Форма справки о среднемесячной заработной плате

Справки с места работы о заработной плате могут служить для подтверждения различных факторов (размер средней заработной платы, занимаемая человеком должность, место работы, стаж).

Этот документ также могут потребовать сторонние организации, чтобы подтвердить некоторые факты.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно статье 62, работодатель должен предоставить все необходимые вам справки не позднее трех дней после того, как вы подали письменное заявление.

Причем совершено не важно, для чего нужна справка, каков ее объем и имеются ли в ней те или иные сведения. Все это полностью зависит от адреса ее предоставления.

Сведения, находящиеся в справке о зарплате, могут понадобиться в различные органы, такие как:

• налоговая служба;
• иное предприятие (к примеру, если работник хочет устроиться на новую должность);
• пенсионный фонд (чтобы сделать расчет пенсии);
• посольство нужной страны (для получения визы);
• фонд занятости (встать на учет);
• банк или иное кредитное учреждение (для получения кредита);
• органы социальной защиты населения (в расчете получить социальное пособие или помощь).

Как заполняется бланк справки о доходах?

Выписывается такой документ обычно по стандартному образцу, различием является только то, за какой период необходимы сведения. А учитывая, что справка о доходах может быть нужна для совершенно разных учреждений, то и ее форма имеет отличия.

Наиболее часто ее составляют по форме НДФЛ 2, которая утверждена Федеральной налоговой службой от 17.11.2010 года №ММВ-7-3/611. Справка НДФЛ 2 ежегодно предоставляется в налоговую службу для отчета, по ней рассчитывается процент выплат от доходов физических лиц.

Единого образца бланка о доходах нет, так как требования у всех организаций разные

Во всех справках в обязательном порядке должна присутствовать следующая информация:

1. дата выдачи и порядковый номер;
2. название организации или предприятия, выдавшего справку;
3. данные сотрудника, которому выдается документ, а именно Ф.И.О. и занимаемая должность;
4. подписи директора фирмы и главного бухгалтера;
5. код ЕДРПОУ фирмы, выдающей бланк;
6. фактический адрес и телефон компании, которая выдала справку;
7. сумма помесячного дохода и общая сумма.

Заполнение всех остальных данных зависит от организации, в которую необходимо подавать этот документ.

Если вы хотите получить кредит в банке, то, скорее всего, банковское учреждение потребует от вас представить справку о доходах.

До недавнего времени большая часть банковских и финансовых организаций принимали только справки, которые сделаны по форме 2-НДФЛ. Сегодня же любой заемщик может предоставить в банк или финансовое учреждение документ, заполненный согласно их форме. Форму справки о заработной плате можно скачать обычно с сайта банка.

• Бланк 2-НДФЛ – это официальный документ, в котором организация может указать лишь официальную заработную плату сотрудника.
• А в банковской справке человек, который ее заполняет, будь то руководитель фирмы или же главный бухгалтер, имеет право написать любые данные.

Обычно два этих документа имеют большие расхождения: в бланке для налоговой службы написаны иные данные, чем для банка. Тем более, с распространением понятия «зарплата в конверте», справки банковских учреждений пользуются большим спросом.

Если заемщик получает хорошую заработную плату на руки, а официально получает копейки, то банк не выдаст ему большой займ.

Поэтому бланки банка наиболее популярны именно для получения кредита, так как в них можно указать совершенно другую информацию, которая устроит и заемщика, и банковскую организацию.

Справка банка считается не совсем легальной и составляется только для определенной кредитной организации. Такой документ составить достаточно просто – вам необходимо найти сайт банка, распечатать бланк и отнести его для заполнения в бухгалтерию.

Документ обязательно должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером, а также содержать печать организации

В самой компании получить подобную справку достаточно сложно, ведь руководители предприятий являются материально ответственными лицами, и не хотят рисковать.

Они боятся, что этот документ, с данными о заработной плате, которые очень сильно отличаются от тех, что они предоставляют в налоговую службу, попадет не в те руки.

