите к составлению приказа. В его шапке нужно указать название организации согласно уставу или другим учредительным документам. Напишите номер и дату издания приказа, затем дату изменения штатного расписания, адрес учреждения. Обозначьте тему документа в виде локального акта о внесении изменений в штатное расписание. Укажите их причину составления приказа, которой обычно является сокращение штата сотрудников. Сообщите в распорядительной части название исключаемой из расписания должности. Ответственным за исполнение приказа будет кадровый сотрудник предприятия или при его отсутствии генеральный директор. Заверьте документ подписью ответственного лица.

Издайте приказ о сокращению персонала. Укажите в нем название исключаемой из штатного расписания должности, а также персональные данные сотрудника, который ее занимал. Заверьте подписью директора и ознакомьте сокращаемого сотрудника с данным документом.

Помните о сроках проведения мероприятий по сокращению должности. Они должны проводиться таким образом, чтобы сотрудник был уведомлен о сокращении не позднее, чем за два месяца до вступления в силу соответствующего приказа. Для этого нужно передать ему уведомление на подпись. Второй экземпляр уведомления прикрепляется к общему делу сотрудника.

Видео

приказ вывести из штатного расписания должность образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

    Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

    C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

    Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

    Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

    Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

    Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

    Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

    INSERT INTO jos_stat_site(newsid, user_index, stat_date, stat_type) VALUES("4863","19631046","2016-09-28","2")

    Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

    С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

    НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

    С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

    Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

    Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 марта 2013 г.

    На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

    Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

    Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от 21.08.98 № 37. Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/ вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности.

    Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на с. 70 . И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело.

    Работников не обязательно знакомить со штатным расписанием

    И.М. Пекарева, г. Новосибирск

    У нас нет штатного расписания. И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом. Должны ли мы были это делать?

    • сложившееся разделение труда между работниками;
    • условия оплаты их труда.

    ТК РФ обязывает знакомить работника с теми из ЛНА, которые «непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника » ст. 68 ТК РФ. Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:

    • есть его подпись о том, что перед подписанием трудового договора он был ознакомлен и с должностной инструкцией, и с ЛНА, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы (к примеру, это может быть положение об оплате труда ) ст. 68 ТК РФ ;
    • размер его оклада, доплат и надбавок указан в трудовом договор е ст. 57 ТК РФ .
    Штатное расписание хранит тот, кто за него отвечает

    М.А. Маркулов, г. Казань

    Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? И сколько нужно хранить уже недействующие штатные расписания?

    : Хранить штатное расписание можно там, где удобно, — законодательно никаких специальных требований не установлено. Если согласно вашему регламенту документооборота внесением в штатное расписание изменений/ дополнений занимается отдел кадров — пусть хранится там.

    А хранить само расписание и приказы, изменяющие его, нужно в компании постоянно, то есть бессрочн о п. 71 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

    В штатное расписание можно вписать должности, замещаемые временно

    И.Т. Плеханова, г. Подольск

    Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет. Можем ли мы вводить в свое штатное расписание временную должность, к примеру на 3— 4 месяца, чтобы на этот срок принимать его по трудовому договору?

    • <или> просто внести в штатное расписание такую должность и никак не отмечать, что она является временной;
    • <или> указать в штатном расписании, что должность носит временный характер или замещается на определенный срок. Например, можно указать это в графе 10 «Примечание» формы № Т-3.

    Но имейте в виду: даже если в штатном расписании вы укажете на временный характер должности, заключить срочный трудовой договор только на основании этого вы не можете. Если вы берете специалиста на время, в его трудовом договоре надо указать причину «срочности», предусмотренную ТК РФ. Допустим, он приходит для выполнения временных или сезонных рабо т ст. 59 ТК РФ.

    Способ изменения штатного расписания выбирайте сами

    Т.О. Лоркович, г. Москва

    Могу ли я в одном приказе повысить зарплату по нескольким должностям и утвердить новое штатное расписание?

    : Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Специальных правил нет. Можно составить такой приказ.

    ПРИКАЗ № 13-5
    о повышении окладов и утверждении штатного расписания

    28 февраля 2013 г.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Установить с 01.04.2013 оклады по должностям:
    — мастер производственного участка — 35 000 руб.;
    — помощник мастера производственного участка — 28 000 руб.;
    — технолог производственного участка — 38 000 руб.

    2. Утвердить новое штатное расписание Можно сделать и по-другому — указать в вышеприведенном приказе следующее: «Внести с 01.04.2013 изменения в штатное расписание № 2 от 31.01.2010 с учетом повышения окладов по указанным в п. 1 должностям». Но такой вариант подойдет, только если изменения в штатное расписание у вас вносятся редко.
    Удобнее, конечно же, каждый раз утверждать новую редакцию штатного расписания. Так проще увидеть текущую ситуацию по штату, чем выискивать новшества по разным приказам с заголовком «О внесении изменений в штатное расписание» № 3 от 27.02.2013 (прилагается) и ввести его в действие с 01.04.2013.

    И не забудьте до утверждения нового штатного расписания заключить с работниками, которым меняются оклады, дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    Вычеркнуть из штатного расписания можно только вакантную должность

    П.Р. Юдина, г. Пятигорск

    Руководитель поручил мне убрать из штатного расписания должность, которую занимала сотрудница, вышедшая в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком. А я что-то засомневалась, можно ли вообще так делать?

    ОБЪЯСНЯЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, захочет вернуться на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, ее обязаны принять, даже если ее должность вычеркнута из штатного расписания.

    : Ваши сомнения оправданны — «убрать должность», как вы говорите, можно, только если она является вакантной. В противном случае речь идет о сокращении штата.

    При уходе женщины в отпуск по беременности и родам/ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы. И сократить ее должность нельзя ни при каких обстоятельства х статьи 256. 261 ТК РФ. Эта должность считается занятой, даже если обязанности по ней возложены на других работников.

    Индексировать отпускные надо, если повышались оклады всему штату

    И.Б. Ланина, аудитор, г. Москва

    Мы проводим аудиторскую проверку компании, где есть приказ об изменении штатного расписания в связи с введением нескольких новых должностей и повышением окладов по старым должностям. Как правильно рассчитать отпускные — с учетом среднего заработка работника, увеличенного на коэффициент повышения, или нет?

    : Прежде всего посмотрите, повышались ли оклады всем работникам компании, отдельным сотрудникам или целому структурному подразделению (отделу, цеху, участку, территориально обособленному филиалу или представительству фирм ы п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 ). В зависимости от этого и действуйт е п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

    • <если> оклады повышались всем работникам одного подразделения или фирмы без исключения, то посчитайте коэффициент повышения и на него увеличьте заработок при расчете отпускных;
    • <если> оклады повышались отдельным сотрудникам, то не надо считать коэффициент повышения и индексировать на него средний заработок для расчета отпускных.
    В штатном расписании могут быть вакантные должности

    М.А. Пушкарева, г. Пушкин

    У нас уволился инспектор по кадрам, его обязанности приказом директора возложили на бухгалтера. Как теперь это отразить в штатном расписании? Можно ли вообще исключить отдел кадров из штатного расписания?

    : Можно. Но сначала уточните у своего руководителя, собирается ли он в дальнейшем нанимать кадровиков. Если да, то лучше штатное расписание не трогать, пусть будет вакантная должность.

    Если брать в компанию кадровых работников больше не планируется, можете подготовить на утверждение руководителю:

    • <или> приказ об изменении штатного расписания в связи с устранением кадрового отдела;
    • <или> приказ о введении нового варианта штатного расписания, не содержащего кадровые должности.
    В штатном расписании ставится оклад в полном размере

    С.Е. Хорошева, г. Санкт-Петербург

    Мы берем двух заместителей директора. Но одного — на полную ставку, а второго — на полставки. Как это отразить в штатных единицах и что записать в графе штатного расписания «Оклад»: целый оклад по должности или половину?

