_2.jpg)
Рейтинг: 4.2/5.0 (1882 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Журнал «РНК» № 6, Март 2016
Больничные листы являются основанием для выплаты работнику пособий по болезни, по беременности и родам. И ФСС РФ строго следит за соблюдением порядка их заполнения (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н), так как пособия, за исключением первых трех дней, выплачиваются за его счет. А посему ошибки и неточности в больничных листах могут привести к тому, что фонд откажется возмещать выплаченные пособия.
Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые встречаются при оформлении листка нетрудоспособности, и способы их исправления. А также приведем образец правильно оформленного больничного листа (см. рис. 1 ниже).
Строку «место работы — наименование организации» сотрудник медицинского учреждения заполняет со слов работников. А они не всегда знают точное название компании. И если медработник, заполняя больничный лист, допустит ошибку в названии (например, вместо ООО «Восток» напишет ООО «Восок»), то такой больничный ФСС РФ может не принять к учету. И нужно будет оформлять дубликат. Самостоятельно исправлять такие ошибки нельзя!
Чтобы избежать замены листка нетрудоспособности, проще, если врачи будут оставлять поле «место работы — наименование организации» пустым. А компания потом будет самостоятельно вписывать свое наименование черной гелевой ручкой. Отказа в возмещении пособия в этом случае не будет, даже если в поликлинике листок нетрудоспособности заполнялся при помощи специальной программы. Ведь ФСС РФ допускает комбинированное заполнение больничного листа, то есть частично на компьютере и частично от руки (письмо от 23.10.14 № 17-03-09/06-3841П).
При этом работнику необязательно получать дубликат, если медработник произвольно сократил наименование компании либо пропустил или указал в нем лишние кавычки, тире, точки, запятые (письмо ФСС РФ от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956). А вот если в больничном листе неверно указано ФИО работника, неверный код заболевания, неправильное название поликлиники, даты начала и окончания нетрудоспособности, то тут без его замены не обойтись (на что обратить внимание в дубликате больничного листа, читайте во врезке ниже).
Что проверить в дубликате листка нетрудоспособности
Получив от работника дубликат, нужно проверить следующее. Во-первых, дубликат должен быть оформлен на таком же бланке, что и первоначальный больничный лист.
Во-вторых, в документе должна быть указана не дата выдачи дубликата, а дата выдачи оригинала листка нетрудоспособности.
В-третьих, в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» весь период нетрудоспособности должен быть указан в одной строке.
В-четвертых, в графах «Специальность и фамилия врача» и «Подпись врача» таблицы «Освобождение от работы», кроме подписи лечащего врача, должна стоять подпись председателя врачебной комиссии (п. 57 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития № 624н).
2. Больничный лист нельзя заполнять синей шариковой ручкойЗаписи в больничном листе можно делать только гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. Шариковую ручку использовать нельзя. Кроме того, записи в документе разрешено делать только чернилами черного цвета (п. 56 и 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Синий, фиолетовый, зеленый цвета не подходят (решение Верховного суда РФ от 29.10.13 № АКПИ13-726). Так как одна из степеней защиты больничного листа — синие, розовые, светло-зеленые волокна. И если применять ручки этих цветов, при сканировании они будут сливаться с защитными волокнами. А это затруднит распознавание текста.
Поэтому если работник принесет листок нетрудоспособности, заполненный синей шариковой ручкой, безопаснее попросить его получить дубликат документа. Это защитит от отказа ФСС в возмещении выплаченных работникам пособий.
3. Технические недочеты в листке нетрудоспособности не повод для отказа в выплате пособияФСС РФ указал ошибки в листке нетрудоспособности, когда компания не вправе отказать в выплате пособия. К ним относятся:
— написание отдельных слов прописными буквами;
— буквы или цифры заходят на границы ячеек;
— попадание печати на заполненные информацией поля;
— наличие небольших помарок, галочек и точек;
— указаны слова «врач» или «лечащий врач»;
— лишние пробелы между инициалами доктора;
— отсутствие необходимых прочерков в пустых ячейках;
— написание адреса медорганизации без учета последовательности и т. п.
