Рейтинг: 4.3/5.0 (1894 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Главная » Заявления » Заявление на материальную помощь при смерти родственника
Заявление на материальную помощь при смерти родственникаРаботодатель может в ряде случае оказать финансовую поддержку работнику, для этого необходимо весомый повод и заявление, написанное работником с просьбой о материальной помощи.
Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя помогать сотруднику, однако для повышения лояльности работников и в соответствии с моральными принципами, в некоторых ситуациях материальная поддержка оправдана.
Примерами таких ситуаций может стать смерть близкого родственника, рождение малыша. непредвиденная ситуация, требующая значительных денежных вливаний, болезнь и иные случаи, когда помощь можно оказать из обычных человеческих соображений.
Организации, имеются профсоюз, обычно утверждают документ, регламентирующий права работника, защищая их интересы, предоставляя дополнительные гарантии. Такие организации могут иметь локальный акт, например, коллективный договор, который будет устанавливаться основания для оказания материальной помощи, а также определять их размеры. Если случай смерти родственника включен в перечень таких оснований, то работнику достаточно написать заявление на оказание финансовой помощи, и работодатель выплатит положенную сумму.
Если же организация не имеет коллективного договора или иного внутреннего документа, определяющегося причины оказания материальной помощи сотрудникам, то работник вправе написать заявление с пояснением причины обращения. Руководитель организации на основании собственных соображений и финансовых возможностей предприятия определит, будет ли оказана требуемая помощь и в каком размере.
В любом случае работник сталкивается с необходимостью написания заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника, образец такого заявления доступен внизу статьи для бесплатного скачивания.
Как правильно написать?В заявлении нужно отразить реквизиты, характерные для подобных документов. Особых требований к написанию заявления на материальную помощь не предъявляется. При этом стандартные правила оформления документации требуют указания адресата и заявителя, в роли которых в данном случае выступают руководитель организации и работник, которому нужна помощь финансового плана в связи со смертью члена семьи.
В верхней части бланка заявления нужно пояснить, кто является адресатом, а кто заявителем. О себе заявителю достаточно сообщить фамилию, имя и отчество.
Текст заявления в произвольной форме отражает просьбу работника оказать материальную поддержку по причине смерти близкого родственника (указать какого). В подтверждение изложенных данных прикладывается копия свидетельства о смерти родственника. Работник может просить любую сумму, если не прописаны конкретные величину во внутренней документации компании. Право работодателя установить конечную величину материальной помощи, если опять же конкретные суммы не утверждены документами локального характера.
Заявление после подписания передается в службу по работе с персоналом или же непосредственно адресату. Если заявление на оказание помощи материального характера будет одобрено, то руководитель укажет для кассира подтверждение того, что помощь нужно выплатить с указанием суммы к выплате.
Смерть родственника — это весомый повод для материальной поддержки сотрудника, поэтому работодатели не отказывает в такой просьбе, как правило. Кассиру следует выдавать деньги заявителю на основании заявления только в том случае, если оно одобрено руководителем.
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать .
Материальная помощь — это финансовая поддержка, которую может оказать работодатель своему работнику при наличии серьезных на то основаниях. Дорогостоящее лечение, рождение ребенка, смерть близкого человека — все эти события могут служить поводом для обращения за финансовой помощью к руководству.
Для обращения следует написать заявление на оказание материальной помощи и подкрепить свою просьбу соответствующими документами, подтверждающими причину.
Смерь близкого родственника — это не только трагическое событие в жизни семьи, соблюдение всех необходимых традиций требует значительных денежных средств, поэтому разумно обратиться за финансовой помощью к работодателю. Как правило, данная просьба удовлетворяется руководством, и работодатель оказывает определенную денежную помощь. Размер материальной помощи, которая может быть оказана работодателем, зависит только от самого работодателя. Можно в заявлении изложить свои пожелания по сумме, но конечное решение все равно будет принимать работодатель.
Если на предприятии имеются нормативные внутренние акты, которые определяют случаи оказания материальной поддержки работникам, то начальство будет руководствоваться этими актами. Таким внутренним документом может быть коллективный договор, в котором будет прописан размер оказываемой материальной помощи в случае смерти родственника работника.
Если же нормативных документов не имеется, работнику все равно нужно обратиться за помощью и написать заявление.