Тогда они могут понести огромные потери или вообще потерять свою должность. Поэтому такие справки выдают очень редко и только в том случае, если работодатель полностью доверяет своему сотруднику.

• ФИО заемщика;
• Должность и стаж работы на данном предприятии;
• Срок трудового договора;
• Средняя зарплата за последние полгода.

Причем, когда справка 2-НДФЛ отличается от официальной, бухгалтер не получит от этого никакой пользы, а наоборот – он очень рискует. Это выгодно только для заемщиков и банков. Поэтому в основном, даже в банковской справке, бухгалтер пишет достоверную информацию.

Альтернативой будет предоставление выписки из банка, на счет которого и перечисляется заработная плата

Если предприятие принимает участие в зарплатном проекте и у вас имеется карта банка, и на нее перечисляется зарплата, то вам вовсе и не нужно получать доход.

Если же некую сумму вы получаете на руки, тогда требуйте от предприятия заполнения документа о заработной плате.

В последнее время очень распространен другой вариант подтверждения ежемесячных доходов сотрудника – это уточнение в устной форме у бухгалтера фирмы. Но тогда, конечно, банк несет определенный риск, и кредит выдают, но под больший процент.

В разных банках заемщик может предоставить либо сведения об общем доходе, либо средний месячный доход за последний год. Самой первой организацией, которая разрешила предоставить данные о неофициальной зарплате сотрудников, был Сбербанк.

Справка для этого банка содержала в себе информацию о предприятии (идентификационный код, адрес, телефон) и о средней зарплате за последние полгода. Можно было указать общий стаж работы и стаж на последнем месте.

Такой документ был действителен только в течение месяца, и если клиент не подал заявку на кредит, то приходилось заполнять его снова.

Разница в оформлении справки о зарплате зависит только от организации, которой она будет адресована

О заполнении справки для назначения пенсии

Указанные выплаты не облагаются страховыми взносами, поэтому Вы можете указанные суммы либо вообще не включать в справку, либо указать их справочно

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация:Как оформить выход сотрудника на пенсию

Сведения для назначения пенсии

При достижении сотрудником пенсионного возраста организация должна сдать о нем индивидуальные сведения персонифицированного учета в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. К документам, которые необходимо представить, относятся:
– сведения о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже сотрудника (форма СЗВ-6-1 ,форма СПВ-1 );
– опись сведений, передаваемых в Пенсионный фонд РФ (форма АДВ-6-2 ).

Форму СЗВ-6-1 необходимо заполнить только по тем сотрудникам, у которых в текущем году имели место условия для досрочного назначения пенсии. При отсутствии таких условий в Пенсионный фонд РФ представьте только форму СПВ-1 .

Представить указанные сведения в отделение Пенсионного фонда РФ организация должна в течение 10 дней со дня получения от сотрудника заявления о достижении пенсионного возраста и о представлении на него индивидуальных сведений (п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н ). Типовой формы заявления в законодательстве не предусмотрено, поэтому сотрудник может написать его в произвольной форме. После получения заявления, организация издает приказ об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию .

Перечень документов. которые предоставляет в Пенсионный фонд РФ сам сотрудник, утвержден постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па. К заявлению гражданина в Пенсионный фонд РФ о назначении трудовой пенсии по старости должны быть приложены, в частности, сведения о его среднемесячном заработке за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности человека до 1 января 2002 года (п. 2 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па ).

Сведения о среднемесячном заработке человека за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года обязана предоставить организация-работодатель, если выполняются два условия:*

• человек работал в организации в указанные периоды;
• среднемесячный заработок приходится на период до регистрации сотрудника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работодатель был ликвидирован или прекратил деятельность по другим причинам, справку о среднемесячном заработке должен выдать его правопреемник.