Такой вывод следует из пункта 17 письма ФСС РФ от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956. Аналогичного мнения придерживаются судьи (определение ВАС РФ от 13.02.12 № ВАС-764/12, постановления ФАС Западно-Сибирского от 05.03.14 № А70-4564/2013 и Дальневосточного от 18.04.12 № Ф03-904/2012 округов).
Соответственно, если работник предъявил к оплате больничный лист с техническими недочетами, пособие ему нужно назначить и выплатить сразу. Просить принести дубликат больничного без технических недочетов не нужно.
4. В больничном листе должно быть указано, выдан он по основному месту работы или по совместительствуСовместители могут получить пособие по болезни или декретное пособие по обоим местам работы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255?ФЗ). Поэтому им может быть выдано сразу два больничных.
Листок нетрудоспособности совместителя отличается от листка, выдаваемого по основному месту работы, одной строкой. А именно: у совместителя должна стоять отметка «V» в строке «По совместительству» и указан номер листка нетрудоспособности для основного места работы. Если такая запись отсутствует, значит, работник по основному месту работы не болел, а работал. ФСС возмещать расходы по такому больничному не будет.
5. В листке нетрудоспособности должна быть подпись председателя врачебной комиссии, если больничный лист выдан более чем на 15 днейЕсли работник был на больничном более 15 дней, нужно обязательно проверить, правильно ли заполнена таблица «Освобождение от работы». Лечащий врач вправе единолично выдавать листок нетрудоспособности только на срок до 15 календарных дней включительно. Он продлевается на больший срок только по решению врачебной комиссии.
Поэтому если работник принес больничный лист более чем на 15 дней без подписи председателя комиссии, его нужно попросить заменить документ. Это позволит компании избежать необходимости выплачивать пособия за собственный счет (постановления ФАС Волго-Вятского от 10.10.12 № А79-12804/2011 и Уральского от 02.08.12 № Ф09-6317/12 округов).
6. Ошибку в разделе «Заполняется работодателем» можно исправить на оборотной стороне больничногоОшибки в больничном листе могут возникнуть не только по вине медучреждения, но и самого работодателя. Ведь часть реквизитов нужно заполнять именно ему. К наиболее часто встречающимся ошибкам, допускаемым работодателями, относятся следующие:
— неверно вписана продолжительность страхового стажа или не указана совсем;
— в больничном листе по уходу за больным членом семьи не проставлено количество календарных дней нарастающим итогом с начала года;
— в разделе «Сведения о заработной плате» неверно проставлен расчетный период для исчисления пособия;
— в разделе «Причитается пособие» ошибочно указаны только те дни, которые оплачиваются за счет ФСС РФ;
— по строке «ИТОГО начислено» проставлена сумма пособия с вычетом НДФЛ.
Эти и другие подобные ошибки можно исправить прямо в самом больничном листе (см. рис. 2 ниже). Оформлять дубликат не нужно. Для этого неверные данные нужно зачеркнуть одной непрерывной черной чертой. А затем черной гелевой ручкой продублировать запись уже с верными данными на оборотной стороне больничного листа. Справа от записи необходимо сделать пометку «Исправленному верить» и заверить ее печатью организации (при ее наличии), а также подписью руководителя компании (п. 65 Порядка выдачи больничных листов).
Если же работодатель ошибочно в больничном листе заполнил поле, которое нужно было оставить пустым, порядок действий такой. На оборотной стороне листка нетрудоспособности сделать запись «строку № считать незаполненной». Затем поставить печать организации (при ее наличии) и подпись руководителя организации.
Исправлять ошибки с помощью корректирующего средства не допускается. Хотя в зачете расходов на выплату пособия отделение ФСС отказать не вправе, но свою правоту компании, скорее всего, придется доказывать в суде (постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.07.15 № Ф04-20576/2015).