    : В вашей ситуации штатное расписание можно заполнить следующим образом:

    Принимая на работу сотрудника на условиях совместительства на 0,5 ставки, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указывайте:

    • полный оклад;
    • условие о неполном рабочем времени и конкретную продолжительность работы. Например, «20 часов в неделю» или «Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Начало работы — 9.00, окончание работы — 13.30, перерыв для отдыха и питания — 30 мин. с 11.30 до 12.00»;
    • условие об оплате пропорционально отработанному времени.
    По одинаковым должностям не может быть разных окладов

    Т.Д. Пашкевич, г. Москва

    К нам сейчас выходит новый работник на вакантную должность специалиста. Директор сказал, что у него оклад будет выше, чем у работника, который уже у нас работает на такой же должности.
    А вот я сомневаюсь: разве можно в штатном расписании поставить две должности «специалист» с разными окладами?

    : Нельз я Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1. Обычно, если трудинспектор при проверке обнаруживает подобные расхождения, он штрафует за нарушение трудового законодательства и выдает предписание об установлении одинаковых окладов по одинаковым должностя м Определение Санкт-Петербургского горсуда от 14.11.2011 № 33-16864.

    НАПОМИНАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Установить разные оклады людям, работающим на одинаковых позициях, нельзя. Если какому-то работнику хочется платить больше, чем остальным на той же должности, можно либо переименовать его должность, либо установить ему какие-нибудь надбавки.

    Поэтому обсудите с руководителем внесение изменений в штатное расписание:

    • <если> у вас в компании локальным нормативным актом (возможно, положением об оплате) предусмотрены какие-либо компенсационные или стимулирующие надбавки к окладу, то запишите этим работникам одинаковые оклады, а для специалиста более высокого уровня установите надбавки. Посмотрите, какие подходящие надбавки есть во внутреннем акте компании. К примеру, надбавка за знание иностранного языка, за профессиональное мастерство, за выполнение особо важных заданий и т. д.;
    • <если> у вас в компании нет никаких надбавок к окладам, то запишите в штатном расписании разные названия должностей. Допустим, специалист и ведущий (старший, главный) специалист. И не забудьте подготовить отдельную должностную инструкцию ведущего специалиста, если у вас ее нет.
    Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда »: 2016 г. 2015 г.

    Как вывести из штатного расписания 2 должности и ввести 1?

    Как вывести из штатного расписания 2 должности и ввести 1?

    Дина Профи (984), закрыт 5 лет назад

    В штатке есть слесарь и электрик. Гена решил, что обязанности по обеим ставкам будет выполнять 1 человек. Надо вывести обе должности и ввести 1? Или можно вопрос решить по другому?

    Дополнен 5 лет назад

    Сейчас на этих должностях никто не работает. Поэтому сокращать людей не придется.

    Этника Искусственный Интеллект (110518) 5 лет назад

    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
    В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

    В связи с необходимостью совершенствования организационной структуры общества

    1. Исключить с 06.07.2009г. из штатного расписания следующие должности:

    а) Специалист по связям с общественностью – 1 шт. единица.
    б) Заместитель главного бухгалтера – 1 шт. единица.
    в) Контролёр ОТК – 1 шт. единица.
    г) Электросварщик - 1 шт. единица.

    2. Ввести с 01.09.2009г. дополнительно:

    а) Должность инженера-конструктора с окладом 10 000 рублей – 1 шт. ед.

    3. Менеджеру по персоналу Ивановой О. С. внести соответствующие изменения в учётные документы.