Образец заявление на оказание материальной помощи в связи со смертью родственникаЗаявление нужно написать в следующей форме:
Далее заявление должно поступить лицу, принимающему решение в данных вопросах, например, руководителю организации. Руководитель ставит на заявлению свое решение об оказании материальной помощи заявителю или об отказе это сделать.
В случае положительного решения, издается приказ об оказании материальной помощи, указывает сумма денег, которая должна быть выплачена работнику. Далее работнику следует обратиться в кассу и получить причитающуюся ему сумму денежных средств.
Заявление на материальную помощи в связи со смертью родственника образец — скачать .
Добавить комментарий Отменить ответМатериальная помощь в единовременном виде может быть выплачена работнику по его заявлению в случае смерти члена его семьи. Размер такой помощи определяется либо внутренними локальными документами компании, либо желание самого работодателя.
Если обязательства по оказанию материальной помощи при смерти родственника работника не закреплены на документальном уровне внутри организации, например, коллективным договором, то право работодателя самостоятельно принять решение по возможному оказанию материальной поддержки работника.
Задача работника написать заявление с просьбой об оказании такой финансовой поддержки, при желании можно также указать требуемую денежную сумму. Руководитель определит возможности компании и выплатить помощь в определенном размере (если, конечно, такая обязанность не закреплена в локальных актах компании).
Суммы материальной помощи, выплаченной единоразово работнику в связи со смертью члена его семьи, не облагаются НДФЛ. Также не требуется отчислять страховые взносы с полной величины помощи.
Заявление пишется работник в свободной форме. Образец заявление на оказание материальной помощи в связи со смертью родственника предлагаем скачать ниже.
Как правильно написать заявление?В бланке заявление справа работник пишет:
Ниже ставится название бланка, при желании — заголовок.
В тексте отражается информация:
Заявление подписывается и датируется, после чего передается в кадровую службу для последующей передаче руководству.
Если решение об оказании материальной помощи будет положительным, то руководитель укажет на бланке заявления сумму к выплате.
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать .
Материальная помощь — это вид финансовой поддержки, которую может оказать работодатель своему работнику по его письменному запросу. Смерть родственника, члена семьи — это весомый повод для того, чтобы помочь материально работнику.
В ряде организаций нормативными внутренними документами может быть установлена обязанность оказывать персоналу материальную помощь при определенных условиях, например, в случае рождения нового члена семьи. в связи с серьезной болезнью, требующей значительных финансовых затрат, в случае иных серьезных событий в жизни работников.
Смерть близкого родственника — это также серьезная причина для оказания материальной помощи. Если в организации не установлены случаи обязательного оказания финансовой помощи (обычно это прописывается в коллективном договоре), то работник вправе по своей инициативе обратиться к работодателю с заявлением. В заявлении должна быть изложена просьба оказать материальную помощь с указанием причины обращения к работодателю.
В качестве причины пишется смерть родственника. В подтверждения того, что данное событие действительно имеет место быть, следует снять копию со свидетельства о смерти и приложить ее к бланку заявления.
Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью близкого родственника предлагаем скачать ниже.
Как написать правильно заявление?В бланке заявления работник должен изложить текст следующего содержания:
Обычно данные об адресате и заявителе пишут в верхней части бланка справа, а данные о дате оформления — внизу.
Заявление следует передать специалисту, работающему с персоналом, своего начальнику или другому ответственному лицу. Если руководитель одобрит заявление, то на нем ставится отметка о сумме материальной помощи к выплате.
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать .
Главная > Бизнес советы > Материальная помощь сотруднику: как правильно оформить
Как происходит выплата материальной помощи сотруднику?
Материальная помощь сотруднику является важной социально-трудовой гарантией его деятельности. Стоит заметить, что подобные средства могут предоставляться не только непосредственным сотрудникам предприятия, но и пенсионерам труда, а также партнерам предприятия.
Деньги могут быть предоставлены для различных целей. Например, оплаты жилья или медицинских услуг. В таком случае законодательство требует предъявление специальных документов, в которых будет указана конкретная сумма расходов.
Как оформляются финансовые выплаты?
Любой работник при наличии оснований может написать заявление для получения дополнительных денежных средств. Образец заявления об оказании материальной помощи должен быть в наличии на любом предприятии. Для правильности оформления он может предоставляться каждому сотруднику.
Образец заявления о необходимости получения дополнительных материальных ресурсов вследствие наличия расходов:
Директору ООО «Рога и копыта» Иванов И. И От Сидорова А. С.Замдиректора фирмыЗАЯВЛЕНИЕ
В связи со смертью родной сестры 20 января 2015 года (Сидоровой Светланы Сергеевны) прошу оказать мне материальную поддержку.