В больничном листе работодателю разрешено внести не более двух исправлений. Если ошибок больше, то такой листок нетрудоспособности считается недействительным. И работника нужно попросить принести из медицинского учреждения его дубликат.
7. Если больничный лист оказался поддельным, придется внести исправления в учетЕсли ФСС откажет в возмещении верно рассчитанного пособия из-за того, что листок нетрудоспособности оказался поддельным, нужно будет внести исправления в учет. При этом неважно, будет компания взыскивать незачтенные пособия с работника либо медучреждения или нет. Алгоритм по исправлению учета следующий.
Во-первых, нужно будет заплатить недоимку по страховым взносам, если выплаченное пособие было зачтено в счет уплаты начисленных взносов на социальное страхование (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ).
Помимо недоимки по взносам, придется заплатить и пени. Они рассчитываются исходя 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (ч. 6 ст. 25 Закона № 212-ФЗ). Напомним, в настоящее время ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке и составляет 11% (указание Банка России от 11.12.15 № 3894-У). Также ФСС может начислить штраф за недоплату страховых взносов. Размер штрафа составляет 20% от суммы неуплаченных взносов (ч. 1 ст. 47 Закона № 212-ФЗ).
Во-вторых, необходимо подать уточненный расчет по форме 4-ФСС. Незачтенную сумму нужно показать в строке 5 таблицы 1 за период, в котором ФСС вынес решение об отказе в зачете.
В-третьих, следует начислить страховые взносы на суммы незачтенных пособий, если работник не вернет ошибочно выплаченные пособия. Дело в том, что по общему правилу социальные пособия страховыми взносами не облагаются (ст. 9 Закона № 212-ФЗ). А вот если пособие выплачено с нарушением и фонд не принял его к зачету, то оно считается обычной выплатой в рамках трудовых отношений. А значит, на такое пособие должны начисляться страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС и на случай травматизма на общих основаниях (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ и ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Подобного мнения придерживаются и чиновники (письма Минтруда России от 03.09.14 № 17-3/ООГ-732 и Минздравсоцразвития России от 30.08.11 № 3035-19).
В-четвертых, нужно удержать с ошибочно выплаченного пособия НДФЛ. Но только если фонд отказал в зачете декретных или детских пособий. Дело в том, что при выплате больничного пособия НДФЛ нужно было удержать сразу, поскольку в отличие от декретных и детских пособий оно облагается налогом (п. 1 ст. 217 НК РФ). Поэтому если ФСС РФ откажет в зачете больничного пособия, повторно НДФЛ удерживать не нужно.
Случайно вписала дату не в то поле: заполнила поля "дата начала работы", а надо было дату вписать в ячейки "причитается пособие за период". Как это исправить? Зачеркну. А на обороте просто написать "исправленному верить. "? Эти ячейки у меня должны быть пустыми
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Добрый день! SOS. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Врач допустил ошибку в больничном листе (вместо 2012 года поставил 2015), организация не приняла к оплате, в поликлинике выдали исправленный больничный - дубликат, но забыли поставить галочку в поле "дубликат", опять вернули из организации; причем номер дубликата больничного (естественно другой), далее в продолжении нового БЛ был указан номер дубликата, а не испорченного ранее БЛ. Организация не принимает эти два больничных, ссылаясь на то что в продолжении должен стоять номер испорченного БЛ. Вернули в 4-ый раз. Пока мои больничные катались из организации в поликлинику и обратно прошло 6 мес. Мне на работе сказали что последние два БЛ теперь оплате не подлежат. ((( Что мне теперь делать в данной ситуации, кто крайний, с кого спрос.
Когда мой работник принес неверно заполненный больничный, я списывалась-созванивалась с поликлиникой и решала проблемы. Работник только выполнял роль курьера (для скорости). Вы же предъявили больничный вовремя, по моему не оплачивать не правильно. Может вам проконсультироваться в ФСС?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник находится на БЛ, первый лист нетрудоспособности (№1) закрыли, выдали новый (№ 2)- продолжение, в поликлинике в нем сделали ошибку. Вместо него выдали дубликат (№ 3) + копию испорченного больничного (№ 2) с отметкой, печатью и подписью предсседателя ВК о том, что данный листок испорчен и взамен него выдан дубликат. ФСС говорит, что всего этого недостаточно, нужна еще справка из поликлиники о том, что листок нетрудоспособности № 2 испорчен и взамен него выдан листок нетрудоспособности № 3. Как правильно оформляется выдача дубликата?