Справку о среднемесячном заработке выдайте по письменному заявлению сотрудника не позднее трех дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ ). Форма справки о среднемесячном заработке законодательством не установлена, поэтому составьте ее в произвольной форме *.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Рекомендация:Как учесть при налогообложении выплату пособия по беременности и родам. Организация применяет общую систему налогообложения

НДФЛ и страховые взносы

С суммы пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживайте (п. 1 ст. 217 НК РФ ).

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму пособия по беременности и родам начислять не нужно* (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ).

заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России

3. Рекомендация:Как учесть при налогообложении выплату больничного пособия. Организация применяет общую систему налогообложения

НДФЛ и страховые взносы

Со всей суммы больничного пособия удержите НДФЛ. Налог удержите независимо от того, в связи с каким страховым случаем (болезнь самого сотрудника, уход за больным ребенком и т. п.) назначено пособие. Такой вывод следует из пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 29 апреля 2013 г. № 03-04-05/14992 .

В бюджет НДФЛ заплатите:

• в день получения из банка денег на выплату больничного пособия (если деньги организация снимала со своего счета в банке);
• в день перечисления больничного пособия на счет сотрудника в банке (при перечислении больничных на банковский счет).

Если организация выдает пособия из кассы (если больничные были выплачены из других источников, например, наличной выручки), НДС заплатите не позднее следующего дня после выплаты.

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму больничного пособия начислять не нужно (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ). Это касается в том числе суммы пособия, которую организация выплачивает за счет собственных средств за первые три дня нетрудоспособности.*

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

4. Справочная информация:Справка сотруднику, выходящему на пенсию, о среднемесячном заработке для представления в Пенсионный фонд РФ

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Общая сумма среднемесячного заработка за указанный период составила 9 459 000 (Девять

миллионов четыреста пятьдесят девять тысяч) руб. 00 коп.

На все начисления производились отчисления в Пенсионный фонд РФ по установленным

Примечание. Исключены из подсчета месяцы: январь–декабрь 1998 г. (уход за ребенком до

достижения им возраста 1,5 лет, приказ от 25 декабря 1997 г. № 175), апрель–август 1999 г.

(уход за инвалидом I группы, приказ от 30 марта 1995 г. № 75).

Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении не включены.

Основание выдачи справки – лицевые счета 1997–2001 годов .

Со справкой ознакомлена:

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Активируйте скорее!

Минфин и сами налоговики считают что в рамках встречки они могут запросить практически любые документы (письмо от 9 октября 2012 г. № 03-02-07/1-246). В НК нет ограничений по периоду, к которым относятся требуемые документы, или к их перечню. Но рамки все же есть. Запрашиваемые документы должны относится к определенной сделке.

Все изменения в законодательстве для бухгалтера

Сколько у вас платят сотрудницам, которые работают неполный день в отпуске по уходу за ребенком?

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Школа инженера по охране труда

Справка о заработной плате для предоставления в Пенсионный фонд РФ

Вопрос:
Работник уходит на пенсию и просит выдать справку о заработной плате для предоставления в Пенсионный фонд РФ. Существует ли какая-либо унифицированная форма такой справки? Если нет, то какие данные следует указать в справке, сформированной в произвольной форме? Существуют ли какие-либо разъяснения Пенсионного фонда РФ о подготовке такой справки?

Ответ:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), при этом копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, ее назначения и перерасчета размера указанной пенсии, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории РФ, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты этой пенсии, ведения пенсионной документации устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (п. 2 ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в в Российской Федерации").

На основании указанной нормы и во исполнение постановления Правительства РФ от 21.01.2002 N 30 постановлением Минтруда РФ и ПФР от 27.02.2002 N 16/19па утвержден перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень). Согласно п. 2 Перечня к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены, в частности, документы о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности.
В соответствии с п. 26 Перечня среднемесячный заработок застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования за 2000-2001 годы или за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета.
В случае, если среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.
Форма документа, содержащего сведения о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности, нормативными актами не установлена. Поэтому такой документ составляется работодателями в виде справки произвольной формы. Примерная форма справки приведена в материалах, представленных в системе ГАРАНТ: Если сотрудник достиг пенсионного возраста. (А.И. Матросова, "Актуальная бухгалтерия", N 9, сентябрь 2008 г.). С разъяснением по данному вопросу можно также ознакомиться на официальном сайте Пенсионного фонда России по адресу: http://www.pfrf.ru/content/view/2469/126/.

<< Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий >>

Образец справки о стаже для пенсионного фонда 5 лет стажа для получении пенсии

Zipo Ziop Ученик (99), закрыт 2 года назад

Наталья Демина Просветленный (27488) 2 года назад

Утвержденной формы справки не существует, но имеются определенные требования:
1. угловой штамп с датой выдачи и номером справки;
2. указываются полные Ф. И. О. дата рождения гражданина;
3. указываются периоды работы, организация;
4. заработная плата указывается ПОМЕСЯЧНО с отражением итоговых сумм по годам;
5. обязательно указывается валюта, в которой происходили начисления (например - рубли) ;
6. суммы отражаются по начисленным, а не по фактически выплаченным. Из состава заработка исключается компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком, в примечании указать месяцы начисления и суммы больничных листов, периоды отпусков без сохранения зар. платы (если имели место). Если были больничные листы
по беременности и родам, то суммы и периоды дородового и послеродового больничного также лучше отразить в примечании.
7. также внизу справки обязательно указывается, что на все начисления
производились отчисления в Пенсионный фонда по установленным тарифам.
8. ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ ОСНОВАНИЕ ВЫДАЧИ СПРАВКИ (лицевые счета, расчетные ведомости по начислению зар. платы)
9. справка заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя организации (предприятия). скрепляется печатью
В случае, если организация была преобразована (переименована). то
дополнительно также предоставляется справка о переименовании
(реорганизации).

соловьева александра Мудрец (15774) 2 года назад

Выше вам про справку о зарплате написали, а по стажу заработок не указывается, а к первым 3 пунктам еще должность и ссылка на приказы. Только не понятно в вашем вопросе, если стаж, то почему 5 лет? обычно указывают полностью период работы.

Cофия Скобелева Искусственный Интеллект (239063) 2 года назад

Не поняла. Если вы работаете, то кадровики это все знают. Если нет, сами справку нарисуете?

sergey.kas Ученик (242) 7 месяцев назад

Справка о зарплате за 5 лет есть Не хватает 6 месяцев работы на одном предприятии т. е не 5 лет а 4.5 года

Елена Попова Ученик (123) 3 месяца назад

Здравствуйте! Бывшему работнику нужна справка в ПФР, в 1997 году уволился из организации, справку я накотала, а вот с основанием беда! справка выдана на основании книги приказов. (год приема или увольнения?)

Марина Корнеева Ученик (164) 2 месяца назад

Привет читатель! Ты хочешь щаработать денег, но не знаешь как? Я тебе помогу! Думаю у каждого есть телефон. Заходите в плей маркет или другой магазин, ищите приложение WHAFF, зарабатывайте! Я уже заработал около 100 долларов! Чтобы прогресс пошел быстрее введите код приглашения DG60489 и ты получишь 0,3 доллара СРАЗУ! Если вы почитаете отзывы, то увидите, что данная система не обманывает и выплачивает ваши средства! Так же в комментариях могут писать свой код с обещаниями. (введите мой код и получите 10 долларов. ). Все это чушь! Так что вводите DG60489 и начинайте зарабмтывать! Всем удачи.

Как запросить старую зарплату сотрудника через ПФР для расчета пособий по социальному страхованию?

форма заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях;

форма запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица;

Порядок направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица;

форма сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица;

Порядок представления сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Все это необходимо для расчета пособий.

В соответствии с новым пунктом 7.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования .

Данный документ - как раз и есть тот документ, который предусмотрен указанной нормой.