    Елена Иванова Просветленный (40158) 5 лет назад

    Владимир Зубленко Гуру (2581) 5 лет назад


    Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.
    Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
    Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
    В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:
    “О внесении изменений в штатное расписание”;
    “Об изменении штатного расписания”;
    “О частичном изменении штатного расписания”.
    В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
    – совершенствование организационной структуры компании;
    – проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
    – реорганизация компании;
    – расширение или сокращение производственной основы компании;
    – изменение законодательства; – оптимизация управленческой работы;
    – планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.

    Максим Маляр Профи (541) 5 лет назад

    Дак можно и так, а можно и одну должность вывести, а другую переименовать. Надо будет, конечно, новую должностную инструкцию

    Вывести из штатного расписания должность - добавлено 70 комментария(ев)

    Вывести из штатного расписания должность

    Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера: - исключение вакантных должностей или целых подразделений в связи с организационными изменениями в работе организации или предприятия; - ввод новых штатных единиц при необходимости расширения производства или увеличения оказываемых услуг; - сокращение штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя; - изменение окладов; - переименование подразделений и должностей и др. Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами: - изданием приказа о соответствующем изменении; - утверждением нового штатного расписания. Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание. При проведении мероприятий по сокращению штата или численности закон также не обязывает работодателя вводить именно новое штатное расписание, т. Таким образом, работодатель может иметь одно штатное расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей или структурных подразделений. Дополнение штатного расписания новыми должностями и структурными подразделениями При необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т. При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений образец заполнения Общество с ограниченной ответственностью "Верона" ООО "Верона" ПРИКАЗ 30. Внести в штатное расписание с 26. Ввести "отдел ведения работы с дебиторами" со следующим штатным составом: - начальник отдела - 1 шт. Ввести в "отдел документационного обеспечения" "сектор контроля" со следующим штатным составом: - начальник сектора - 1 шт. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений Исключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя или уполномоченного лица. В этом случае уведомление работников о сокращении численности или штата также не требуется, так как данные должности работниками не заняты. Перед началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. Поскольку приказ об исключении единиц из штатного расписания составляется по форме, разработанной работодателем самостоятельно, указание в нем оклада или заработной платы, в отличие от приказа о вводе штатной единицы, необязательно. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с исключением штатных единиц образец заполнения Общество с ограниченной ответственностью "Верона" ООО "Верона" ПРИКАЗ 25. Внести в штатное расписание с 26. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Исключение из штатного расписания штатных единиц или структурных подразделений при сокращении численности или штата Право принять решение о сокращении штата или численности предоставлено работодателю. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. Подробнее об этом см. Порядок внесения изменений в штатное расписание при сокращении штата или численности Решение о сокращении штата или численности работников принимается работодателем самостоятельно и бывает вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или у индивидуального предпринимателя или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе. После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель в отношении штатного расписания должен предпринять следующие действия: 1. Издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. Таким образом, дата ввода в действие изменений не может наступать ранее чем через 2 месяца после издания приказа например, дата издания приказа о внесении изменений - 11. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных единиц образец заполнения Общество с ограниченной ответственностью "Верона" ООО "Верона" ПРИКАЗ 25. Внести в штатное расписание с 01. Исключить из штатного состава отдела ведения работы с дебиторами: - 2 шт. Исключить из штатного состава сектора контроля отдела документационного обеспечения: - 2 шт. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Издать приказ, распоряжение или иной распорядительный документ, в котором указать проводимые мероприятия по сокращению штата или численности работников организации, дату внесения предполагаемых изменений, подразделения, должности, фамилии, имена, отчества работников, подлежащих увольнению, их права и предоставляемые гарантии в соответствии с законодательством. Ознакомление работников под роспись с таким приказом является подтверждением персонального предупреждения работников о предстоящем увольнении, т. Приказ о проведении мероприятий по сокращению численности работников организации образец заполнения Общество с ограниченной ответственностью "Верона" ООО "Верона" ПРИКАЗ 25. Начальнику управления по работе с персоналом В срок до 29. Малининой; - ведущему бухгалтеру отдела ведения работы с дебиторами Кириной; - бухгалтеру отдела ведения работы с дебиторами Комарову; - бухгалтеру отдела ведения работы с дебиторами Рыжовой; - бухгалтеру отдела ведения работы с дебиторами Валинкову; - специалисту сектора контроля отдела документального обеспечения Романцовой; - специалисту сектора контроля отдела документального обеспечения Разъяснить указанным в п. Предложить высвобождаемым работникам при наличии вакансий должности, соответствующие их квалификации, а при отсутствии такой работы - другие вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. В случае отсутствия вакантных должностей или отказа работника от перевода на другую работу подготовить проекты приказов о расторжении трудовых договоров с вышеперечисленными работниками по основанию, предусмотренному п. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Фомин С приказом ознакомлены: бухгалтер Комарова 28. Подготовить и выдать уведомления работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата если работники не были ознакомлены под роспись с приказом о сокращении штата или численности. Законом не установлена обязанность работодателя выдавать работнику экземпляр такого уведомления, поэтому достаточно ознакомить с ним работника под роспись ч. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации образец заполнения Общество с ограниченной ответственностью "Верона" ООО "Верона" Ведущему бухгалтеру отдела ведения заботы с дебиторами УВЕДОМЛЕНИЕ КИРИНОЙ 27 января 10 15 "-" - 20- N - О сокращении численности работников Уважаемая Наталья Григорьевна! Сообщаем Вам о том, что в соответствии с приказом от 25. В связи с тем что у работников отдела ведения работы с дебиторами, занимающих должность "ведущий бухгалтер", равная квалификация, то в соответствии со ст. Трудовой договор будет расторгнут с Вами 31. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. Для получения разъяснений и консультаций о порядке оформления и дополнительных гарантиях Вам следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в районное отделение центра занятости населения по месту регистрации. Фомин Уведомление получено: ведущий бухгалтер Кирина Изменение окладов в штатном расписании Если работодатель намерен изменить размеры окладов, то он обязан провести мероприятия по уведомлению об этом работников и внесению изменений в трудовые договоры, а при отказе работников от работы в новых условиях расторгнуть с ними трудовые отношения по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Подробнее об этом см. Изменение условий трудового договора". После принятия работодателем решения об изменении размера окладов необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, составленный в произвольной форме, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение размера окладов образец заполнения Общество с ограниченной ответственностью "Верона" ООО "Верона" ПРИКАЗ 15. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Переименование должностей и подразделений Если работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. Подробнее об этом см. Изменение условий трудового договора". В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности и подразделения образец заполнения Общество с ограниченной ответственностью "Верона" ООО "Верона" ПРИКАЗ 15. Внести в штатное расписание с 22. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Баркин ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ПРОВЕРЯЮЩИМ ОРГАНАМ Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложено на Федеральную службу по труду и занятости Роструд. Документом, регламентирующим ее полномочия, является Положение о Федеральной службе по труду и занятости утв. Постановлением Правительства РФ от 30. Если в организации или у индивидуального предпринимателя проходит проверка, то в целях защиты своих прав и соблюдения закона необходимо руководствоваться Федеральным законом от 26. Приказом Минэкономразвития России от 30. Данный документ должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя п. Документы, указанные в запросе для проведения проверки, в том числе и штатное расписание, изменения к нему, представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью уполномоченного лица. Если копия документа занимает более одного листа, то все листы необходимо прошить, пронумеровать и заверить с оборотной стороны последнего листа подписью уполномоченного лица и печатью организации. Помимо иных документов приказ об увольнении, уведомление о сокращенииштатное расписание может быть запрошено, например, в случае обращения бывшего работника по вопросу нарушения его прав при увольнении в связи с сокращением штата или численности. В данной ситуации штатное расписание изменения к нему или новое штатное расписание служит доказательством фактического сокращения, т. ВЫПИСКА ИЗ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ Выписка из штатного расписания может выдаваться, например, проверяющим органам, при запросе, оформленном надлежащим образом, или работнику после его письменного обращения к работодателю в соответствии со ст. В случае обращения работника в выписке из штатного расписания должны быть отражены сведения только о его должности и соответствующих выплатах. Размеры окладов иных работников указывать в выписке не допускается согласно норме ст.