В случае, если за период временной нетрудоспособности работнику было выдано несколько листков нетрудоспособности и один из них был испорчен, с испорченного листка снимается копия, в которой медицинская организация указывает N нового листка нетрудоспособности, выданного взамен старого, или медицинской организацией выдается справка, подтверждающая факт замены листка нетрудоспособности с указанием N заменяемого листка нетрудоспособности.
(<Письмо> ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 <О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>
Как говорится - лучше не ошибаться вовсе, потому что очень сложно потом доказать, что именно ты прав, даже если все пошло по закону. Если ошибку допустил работодатель. то следует довериться нормам права и действующему Порядку выдачи листков нетрудоспособности, где указано, что неправильная или некорректно записанная информация должна быть просто аккуратно зачеркнута. Ни в коем случае не зарисована, не замазана всякими специальными веществами, не вырезана и не затерта, а просто зачеркнута тонкой линией. Правильные же данные рекомендуют писать на обратной стороне больничного листа, где места хватит не на одну ошибку. Когда же правильные данные будут написаны на обратной стороне, следует написать рядом "исправленному верить" и поставить подпись работодателя и печать предприятия. Все, больше никакой фантазии и самодеятельности.
Если же ошибка была допущена врачом. то здесь уже ни работник, ни работодатель ничего не сделают, придется снова топать в больницу. Действительно, лучше всего будет, если работодатель самостоятельно свяжется с медучреждением и укажет где и что было не так написано, и почему теперь деньги по больничному листу не могут быть выплачены. Если же нет, то лучше постоять "над душой" у больничного персонала, добиваясь исправления ошибок в БЛ.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если ошиблись в нескольких цифрах ИНН, зачеркивать на лицевой стороне и исправлять на оборотной нужно все 12 цифр ИНН или только неправильные цифры.
И еще вопрос. В больничном листе допускаются только 2 исправления. Каждое исправление нужно заверять отдельно? или можно одной печатью и одной записью "исправленному верить".
И что будет если ошибки не 2, а 3 (это чисто теоретический вопрос). Надо идти за дубликатом больничного?
И вот непонятно: ФСС отчет приняла и выплатила сотруднику по больничному листу. Потом, допустим, через 2 месяца проверка. Нашли неверно оформленный больничный. Что будет? С кого потребуют выплаченное возмещение?
Марина Погорельская, консультант в области трудового законодательства
С 1 января 2011 года мы рассчитываем больничные по новым правилам, с 1 июля 2011 года ожидаются новые больничные листки, форму которых разработало Минздравсоцразвития России. Пока это только проект, но официальный документ не заставит себя долго ждать. Планируется уже с 1 июля 2011 года начать выдачу медицинским организациям новых бланков листков нетрудоспособности. Чтобы появление нового бланка не застало нас врасплох, разберемся, как проверить больничный и как его заполнить работодателю.
Новый бланк отличается улучшенной степенью защиты, цвет бланка бледно-зеленый с ромбами размером 1х2 см цвета морской волны. Лицевая сторона состоит из трех разделов. Первый и третий заполняет врач, а второй – работодатель. Третий раздел – отрывной, он остается в медицинской организации.
На оборотной стороне бланка дается справочная информация по заполнению больничного.
В новом больничном будут указываться: номер медицинской карты больного, ИНН работника и страховой номер его индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования. Для автоматизированного учета больных введено множество кодов, обозначающих специальные данные (например, причину заболевания).
Наша справкаЕсли гражданин является официально безработным, то в листке нетрудоспособности в строке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости » делается отметка «V».