Итак, данный документ используется тогда, когда у работника нет справки о заработной плате у других работодателей за расчетный период и нет возможности данную справку взять.

Форма заявления, которое пишет работник (застрахованное лицо) - здесь .

Запрос в ПФР, который делает работодатель на основании заявления работника - здесь .

Это важно! Запрос направляется в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по месту нахождения территориального органа страховщика.

При необходимости запроса сведений по нескольким страхователям по соответствующим заявлениям застрахованного лица запросы направляются отдельно по каждому страхователю.

Запрос направляется в срок не позднее двух рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления застрахованного лица.

Страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по почте либо в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной цифровой подписи. Территориальный орган страховщика направляет запрос в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной цифровой подписи.

Вот как выглядят получаемые сведения, на основании которых будет рассчитано пособие.

Сведения представляются страхователю или территориальному органу страховщика, направившему в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации запрос о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения (регистрации) запроса.

В случае, если запрос получен территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в I квартале текущего года и в нем запрашиваются сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица за предшествующий календарный год, сведения представляются страхователю (территориальному органу страховщика), направившему в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации запрос, в срок не позднее 1 апреля текущего календарного года.

Сведения формируются на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Сведения заполняются черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием компьютера (пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Заполненные сведения удостоверяются печатью (круглой) территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте. (Место печати территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации в нижнем левом углу сведений.)

Сведения направляются страхователю по почте либо в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной цифровой подписи, с учетом соблюдения требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных. Территориальному органу страховщика сведения направляются в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной цифровой подписи.

Образец заполнения справки о сумме заработной платы

Документом, подтверждающим платежеспособность гражданина и позволяющим оценить его среднемесячный доход, является справка о заработной плате, которую бухгалтерия работодателя обязана оформить по письменному обращению трудящегося в течение трех рабочих дней, за исключением случая увольнения и подготовки отчетности для центра занятости. В зависимости от органа, запросившего предоставление данных о доходах, форма и содержание бланка могут модифицироваться, наряду с отчетным периодом, который может составлять несколько месяцев, охватывать год, двухлетний или пятилетний период. Чтобы обоснованно делать выводы о том, что выданная работодателем отчетность соответствует действующим требованиям, следует знать, как должна выглядеть справка о зарплате и какие сведения содержать.

На протяжении жизни справка о сумме заработной платы может потребоваться в следующих случаях:

• при обращении в кредитную организацию за получением денег в долг;
• при увольнении, для предоставления новому работодателю для начисления пособия по временной нетрудоспособности и в центр занятости;
• если потребовалось получить пособие в службе социальной поддержки;
• по достижении пенсионных оснований, для предоставления в пенсионный фонд РФ для калькуляции пенсии;
• при необходимости оформления визы для выезда в страны, требующие подобной процедуры;
• по требованию прочих организаций.

Кредитные учреждения обычно формируют собственный бланк отчетности о средней величине дохода потенциального заемщика, который требует заполнения бухгалтерией работодателя или может быть заменен стандартной справкой по форме 2-НДФЛ. Период отчетности, отражаемый в документальном подтверждении размера дохода, интересующий банк обычно составляет шесть месяцев, чем подтверждает наличие соответствующего непрерывного стажа.

Бланк справки о средней заработной плате, подаваемый в центр занятости, должен соответствовать требованиям, изложенным в приказе Минтруда РФ от 30.04.13 г. №182н, которым регламентируется форма и содержание подобных документов. Реализация указанной формы отчетности является обязательством работодателя, которому надлежит вручить работнику заполненный и подписанный бланк в последний его рабочий день перед увольнением, либо предоставить справку позже, непосредственно или путем почтового отправления, если для этого есть объективные причины.

Направление справки для центра занятости посредством почты требует письменного согласия респондента, которое должно храниться в архиве работодателя на случае проверки соблюдения законодательных требований.