Прилагаю: копию о свидетельстве смерти данной особы.
25 января 2015 года А. С. Сидоров
Приказ на оказание материальной помощи работнику
Факт обязанности предприятия выплатить сотруднику дополнительные средства оформляется специальным приказом. Приказ о выплате материальной помощи составляется в стандартной форме и подписывается руководителем администрации предприятия.
Приказ на выплату материальной помощи образец:
ПРИКАЗ № 8-к О выплате материальной помощи по случаю смерти в семьег. Санкт-Петербург 25 января 2015 года
В связи со смертью 20 января 2015 года родной сестры у замдиректора фирмы ООО «Рога и копыта» Сидорова Александр Сергеевича, а также на основании пункта 2.3 Положения о выплате материальной помощи сотрудникам ООО «Рога и копыта», утвержденного приказом от 13 января 2014 года № 1-17,
1. Выплатить Сидорову Александру Сергеевичу единовременную финансовую поддержку по случаю смерти родной сестры в размере 30 000 рублей в срок до 1 марта 2015 года включительно.
2. Ответственным за расчет и выплату материальной помощи назначить главного бухгалтера Петрову В. А.
Основание: заявление Сидорова Александр Сергеевича от 25 января 2015 года.
Прилагать: копия о свидетельстве смерти сестры от 20 января 2015 года № ГК-АБ 22414432, выданного Дубровским отделом ЗАГС по г. Санкт-Петербург.
ООО «Рога и копыта» _____ И. И. Иванов
С приказом ознакомлен: 30. 01. 15 ________ / Петрова В. А./
С приказом ознакомлен: 30. 01. 15 ________ / Корепов А. Н./
Как видно, приказ, представленный выше, содержит ряд элементов, в частности:
Лишь при наличии данных критериев можно говорить о юридической силе приказа.
Как оформить единовременную помощь сотруднику?
Как известно, конкретный размер выплат непосредственно зависит от причины, которая указана в заявлении на оформление материальной помощи работнику. Например, если речь идет о необходимости лечения, то в медицинских документах должна содержаться сумма, которая необходима для проведения мероприятий. Если говорить о конкретных размерах, то законодательно они не ограничены. Однако фактически речь идет о том размере, который необходим для покрытия расходов.
Административный документ, который приводит в действие решение директора предприятия, обязательно должен содержать пункт о сроках. Как правило, они согласовываются с работником лично. Лучше всего, если приказ на материальную помощь на лечение, образец которого не слишком отличается от указанного выше документа, будет выдан пораньше.
Образец приказа о выплате материальной помощи работнику: действия руководителя
Прежде чем директор оформляет конкретный административный документ, он должен заглянуть в оформленный трудовой договор работника предприятия. Если там нет пункта о финансовых выплатах, то сумма, которая подлежит переводу, может обсуждаться как с работником, так и с трудовым коллективом. Если все нюансы учтены, то директор оформляет свое решение документально. Образец приказа об оказании материальной помощи работникам вы можете просмотреть выше.
Стоит заметить, что такой доход является единовременной денежной выплатой, которая фактически приравнивается к заработной плате. Отсюда следует, что она может подлежать налогообложению. Для более детального изучения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормами Налогового кодекса РФ. Единственным исключением, которое предусмотрено законодательством, может стать денежный перевод для оплаты медицинских услуг.
Из статьи Вы узнаете:
1. Какие выплаты относятся к материальной помощи, и какими документами они оформляются.
2. В каком порядке начисляются страховые взносы и НДФЛ с сумм материальной помощи.
3. Как отразить материальную помощь сотрудникам в бухгалтерском и налоговом учете.
«Мы заботимся о Вас…» — этот хорошо известный рекламный слоган отражает, насколько важно людям чувствовать заботу и поддержку. Особенно приятно, когда такую поддержку, причем материальную, оказывают не только родные и друзья, но и работодатель. Материальная помощь может выплачиваться сотрудникам по самым разным случаям, как радостным (вступление в брак, рождение ребенка), так и грустным (в связи с чрезвычайными обстоятельствами, тяжелым материальным положением, болезнью). Размер материальной помощи и основания для ее выплаты устанавливает сам работодатель, поэтому вариантов может быть множество. Как бухгалтеру отразить в учете такие выплаты и правильно исчислить налоги и взносы с них – об этом речь пойдет в статье.