Подписывается больничный лист теперь не только главным бухгалтером, но и руководителем организации. Предприниматели, нередко совмещающие эти две должности, подпишут бланк дважды.
Врачи при заполнении больничного не имеют права ошибаться, так как больничный сразу признается недействительным и придется его переписывать до тех пор, пока он не будет заполнен правильно. Работодатель исправлять свои ошибки при заполнении блинка может. Сколько раз допустимо ошибиться работодателю – нигде не сказано.
Шариковые ручки при заполнении больничного листка использовать не разрешается ни врачам, ни работодателям. Допускается заполнение больничного листа гелевыми, капиллярными или перьевыми ручками. Цвет чернил – только черный.
Кроме того, работодатель должен прикладывать к больничному листку расчет пособия.
Получив от работника больничный лист, необходимо проверить ту часть бланка, которую заполняет врач. Вопросы, на которые следует обратить внимание, приведены в таблице 1. В случае обнаружения ошибок, больничный лист возвращается работнику для замены его медицинской организацией на новый. В противном случае у вас возникнут проблемы с возмещением пособия. Убедившись в отсутствии ошибок, принимаем больничный лист и заполняем раздел работодателя.
Таблица 1. Проверка заполнения больничного листка медицинской организациейРаботник направлен медицинской организацией на лечение в специализированный (противотуберкулезный) санаторий (или в клинику научно-исследовательского института курортологии). На какие особенности заполнения больничного листка следует обратить внимание?
Больничный лист оформляется и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда работника на лечение.
В таблице «Освобождение от работы» в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» одной строкой указываются дни пребывания в клинике с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно
Работник после лечения в стационаре направлен на долечивание в санаторий. Какая медицинская организация заполняет больничный лист? Та, которая направляет на долечивание, или санаторий?
В разделе «Приступить к работе» в строке «Иное» должен быть проставлен код 37 – «в случае направления на долечивание непосредственно после стационарного лечения». Продолжение больничного листка оформляет та медицинская организация, которая направляет работника на долечивание.
В таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата начала лечения. Далее больничный лист оформляет лечащий врач санатория (отделения). Срок пребывания в санатории указывается в строке «Находился в стационаре» и в таблице «Освобождение от работы» в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» одной строкой
Кто закрывает больничный лист?
Во всех вышеперечисленных случаях больничный лист закрывает та медицинская организация, которая направляла работника на лечение (долечивание)
Всегда ли должность врача соответствует действительности?
По согласованию с работником или его законным представителем в ряде случаев разрешено указывать должности врачей общего профиля, либо зубной врач, фельдшер. Таким правом обладают врачи психиатрических, наркологических организаций, центров по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.
Что заполняет работодатель?Коммерсант заполняет раздел, который называется «Заполняется работодателем» (таблица 3). Требования по заполнению больничного листка, предъявляемые к медицинским организациям, идентичны требованиям, предъявляемым к работодателю. Записи так же выполняются на русском языке, печатными заглавными буквами, чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Можно заполнять больничный лист гелевыми, капиллярными или перьевыми ручками. Запрещено использование шариковой ручки. Все записи должны находиться в пределах границ соответствующих ячеек, причем соприкасаться с границами ячеек запрещено. Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.
Обратите внимание на заполнение таких ячеек, как «Средний заработок для исчисления пособия», под который выделено семь ячеек (рубли) или «Средний дневной заработок» – шесть ячеек (рубли). Например, средний дневной заработок работника составляет 1500 руб. 00 коп. Заполняем ячейки, начиная с первой, а справа остаются пустые ячейки.
Записи, выполненные работодателем, печатью работодателя-организации заверяются в специально отведенном месте. Печать может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности. Предприниматель ставит печать при наличии.
Если при заполнении больничного допущена ошибка, неверную запись необходимо аккуратно зачеркнуть. На оборотной стороне больничного листка делается правильная запись взамен ошибочной. Текст заверяется фразой «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (при наличии). Оттиск печати следует проставлять таким образом, чтобы он захватывал часть наименования должности лица, подписывающего документ.