Период расчета среднего заработка для оформления справки по данной форме составляет два года, предшествующих увольнению, а адресатами являются последующий работодатель и центр занятости. Назначениями справки соответственно являются:

• расчет пособия при оформлении больничного листа на новой работе;
• калькуляция пособия по безработице и определение приемлемого для кандидата варианта трудоустройства.

Своеобразие настоящего документа заключается в необходимости указания специфической информации, в частности даты и продолжительности:

1. Временной нетрудоспособности по любой причине.
2. Отпуска, предоставляемого женщинам для вынашивания, рождения и ухода за детьми.
3. Освобождения работника от трудовой деятельности, если оплата ему сохранялась, а страховые сборы с неё в ФСС не осуществлялись.

Требования фондов социальной поддержки населения к справкам о среднем заработке достаточно просты:

• для оформления должен быть использован фирменный бланк;
• отчетность предоставляется за последние три месяца;
• требуется указать год и дату приема на работу, а также реквизиты соответствующего приказа по реестру работодателя.

Требования к содержимому справки о среднем заработке, предоставляемой при оформлении пенсии, следующие:

1. Бланк должен быть фирменным, то есть содержать логотип и название организации.
2. Указываются все доходы за период в 60 месяцев, предшествующих обращению в пенсионный фонд.
3. Выплаты разового характера учету не подлежат.
4. Суммы доходов указываются с разбивкой по месяцам и годам, для возможности их индексации при расчете пенсии.

При оформлении визы потребуется получить справку о доходах за последний год, стандартный образец которой имеет следующие особенности:

• сумма рассчитывается исходя из фактического дохода, то есть без вычета НДФЛ;
• расписывать доходы не требуется, достаточно указать среднюю зарплату за месяц, исходя из полученных за год начислений;
• требуется уточнение того, что на период выдачи визы субъект будет находиться в отпуске;
• обязательно необходимо указать занимаемую должность.

Вне зависимости от того оформляется справка для центра занятости или посольства иностранного государства, стандартный образец должен содержать:

1. Название работодателя без сокращений, соответствующее регистрационным данным ФНС.
2. ИНН и ОГРН организации, совпадающие с данными в налоговой службе.
3. Юридический адрес, указываемый не только в документах, но и заявленный при регистрации.
4. Телефоны для обратной связи с бухгалтерией или кадровой службой.
5. Полные реквизиты работника, в том числе ФИО полностью, ИНН и данные паспорта, включая адрес прописки.

Подписать заполненный образец справки должны главный бухгалтер и первое руководящее лицо организации.

Учитывая, что справка может потребоваться в несколько мест, ч.7.1 ст.13 Закона «О страховании» регламентирована возможность предоставления ксерокопий, подлежащих заверению в установленном порядке, которым по умолчанию считается нотариальное подтверждение соответствия копии подлиннику.

- Налог на добавленную стоимость рассматривается как федеральный косвенный налог, который обязаны исчислять и уплачивать все налогоплательщики. Исключение составляют субъекты, которые обладают небольшими оборотами или находятся.

- Любой прогрессивный работодатель стремится улучшить своё производство и оптимизировать кадровую структуру за счет сокращения потребности в людских ресурсах, оплата труда которых составляет значительную часть накладных.

- Работодатель каждого официально трудоустроенного гражданина ежемесячно производит выплату 13% от его заработка в качестве подоходного налога. Каждому налогоплательщику, в том числе работающему пенсионеру, полагается возврат.

- Вопрос о том, как рассчитать отпускные, заставлять волноваться не только бухгалтеров, но еще и руководителей, собственников бизнеса, индивидуальных предпринимателей. Закон четко указывает, что наниматель обязан.

- С некоторых пор изменились правила и порядок заполнения необходимого платежного поручения. В частности, это коснулось изменений в процедуре подготовки требуемых документов, которые актуальны для последующего.

- НДФЛ или, как его называли ранее, подоходный налог ? один из самых объемных федеральных налогов, доля сбора которого занимает значительную часть в пополнении бюджета. Несмотря.