Документальное оформление материальной помощиПрежде всего, определимся. какие выплаты могут быть отнесены к материальной помощи. Как такового определения материальной помощи работникам не содержит ни Налоговый, ни Трудовой кодекс. Однако, исходя из норм НК РФ и законов о страховых взносах, касающихся матпомощи, можно сделать вывод, что к ней относятся выплаты социального характера, не связанные с трудовой деятельностью работников. То есть материальная помощь не зависит от трудовых показателей (процент выполнения плана производства, объем продаж, количество заключенных договоров и т.д.), в отличие, например, от премий работникам. и не относится к расходам на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи сотрудникам принимает работодатель самостоятельно, без каких-либо ограничений. При этом порядок и условия таких социальных выплат могут устанавливаться в коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о выплате материальной помощи. Наличие норм, регулирующих выплату материальной помощи сотрудникам, в этих локальных актах не обязательно, однако в случаях, когда выплата материальной помощи регулярно практикуется в организации, целесообразно сделать этот процесс понятным и «прозрачным». Для этого в локальных нормативных актах можно закрепить:
Поскольку локальные акты предусматривают лишь возможность выплаты материальной помощи, главным документом, служащим основанием непосредственно для ее начисления конкретному сотруднику, является приказ руководителя. Приказ составляется в соответствии с заявлением работника и приложенными к нему подтверждающими документами. Например, для получения материальной помощи в связи с рождением ребенка, работнику нужно будет приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
НДФЛ и страховые взносы с сумм материальной помощиПорядок начисления НДФЛ и страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС с материальной помощи сотрудникам зависит от основания, по которому она выплачивается. В общем случае материальная помощь, выплачиваемая сотруднику, не превышающая 4 000,00 руб. в течение одного календарного года, не облагается НДФЛ и взносами (п. 28 ст. 217 НК РФ, п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Суммы материальной помощи свыше указанной величины, облагаются НДФЛ и взносами в обычном порядке.
Особые условия начисления НДФЛ и страховых взносов установлены для материальной помощи, выплачиваемой по следующим основаниям :
НДФЛ – не начисляется на сумму единовременной матпомощи, не превышающую 50 000,00 руб. на каждого ребенка в расчете на обоих родителей (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина от 01.07.2013 № 03-04-06/24978). Поскольку предел необлагаемой НДФЛ суммы установлен на обоих родителей, у сотрудника необходимо запросить справку с места работы второго родителя, подтверждающую сумму полученной им материальной помощи или неполучение матпомощи (по форме 2-НДФЛ или в произвольной форме).
Страховые взносы — не начисляются на сумму единовременной материальной помощи, не превышающую 50 000,00 руб. на каждого ребенка в расчете на каждого из родителей (пп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, Письмо Минтруда от 20.11.2013 № 17-3/1926).
Сотруднице ООО «Колос» Сомовой О.И. на основании приказа руководителя назначена материальная помощь при рождении ребенка в размере 40 000,00 руб. В соответствии со справкой с места работы Сомова Р.К. (отца ребенка), ему начислена материальная помощь при рождении ребенка в размере 30 000,00 руб. полностью не облагаемая НДФЛ. Таким образом, бухгалтер ООО «Колос» исчислит НДФЛ с суммы материальной помощи, оказанной Сомовой О.И. равной 10 000,00 руб. (40 000,00 – 30 000,00). Страховые взносы с материальной помощи Сомовой О.И. не начисляются, поскольку она не превысила 50 000,00 руб.
. Обратите внимание: не облагается НДФЛ и взносами сумма материальной помощи, не превышающая 50 000,00 руб. если она является единовременной. Это означает, что даже если выплата производится в несколько этапов, основанием должен служить один приказ руководителя на общую сумму матпомощи, а не несколько разных приказов, составленных в связи с одним и тем же событием (Письмо Минфина России от 31.10.2013 № 03-04-06/46587).
НДФЛ и страховые взносы не начисляются на всю сумму единовременной материальной помощи, оказанной по данному основанию (п. 8 ст. 217 НК РФ, пп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). При этом к членам семьи относятся: супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные, а также брат (сестра) работника, проживавшие совместно с ним (Письмо Минфина России от 14.11.2012 № 03-04-06/4-318).
. Обратите внимание: так же, как и в предыдущем пункте, для освобождения от НДФЛ и страховых взносов, материальная помощь должна носить единовременный характер. Кроме того, сотрудник должен предоставить все необходимые документы, такие как свидетельство о смерти члена семьи, документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).