Запрещено исправлять ошибки с помощью корректирующих или аналогичных средств.
Сколько ошибок может сделать работодатель? Ответ на данный вопрос отсутствует. Думается, что исправлять можно до тех пор, пока больничный не будет заполнен правильно. При этом всегда следует помнить, что чем меньше ошибок – тем лучше.
Полный расчет пособия производится работодателем на отдельном листке, который прикладывается к больничному листку. Форма представления отчета свободная.
Таблица 3. Заполнение больничного листка работодателем«Дата начала работы»
Эта строка заполняется для кодов 01 и 02 (коды означают причину нетрудоспособности: заболевание и травма), и касается работников:
с которыми трудовой договор аннулирован;
которые заболели в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Несмотря на то, что договор с работником аннулирован, сотрудник имеет право на получение пособия по больничному, если заболевание наступило в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Здесь необходимо указать число месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе по договору.
Например, трудовой договор подписан 14 июня 2011 года, день начала работы отдельно не оговорен. В этом случае работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ ), но 15 июня работник не вышел на работу, предупредив, что заболел. Так как сотрудник не вышел на работу, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. 15-го числа договор аннулирован. Больничный лист открыт 14 числа, то есть до момента аннулирования, а значит, гражданину должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности за период с 15-го числа (день начала работы, согласно трудовому договору, он и указывается на бланке больничного листа) до дня, указанного в больничном листе. Если этот период превысит 75 дней, то выплата пособия прекращается
указывается количество полных лет и месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже
[COLOR=red]Спасибо огромное. 07.07.2011 20:11
Огромное спасибо!Самая полная и доступная информация! 08.07.2011 07:29
здравствуйте.
у меня такой вопрос, я сломал ногу мне в первом больничном листе
написали травма.алкогольное заболевание. - больничный оплатили по минималке. я продолжаю болеть, мне выдали второй новый уже больничный, в нем написан только код 02(травма). как он будет оплачиваться? 08.07.2011 08:01
Здравствуйте! Поясните, пожалуйста: как заполнить графу "место работы", если сокращённое наименование,предусмотренное уставом, более 29 символов? 08.07.2011 08:13
Спасибо!Спасибо! Спасибо! 08.07.2011 12:49
как заполнить графу "место работы", если сокращённое наименование,предусмотренное уставом, более 29 символов?
Подскажите пожалуйста,нужно ли ставить отметку "V" в ячейке "дубликат",когда выдаёшь новый бланк б/л,взамен испорченному? 11.07.2011 15:40
Подскажите пожалуйста, надо ли делать пробел между инициалами?
ИВАНОВ И И или ИВАНОВ ИИ) 11.07.2011 15:56
я начала заполнять графу "средний заработок" не с первой клетки, как исправить? 12.07.2011 08:52
Скажите пожалуйста, где посмотреть номер и серию нового листа нетрудоспособности? 12.07.2011 11:29
В названии предприятия есть кавычки, нужно ли их указывать в отдельных клетках поля? Подскажите, пжл. 14.07.2011 07:48
1) Срочная служба включается в нестраховой стаж?