    Нелля писал а :нет, плотника увольнять не будем, будет рабочим, можно оформить переводом если сотрудник согласен :издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание,заявление работника о переводе, ДС к ТД, приказ о переводе, запись в личную карточку,трудовую книжку. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч.

    Карта сайта Все права защищены.
    При использовании материалов сайта ссылка на 3d-selfie.ru обязательна!

    Как вывести из штатного расписания не востребованные должности?

    Как вывести из штатного расписания не востребованные должности? Вопрос

    Вопрос: В штатном расписании организации в свое время введены были должности, которые в процессе были не востребованы. На эти должности не было приема. Хотим вывести из ШР не востребованные должности. Как это сделать?

    Ответ

    Вы вправе убрать из штатного расписания свободные вакансии. Алгоритм выведения вакантных должностей можно прописать в локальном нормативном акте, но действующее трудовое законодательство такую обязанность работодателя не содержит.

    Так, для этого Вам нужно просто внести изменение в штатное расписание, исключив из него не нужные свободные вакансии.

    Внести изменения можно двумя способами:

    Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.

    Таким образом, Вам необходимо внести изменение в штатное расписание наиболее подходящим для вас вариантом, исключив из него свободную вакансию (при наличии такой необходимости).

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ:Как составить штатное расписание

    Изменение штатного расписания

    Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 ). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п. в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ ) и т. д.

    Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

    Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

    Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

    В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Внести изменения можно двумя способами:

    • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец см. ниже );
    • оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом (образец см. ниже ).
    • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание ;
    • оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом .

    Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

    Нина Ковязина
    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    2. Формы. Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    «Альфа»
    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание – скачайте образец

    Приказ об изменении штатного расписания

    Штатное расписание – является документом, используемым для оформления структуры организации, состава и численности сотрудников компании.

    Изменить этот документ можно двумя способами:

    1. замена самого штатного расписания. в этом случае новому документу присваивается следующий регистрационный номер и утверждается приказом;
    2. издание приказа об изменении штатного расписания. Обычно такой способ применяется если исправления не существенны.

    Приказ об изменении штатного расписания относится к документам по основной деятельности. В нем должно быть указано основание составления.

    Основания для составления приказа о внесении изменений в штатное расписание

    В качестве основания могут быть указаны следующие причины:

    • совершенствование организационной структуры организации;
    • проведения комплекса мероприятий с целью улучшении деятельности структурных подразделений;
    • реорганизация;
    • расширение или сокращение производственной основы;
    • изменение законодательства;
    • оптимизация управленческой работы;
    • планово-экономические расчеты;
    • устранение дублирования функций;
    • другое.
    Правила оформления

    С документом необходимо ознакомить заинтересованных должностных лиц под роспись.

    Унифицированной формы приказа об изменении штатного расписания не предусмотрено в трудовом законодательстве. Поэтому кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

    Данный документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности. Приказ об изменении штатного расписания как документ по основной деятельности хранится в организации постоянно.

    Приказ об изменении штатного расписания

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab

    Приказ о выводе из штатного расписания должности - Изменения штатном расписании ввод, вывод отделов, должностей, изменение