НДФЛ не начисляется на всю сумму материальной помощи, оказанной сотруднику по данному основанию. При этом сотрудник должен предоставить необходимые документы, подтверждающие факт стихийного бедствия или другого чрезвычайного обстоятельства (справка МЧС или другого уполномоченного госоргана) (Письмо Минфина от 04.02.2013 № 03-04-06/0-34).
Страховые взносы не начисляются на всю сумму единовременной материальной помощи, если она предназначена для возмещения материального ущерба или вреда здоровью, причиненного стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).
Отражение материальной помощи в справке 2-НДФЛНачисление сотрудникам сумм материальной помощи, а также предоставление соответствующих налоговых вычетов по НДФЛ отражается в справке 2-НДФЛ в следующем порядке (Приказ ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников», Письма Минфина от 08.05.2013 № 03-04-06/16327, от 02.03.2012 № 03-04-06/9-54):
Основание материальной помощи
Включение материальной помощи в налоговые расходыВыплаты работникам в виде материальной помощи являются социальными выплатами, не связанными с выполнением трудовых функций. Поэтому материальная помощь не относится к расходам на оплату труда и не учитывается при расчете налога на прибыль. о чем прямо сказано в НК РФ (п. 23 ст. 270 НК РФ). Налогоплательщики, применяющие УСН, также не вправе принять к расходам суммы начисленной работникам материальной помощи (п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
. Обратите внимание: из правила «материальная помощь не принимается к расходам в целях налогообложения» есть исключение – это материальная помощь, выплачиваемая сотрудникам к отпуску. Согласно позиции Минфина, матпомощь к отпуску может учитываться в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль. однако для этого должны выполняться следующие условия (Письмо Минфина РФ от 02.09. 2014 г. № 03-03-06/1/43912):
Работодатели, применяющие УСН «доходы – расходы» также имеют право учесть в расходах суммы материальной помощи, выплачиваемой работникам к отпуску (Письмо Минфина России от 24.09.2012 № 03-11-06/2/129).
Бухгалтерский учет материальной помощиПоскольку материальная помощь сотрудникам не относится к расходам на оплату труда, ее начисление отражается в бухгалтерском учете на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Затраты на выплату материальной помощи сотрудникам (сумма материальной помощи и страховые взносы с нее) не относятся к расходам по обычным видам деятельности, поэтому они списываются на счет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы».
Исключение составляет матпомощь к отпуску, являющаяся частью системы оплаты труда (если она предусмотрена коллективным и трудовым договорами): ее начисление отражается на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат 20 «Основное производство» (23, 25, 26, 44).
68 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
Начислены страховые взносы на сумму материальной помощи
Если материальная помощь выплачивается физическим лицам, не являющимся работниками (например, бывшим работникам, вышедшим на пенсию, или родственникам погибшего сотрудника), то для расчетов используется счет 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» в корреспонденции со счетом 91 «Прочие доходы и расходы».
Чтобы оценить целесообразность оформления выплат сотрудникам как материальной помощи, рекомендую прочитать также статьи по учету премий сотрудника м, а также подарков работникам .
Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!
Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!
Нормативная базаКак ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты
НавигацияРазместил Violet. 8 Июн.2015 / Комментарии к записи Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника в 2015 году отключены
Во многих компаниях Коллективным договором предусмотрено оказание материальной помощи своим работникам в случае смерти их родственников. Согласно Семейного кодекса РФ, к близким родственникам относятся люди, которые являются родственниками по прямой восходящей или нисходящей линии:
Также если произошло усыновление или удочерение, то в таком случае материальная помощь на погребение может быть оказана работнику предприятия.
Размер материальной помощи может существенно различаться в разных компаниях, в зависимости от проводимой ею социальной политики и финансовых возможностей. Выплату необходимо предусмотреть в ЛНА компании, также необходимо указать конкретный размер.
Для того, чтобы получить материальную помощь на погребение, работнику необходимо написать соответствующее заявление и приложить пакет подтверждающих документов. К ним относятся:
В заявлении необходимо указать пункт Коллективного договора или другого внутреннего документа компании, чтобы была возможность получить эту помощь. Также родственники погибшего работника организации могут обратиться к его работодателю за оказанием им материальной поддержки в случае смерти работника. Для этого предоставляются все те же документы. Заявление может выглядеть следующим образом:
Лицам, получающим данную материальную помощь, нужно знать, что с нее налог на доходы физических лиц не удерживаются, она не подлежит обложению страховыми взносами.