2) как заполнять графу если нет СНИЛС? (является не резидентом) 15.07.2011 10:59
Скажите пожалуйста, в ячейке средний заработок для исчисления пособия нужно указать сумму фактического заработка за весь расчетный период?(который еще потом нужно поделить на 730 для нахождения среднего дневного заработка). Или я что-то путаю? А средний дневной заработок указывать уже с учетом % страхового стажа или без? (60, 80 %) 17.07.2011 05:09
Я являюсь председателем комиссии по социальному страхованию у себя в учреждении, занимался заполнением граф о проценте оплаты больничного и количестве оплачеваемых дней (типа посредника между отделом кадров и бухгалтерией, от профсоюзной организации) вопрос: что сейчас я должен делать, где мои графы для заполнения? 18.07.2011 10:07
Добрый день! Спасибо за пояснения к заполнению больничных листов, а то такая путаница и просто очень неудобно с новыми этими формами работать!И для чего их только придумали. 18.07.2011 10:54
Что делать, если я заполнила раздел "Заполняется работодателем" синей гелевой ручкой? 18.07.2011 16:15
Спасибо большое за такое подробное разъяснение по заполнению новой формы больничного листа 19.07.2011 16:13
Спасибо за разьяснение 19.07.2011 17:39
Не совсем понятна строка "итого начислено" - по логике здесь должна стоять сумма с НДФЛ, но вот сумму в нее надо вписывать - к выдаче. Это как? 20.07.2011 15:22
Данис, написавший сообщение от 08.07.2011г. в 07ч29мин, ваш больничный лист-продолжение должны так же оплатить из МРОТ, так как в первичном больничном листе указаны слова "алкогольное опьянение". В продолжении врач не обязан повторять это обстоятельство, но бухгалтер организации, как правило, берет данные для расчета по первичному листу и соотвественно так же оплатит из минималки. 20.07.2011 21:24
Спасибо,на самом деле очень помогла эта информация;мне следовало давно обратиться к этой странице,на работе все до сих пор не в курсе как их заполнять правильно. 22.07.2011 10:37
Какую дату писать в графе - Дата начала работы? 25.07.2011 10:17
Спасибо огромное. Исчерпывающая информация. 26.07.2011 12:52
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что должно быть написано в графе "должность врача"? К примеру, терапевт или леч.врач, или лечащий врач, или вообще что-то иное. Спасибо. 27.07.2011 08:20
А если руководитель в отпуске, кто может подписать БЛ за него? Обязательно ли нужна доверенность на подпись БЛ, или достаточно доверенности на подпись финансовых документов?
И если в организации несколько печатей какую необходимо ставить? 27.07.2011 19:43
Елена, в строке "Средний дневной заработок" цифру надо ставить с учетом стажа, то бишь с учетом процентов. Это абсолютно точная информация. Я сама сотрудник ФСС. 28.07.2011 10:23
Здраствуйте! Мне отдел кадров вернул БЛ из-за того, что в адресе мед.учреждения перед названием улицы заполнили "ул." и подпись врача написано с дефисом " пред-вк". Подскажите, пожалуйста, это существенные нарушения заполнения? Необходимо ли вносить исправления? 28.07.2011 12:30
Здравствуйте. У меня в новом бльничном формы Н-1, буквы выходят за края ячеек. Работодатель вернул мне больничный, хотя все заполнено правильно. Мне его обменяют? Или спорить с работодателем? 02.08.2011 14:01
Подскажите, пожалуйста.
На листке нетрудоспособности нового образца в поликлинике мне поставили треугольные печати "для больничных листов", аргументируя тем, что письмо ФСС было от 22-го июля, больничный открыт 23-го, и новые печати не были ещё заказаны, соответственно, треугольные действительны. Работодатель отказывается принимать такой больничный, в поликлинике отказываются менять. Ситуация тупиковая, что мне делать? 03.08.2011 11:11
Подскажите, а есть компьютерная программа, которая выведет на печать заполненные данные согласно клеточкам больничного листа? 03.08.2011 16:50
т.е. каждый символ в своей клетке? я имею ввиду ковычки) 03.08.2011 20:45
замечательные коментарии. спасибо. 05.08.2011 06:10
Спасибо, очень даже полезная информация. 08.08.2011 15:38
немного запуталась с нестраховыми периодами: я правильно Вас поняла,что заполнять данную графу необходимо только если военная и др.служба приходится на период после 1 января 2007? т.е. если работник служил в 1990 годах графа остается пустой? буду очень благодарна за ответ. 09.08.2011 18:02
Подскажите, а есть компьютерная программа, которая выведет на печать заполненные данные согласно клеточкам больничного листа?