    Приказ о выводе из штатного расписания должности

    Утвержденный приказом. Институт информационных технологий экономики и менеджмента. Утверждается штатноерасписаниеприказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. Если соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано. Заголовок приказа может содержать следующие формулировки Приказо внесении изменений штатноерасписание, Приказ об изменении штатногорасписания, Приказо частичном изменении штатногорасписания. П Р И К А З Ы В А Ю Внести с ___ _ 20___ года действующее штатноерасписание следующие изменения Вывести Из финансового отдела должность. Создать технический отдел штатной численностью 5 человек Приложение. Внести штатноерасписание ООО “Радуга”, утвержденное приказом №06ОД 2010. Вывести из финансового отдела следующие должности Должность убирается изштатногорасписания сразу после того, как вступит силу приказо его изменении. Напишите номер и дату издания приказа, затем дату изменения штатногорасписания, адрес учреждения. Изштатногорасписания следующие должности Новое штатноерасписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности. Нуждой переименовании должности или подразделения необходимостью вывести изштатногорасписаниядолжность нужен образец приказа, чтобы вывести должностьизштатногорасписания. Какие документы являются основанием для приказа? Вывести должностьизштатногораспис. Цитата надо делать приказо выведении должностиизштатногорасписания. Как правильно составить приказ формулировку о выведение изштатногорасписания отдела составе нескольких должностей, если фактически сокращением это не является работники уволились все по собственному желанию Впишите причину составления приказа, которая может быть проведением мероприятий по сокращению штата. В распорядительной части укажите название должности, которую следует исключить изштатногорасписания.

    Рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых, дает право.

    Исключить изштатногорасписания следующие должности — электрик с окладом 10 000. Неолітична революція на українських землях. … Основание план оптимизации структуры организации, утвержденный приказом. Утверждается штатноерасписаниеприказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. Если соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано. Заголовок приказа может содержать следующие формулировки Приказо внесении изменений штатноерасписание, Приказ об изменении штатногорасписания, Приказо частичном изменении штатногорасписания. П Р И К А З Ы В А Ю Внести с ___ _ 20___ года действующее штатноерасписание следующие изменения Вывести Из отдела Контроль за исполнением настоящего приказа возложить. Необходимо правильно оформить приказ об изменении штатногорасписания? В случае, если необходимо внести изменения структуру предприятия, например ввести или сократить имеющиеся должности, требуется издание нового штатногорасписания. А приказ надо делать овыводеизштатногорасписания такой то должности? Я поняла что это надо сделать так приказ гена овыводеизштатногорасписания типа вывести должность и утвердить новое. Если сокращаемые должности штатные единицы вакантны, то исполнение приказао внесении изменений штатноерасписание состоит том, что служба персонала не подбирает новых работников на эти должности. Необходимо учитывать, что приказ вводит изменения рамках действующего штатногорасписания на основе утвержденного фонда заработной платы. В документе надо указать, за счет каких средств будут начислять заработную плату по новой должности. И сократить количество штатных единиц другой должности? Очевидно, что убирать и сокращать должности нужно приказомо внесении изменений. Изменение размеров тарифных ставок должностных окладов, надбавок Утверждается штатное расписание приказом распоряжением, подписанным. Имеют место случаи, когда наименование должности, используемое. Форма Приказ о внесении изменений штатное расписание связи с вводом новых должностей и структурных подразделений образец заполнения 22 ноя.

    Приказы, табель учета рабочего времени за.

    Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам. Византия это где. Работодатель представил суд приказы, уведомления, штатное расписание, Вывод переименование группы отдел, а должности —. Сокращение должностей работников членов профсоюза. Издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении. Истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда о восстановлении истца на работе. Затем должен быть издан приказ об утверждении штатного расписания связи сокращением сотрудников. Зарплаты и кадры Штатное расписание Оформление штатного расписания. Ранее все предприятия при ведении штатного расписания были. Работодатель представил суд приказы, уведомления, штатное расписание, Вывод переименование группы отдел, а должности —. Сокращение должностей работников членов профсоюза. Издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении. Истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда о восстановлении истца на работе. Для чего необходимо составлять штатное расписание медицинской. Должны ли наименования должностей медицинских работников штатном расписании. Возложена приказом руководителя медицинской организации например, Выводы Штатное расписание составляется по унифицированной.

    Рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых, дает право..