Скачать образец заявления можно на нашем сайте: Заявление
Похожие статьи:К нему прикладываются документы, подтверждающие наличие особых обстоятельств (свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника).
Получив заявление, руководитель выносит решение о выплате или невыплате материальной помощи. При положительном ответе на основании заявления издается приказ о выдаче помощи. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому он составляется произвольно.
8 ст.217 НК РФ не облагаются НДФЛ суммы единовременной материальной помощи, оказываемой, в частности, работодателями членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи. Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ не содержит собственного определения термина «члены семьи». Следовательно, на основании п.1 ст.11 НК РФ для целей обложения НДФЛ должно применяться определение данного термина, предусмотренное семейным законодательством.
Согласно п. 23 ст. 270 НК РФ, любая материальной помощь не может быть признанной, как расходы в целях исчисления налога на прибыль. Финансовые денежные вложения страховых взносов на обязательное соц. страхование от каких-либо несчастных случаев на предприятии или же проф. заболеваний входят в группу «Прочие расходы», связанные с производством и реализацией, согласно ст. 264 и 272 НК РФ. Существующие финансы могут быть признаны прочими расходами для целей налогообложения по налогу на прибыль в их момент начисления.
Рекомендованный лечебной организацией отдых с учетом льгот стоит 45 000 рублей. Выписку из истории болезни и рекомендации по реабилитации от лечащего врача прилагаю.
Обратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.
Материальная помощь имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников.
Материальная помощь выдается сотруднику по распоряжению руководителя предприятия по личному заявлению работника. В заявлении работник указывает обстоятельства, в связи с которыми он рассчитывает получить от организации денежную помощь.
К заявлению следует приложить те документы, которые подтверждают наличие особых обстоятельств.
Руководитель на основании полученного от работника заявления самостоятельно решит, нужно ли оказывать материальную помощь и в каком размере.
Руководитель может и отказать в просьбе в случае, если посчитает, что причина недостаточно веска для оказания финансовой поддержки, либо в случае отсутствия свободных для выплаты материальной помощи денег или по другой причине, которую руководитель не обязан говорить.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя или заявление работника на материальную помощь, подписанное руководителем. В каждом случае в заявлении указывается причина, по которой необходима помощь, и прилагаются необходимые подтверждающие документы (например, справка из милиции о факте хищения, справка из пожарной охраны о пожаре, копия свидетельства о смерти члена семьи работника, копия свидетельства о рождении ребенка и т.
Заявление на материальную помощь составляется по общим правилам деловой переписки и не содержит никаких специфических нюансов. Все, что от вас потребуется, — это излагать свои мысли лаконично и четко, без использования ненормативной лексики, с соблюдением правил орфографии и пунктуации.
Обычно во всех организациях существует типовая форма заявления, но если таковой нет или вы хотите составить заявление дома, то можете применить ту форму, в которой составлен образец заявления на материальную помощь.
Напоминаем, что материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей.
Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно подать заявление в течение года после указанного события. В противном случае компания должна будет удержать НДФЛ по ставке 13 процентов.
Единовременная материальная помощь, выплаченная на цели, указанные выше, освобождается от НДФЛ независимо от того, как ее выплатили – сразу всей суммой или частями в течение года (письмо Минфина России от 27 августа 2012 г. № 03-04-05/6-1006 ). Главное, чтобы основанием для этого был один документ, а именно приказ или распоряжение руководителя.
Если же сотрудник получает матпомощь от работодателя по двум и более приказам, то считать ее единовременной нельзя.
Однако некоторые суммы, получаемые работниками и членами их семей, не следует путать с материальной помощью. Выплаты к отпуску или в качестве поощрения при налоговом учете таковой не считаются. Например, если условием получения материальной помощи является отсутствие у сотрудника нарушений дисциплины, а размер выплаты зависит от стажа, размера оклада и т.п. Такие выплаты являются стимулирующими.
Важен и момент обмена опытом, повышение престижа профессии «аппаратчик», привлечение молодежи к решению производственных задач.
Заключительный этап конкурса будет проходить 29 апреля в культурном центре «Акрон», где участники и победители получат призы. Кроме того, при выборе кандидатов на управленческие должности в ОАО «Акрон» победителям и участникам конкурса профмастерства будет отдаваться предпочтение.