Скачать бесплатную программу для заполнения и печати больничных листов нового образца можно по адресу http://medical-soft.narod.ru 10.08.2011 16:04
Находясь в отпуске, не по месту жительства,сначала лежала в стационаре. Был выписан первый больничный. Затем там же, после выписки продолжала болеть и получала лечение в поликлинике. Был выписан второй больничный.Вернувшись домой выяснилось, что второй больничный выписан с нарушениями правил. Нужно менять. Но в 1-ом б\л, в графе продолжение, теперь стоит номер 2-го неправильного б.листка.Сейчас нахожусь в 1500км от этого города.Подскажите пожалуйста, что делать? 13.08.2011 10:34
Скажите пожалуйств если листок нетрудоспособности будет напичатан, а продление будет написано гелевой ручкой. Этот листок нетрудоспособности будет действителен. 14.08.2011 22:40
напишите пожалуйста как оплачивается больничный лист?лежала в больнице в кожной больнице,3 недели! 15.08.2011 12:54
Скажите пожалуйста, как правильно написать исправление, если в строке "Дата начало работы" мы указали дату выхода на работу с больничного, а эта графа должна быть пустая, так как трудовой договор не расторгнут. Кто должен подписываться под "исправленному верить" - кадровик, сделавший ошибку, или руководитель предприятия. 16.08.2011 14:38
Ответ для "Доктор". Конечно будет 16.08.2011 14:41
Очень актуальный вопрос от Аль про номера при замене. Ответьте кто-нибудь. 17.08.2011 09:19
Большое спасибо за такую хорошую информацию. 21.08.2011 02:02
Был выписан второй больничный.Вернувшись домой выяснилось, что второй больничный выписан с нарушениями правил. Нужно менять. Но в 1-ом б\л, в графе продолжение, теперь стоит номер 2-го неправильного б.листка.Сейчас нахожусь в 1500км от этого города.Подскажите пожалуйста, что делать?
В ФСС сказали, что пока такие больничные будут принимать. Наша бухгалтерия принимает. Переписывайте второй больничный и сдавайте в бухгалтерию 21.08.2011 02:09
Скажите пожалуйств если листок нетрудоспособности будет напичатан, а продление будет написано гелевой ручкой. Этот листок нетрудоспособности будет действителен.
Да, Этот Листок будет действителен. Главное, чтобы были печатные буквы гелевой ручкой. 21.08.2011 02:21
напишите пожалуйста как оплачивается больничный лист?лежала в больнице в кожной больнице,3 недели!
Это зависит от Вашего стажа. До 5-ти лет оплата - 60%, до 8 лет оплата - 80%, от 8 лет и больше оплата- 100%. Оплатят 3 недели. 21.08.2011 02:26
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что должно быть написано в графе "должность врача"? К примеру, терапевт или леч.врач, или лечащий врач, или вообще что-то иное. Спасибо.
ФСС в этой графе разрешает писать даже просто "ВРАЧ". 21.08.2011 02:42
Скажите пожалуйста, как правильно написать исправление, если в строке "Дата начало работы" мы указали дату выхода на работу с больничного, а эта графа должна быть пустая, так как трудовой договор не расторгнут. Кто должен подписываться под "исправленному верить" - кадровик, сделавший ошибку, или руководитель предприятия.
Руководитель, который подписывает. 21.08.2011 02:47
А если руководитель в отпуске, кто может подписать БЛ за него? Обязательно ли нужна доверенность на подпись БЛ, или достаточно доверенности на подпись финансовых документов?
[/B]Обязательно доверенность на подпись ЛН
И если в организации несколько печатей какую необходимо ставить?
Только печать главная[B] 21.08.2011 02:52
Подскажите, пожалуйста.
На листке нетрудоспособности нового образца в поликлинике мне поставили треугольные печати "для больничных листов", аргументируя тем, что письмо ФСС было от 22-го июля, больничный открыт 23-го, и новые печати не были ещё заказаны, соответственно, треугольные действительны. Работодатель отказывается принимать такой больничный, в поликлинике отказываются менять. Ситуация тупиковая, что мне делать?
Работодатель должен принять. До 01.09.2011 принимают с погрешностями.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
